Ընտանիքը եւ բժշկական լքված ակտը

FMLA- ի պահանջները Ձեզ անհրաժեշտ է իմանալ

Ընտանեկան եւ բժշկական լքված օրենքը, որն ավելի հայտնի է իր սկզբնատառերով, FMLA- ն, եղել է 1993 թ., Երբ նախագահ Բիլ Քլինթոնը ստորագրել է: Սա նշանակում է, որ աշխատուժի լավ մասն է այն միշտ եղել է:

Օրենքով, որն ուժի մեջ է 22 տարի, հավանաբար մտածում եք, թե ինչպես է այն աշխատում: Համոզված ես? Մի քանի բան է փոխվել տարիների ընթացքում, ուստի կարդացեք եւ կտեսնեք, արդյոք դուք արդիական եք FMLA- ում:

Նրա դեմքը FMLA- ն բավականին պարզ է թվում: Եթե ​​դուք հիվանդ եք կամ հիվանդ ընտանիքի անդամ եք , կամ ունեք նոր երեխա, կարող եք ստանալ մինչեւ 12 շաբաթ տեւողությամբ ժամանց, առանց վճարելու: Այնուամենայնիվ, սատանան մանրամասների մեջ է, եւ երբեմն այդ մանրամասները փոխվում են: Ահա թե ինչ պետք է իմանաք:

Ով է իրավասու:

Ի տարբերություն այնպիսի օրենքների, ինչպիսիք են «Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիները» , որը պաշտպանում է ձեզ, նույնիսկ աշխատանքի ընթացքում հարցազրույց տալու դեպքում (քանի դեռ ընկերությունն ունի առնվազն 15 աշխատող), FMLA- ն անմիջապես չի ծածկում ձեզ:

Ահա այն որակները, որոնք դուք պետք է հանդիպեք, որպեսզի ապահովվեն այս օրենքով:

• Նույն ընկերության համար աշխատել է առնվազն մեկ տարի: Այն, սակայն, պետք չէ հետեւողական լինել, այնպես որ կարող եք դուրս գալ եւ վերադառնալ:
• Աշխատել է առնվազն 1250 ժամ 12 ամիս առաջ, երբ դուք սկսում եք FMLA արձակուրդ : Դա շաբաթական մի փոքր ավելի է, քան 24 ժամ: Եթե ​​դուք մասամբ ազատված աշխատակից եք, կարող է արժե այն, որ ձեր ժամացույցները ձեզ հետաքննեն, որպեսզի կարողանաք ապացուցել իրավասությունը:
  
  Ձեր գրաֆիկը շաբաթվա 20 ժամ կարող է ասել, բայց որպես ազատ աշխատող, հավանաբար ավելի քիչ աշխատեց: Թույլ մի տվեք, որ գրառումների պակասը ձեզ թույլ չի տալիս իրավասու լինել: Ստեղծեք ձեր սեփականը:

• Աշխատեք այն ընկերության համար, որն ունի առնվազն 50 աշխատող, 75 մղոն շառավղով, որտեղ աշխատում եք : Նրանք պետք է ունենան 50 աշխատող, առնվազն 20 հաջորդ շաբաթվա ընթացքում: Սա նշանակում է, որ սեզոնային աշխատուժի վրա հիմնված մարդիկ չպետք է պահանջեն FMLA- ի պահանջները, եթե նրանք չեն համալրել տարվա գրեթե կեսը:

• Ունեք որակյալ հիվանդություն կամ պայման (ստորեւ տեսեք) կամ ունենա ընտանեկան / ընտանեկան անդամ, որը որակական վիճակում է: Ով է որակավորումները փոխվել տարիների ընթացքում, այնպես որ ստորեւ տեսեք մանրամասների համար:
• Նոր երեխա ունենալ: Կախարդական երեխայի ծնունդը, որդեգրումը կամ տեղադրումը բոլոր FDMA- ն են: Մայրիկն ու հայրիկը իրավունք ունեն արձակուրդ վերցնել: Եթե ​​երկու ծնողները աշխատում են նույն ընկերության համար, ապա նրանք կարող են ընդամենը 12 շաբաթ հանգստանալ նոր երեխայի համար, ոչ թե 24 շաբաթ:

Ինչպիսի պաշտպանություն է առաջարկում FMLA- ն:

Եթե ​​համապատասխանում եք որակավորումներին, կարող եք տեւել մինչեւ 12 շաբաթ անվճար վարձատրություն: Որոշ ընկերություններ վճարում են բոլորի կամ մի մասի համար: Եթե ​​հանգուցալուծման պատճառը ձեր սեփական հիվանդությունն է կամ հղիությունը, կարող եք ունենալ հաշմանդամության քաղաքականություն , որը ձեզ կվճարի նվազագույնը ձեր աշխատավարձի մի մասը:

Ընկերությունը պարտավոր է ձեր աշխատանքը ձեզ համար անցկացնել, մինչդեռ դուք գնացել եք կամ վերականգնում եք ձեր նախորդ պաշտոնը կամ դնում եք նմանատիպ դերում: Սա նշանակում է, որ ձեր ղեկավարը չի կարող նվազեցնել ձեզ, երբ դուրս եք գալիս, չնայած նա կարող է փոխանցել ձեզ:

Այնուամենայնիվ, ձեր ընկերությունը կարող է դիմանալ ձեզ: Եթե ​​ձեր ընկերությունը վերացնում է ձեր դիրքորոշումը, դուք չեք պահպանում, քանի որ դուք գտնվում եք FMLA- ում: Այն նաեւ չի պաշտպանում ձեզ վատ աշխատանքի հետեւանքներից:

Եթե ​​դուք FMLA- ի կողմից թույլտվություն չունեցող արձակուրդ վերցնեք, իսկ ձեր գնորդը հայտնաբերելիս բացահայտում եք, որ դուք լավ աշխատանք չեք կատարել, կամ դուք ստում եք կամ բաներ եք տալիս, ապա ձեր ղեկավարը կարող է դադարեցնել ձեր վերադարձի ժամանակ:

Ինչ է որակվում որպես FMLA- ի ծածկված հիվանդություն:

Հիվանդությունը շատ խիստ սահմանում է Աշխատանքի բաժինը `հետեւյալը.

• հիվանդանոցում, հոսպիտալում կամ բնակելի բժշկական հաստատությունում ստացիոնար բուժման (այսինքն `գիշերակաց) հետ կապված անաշխատունակության կամ բուժման ցանկացած ժամանակաշրջան. կամ
• աշխատանքի, դպրոցից կամ այլ պարբերական ամենօրյա գործողություններից ավելի քան երեք օրացուցային օրվա բացակայություն պահանջող անաշխատունակություն, որը ներառում է նաեւ բուժաշխատողի կողմից (կամ վերահսկողության ներքո) շարունակական բուժում. կամ
• հղիության կամ նախածննդյան խնամքի համար նախատեսված անաշխատունակության ցանկացած ժամանակահատված, կամ
• խրոնիկական լուրջ առողջական վիճակի պատճառով (օրինակ `ասթմա, շաքարախտ, էպիլեպսիայով եւ այլն), կամ

• անաշխատունակության ժամանակահատված, որը մշտական ​​կամ երկարաժամկետ է, պայմանով, որ բուժումը չի կարող արդյունավետ լինել (օրինակ, Ալցհեյմերի, ինսուլտի, տերմինալ հիվանդությունների եւ այլն); կամ,
• ցանկացած բուժօգնություն ստանալու համար (ներառյալ այդ վայրից վերականգնման ցանկացած ժամանակահատվածը) կամ առողջապահական հաստատության կողմից ուղղորդելու պայմանով, որը, հավանաբար, կարող է հանգեցնել անարդյունավետ չլինելու դեպքում (օրինակ `քիմիաթերապիա, ֆիզիկական թերապիա, դիալիզ եւ այլն):

FMLA- ն ընդգրկում է շատ բաներ, բայց ոչ ամեն հիվանդություն:

• Դուք պետք է դիմեք FMLA- ին դիմելու բժշկի խնամքին:
• Դուք պետք է խնդրեք FMLA, եւ
• Դուք պետք է լրացնեք փաստաթղթերը:

Աշխատակիցները պետք է ունենան 15 օր, որպեսզի լրացնեն իրենց փաստաթղթերը: Եթե ​​նախապես գիտեք ինչ-որ բան (օրինակ, հղիության եւ ծննդաբերության պահանջները կամ պլանավորված վիրահատությունները), դուք պետք է լրացրեք փաստաթղթերը վաղաժամ:

Ով է ընտանիքի անդամ:

Դրա պատասխանը պետք է ակնհայտ լինի, բայց դատարաններում հաճախ քննարկվում է: Ընտանիքը (նույն կամ հակառակ սեռը), երեխա եւ ծնող , ընտանիքի բոլոր անդամներն են FMLA- ի ներքո : Կինն այն չէ: Այսպիսով, եթե ձեր մայրը քաղցկեղ ունի, կարող եք FMLA- ի ժամանակ վերցնել նրան: Բայց, եթե ձեր ամուսինն ունի քաղցկեղ, ապա երեխան պետք է հոգ տանի իր մասին:

Ինչ վերաբերում է հայրիկներին: Կառավարությունը գիտակցում է, որ ոչ բոլոր երեխաները կենսաբանական ծնողներով են ապրում: Հիմնական որոշիչ գործոնը այն է, եթե երեխայի հետ ապրում է, եւ դուք ունեք օրվա պարտականությունները երեխայի համար:

Այսպիսով, եթե ձեր երեխաները ապրում են մյուս ծնողների հետ եւ տեսնում եք միայն ամեն շաբաթ, դուք չեք համապատասխանում FMLA- ին: Սակայն, եթե ձեր երեխաները հիմնականում ապրում են ձեզ հետ, ապա դրանք որակվում են: Սա վերաբերում է նաեւ ծնողներին, որոնք ապրում են իրենց տատիկների, ծնողազուրկ երեխաների եւ ցանկացած այլ հարաբերությունների հետ, որտեղ դուք համարվում եք երեխայի համար առաջնային խնամակալ:

Այս ուղեցույցները վերաբերում են ձեր տանը ապրող 18 տարեկանից փոքր երեխաներին, բայց ինչ վերաբերում է մեծահասակների երեխաներին: Չափահաս երեխայի խնամքի համար FMLA- ին ժամանակ տրամադրվելու համար երեխան պետք է ինքնաբավ կարողանա: Այս կարիքը, իհարկե, կարող է ժամանակավոր լինել, բայց պետք է լինի լուրջ պայման:

Պետք է վերցնեք FMLA բոլորը մեկ անգամ:

Փաստորեն, դուք նույնիսկ ստիպված չեք լինում վերցնել այն ամբողջ օրվա ընթացքում: Որպես վիճակը, օրինակ, քաղցկեղը, որը պահանջում է կանոնավոր բժիշկների նշանակում եւ բուժում, դուք կարող եք վերցնել այն, ինչը կոչվում է ընդհատվող FMLA: Այս սցենարում դուք կարող եք 12 շաբաթ արժե արձակուրդ: (Շաբաթական 12 շաբաթ x 40 ժամ = 480 ժամ):

Քանի որ FMLA- ը անվճար է, նույնիսկ ազատազրկված աշխատողները չեն վճարվում ընդհատված արձակուրդի համար: Ասված է, Աշխատանքի իրավաբան Ջոն Հայմանը խստորեն խորհուրդ է տալիս շարունակել վճարել ազատ աշխատակիցներին իրենց աշխատավարձը, երբ նրանք գտնվում են ընդմիջվող FMLA- ում:

Նա ասում է. «Բացառված աշխատողները չեն աշխատում սահմանված գրաֆիկները: Նրանք 9-5 աշխատատեղ չեն: Բուժաշխատողի նշանակման համար աշխատանքից ազատված աշխատակիցները աշխատում են (եւ, եթե դրանք չլինեն, դուք խնդիրներ ունեք ավելի մեծ, քան մեկ ժամ կամ երկու ժամ աշխատավարձ վճարելու համար): Քանի որ ազատված աշխատողները աշխատում են աշխատանքն իրականացնելու համար, դա արտասովոր կարճատեսություն է (եւ, անկեղծորեն, շինծու), վճարելու իրենց վճարումը պարբերաբար FMLA արձակուրդի համար:

Պետք է իրավասու աշխատակից վերցնել FMLA- ն:

Ոչ. Եթե աշխատակիցը նախընտրում է անմիջապես հեռանալ կամ արձակուրդի ժամանակ արձակել կամ այլ պատճառներով, չի ցանկանում, որ ժամանակը հաշվի առնվի FMLA- ի դեմ, ապա դա նրանց գերակայությունն է: Այնուամենայնիվ, ՄՌ ստորաբաժանումը պետք է ուշադիր աշխատի, որ աշխատողը հատուկ պահանջել է, որ արձակուրդը չի հաշվում իրենց FMLA բանկի դեմ:

9- ^րդ շրջանային դատարանը վերջերս որոշեց, որ աշխատակիցը, ով գիտակցում է, թե ինչպես է FMLA- ն աշխատում եւ վերադառնում է, չի պահպանվում FMLA- ի կողմից: Դրա համար ուշադիր հետեւեք, քանի որ մյուս շրջանային դատարաններն այս հարցի վերաբերյալ չեն որոշել, եւ ձեր շրջանային դատարանը կարող է հակառակը եզրակացնել:

Ընդհանրապես, աշխատակիցը պետք է դիմի FMLA- ին, սակայն HR բաժինները պետք է համոզված լինեն, որ դրանք առաջարկեն այն մարդկանց, ովքեր գիտեն, որ կլցվեն: Հակառակ դեպքում կարող է շփոթություն լինել:

Բացի դրանից, դատարաններն այն կարծիքին են, որ եթե կառավարումը կամ Մարդկային ռեսուրսները աշխատողին ասում են, որ նա իրավունք ունի FMLA- ի համար, ապա ավելի ուշ եզրակացնում է, որ աշխատողը իրավասու չէ, արձակուրդը դեռ պահպանվում է, քանի որ աշխատակիցը հավատում էր, որ նա ծածկված է FMLA- ի ներքո:

Կարող եք կրակել ինչ-որ մեկին, ով չի վերադարձել աշխատանքի 12 շաբաթվա վերջում:

Այո եւ ոչ. Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիները այժմ ներառում են այն դրույթը, որ բացակայության տերությունները կարելի է համարել խելամիտ բնակեցում , նույնիսկ FMLA- ի խոստացած 12 շաբաթվա ընթացքում: Միշտ խորհրդակցեք ձեր փաստաբանի հետ, նախքան աշխատողը դադարեցնելը, որի բժիշկը FMLA- ի գործողության ժամկետի ավարտին չի տվել աշխատանքի համար: