Ինչ պետք է անեք փոխարենը հաջողակ կարիերա կառուցելու համար
Երբեմն դա պարզապես անձնավորություն է, եկեք դրա դեմ կանգնենք, բոլորն էլ չեն սեղմում բոլորի հետ, բայց երբեմն այն պատճառով է, որ դու անում ես այն բաներից մեկը, որը քշում է ղեկավարներին :
Եթե դուք ինչ-որ բան եք անում, որը կարող է խոչընդոտել ղեկավարին խելագար, գուցե ձեր գործողությունները հիմնախնդրի իսկական աղբյուրն են, եւ ոչ թե ձեր ղեկավարը պարզապես խելագար է:
Ահա հինգ բան, որ եթե դրանք կատարեք, դուք պետք է կանգնեք հիմա:
Դուք կարծում եք, որ ավելի լավ եք ճանաչում բոսից
Դու կարող է. Հնարավոր է, որ դուք ավելի խելացի եք, քան ղեկավարը: (Իսկ իրականում, լավ ղեկավարները պետք է նայեն վարձել մարդկանց, ովքեր խելացի են, քան նրանք): Բայց դա չի նշանակում, որ դուք պարզապես կարող եք անել այն, ինչ ուզում եք: Երբեմն մարդիկ ասում են, «Hey, ես ազատ եմ, այնպես որ ես կարող եմ անել այն գործը, սակայն ուզում եմ» : Դա ճիշտ չէ: Պետք է դա անել, թե ինչպես է ձեր ղեկավարը ցանկանում է դա անել:
Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է ձեր բերանը փակ պահեք: Օրինակ, աշխատակիցներից մեկի աշխատանքը դպրոցից դուրս էր անշարժ գույքի կառավարման ընկերության համար: Դուք գիտեք, թե ինչպես են նրանք նայում իրենց մուտքային եւ ելքային փողերին: Նրանք մուտքագրեցին այն Word- ում եւ ավելացրեցին թվերը հաշվիչով:
Ճիշտ.
Նա ներկայացրեց դրանք Excel- ի հայեցակարգին եւ ցույց տվեց, թե ինչպես Excel- ը կարող է անել բանաձեւեր, որոնք կավելացնեն իրենց համար գումարները: Wow! Նրանք գաղափար չունեին: (Դա տեղի է ունեցել 90-ականների վերջում, այնպես որ դա ոչ այնքան վատ է, որքան հնչում է):
Բայց, այն, ինչ նա չի անում, նրանց ասել է, որ սա ավելի լավ միջոց է դա անել, եւ երբ պետը ոչ ասեց, գնացեք եւ ամեն դեպքում այդպես վարվիր:
Share ձեր գաղափարները, բայց եթե ձեր ղեկավարն ասում է ոչ , հավատա նրան: Կատարեք նրա ճանապարհը:
Դուք գիշերը
Դուք կարող եք տեխնիկապես հիանալի կերպով կատարել ձեր աշխատանքը, բայց եթե բողոքեք գրասենյակում ընթացող ամեն փոքր բաների մասին , ձեր պետը չի սիրում քեզ: Կան խնդիրներ: Այո: Պետք է արդյոք ձեր ղեկավարին դիմագրավել այդ խնդիրները: Միգուցե.
Կան բաներ, որոնք կոչվում են առաջնահերթություններ, ինչը նշանակում է, որ ճիշտ է, որ բիզնեսը կարող է ավելի արդյունավետ աշխատել արվեստի ձեռնարկությունների ծրագրային ապահովման տեղադրման հետ, առաջնահերթությունն այն է, Խուսափեք դրա մասին:
Նմանապես, ձեր գործընկերոջ առանձնահատուկ արտոնությունների, հանձնարարությունների կամ մարմնի հոտի մասին խոսելը, ամենայն հավանականությամբ, կհաղթի քեզ սիրուց եւ շփոթմունքը ձեր ղեկավարից: Եթե ձեր աշխատակիցը ստանում է ամեն երեքշաբթի տանը աշխատելիս, եւ ցանկանում եք դա անել, խնդրեք ձեր տերը, «Ջանեթն ունի ճկունություն տնից շաբաթական մեկ օր աշխատելու համար: Միթե դա ինչ-որ բան է ինձ համար »:
Այնուհետեւ խոսեք դրա մասին : Եթե ձեր ղեկավարն ի վերջո ոչ ասի, խոսակցությունը ավարտված է: Ձեր գործը, հավանաբար, այլ է, քան Ջանեթը, որը պահանջում է ձեր ներկայությունը գրասենյակում: Ջանեթը կարող է ունենալ առողջական վիճակը, որը համապատասխանում է Ամերիկացիների հաշմանդամություն ունեցող ակտին (ADA), եւ նրա ողջամիտ բնակեցումը շաբաթական մեկ օր աշխատելու է տնից, ուստի նա չի ստացվում ավելի սպառված:
Ձեր ղեկավարը կարող է մտածել ձեզ որպես ապտակ, եթե նա քո վրա չի կանգնած: Թող գնա.
Դուք գնում եք պետի ղեկավարին
Եթե ձեր ղեկավարը սեռական ոտնձգություններ է անում , արժեթղթերի մասին օրենքի խախտում կամ իր գրասենյակում հարբեցող, բացարձակապես պաշտոնական բողոք է ներկայացնում HR- ի կամ նրա ղեկավարի հետ: Բայց, եթե ձեր ղեկավարն ուղղակի ձեզ տհաճ հանձնարարություններ է տալիս, ապա դրանք առաջին հերթին ձեր ղեկավարն է :
Ինչ է, եթե ձեր ղեկավարը մեծ սխալ է թույլ տալիս: Օրինակ, եթե Հաճախորդի Ա-ի պլանը տպավորիչ կերպով կփակի, եւ դուք գիտեք այն: Չպետք է գնաք նրա ղեկավարին, փրկելու ընկերությանը:
Առաջին հերթին, դուք չեք պատկերացնում, թե դա ձեր ղեկավարի պլանն է, թե նա ղեկավարում է իր ղեկավարի ծրագիրը, ուստի նրա գլուխը շարժելով, այդ դեպքում կդարձնի հիմարություն: Եթե դա իսկապես իր գաղափարն է, եւ դուք գնում եք նրա ղեկավարին, եւ նրա ղեկավարը համաձայն է ձեզ հետ, այն կդարձնի նրան հիմար:
Որքանով եք կարծում, որ ձեր բոսը կցանկանա ձեզ, եթե դուք նրան նվաստացնեք նրա ղեկավարին դիմաց:
Փոխարենը, փաստաթղթավորեք այն խնդիրները, որոնք դուք տեսնում եք եւ գնում ձեր ղեկավարին եւ ասում, «Ջեյն, ես որոշակի մտահոգություններ ունեմ Հաճախորդի Ա ծրագրի համար: Ես դրանք թվարկել եմ այստեղ: Կարող ենք խոսել այս մասին »: Ռացիոնալ ղեկավարները նստել են ձեզ հետ եւ անցնել ձեր ցուցակը:
(Եթե դուք չեք վավերացված whiner, վերեւում տեսեք, ապա նա ենթադրում է, որ դա ձեր փոքրիկ բողոքներից մեկն է եւ անտեսել ձեզ: « Տղան, ով կատաղի գայլը» պատմությունը վերաբերում է նաեւ մեծահասակների գործին):
Եթե նա ձեզ հետ գնալուց հետո հրաժարվել է ձեր բոլոր գաղափարներից , ապա ունեք երկու տարբերակ: Տարբերակն է ասել, «Շնորհակալություն ինձ լսելու համար, Ջեյն: Հուսով եմ, որ դուք ճիշտ եք, եւ ես ամեն ինչ կանեմ, որ կարողանամ օգնել ձեր ծրագիրը հաջողությամբ աշխատել », ապա դա անել:
Երկրորդ տարբերակն է ասել, «Ջեյն, ես իսկապես մտահոգված եմ, որ դա կվնասի ընկերության հեղինակությանը, եթե դա անենք: Կարող ենք առնվազն հանգստացնել ձեր ղեկավարին այս հարցում »: Եթե Ջեյն ասում է ոչ, եւ դուք դեռ սուպեր մտահոգված եք, այս պահին պետք է գլուխների վրա գնալ, բայց հասկանում եք, որ դա կվնասի ձեր բրազիլը ձեր հեղինակությանը:
Սա կարող է արժե լինել, եթե ճիշտ եք, բայց եթե սխալ եք: Շարունակեք ուշադիր լինել եւ զգույշ փաստաթղթեր պահպանեք :
Խուսափեք առաջադրանքներից, որոնք դուք չեք սիրում
Ձեր աշխատակիցները կարող են տեսնել, որ դուք անհետանում եք վարչական ճաշից հետո, փոխարենը մաքրելու համար: Դուք կարող եք ասել, «Ես տնօրեն եմ: Admins պետք է ճաշը մաքրել »: Դա կարող է լինել ճշմարիտ, որոշ ընկերություններում, բայց դա, անշուշտ, ոչ բոլորն են: Դուք պետք է ամեն ինչ անեք, բարի գործեր կատարեք: Ձեր ղեկավարն ուշադրություն կդարձնի, թե արդյոք դրանք դնում եք աշխատակիցների վրա կամ ընդհանրապես խուսափում են դրանցից:
Իհարկե, եթե դուք կարող եք պարզել, որ ավելի արդյունավետ միջոց է իրականացնել խնդիրը, դա մեծ է, բայց երբ գույքագրման ժամանակը հասնում է, բոլորը ստանում են գույքագրում: Ձեր ղեկավարը զգուշացնում է, երբ զանգահարեք հիվանդի ամեն գույքագրման օրը: Դա կարող է լինել մեծ գործարք, եւ խուսափելու այն բանը, որ կարող է նույնիսկ լինել ձեր գործի առանցքային գործառույթը , ապա դա, հավանաբար, վնասում է ձեր ղեկավարության հետ ձեր հարաբերությունները: Գնացեք եւ վերցրեք ձեր հերթը:
Դուք թիմի խաղացող եք
Տեսեք, որոշ աշխատակիցներ ներտնտեսներ են: Այժմ նրանք կարող են ինքնազբաղվել եւ աշխատել տնից: Սա ներկառուցված երազանք է: Որոշ ներկառուցված աշխատակիցներ նույնպես օրհնված են մի քանի այլ ներդիրների հետ աշխատելու համար, որպեսզի հաճախ ստիպված չլինեն մասնակցել թիմային շինարարական միջոցառումներին, որոնք ներգրավված են զգացմունքները կիսելու կամ սպորտով զբաղվելու համար:
Բայց կարող են ներդնողները գործել որպես թիմային խաղացողներ: Դուք գրազ. Երբ ինչ-որ մեկը հիվանդ էր, ապա նրանք հանդիպումներ են ունենալու: Եփ. Խնդիրը լուծելու համար նրանք հեռախոսազանգեր են տանում մեկ օրվա ընթացքում: Բացարձակապես:
Միայն այն պատճառով, որ դուք խնդիր չի առաջացրել, չի նշանակում, որ դուք չեք կարող օգնել լուծել այն: Թիմային խաղացողները միասին աշխատում են: Դա բոլորը չէ, որ գնում է գերատեսչական կուսակցությանը: Երբ բաժանմունքում ինչ-որ մեկը խթանում է, նրանք շնորհավորում են այդ անձին կամ էլ նախանձում էին, որ չեն ստացել:
Դե, երբեմն էլ, բայց հուսով եմ, որ նրանց նախանձը թաքնված էր: Եվ դուք գիտեք ինչ: Այն ստիպում է ավելի լավ միջավայր դարձնել բոլորի համար:
Things միշտ չէ, որ արդար են, բայց որպես թիմային խաղացող, նշանակում է, որ դուք համագործակցում եք ձեր գործընկերների հետ `ավելի լավ արդյունքներ ստեղծելու համար: Չեք տեսնում, որ դա անելու համար ձեր ղեկավարը դժգոհ կդարձնի:
Շնորհավոր ղեկավարները ավելի հեշտ եւ ավելի սթրեսային օր են տալիս գրասենյակում: Բասի երջանիկ դարձնելը նաեւ մեծացնում է ձեր կարիերայի նպատակները հասնելու ձեր հնարավորությունը, այնպես որ համոզվեք, որ դուք աշխատում եք ձեր տնօրինությանը երջանիկ պահելու եւ ձեր կարիերան դիտելու համար: