Խորհուրդներ HR- ին անցնելու համար
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ կողմնակի տեղաշարժ կատարելու համար
- Սկսեք վարչական դերում ընկերության հետ եւ աստիճանաբար վերցրեք մարդկային ռեսուրսների կառավարման աշխատանքը ժամանակի ընթացքում: Դա հաճախ հեշտ է անել, քանի որ շատ ղեկավարներ զբաղվում են աշխատանքային պարտականություններով, ինչպիսիք են աշխատավարձը, աշխատակիցների նպաստները եւ դերը աստիճանաբար մթնոլորտում աշխատողների հարաբերություններում:
- Որոշեք աշխատել Մարդկային ռեսուրսների կառավարման եւ ցանցում `համայնքային կազմակերպություններում HR- ի մասնագետների եւ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության, մինչեւ հնարավորություն լինի: Իմանալով HR- ի մասնագետները, ձեզ հետ միասին սկսում են աշխատել, երբ աշխատակիցը փնտրում է նոր աշխատակից: Դուք հայտնի քանակություն եք, ոչ թե անհայտ հայտ կամ ռեզյումեն:
- Ընկերությունում մեկ այլ դերակատարում ունենալով `ցանկանում են տեղաշարժվել Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործընթացում եւ կիրառել, երբ բացվում է բացումը: Կարող եք նաեւ ենթադրել, որ HR դերերի բաղադրիչները հասանելի լինեն կամ առկա աշխատակազմի աշխատակիցները ծանրաբեռնված են:
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարման բաղադրիչի աշխատանքը, ինչպես ուսումը կամ հավաքագրումը, աճում է դաշտի նման եւ որոշում է իմանալ ամբողջ մարդկային դերը :
- Որոշեք փորձել մարդկային ռեսուրսների կառավարման դաշտը եւ որոշ դասեր վերցնել կամ ստանալ PHR , նախապատրաստվելու համար դաշտ մուտք գործելու համար:
- Սոցիոլոգիայի կամ հոգեբանության առանցքային մասն առանց կարիերայի ճանապարհի եւ մարդկային ռեսուրսների կառավարման լավ առումով: Սոցիալական գիտությունների մեծամասնության ուսումնասիրությունները կօգնեն Ձեզ անցնել դերի դերում: Բիզնես, հաշվապահություն եւ մարդկային ռեսուրսներ բոլոր բացառիկ երթուղիները, երբ դուք անցնում եք կարիերայի մեջ HR- ում:
- Աշխատել մարդկային ռեսուրսների կառավարման պրակտիկայում: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ է աշխատել մարդկային ռեսուրսների աստիճանի վրա `որակավորվելու համար որպես HR- ի ներուժ: Դրանք կազմված են բազմաթիվ ոլորտներից, այդ թվում ինժեներական: HR- ը մասնագիտություն է, որը լավագույնս ուսված է աշխատանքի վրա:
- Սկսեք վաճառքի մեջ: Վաճառքի դերերը համարժեք են հավաքագրմանը. եթե դուք կարող եք վերցնել հեռախոսը, զանգահարել հեռանկարային աշխատակցին եւ կատարել արդյունավետ սկիպիդար, ապա դուք կարող եք դառնալ HR հավաքական թիմի համար:
Անցում մարդկային ռեսուրսների կառավարման
Ահա մի քանի խորհուրդ, որն ուղղված է Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործընթացին ձեր շանսերի բարձրացմանը:
- Վերանայել ձեր նախորդ զբաղվածությունը, կրթությունը եւ փորձը: Կատարել ձեր ռեզյումեն եւ ծածկել նամակներ, լուսաբանելու այն բաղադրիչները, որոնք որակավորում են ձեզ մարդկային ռեսուրսների կառավարման կարիերայի համար: Մի սպասեք ձեր հեռանկարային գործատուին կետերը միացնելը, քանի որ գործատուն ժամանակ չի տա: Նվիրեք կապերը, վաստակելու ինքներդ հարցազրույցի, որտեղ կարող եք ավելի մանրամասն մշակել աշխատատեղերի ստեղծման համար ձեր հմտությունները եւ շահերը:
- Մարդկանց ռեսուրսների կառավարման ոլորտում պաշտոնի համար վարձու աշխատող մարդկանց հետ աշխատող աշխատատեղեր, որոնք կընտրեն աշխատատեղեր եւ ազդում որոշումների վրա: Բացի սոցիալական մեդիայի ցանցերից, ինչպիսիք են LinkedIn- ը եւ Twitter- ը, փորձեք մարդկային ռեսուրսների բազմաթիվ համայնքներ, որոնք գոյություն ունեն այնպիսի վայրերում, ինչպիսիք են աշխատանքային տախտակները, SHRM, WorldatWork, ERE.net եւ Workforce ամսագիրը:
- Ձեր աշխատավայրը տեղյակ պահեք, որ դուք շահագրգռված եք HR- ի դերում եւ խնդրեք, թե ինչպես կարող եք պատրաստվել դիմել HR- ի բացմանը: Լավ աշխատակազմի ղեկավարը կարող է ձեզ մասնավորապես ասել, թե ինչ պետք է անի դերի պատրաստվելու համար: Նա կարող է նաեւ աստիճանաբար սկսում է օգնել ձեզ համար աշխատակազմի աշխատանքի բաղադրիչները: (Խնդրում ենք ստուգել ձեր մենեջերի հետ, որպեսզի համոզվեք, որ կառավարիչը համաձայն է, որ անցում կատարի:
- Մտածեք փոքր բիզնեսի հետ, քանի որ նրանք կարող են վարձել թեկնածուներ, ովքեր կարող են աշխատել տարբեր աշխատանքների: Դուք կարող եք վաճառել ձեր փորձը ՏՏ, հաշվապահական հաշվառման կամ հաշվապահության մեջ, եւ ստանձնել այդ խնդիրները, բացի HR- ից:
- Վերցրեք ձեր «փափուկ հմտությունների» գույքագրումը, որը հեշտությամբ կարող է տեղափոխվել Մարդկային ռեսուրսների կառավարման, ներառյալ միջանձնային եւ հաղորդակցման հմտություններ, զբաղվող գաղտնի տեղեկատվության եւ հակամարտությունների կարգավորման հմտություններ: Կառուցեք ձեր ռեզյումեն `այս հմտությունները ընդգծելու համար, որպեսզի դուք հեշտությամբ հայտնվեք որակյալ 30-վայրկյան ռեզյումե վերանայման մեջ:
- Աշխատեք ժամանակավոր գործակալության հետ, աշխատանքի ընդունման համար որոշակի փորձ ձեռք բերելու համար, այնուհետեւ դիմեք HR կամ կորպորատիվ հավաքագրման աշխատանքին, որը կատարվում է ժամանակավոր գործակալության միջոցով:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում կարիերա անցնելը ավելի հեշտ է կատարվում, քան անցում դեպի դաշտ, որը պահանջում է լուրջ տեխնիկական կարողություններ կամ հմտություններ:
Ինժեներական, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, իրավաբանական մասնագիտությունների եւ առողջապահության ոլորտի ոլորտները բոլորն էլ պահանջում են կոնկրետ տեխնիկական հմտություններ, որոնք, բացառությամբ առավել հիմնական, սկզբի դիրքերի, հեշտությամբ չեն ուսուցանում աշխատանքում:
HR- ում կարիերայի համար պահանջվող հմտությունները ավելի հեշտ է սովորել, երբ աշխատում են ոլորտում: Պարկեշտ առաջնորդության, հովանավորի, ուսուցչի կամ լավ վարքի շնորհիվ դուք կարող եք անցնել կարիերա HR- ում: