Ինչպես գնահատել աշխատատեղի առաջարկը
Մտածեք ամբողջ փոխհատուցման փաթեթը, աշխատավարձը, նպաստները, հատուցումները, աշխատանքային միջավայրը, ոչ միայն ձեր աշխատավարձը: Համոզված եղեք, որ ընկերությունը համապատասխանում է այն չափանիշներին, որոնք դուք համարում եք իդեալական գործատու կամ գոնե մոտ է:
Կշռեք կողմերը եւ հակառակը եւ մի որոշ ժամանակ անցեք առաջարկի մասին: Կատարյալ ընդունելի է գործատուին որոշ ժամանակ խնդրելու համար:
Ահա հինգ բան պետք է մտածել նախքան «այո» ասելու առաջարկ առաջարկին.
1. Փողերի հարցերը
Դրամը միակ ուշադրությունն է, բայց դա կարեւոր է: Առաջարկությունն այն է, ինչ եք ակնկալում: Եթե ոչ, ապա այն աշխատավարձը, որը կարող եք ընդունել, առանց վիրավորանքի զգալու: Կարող եք վճարել ձեր հաշիվները: Եթե ձեր պատասխանը ոչ, ապա մի ընդունեք առաջարկը, առնվազն հենց հիմա:
Համոզվեք, որ դուք վճարում եք ձեր արժանի արժեքը, եւ դուք երջանիկ եք փոխհատուցումից: Ոչ ոք չի ցանկանում լինել այն պաշտոնում, որտեղ նրանք հասկանում են, որ աշխատավարձը բավարար չէ, հետո նրանք ընդունել են աշխատանքի առաջարկը: Եթե փոխհատուցման փաթեթը չէ, թե ինչ եք ակնկալում, հաշվի առեք աշխատավարձը ձեր ապագա գործատուի հետ:
2. Առավելությունները եւ պտուղները
Բացի աշխատավարձից, վերանայեք առաջարկվող առավելությունները եւ առաջարկները:
Երբեմն, նպաստների փաթեթը կարող է լինել այնքան կարեւոր, որքան այն, ինչ դուք ստանում եք ձեր աշխատավարձում: Եթե դուք չեք վստահում առաջարկվող առավելությունների մասին, խնդրեք լրացուցիչ տեղեկատվություն կամ պարզաբանման համար:
Պարզեք մանրամասներ առողջության եւ կյանքի ապահովագրության լուսաբանման, արձակուրդի, հիվանդության ժամանակի, հաշմանդամության եւ այլ նպաստների ծրագրերի վերաբերյալ:
Հետազոտեք, թե որքան է նպաստների ծախսերը տրամադրվում է ընկերության կողմից, ամբողջությամբ եւ որքանով եք ակնկալվում ներդրումներ կատարել: Եթե առկա են տարբեր ընտրանքներ, պահանջեք պլանի նկարագրության օրինակները, որպեսզի կարողանաք համեմատել նպաստների փաթեթները: Ահա խորհուրդներ, թե ինչպես կարելի է գնահատել կենսաթոշակային պլանները :
- Աշխատանքային նպաստների համեմատական աշխատանքները
- Ինչպես աշխատակիցների նպաստների փաթեթները համեմատել
3. Ժամեր եւ ճանապարհորդություն
Նախքան աշխատանք ընդունելը, համոզվեք, որ դուք պարզ եք ժամերին եւ ժամանակացույցը, որը դուք պետք է աշխատեք: Բացի այդ, հաստատեք, թե ինչ է, եթե կա, ճանապարհորդություն:
Եթե պաշտոնը պահանջում է շաբաթական 45 կամ 50 ժամ աշխատել, եւ դուք աշխատում եք 35 ժամ աշխատելիս, մտածեք, թե արդյոք դուք կստանաք դժվար ժամանակահատված: Եթե աշխատանքի բնույթը պահանջում է, որ դուք պետք է շաբաթվա երեք օրվա ընթացքում ճանապարհին լինեք, համոզվեք, որ կարող եք դա անել:
Բացի այդ, դիտեք ճանապարհորդելու ժամանակը եւ աշխատեք: Առաքյալը պատրաստվում է լրացուցիչ ժամ տանել, թե արդյոք այնտեղ կանգնած ավտոկայանատեղիները կվճարվեն:
4. Ճկունություն եւ ընկերության մշակույթ
Շատերը, փոքր երեխաներով կամ տարեց ծնողներով կամ այլ անձնական նկատառումներով, պետք է ճկունություն ունենան մեր ծրագրերում: Մեզանից ոմանք, կարեւոր է, որ գրասենյակի աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում սովորական քառասուն ժամ չլինի ժամանակացույց:
Կարեւոր է նաեւ զգալ հարմարավետ միջավայրում, որը դուք պետք է աշխատեք:
Հաճախորդների սպասարկման մեկ աշխատակցի համար պարզ դարձավ, որ չկարողացավ ընդունել այն, չնայած արժանապատիվ աշխատավարձին, երբ նրան ասաց, որ պետք է թույլտվություն խնդրեր օգտագործել զուգարանը: Հարցրեք, արդյոք կարող եք որոշ ժամանակ ծախսել գրասենյակում, խոսել հնարավոր աշխատակիցների եւ վերահսկիչների հետ, եթե վստահ չեք, որ աշխատանքային միջավայրը եւ մշակույթը լավ տեղավորվում են:
5. Ձեր անձնական հանգամանքները
Աշխատանքային առաջարկի ընդունման ներքեւի գիծն այն է, որ իսկապես չկա մեկը: Յուրաքանչյուր ոք ունի անձնական հանգամանքների այլ շարք: Ինչ կարող է լինել ձեզ համար կատարյալ աշխատանքը կարող է լինել ուրիշի համար սարսափելի աշխատանք: Մյուս կողմից, հարկ եղած դեպքում, հարկավոր է միանգամից ընդունել այն դիրքորոշումը, որը չի լինի ձեր առաջին ընտրությունը :
Ժամանակին վերցրեք կողմերն ու հակառակը: Ցանկը պատրաստելը միշտ օգտակար է : Բացի այդ, լսեք ձեր փրփուրը, եթե դա ձեզ ասում է, որ աշխատանք չվերցնեք, այնտեղ կա մի բան: Հիշեք, որ եթե դա ձեզ համար ճիշտ աշխատանք չէ, դա աշխարհի վերջը չէ: Հաջորդ առաջարկը կարող է լինել հենց այդ կատարյալ խաղը:
Դա շատ ավելի հեշտ է դադարեցնել առաջարկը, քան թողնել այն աշխատանքը, որը դուք արդեն սկսել եք: Գործատուն նախընտրում է, որ դուք հրաժարվեք, այլ ոչ թե սկսեք աշխատանքից մի քանի շաբաթ անց, եթե դուք չեք աշխատում:
Այսպիսով, ժամանակն է մանրակրկիտ գնահատել առաջարկը: Հարցեր տվեք, եթե դրանք ունեք: Եթե ձեզ հարկավոր է մտածել, խնդրեք լրացուցիչ ժամանակ որոշել : Ձեռք բերեք այն ժամանակ, երբ դուք պետք է կրթված, տեղեկացված որոշում կայացնեք, որպեսզի համոզվեք, որ հնարավոր է, որ դուք, եւ ընկերությունը, գերազանց խաղ եք կատարել:
Աշխատանքային առաջարկի ընդունում եւ մերժում Նամակներ
Անկախ նրանից, թե դուք ընդունում եք կամ մերժում եք աշխատատեղերի առաջարկը, լավ գաղափար է, որ ընկերությունն իմանա ձեր որոշումը գրավոր: Երկու դեպքում էլ, բարի, կարճ եւ հասկանալի եղեք: Ահա նմուշ նմուշներ վերանայելու համար.
Կարդալ ավելին: Աշխատանքային առաջարկների ստուգաթերթիկ | Ինչպես կարելի է որոշել, թե արդյոք աշխատանքը լավ տեղավորվում է | Ինչպես սկսել բանակցային մեկնարկի ամսաթիվը նոր աշխատատեղի համար | Նախքան աշխատանք առաջարկելու ընդունելը