Երիտասարդ մեծահասակները ամեն սերնդի մեջ են հասարակության առավել հեղուկ մասերի փոխարինող գործակալները `նորաձեւության, երաժշտության, զվարճանքի, հարաբերություններ: Ավելի հին սերունդները դիմակայելու են երիտասարդ սերունդներին, քանի որ նրանք հարմար են հաստատված եւ ծանոթների հետ, եւ հաճախ չեն համոզվում, թե ինչպես է ինտեգրվել նորը հին: Millennials- ը նոր եղանակով աշխատել է, որը փոխակերպեց ավանդական 9-5 խցիկի դիրքը ավելի հարմարվող եւ շարժական մի բան, թողնելով բազմաթիվ Baby Boomers- ը եւ նույնիսկ որոշ Gen-X- ները `վստահ չլինելով, նորարարական մարդիկ, ովքեր միանում են աշխատուժին:
Ինչպես միլիոնավոր մարդիկ են ազդում հաղորդակցության փոփոխության վրա
Յուրաքանչյուրը օգտագործում է էլեկտրոնային նամակ, շփվելու բիզնեսի եւ անձնական իրերի համար: Արդյունավետ, անուղղակի եւ արագ գործողությունը, որն էլեկտրոնային փոստով առաջարկում է, հեռու է միջքաղաքային հուշագրություններից եւ հնացած սուրհանդակների եւ նույնիսկ գրիչ փոստից: Թեեւ էլփոստը դեռեւս գործարարների համար ամենալավ հաղորդակցության ձեւն է, շատերը օգտագործում են նաեւ տեքստային հաղորդագրություններ, խմբային հաղորդագրությունների փոխանակում, ֆեյսբուքյան զրույցներ եւ ավելի շատ աշխատակիցների հետ հաղորդակցվելու համար, քանի որ մեր ժամանակն ավելի ու ավելի է ծախսվում առցանց: Millennials- ը բոլոր այն տեխնոլոգիաների հայրենի օգտագործողներն են, ուստի այն ակնհայտ առաջընթաց է, որ աշխատատեղը հարմարվելու է նրանց եւ նրանց հաղորդակցության եղանակներին:
Հազարամյակներ տեխնոլոգիաները որպես լրացուցիչ չեն նայում: Նրանք ակնկալում են, որ կարողանան օգտագործել այն իրենց կյանքի բոլոր բնագավառներում, այդ թվում `տանը, համայնքում եւ աշխատանքում: Նրանք դառնում են առաջնային սպառող եւ հիմնական հաճախորդը աշխատանքի: - Fortune.com
Ինչպես են հազարամյակներ ժողովրդավարացնում աշխատավայրը
Քանի որ ավելի ու ավելի շատ Հազարամյակներ գործարկում են ձեռնարկությունները եւ առաջատար ընկերությունները, ամբողջովին զգում եւ օգտագործում են աշխատավայրը: Խրախուսվում է աշխատակիցների համագործակցության եւ ստեղծագործ փոխազդեցությունը, եւ ավանդական գրասենյակներն ու աշխատասեղանները փոխարկվում են բաց տարածքների, լրացուցիչ երկար սեղանների եւ աթոռների, նոթբուքերի եւ հեռախոսների համար:
Թիմը եւ անհատական աշխատանքային հայեցակարգը ստեղծել են աշխատակիցների ավելի շատ մուտք գործելու անհրաժեշտություն, քան փակ դռների կամ գրասեղանի առաջարկները:
Ոչ միայն փոխվում է տարածությունը, այլեւ փոխվում է այն, ինչ առաջարկում է տարածքը: Օգտագործման ճկունություն թույլ տալը, բնական լույսը բերելու ուղիներ գտնելը, շրջակա միջավայրը հարմարավետ եւ հաճելի դարձնելը եւ նույնիսկ ազատ ուտեստներ եւ մարզադահլիճ մատչելիություն ապահովելը նպաստում են ավելի երջանիկ, առողջ աշխատատեղին:
Աշխատակիցների բոլոր մակարդակներով, օգնականներից մինչեւ նախագահներին եւ գործադիրների ղեկավարներին, յուրաքանչյուրը հնարավորություն ունի մասնակցելու գաղափարի զարգացման տարբեր փուլերին:
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ բաց գրասենյակի միտումը, դեռեւս պետք է հանգիստ տարածք տրամադրել, եւ շատ ընկերություններ գտնում են, որ անհրաժեշտության դեպքում միայնակ ժամանակն է հեշտ կազմակերպել:
Ինչպես են հազարամյակներ վերամշակվում գրասենյակի ժամերը
Մենք բոլորս գիտենք, որ բոլորը հասանելի են բոլոր ժամանակներում, բջջային հեռախոսներով, մշտապես մեր ձեռքերում եւ համակարգիչներով, օրվա եւ գիշերվա բոլոր ժամերին: Հարցն այն է, թե ինչ են գրասենյակի ժամերը: Ինչպես են հազարամյակներ բաժանվում աշխատանքի ժամանակը ժամանակից դուրս:
Պատասխանը, շատ դեպքերում, դրանք չէ:
Millennials օգտագործվում են multitasking եւ դադարեցնել եւ սկսել բաներ է կաթիլ մի գլխարկի.
Մի րոպե նրանք կարող են դժվարությամբ աշխատել խմբի նախագծի վրա, հաջորդը նրանք կարող են հեծանվով զբոսնել: Millennials- ը չի ցանկանում, որ իրենց հաջողությունները չափվեն, քանի ժամ աշխատել են գրասենյակում, այլ թե որքան արդյունավետ են դրանք: Որտեղ իրենց ծնողները կարող են իրենց աշխատանքը դիտել որպես ինչ-որ բան, որ գնում են եւ անում են, Հազարամյակներ հաճախ իրենց աշխատանքը տեսնում են, թե ով են նրանք եւ ինչպես են նրանք անցկացնում իրենց ժամանակը: Միայն մի քանի ժամվա ընթացքում աշխատելու գաղափարը նրանց համար աննշան է, քանի որ դրանք օգտագործվում են ամեն անգամ, իրենց կյանքի ընթացքում, ամեն ինչ օնլայն:
Երիտասարդ մեծահասակների ծնողները կարող են հարցականի տակ դնել իրենց աշխատանքային սովորույթները եւ նվիրվածությունը իրենց կարիերայի ընթացքում, երբ նրանք ուշադրություն են դարձնում նրանց «ուշացումից» դուրս գալով գրասենյակ ուշանալով, հաճախակի հանգստանալով (ճկուն ժամերով) եւ շփվելով աշխատակիցների եւ վերադասների հետ տեքստային հաղորդագրության կամ հաղորդակցության այլ էլեկտրոնային եղանակների միջոցով, սակայն իրականությունն այն է, որ նրանց աշխատատեղը եւ աշխատանքային սովորությունները շատ տարբեր են 25 տարի առաջ սովորականից:
Հասկանալով այդ տարբերությունները, կարող են օգնել ծնողներին հասկանալ իրենց երիտասարդ տարիքի կարիերայի բնույթը մի փոքր ավելի հեշտ: