Ահա եւ մի''''''Մի իջեցրեց աշխատակիցներից ձեռք բերած նպաստները հանգստանալու համար
Օրինակ, Ավստրիան ունի 25 օրվա պարտադիր արձակուրդի (որը ցատկում է 30-ը, եթե այնտեղ եղել է 25 տարի), գումարած `13 տոն: Բոլորը վճարված են: Էստոնիան ունի 20 հանգստյան օր, գումարած 11 վճարովի տոն, ընդհանուր առմամբ 31:
Մեր լեզվական ծնողը, Միացյալ Թագավորությունը: 28 օր արձակուրդի ժամանակ, վճարովի արձակուրդ չի պահանջվում : Իսկ Միացյալ Նահանգները: Զրո.
Օրենքով, ձեր գործատուին հարկավոր չէ ձեզ վճարել ոչ թե Սուրբ Ծննդի, այլ ոչ թե լողափի ճանապարհորդության համար: Այնուամենայնիվ, շատ ընկերություններ, եւ միջին աշխատողը 2013-ին տեւեց 16 օր արձակուրդ:
Այնպես որ, մինչ ԱՄՆ-ը չի հասնում եվրոպական մակարդակներին, վճարովի արձակուրդի ժամանակը մատչելի է: Պարզապես ինչպես պետք է այն օգտագործել: Դուք կարող եք ձեր արձակուրդը օգտագործել ցանկացած ձեւով, որը ցանկանում եք, բայց որոշ գաղափարներ ավելի լավն են, քան մյուսները `աշխատողի եւ բիզնեսի համար : Ահա գաղափարներ, թե ինչպես օգտագործել վճարովի արձակուրդի ժամանակը:
Գործատուները նպաստում են, երբ աշխատակիցները տեւում են երկարաձգման արձակուրդային ժամ
Գործատուն զգալի օգուտներ է ստանում, երբ աշխատակիցները երկարաձգում են արձակուրդի ժամանակը: Դա ձեր հնարավորությունն է, որպեսզի նայեք, թե ինչպես է աշխատում աշխատողը աչքերի միջոցով աշխատանքի վրա եւ մուտք գործելու համար տրամադրվում է մեկ այլ աշխատակցի:
ԱՄՆ կառավարությունը խրախուսում է (թեեւ դա օրենքով չի պահանջում) բանկի աշխատակիցները հանգստանալու համար: Ինչու: Խարդախության կանխարգելման համար: Քրեական եւ ներկա անվտանգության նախկին խորհրդատու Ֆրենգ Աբագենալը բացատրում է, թե ինչու է իր գիրքը «Գողը արվեստը. Ինչպես պաշտպանել ինքդ քեզ եւ ձեր բիզնեսը խարդախությունից, Ամերիկայի թիվ 1 հանցագործությունը»:
«[M] ake մարդիկ հանգստանում են, հատկապես նրանք, ովքեր զբաղվում են ձեր փողերով եւ գործարքներով: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է դուրս գա գրասենյակից եւ առանց վերահսկողության գործարքների, առնվազն մեկ շաբաթվա ընթացքում: Խոշոր հափշտակման սխեմաները, ինչպես արդեն ես ունեմ նշվում է, հաճախ պետք է ամեն օր պահպանվի, եւ սխեմայի հիմնական գործիչները դեմ կլինեն հեռու մնալուն: [Եթե առանցքային աշխատողները երբեք արձակուրդ չեն վերցնում], պարզեք, թե ինչու:
Դան Լյուիսը, այժմ ես գիտեմ, կիսում է այս խորհուրդն ու Toshihidi Iguchi- ի պատմությունը, որի վարքագիծը առաջացրել է $ 1.1 միլիարդ դոլարի կորուստ: 11 տարի անց Իգուին երկարաձգեց արձակուրդը:
Դա չի նշանակում, որ արձակուրդը ձեզ պահում է գողանալը. դա այն է, որ դժվար է խարդախություն վարել այն ժամանակ, երբ այնտեղ չլինի, հոգ տանել դրա մասին, ամբողջ ժամանակ:
Թեեւ շատ աշխատատեղեր չեն ներգրավում անմիջականորեն գումարները, յուրաքանչյուր գործն ունի սխալների կառուցվածքը: Մեկ աշխատակցի մեկ շաբաթվա ընթացքում (կամ ավելի) առանց որեւէ աշխատակից ունենալը, առանց էլփոստի կարգավիճակի կամ համակարգչի մուտքագրելու կարողություն, նշանակում է, որ մեկ այլ աշխատող պետք է զբաղվի: Դա թույլ է տալիս ղեկավարությանը պարզել արտադրողականության եւ այլ խնդիրների մասին, մինչեւ նրանք մեծ չափով աճեն:
Ահա թե ինչու, երբ աշխատողները ամբողջ շաբաթ կամ ավելի շատ արձակուրդ ունենան, յուրաքանչյուր գործարար կարող է օգտվել:
(Ամեն դեպքում, աշխատակիցների արձակուրդը ժամանակին ստիպում է աշխատողներին աշխատել եւ ապահովել, որ դուք ունեք կրկնօրինակի ծրագիր, երբ աշխատակիցները հեռացնեն իրենց աշխատանքը): Առավելագույնը, ինչ օգուտներ են ստանում աշխատակիցները, ովքեր օգտվում են վճարովի արձակուրդից:
Աշխատակիցները նպաստում են երկարաձգման արձակուրդի ժամանակից
Դուք կարող եք տեսնել, թե ինչպես է գործատուն նպաստում, երբ աշխատողները երկարաձգում են արձակուրդի ժամանակը, բայց կարող են մեկ շաբաթ կամ երկու անգամ հեռանալ գրասենյակի աշխատակիցներից: Իհարկե.
Կլինիկական հոգեբան Դեբորա Մուլհարմը կիսվել է ABC- ի նորությունների հետ, որոնք ոչ միայն հանգստանում են լավ, այլեւ եթե դրանք չեք վերցնում, կկորցնեք հանգստանալու ունակությունը: Նա ասաց:
«Առանց ժամանակի եւ հնարավորության, դա հանգեցնում է նրբին կապերի, որոնք հանգեցնում են հանգստության եւ խաղաղության զգացմունքների թուլացմանը, դրանով իսկ ավելի դժվար է անցնել ավելի քիչ շեշտված ռեժիմների», - ասել է Mulhern- ը:
«Ինչ neuroscience ցույց է, որ մենք պահանջում են ժամանակ, որպեսզի մեր մարմինները անցնեն վերականգնման գործընթացը, միայն այն ժամանակ, երբ մենք ապահով ենք արտաքին սթրեսներից, որ մեր մարմինները կարող են բավականաչափ հանգստանալ` ակտիվացնելու վերականգնումը »:
Արդյոք երկար արձակուրդները միակ ճանապարհն են
Ոչ, երկարատեւ արձակուրդները կարեւոր չեն: Կարեւորն այն է, որ ընդմիջումը: The Wall Street Journal- ը նշում է, որ կարեւորը վերալիցքավորումն է.
«Հոգեբանները եւ հետազոտողները սովորել են, թե ինչպես պետք է ստեղծել իդեալական արձակուրդ, որը նպաստում է մեր բարօրությանը, սթրեսից ազատում է, որը կարող է ազդել մեր առողջության վրա եւ օգնում է մեզ վերալիցքավորել աշխատանքի վերադառնալու համար: Որոշ հանգամանքներ. Ավելի վաղ արձակուրդը պարտադիր չէ, որ ավելի լավ է, քան կարճ ժամանակում: Ներգրավեք այնպիսի գործողություններ, որոնք դուք նախկինում չեք արել, նույնիսկ եթե դուք տանը կայանում եք: Եվ վերջացրեք բարձր վարկանիշի վրա »:
Կարճատեւ արձակուրդը կարող է վերալիցքավորել ձեզ , քանի դեռ չեք մաքրում ձեր նկուղը կամ ձեր ծնողներին օգնելու ծերանոց տեղափոխելը: Դա ընդմիջում է աշխատանքից, բայց ոչ սթրեսից ընդհատելը, եւ դա այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է : Ձեզ հարկավոր է այդ ժամանակահատվածը վերալիցքավորել եւ կենտրոնանալ ձեր աշխատանքի վրա:
Ինչպես աշխատողները կարող են խրախուսել աշխատակիցներին վճարովի արձակուրդի ժամանակ անցկացնել
Որպես գործատու, դուք ունեք այնպիսի եղանակներ, որոնք դուք կարող եք օգտագործել ձեր աշխատակիցներին օգնելու համար վճարել իրենց վարձատրվող արձակուրդը: Այն ձեզ հարկավոր է, քանի որ վերոհիշյալ դրական ազդեցությունները, որ գործատուներն ու աշխատակիցները, երբ աշխատողները օգտագործում են իրենց վարձատրվող արձակուրդի ժամանակը, օգտվելով այդ գաղափարներից:
Որոշ ընկերություններ (եւ շատ պետական աշխատատեղեր) հնարավորություն են տալիս աշխատողներին բանկին անսահմանափակ արձակուրդի ժամանակ: Երբ դուրս եք եկել, ստանում եք այն բոլոր կուտակված հանգստի ժամանակը, որը վճարվում է կանխիկով: Թեեւ շատերը սիրում են այս գաղափարը, դա երկար ժամանակ չէ առողջ : Աշխատակիցները պետք է կանոնավոր արձակուրդի ժամանակ ունենան:
Ընկերությունների արձակուրդի ժամանակի կուտակման առաջարկի փոխարեն, ընկերությունները պետք է երկու բան անեն.
- Սահմանափակել արձակուրդի կուտակումը եւ վերալիցքավորումը: Թեեւ միշտ չէ, որ գործնականում յուրաքանչյուր անձ պետք է օգտագործի յուրաքանչյուր տարվա դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ իրենց տրամադրված արձակուրդի ժամանակները, դուք պետք է խրախուսեք աշխատողներին վճարովի արձակուրդի ժամանակ օգտագործել եւ ոչ թե պարգեւատրել նրանց, թույլ տալով դրանք հափշտակել: Սահմանել այն օրերի քանակը, որոնք հաջորդ տարի կանցնեն:
- Ապահով վճարովի հաշմանդամության տերեւներ: Մարդիկ արձակուրդի ժամանակ հավաքված պատճառներից մեկն այն է, որ նրանք հնարավորություն ունենան ժամանակ հատկացնել երեխայի, վիրաբուժության կամ անսպասելի խնդրի : Ընկերությունները պետք է մտածեն, թե ինչպես պետք է լավագույնս հանդիպել իրենց աշխատակիցների կարիքները այդ իրադարձությունների համար, առանց նրանց այրելու, երբ նրանք երբեք աշխատանքից խելամիտ ընդմիջում չեն ստանում:
Աշխատակցի կատարած աշխատանքները եւ վճարովի ժամանակ անցկացնելիս չեն կատարվում
Աշխատավարձի վճարման ժամանակ օգտագործելու դեպքում աշխատողները չպետք է կատարեն հետեւյալը.
- Աշխատանք: Դա գայթակղիչ է զանգահարել այդ հանդիպմանը եւ արձագանքել բոլոր էլ-նամակներին, այնպես որ դուք չեք ետ վերցնում , բայց հետո արձակուրդ չեք, պարզապես աշխատում ես ուրիշ տեղից :
- Գնացեք պարտք: Դիսնեյի աշխարհին կամ Կարիբյան երկրպագուներին պետք չէ հաճելի ճանապարհորդություն, որպեսզի ժամանակն անպայման արձակուրդ լինի: Եթե դուք ձեր պարտքի դիմաց պարտք եք գնում, ապա ավելացրեք սթրեսը ձեր աշխատանքային օրը: Ավելի լավ է կայունացնել եւ գնալ այգի, քան հանգստանալ ձեր հանգստանալու պարտականությամբ:
- Օգտագործեք բոլոր արձակուրդային օրերը այլ պարտավորությունների համար: Դուք լավ երեխա եք, այնպես որ ցանկանում եք օգնել ծերացող ծնողներին կամ ձեր երեխային տեղափոխել քոլեջի նոր սենյակ: Այս գործողությունները մեծ են եւ յուրաքանչյուր մարդու կյանքի կարեւոր բաղադրիչ: Բայց, եթե դուք օգտագործում եք ձեր բոլոր վճարովի արձակուրդը, այլ աշխատանք կատարելու համար (ներառյալ մաքրելու ձեր սեփական նկուղը), ապա երբեք այդպիսի հնարավորություն չեք ունենա, որը հուսահատորեն պետք է հանգստանա:
Աշխատավարձի վճարման ժամանակ աշխատողները պետք է կատարեն հետեւյալը.
- Մի բան հաճելի է: Դա զզվում է, եթե զվարճանաք: Ինչ հաճելի է, տարբերվում է անձից մարդուն: Դուք կարող եք սիրել արշավը, մինչդեռ մեկ այլ մարդ կարող է տեսնել, որ դա ավելի վատ է, քան մահը: Կարեւորն այն է, որ դուք խախտեք ձեր ռեժիմը :
- Օգտագործեք ձեր տրամադրված հանգստի ժամանակը: Դա ձեր փոխհատուցման մի մասն է : Դուք երբեք չեք կամավոր հրաժարվի ձեր աշխատավարձի մի կտորից , բայց դա հենց այն է, ինչ անում եք, երբ դուք աշխատում եք անվճար, ինչը այն աշխատողներն են, ովքեր օգտագործում են այն կամ կորցնում են արձակուրդային օրերը:
- Խրախուսեք ձեր աշխատակիցներին / աշխատակիցներին իրենց հանգստյան օրերին: Եթե ցանկանում եք մեծ արձակուրդ, ապա ձեր ծնողների համար ծածկեք, երբ նրանք դուրս են գրասենյակից: Դա հեշտացնում է բոլորի համար, որ արձագանքեք մեծ արձակուրդի ժամանակ, երբ դուք ունեք աջակցող թիմ:
Հանգիստը, ըստ էության, կարեւորագույն աշխատանքի կենսական հավասարակշռության կարեւորագույն մասն է: Համոզվեք, որ դուք վճարում եք վճարովի արձակուրդի ժամանակ: Անջատեք ձեր հեռախոսը եւ լավ ժամեր: