Ցանկանում եք շարունակել զարգացնել ձեր հմտությունները ձեր ամբողջ կարիերայի ընթացքում:
Այլ հաջողված մարդիկ ձեռք են բերել փորձի մակարդակ, որը ճանաչվում եւ հարգվում է հասակակիցների կողմից: Բայց չնայած այս տարբեր հասկացություններին, թե ինչ է նշանակում հաջողություն, հաջողված մարդիկ իրենց նման հատկանիշներն ունեն:
- Նախ, նրանք ինքնավստահ են, առանց ամբարտավանության: Սա գալիս է ինքնագիտակցությունից, իմանալով մեկի ուժեղ եւ թույլ կողմերը, իմանալով իր նպատակները եւ հավատարիմ մնալով իր արժեքներին եւ հնարավորություններին:
- Երկրորդ, նրանք պատրաստ են աճել, փորձելով իրենց գիտելիքների եւ փորձի սահմանները:
- Երրորդ, նրանք պատրաստ են արտացոլել եւ սովորել փորձից:
Webster- ի բառարանը սահմանում է սաղավարտը, որպես իմաստուն արտացոլման եւ փորձի միջոցով: Հինավուրց մշակույթներում մի խումբ անձինք այն մարդիկ էին, ովքեր հարուստ կյանքեր էին ապրում եւ մտածում էին, թե ինչ էին նրանք սովորել այդ փորձառությունների միջոցով:
Ժամանակակից ժամանակներում 1980-ականների վերջում ստեղծագործական առաջնորդության կենտրոնի հիմնարար հետազոտությունը ցույց է տվել, որ հաջողված ղեկավարները նրանցից են, ովքեր օգտվել են «փորձառության դասերից»:
Այսպիսով, հաջողության հասած հաջողված մարդկանց այս ընդհանուր հատկություններից կարող են ձգտել գործնականում կիրառել երեք հիմնական քայլեր ինքնազարգացման համար:
Ինքնակառավարման զարգացման քայլ. Գիտեք ինքներդ
Սա հոգեբանության, ինքնակառավարման բարելավման եւ հուզական հետախուզության ամենակարեւոր սկզբունքն է: Եթե կարծում եք, որ դուք պետք է ավելի լավ ճանաչեք ինքներդ ձեզ, փորձեք այդ հիմունքները:
- Հոգաբարձուների կարծիքը պարբերաբար. Ընկալումը իրականություն է: Փնտրեք հասկանալու, թե ինչպես են մարդիկ ընկալում ձեզ: Դուք չեք կարող հասնել այնպիսի ազդեցությանը, որն ակնկալվում է առաջատարի կամ ուրիշների հետ աշխատելու ընթացքում: Դուք չեք կարող հարմարվել ձեր մոտեցմանը, առանց կարծիքի շահերի, որը կարող է տեղեկացնել ձեզ, թե ինչպես են ձեր մտադրությունները ուրիշների կողմից: Ակնհայտ եղեք, պարզելու, թե ինչ են մտածում ձեր մասին եւ ձեր ոճը եւ ձեր մոտեցումը: Բաց եղեք եւ գոհունակություն ստացեք ստանալու ձեր կարծիքը, այլ ոչ թե պաշտպանական: Փնտրեք հասկանալու փոխարեն, քան հասկանալ:
- Մտածեք կատարման մասին. Որոշ հաջողակ մարդիկ խայտառակ եւ արտահոսված են, իսկ մյուսները վերապահված են եւ ներդնում: Բայց բոլոր հաջողված մարդիկ գիտեն, թե ինչպես կարելի է միայն ժամանակ անցկացնել, ռեֆլեկտիվ եւ ուշադիր լինելով վերջին կատարողականի եւ վարքի մասին: Ժամանակին ամեն օր ուշադրություն դարձրեք `օրվա աշխատանքի եւ փոխազդեցությունների վերաբերյալ:
Միշտ ուշադրություն դարձրեք աշխատանքների հիմնական տարրերի եզրակացությանը `արտացոլելու ձեր արտադրածը եւ ուրիշների հետ աշխատելու արդյունավետությունը: Կատարման մասին արտացոլելու բանալին հավասարակշռված է ձեր ինքնագնահատման հարցում: Եղեք ինքնուրույն քննադատեք, հասկացեք, թե ինչ կարող ես ավելի լավ անել եւ սովորել այդ սխալներից: Բայց նաեւ ճանաչեք հաջողության հասնելը, նշեք եւ հպարտվեք, թե ինչ եք արել: - Իմացեք ձեր ուժերն ու թուլությունները . Երբ դուք հավաքում եք ձեր կարծիքը եւ արտացոլումը, եկեք հասկանալ ձեր անձնական ուժեղ եւ թույլ կողմերը: Գիտեք, որ բոլորը երկուսն էլ ունեն: Հաջողակ մարդիկ հաջողության են հասնում իրենց ուժեղ կողմերից, մինչդեռ նրանք սահմանափակում են իրենց թույլ կողմերի բացասական ազդեցությունը: Ձեր առանցքային ուժեղ եւ թույլ կողմերը բացահայտելու պատճառը չէ, որ դուք կարողանաք բարելավել ձեր թերությունները: Կարեւորն այն է, որ ձեր կարեւորագույն ուժերն ու լծակները բացահայտվեն:
Պիտեր Դրուքերը, իր դասական հոդվածում, «Կառավարելով ինքներդ» վերնագրով, ասում է. «Պետք է հնարավորինս քիչ ջանքեր թափի, որպեսզի հնարավորինս քիչ ցածր իրավիճակի բարելավման համար : Այն շատ ավելի մեծ էներգիա է պահանջում եւ աշխատելու է անխոհեմության միջակությանը, քան այն սակայն, այնուամենայնիվ, մարդկանց մեծամասնությունը կենտրոնանում է ոչ պատշաճ կատարողներին միջուկային դարձնելու վրա: Էներգիան, ռեսուրսները եւ ժամանակը պետք է գնան փոխարեն `իրավասու անձը դարձնել աստղի կատարող»:
- Իմացեք ձեր ուրախությունները եւ կրքերը. Եղեք ձեր զգացմունքների հետ համահունչ, երբ դուք մասնակցում եք ձեր աշխատանքին: Մենք բոլորս պետք է անենք այնպիսի տարրեր, որոնք հոգնեցուցիչ կամ դժգոհ են, բայց մեծ մասը, թե ինչպես եք ծախսում ձեր օրերը, պետք է բավարարեն ձեզ եւ զգաք լավը ձեր ներդրումների եւ ձեր ջանքերի ազդեցության մասին: Հաջողությունը դժվար է հասնել առանց այդ բավարարվածության մակարդակի: Գիտեք, որ մարդիկ, ովքեր վայելում են վայելել այն, ինչ անում են եւ անում են այն, ինչ նրանք վայելում են:
Ժամանակակից հետազոտությունները հաստատում են, որ ժամանակակից հետազոտությունները հաստատում են, թե ինչ հնագույն հասարակություններն են ճանաչում ամբողջ երկայնքով. Նրանք, ովքեր առավել իմաստուն են խմբի մեջ, նրանք են, ովքեր ունեն հարուստ փորձառություններ եւ սովորել դրանցից: Դիտեք այս ասպեկտները սովորելու փորձից:
- Զարգացումը տեղի է ունենում աշխատանքի համատեքստում. 20-րդ դարի մեծ մասում ընկերությունները եւ նրանց աշխատակիցները հակված էին մտածել մասնագիտական զարգացման մասին, որպես գործից , դասարանում, սեմինարներից եւ սեմինարներից հեռու մի բան : Այս զարգացման տարբերակները օգտակար են հիմնական հմտությունների ստեղծման եւ աշխատակիցների միջեւ փոխհարաբերությունների հնարավորություն ընձեռելու համար, սակայն նրանք չեն համեմատում աշխատանքում սովորած իրական հմտությունների զարգացմանը եւ իրական արդյունքների եւ արդյունքների հետ իմաստալից աշխատանքի փորձի հետ: .
- Աճը տեղի է ունենում մարտահրավերների եւ ձգման միջոցով. Երբ հասնում է հարմարավետության մակարդակին եւ գործնական պատասխանատվության ընթացքում հեշտությամբ, ապա բարձր կատարողականությունը կարող է շարունակվել, սակայն աճը եւ զարգացումը չի կարող: Ամենաբարձր պոտենցիալն ու տաղանդը ունեցող անհատները պետք է շարունակեն աճել մինչեւ նրանց ներուժը հասնի: Սա նշանակում է կիրառել հետեւողական մակարդակի լարվածություն `կապված անհատի հմտությունների, ընկալումների եւ փորձառությունների դեմ: Համապատասխան «ձգվող» զարգացումը հետեւողականորեն պահանջում է աշխատուժի սպասելիքներ, որոնք պարզապես դուրս են եկել այն հմտություններից, որոնք արդեն տիրապետում են:
- Փորձի եւ խորության բազմազանություն Տարածություն. Գիտեք, որ կարիերայի նպատակները պետք է ձեւավորեն կարիերայի փորձը կամ էլ կարիերայի փորձը կդառնա կարիերայի ներուժը: Հասկանալով, թե ինչպես պետք է դա կիրառվի, վերադառնում է «Իմացեք ինքներդ» սկզբունքին: Իմանալ, թե ինչպես եք սահմանելու ձեր կարիերայի հաջողությունը, որպեսզի կարողանաք այնտեղ ձեռք բերել համապատասխան կարիերա ուղին: Արդյոք ձեր փորձություններն ակտիվանում են փորձաքննության միջոցով. Կցանկանայի իմանալ, թե կա այնտեղ, որտեղ կա որոշակի տարածք: Եթե այդպես է, ապա դուք պետք է կառուցեք փորձագետի կարիերան, որը խորապես կախված է տվյալ ոլորտի փորձի շրջանակներում:
Կամ, գուցե, ձեր կրքերը վառվում են մարդկանց առաջատար լայն շրջանակներով եւ ձեր տեսլականը ձգվում է կազմակերպության կամ արդյունաբերության մեջ: Այս դեպքում դուք պետք է կառուցեք առաջնորդի կարիերան, որը լայն է եւ ներառում է մի շարք գիտելիքներ եւ հեռանկարներ: Այնուամենայնիվ, արդյոք դուք կառուցում եք խորություն կամ լայնություն, փորձի բազմազանությունը կարեւոր է շարունակական զարգացման համար: Միշտ ուշադիր նայեք հաջորդ մարտահրավերին, նորագույն նպատակը, որը կխթանի իրերը եւ կցուցադրի եւս մեկ շերտ ձեր կարիերայի գործվածքների համար:
- Դիմեք ձեր փորձի դասերը. Այսպիսով, կարեւոր տարբերակ է հասկանալու, թե ինչպես զարգացնել փորձառությունները, այն է, որ փորձը ինքնին միայն կեսն է: Այն, ինչ կարեւոր է, այն է, որ դուք սովորում եք փորձից եւ դրանով իսկ կիրառում եք այս դասերը ապագա փորձառություններում : Կրկին, սա պահանջում է արտացոլում եւ ինքնագիտակցում եւ նպատակաուղղված գիտելիքների համեմատ: «Ինչից ես սովորում եմ», ընդհանուր հարց է, որ պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեն հաջողությունների եւ ձախողումներից հետո: Եվ երբ դուք ունեք այդ հարցի պատասխանը, համոզվեք, որ դա կիրառելի է ձեր հաջորդ փորձի համար:
Ուսուցումը փորձից `խնդիրն է, մարտահրավերը, աշխատանքը, նպատակները` դասի ներուժի միայն կեսը: Յուրաքանչյուր փորձը ձեզ կապում է մարդկանց, հաճախորդների, հասակակիցների, զեկույցների, ղեկավարների, ուսուցիչների եւ դաստիարակների հետ, որոնց բոլոր դասերն ունեն իրենց դասերը:
- Փնտրեք հեռատեսության բազմազանություն. Ճիշտ այնպես, ինչպես դուք պետք է տարբեր փորձեր փնտրեք, ձեր հմտությունների սահմանը ընդլայնելու համար պետք է նաեւ փնտրեք տարբեր տեսանկյուններ `ընդլայնելու ձեր սեփական մտածողությունը : Մենք բոլորս վայելում եւ ունենում ենք հարմարավետության մակարդակ այնպիսի մարդկանց հետ, ովքեր «ինձ նման են»: Բայց այդ մարդիկ միայն ամրապնդում են ձեր ընթացիկ մտածելակերպը, առանց անպայման ընդլայնելու կամ չմտածելու տարբեր մտածելակերպը, եւ ինչպես, օրինակ, փորձը, բազմազան հեռանկարներ հավաքելը հանգեցնում է աճի եւ զարգացման .
- Դիտեք ուրիշներին. Եղեք ժողովուրդը: Տեղեկացեք, թե ինչպես են ձեր գործընկերները համագործակցում ուրիշների հետ եւ գնահատում են, թե ինչն է աշխատում, եւ ինչն է: Իմացեք այն գործընկերներին, որոնք արդյունավետ են, վերցնել իրենց ռազմավարությունը եւ մոտեցումները: Սովորեք այն գործընկերներից, որոնք անարդյունավետ են, զգուշացեք նույն սխալները կատարելուց, երբ տեսնում եք, թե ինչպես են նրանք համագործակցում:
- Exposure, Exposure, Exposure: Ցանկացած ժամանակ կարող եք աշխատել այն նախագծի վրա, որը բացահայտում է ձեզ նոր շփումներ, նոր լսարաններ, նոր ցանցեր `դա անել: Հիշեք սա, իսկապես, թե ով գիտես, բայց բոլորը, ով գիտի քեզ:
- Խնդրում ենք կանոնավոր կերպով դիմել եւ աջակցության խնդրեք. Okay, այնպես որ դուք լսել եք այս մեկը արդեն մեկ քայլով: Դա կարեւոր է կրկին լսել: Մարդկանցից մեկի ձեւն այն է, իմանալ, թե ինչ են մտածում ձեր մասին եւ կարող են արձագանքել այն մասին, թե որքան արդյունավետ են նրանք համագործակցում դրանց հետ: Երբ դուք ստանում եք կարծիքներ, որոնք պահանջում են ձեր վարքագիծը կամ փորձարկումը փոխազդեցության նոր ձեւերով, խնդրեք ձեր հետադարձ կապի մատակարարներին աջակցել ձեզ եւ օգնել ձեզ բարելավելով `հիշեցնելով, թե երբ եք վերածվել հին մոդելների կամ ճանաչել ձեզ, երբ հաջողությամբ կիրառում եք նորերը .
- Ցանցեր. Հաջողակ մարդիկ լավ կապեր ունեն, ժամանակաշրջան: Թվում է, թե իրենց ընկերների եւ գործընկերների լայն եւ հավատարիմ ցանցերը հեշտությամբ են ներգրավված եւ հաջողված մարդու խարիզմատիկ ոճին: Բայց ճշմարտությունն, ամենայն հավանականությամբ, ավելի հավանական է, որ հաջողված անձնավորությունը շատ ջանքեր է գործադրում, որպեսզի այդ ցանցերին միացված լինեն, հասկանալով, որ գալիս են եւ գալիս, եւ ակտիվ եւ համակարգված նպատակներ պահպանելով, մնալով կապակցված:
- Կառավարեք ձեր սեփական կատարողական կառավարում. Աշխատանքային զարգացումը գրեթե միշտ նշանակում է, որ կարիք կա սովորելու ձեր ղեկավարից: Բայց մեզանից ոմանք ավելի օրհնված են, քան մյուսները, երբ խոսքը վերաբերում է ղեկավարներին, ովքեր բնական մարզիչներ են եւ խնամակալներ: Թույլ մի տվեք, որ ղեկավարը, որն աղքատ է կատարման կառավարման մեջ, զրկում է ձեզանից այն դասերից, որոնք դուք պետք է սովորեք նրանից: Եղեք ակտիվ եւ համառ: Կառավարեք վերը `նրա հետ ժամանակացույցը, եկեք պատրաստվեք հանդիպմանը համակարգված օրակարգով , վերջին կատարման ինքնակառավարման գնահատականը եւ պատրաստ լինեք ուղղակիորեն արձագանքել :
Վերջում, իմաստության եւ հաջողության մեջ են բոլորի ներսում երեք քայլերի միջոցով, որոնք ամեն օր պետք է գործեն:
- Գիտեք ինքներդ ձեզ. Հարցրեք ձեր կարծիքը, արտացոլեք, արեք այն, ինչ սիրում եք:
- Սովորեք փորձից. Օգտագործել աշխատանքը, սովորել, մարտահրավեր նետել, բացահայտել ձեզ տարբեր փորձառություններ եւ կիրառել ձեր դասընթացի դասերը:
- Սովորեք մարդկանցից. Հեռանկար փնտրել բազմազանություն, լինել դիտորդ, դիտել օգնություն, խնդրել աջակցություն, պահպանել ձեր ցանցերը եւ պատասխանատվություն ստանձնել ձեր սեփական կառավարման համար: