Ինչ աշխատանք փնտրող 40-ից ավելին պետք է իմանա, երբ աշխատի որսը
Որոնք կօգնեն ձեզ ձեր աշխատանք փնտրելու մեջ, մենք հարցրեցինք հավաքագրողների, կարիերայի մարզիչների եւ աշխատավայրի փորձագետների շուրջ 40 տարեկանից բարձր տարիքի աշխատանքային որոնման խորհուրդներ:
Կարդացեք նրանց խորհուրդներն ու խորհուրդները սովորելու համար:
Աշխատանքի որոնման խորհուրդներ ավելի հին աշխատողների համար
- Պայքար տարիքային խտրականության դեմ : «Ես միշտ խորհուրդ եմ տալիս ավելի մեծ աշխատանք փնտրողներին, որոնք չափազանց զգայուն են տարիքային խտրականության հնարավորության նկատմամբ: Եթե նույնիսկ հնարավորություն կա, ապա դա կարող է լինել խնդիր, միշտ ենթադրել, որ դա առիթ է: '' Մենք գիտակցում ենք, որ ես հպարտանում եմ իմ ուժերի եւ էներգիայի վրա: '' Ես վերցրել եմ տարիքային խտրականության euphemisms- ի («Մենք պետք է ուժեղ եւ էներգետիկ մարդկանց կարիք ունենանք»): Եթե ես խոսում եմ որեւէ մեկի հետ իմ վերջին աշխատանքում, ապա ձեզ ասում են, որ ես այնտեղից դուրս եմ քաշում: Երիտասարդ տղաները, մասնավորապես, չեն կարողանում պահել ինձ հետ, քանի որ ոչ միայն իմ էներգիան չունեն, նրանք դեռ չեն սովորել աշխատել խելացի »: Կամ,« Ես հպարտանում եմ միշտ լինելով կտրելու եզրին բոլոր վերջին միտումներից: Եվ արդյունաբերության ոլորտում ունեցած լայնածավալ փորձը թույլ է տալիս կիրառել ամենաարդյունավետ եղանակները ամենաարդյունավետ ձեւով, դրանք համապատասխան հեռանկարով դնելով »(Բերրի Մահեր, խորհրդատու, հեղինակ, բանախոս):
- Ներդրեք Makeover- ում: «Միգուցե դա makeover ժամանակն է: [Աշխատանքի փոփոխություն] մեծ ժամանակ է ներդրումներ կատարել ձեր հայացքները թարմացնելու համար: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե դուք չեք արել դա մի քիչ, կամ եթե դուք նույն աշխատանքում եք (կամ նույնիսկ նույն հարաբերություններ) երկար ժամանակով: Դա այնքան հեշտ է խրված մի նայելու մեջ, որը տատանվում է, հնացած է, եւ գուցե նույնիսկ ավելի քիչ, քան հաճույքը: Ընկերությունները ցանկանում են վարձել մարդկանց, որոնք արտացոլում են նուրբ, վերեւում: ձեր օգտին, ինչպես նաեւ, երբ դուք գիտեք, որ դուք նայում եք մեծ, դուք ավելի զգույշ կլինեք: Դա միշտ գրավիչ է »: - Patti DeNucci, բիզնեսի ցանցի փորձագետ եւ The Intentional Networker- ի հեղինակ, «Ուժեղ հարաբերություններ ներգրավելով», «Հղումներ եւ արդյունքներ բիզնեսում» (Rosewall Press, 2011)
- Բլոգ սկսել , ընդլայնել ձեր վեբ ներկայությունը: «Աշխատանքի որոնման լավագույն եղանակը, երբ դուք ավելի քան 40 տարեկան եք, աշխատանքը կամ աշխատատեղերը գտնեք ձեզ համար: Դա ամենաարդյունավետ միջոցն է բլոգի միջոցով եւ ձեր բլոգը գործառնական նպատակներով օգտագործելու գաղտնիքը բլոգն է: այն տարածքում, որը ցանկանում եք դառնալ որպես փորձագետ, այնուհետեւ ստանալ մարդկանց, որպեսզի կապնեք եւ կարդացեք ձեր բլոգը: Բլոգը չի կարող սկսվել: Ժամանակ չունեք: Խոսակցական եւ իմաստալից մեկնաբանություններ գրեք ուրիշի բլոգերին, Բոնուս. Ամազոնում գործնական գրքերի ուսումնասիրություն կատարեք, այն գրքերը, որոնք մարդիկ կամ կոլեկտիվները, ովքեր կկարողանան վարձել ձեզ, ձեր փորձի շնորհիվ կարդում են: Լավագույն վաճառքի գիրք: Մարքեթինգի վրա կարող է ունենալ 200 ակնարկ, որոնցից երեքը լավ գրված եւ նյութական: Եղեք այդ երեքներից: Վեբը ձեր վահանակն է: Հիմա այն ժամանակն է սկսել ցանցի վրա ներկայության ճիշտ ձեւի ստեղծումը, որը կշարունակվի ձեր ողջ ընթացքում: կարիերան »: - Դեյվիդ Փերին, համահեղինակ, Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0 գլխավոր ղեկավար, Perry-Martel International Inc.- ի գործադիր գործընկերը:
- Հաշվի առեք Հեռահաղորդակցման Աշխատանքները: «Օգտվել ձեր փորձից` կենտրոնանալով ձեր աշխատանքի որոնման վրա, հեռահաղորդակցման աշխատատեղերում : Ավելի շատ գործատուները ներգրավված են այդ աշխատանքի ձեւի վերաբերյալ (մենք ականատես ենք եղել 2007-ից սկսած 400% -ով բարձրացնելով հեռահաղորդակցության ոլորտում աշխատատեղերի տեղադրումը), իսկ 40+ աշխատակիցներն ունեն առավելություն, հեռակառավարվող աշխատատեղերի տեղադրումը պահանջում է պահանջվող փորձ, որը կրճատում է երիտասարդների համար աշխատանք փնտրողների մրցակցությունը: Բացի այդ, հեռահաղորդակցության աշխատատեղերի դիմումի գործընթացի մեծ մասն իրականացվում է առցանց եւ հեռախոսի համար, ուստի վախենում է, որ այդ տարիքը կարող է հաշվի առնել ձեր աշխատանքի որոնումը հանգստանալիս, երբ գործատուն տեսնում է ձեր գերազանց դիմումը եւ որակավորումները, այլ ոչ թե ձեր տարիքը: Քանի որ գրեթե ցանկացած մասնագիտության համար գոյություն ունի հեռահաղորդակցական աշխատատեղեր, 40-ից ավելի աշխատանք փնտրողներ կգտնեն այդ տեղը գերազանց առաջատարներ »: - Sara Sutton Fell , գործադիր տնօրեն / FlexJobs- ի հիմնադիր (www.flexjobs.com)
- Առանձնացրեք փորձը, դրական մնացեք: «Հին դիմորդները պետք է զբաղվեն տարիքի բացասական ընկալումների հետ եւ շեշտեն, որ նրանք ստացել են փորձի պատճառով: Իդեալում, նրանք պետք է ցույց տան, որ տարիքն ու փորձը նրանց ավելի ուժեղ են դարձնում, նույնիսկ այն հատկանիշներով, գործատուը երիտասարդների հետ կապում է: Բայց նրանք երբեք չեն պաշտպանում այն, միշտ դրական են անում, եթե հնարավոր է, որ խնդիրը բարձրացնեն, այլ ոչ թե թույլ տան, որ այնտեղ մնա անորոշ պատճառ »: - Բարրի Մահեր, խորհրդատու, հեղինակ, խոսնակ
- Մնացեք Միջին: «Բանալին չպետք է գերազանցի 40-ը, ձեր տեխնոլոգիաների, վերապատրաստման եւ հմտությունների ժամանակակից մնալը: Համոզված եղեք, որ ձեր ռեզյումեն եւ այլ կարիերայի փաստաթղթերը ձեւափոխված են այսօրվա ստանդարտներին համապատասխան: Օգտագործեք սոցիալական մեդիան մասնագիտորեն ցանցին, ներառյալ LinkedIn- ը (առաջին հերթին, , Twitter- ը եւ / կամ Ֆեյսբուքը: Ընդհանուր մտահոգությունը 40-ից ավելի լինելն է, որ դուք այլեւս մրցունակ չեք, մտահոգվեք սեղանից դուրս »: - Laurie Berenson, Sterling Career Concepts ՍՊԸ-ի նախագահ
- Նշեք հին աշխատողների առավելությունները: «Եթե դուք չեք ցանկանում աշխատանք փնտրել հիփ-երիտասարդ միջավայրում (կարծում եմ, ինտերնետի սկիզբը կամ երաժշտական արդյունաբերությունը), մի փորձեք թաքցնել ձեր տարիքը, նրանք որոշակի կետում կհայտնեն, եւ այն կվերանա ձեր վրա կամ հարցազրույց կամ հղումներ ստուգելիս : Նշեք ձեր տարիքին ինչ-որ մեկին վարձելու օգուտը: 28-ամյա տղամարդը ավելի շուտ հնարավորություն է ունենալու մեկ այլ հնարավորության համար ավելի շուտ, քան 48-ամյա, ով գիտի, թե որքան դժվար է ստանալ այլ աշխատանք: 40+ որոնողը կայունություն է ներկայացնում եւ ավելի հավատարիմ է հաջողության հասնելու համար, քանի որ կա ավելի շատ ձիավարություն (հիփոթեք, ուսուցում եւ այլն): 25-ամյա աղջիկը պարզապես կենտրոնանում է ծնողների նկուղից դուրս գալու համար: քանի որ այն կրճատում է շրջանառությունը եւ HR- ը միայն պետք է լրացնի աշխատանքը »: - Ronald M. Katz, HR խորհրդատու, կարիերայի գլխավոր մասնագետ եւ Oneone- ի Gonna- ի հեղինակ `վարձել ... Դա կարող է լինել լինել ձեզ:
- Լիարժեք ձեր փորձը: «40-ում դուք մոտ երկու տասնամյակ փորձ ունեք, որոնք կօգնեն պոտենցիալ ընկերություններին: Եղեք ճկուն, քանի որ ձեր նոր աշխատանքը չի կարող ճիշտ այնպես, ինչպես ձեր հին աշխատանքը: Հնարավոր է վերադառնալ այնպիսի մի բան, որը դուք կատարել եք 10+ տարի առաջ եւ օգտագործել այդ փորձը բացելու համար: դռները ձեզ համար »: - Ջո Բելկո, գործընկեր NJ- ի վրա հիմնված WatsonBarron- ի հետ
- Վերահղեք ինքներդ : «Ես 47 տարեկան եմ, իմ ներկա դիրքորոշումը վայրէջք կատարեցի` վերափոխելով իմ կարիերան փոխելու եւ վերարտադրելու իմացությունը: Գիտելիքը զորություն է: Բացի դրանից, դրական էներգիա եւ ինքներդ վստահություն ինքներդ ձեզ համար կարեւոր է, դուք պետք է իսկապես հավատաք ինքներդ: պրոֆեսիոնալ, երբեք չես վարվում, քանի որ գիտեք այն ամենը ձեր տարիքի պատճառով: Պատրաստվեք աշխատել ձեզանից ավելի երիտասարդի համար »: - Debra Neser
- Ազնիվ եղեք ձեր տարիքի մասին: «Ակնհայտորեն եւ proactively շեշտադրեք ձեր տարիքը եւ փորձերի տարիների, այլ ոչ թե խուսափել, նվազագույնի հասցնել կամ downplay Ավելի բարձր մակարդակի ղեկավարները պատասխանատու վարձակալության որոշումների համար ունեն շատ կոնկրետ եւ սահմանված կարիքները Եթե նրանք պատրաստվում են անցնել ձեզ մեկին, ավելի երիտասարդ որ նրանք կարող են ավելի քիչ գումար վճարել փորձի արժեքով, նրանք կկատարեն այն ամենը, ինչ դուք ասում եք կամ չեն ասում հարցազրույցի ընթացքում: Ուշադրություն դարձրեք, որ բոլոր բնագավառներում պարզ, ազնիվ եւ շատ առջեւում լինեն: հնարավորությունները, որոնք անհամապատասխան կարիքների պատճառով շատ ավելի հավանական է, որ ձեզ համար առավել հարմար տեղը գտնեք ավելի արագ »: - Դոկտոր Ջոզեֆ Կիլոնան, Մանհեթենի կողմից հիմնված լիցենզավորված կլինիկական հոգեբան, գործարար եւ անձնական մարզիչ, հեղինակ եւ ազգային ճանաչված հոգեբան: