Նվիրատվություն ստացողի աշխատակիցները թույլ են տալիս ծանոթանալ Ձեր աշխատակիցների հաջորդ սերունդի մասին
Generation Z- ի անդամները ծնվել են 1990-ականների կեսերից: (Այս խմբի համար առաջարկվող լրացուցիչ անունները ներառում են Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives եւ Plurals): Մինչ օրս Gen Z- ը հաղթող է ճանաչում հեղինակավոր մրցույթին:
Gen Z- ի ամենահին անդամները պարզապես ավարտում են քոլեջը: Մի քանիսը ավարտել են, եւ այժմ էլ ներգրավված են եւ պրակտիկայի աշխատանքներ կատարում : Նրանք պարզապես հարվածում են աշխատուժի, եւ շատերը ներկայումս անում են իրենց առաջին ամառային պրակտիկան:
Ինչպես է այս սերունդը տարբերվում նախորդ սերունդներից եւ ինչ են մտածում աշխատավայրի մասին: LendEDU, ուսանողական վարկային կորպորացիան, հարցազրույց անցկացրեց պրակտիկանտներ, որոնք հիմնականում Ժ Gen Z են եւ հետաքրքիր տեղեկություններ են հայտնաբերել:
Նույնիսկ ինտերնետի տարիքում, կապերը ցանցի մասին են
Կարող եք մտածել, որ Gen Z- ը գտել է իրենց պրակտիկայում ինտերնետային ընկերությունների հետազոտման եւ ուղղակիորեն կիրառելու միջոցով, եւ մի փոքր ավելի քան 30 տոկոսը: Սակայն, 43 տոկոսը գտել է նրանց պրակտիկան ընտանեկան կապերով :
Սա նշանակում է, որ նույնիսկ ինտերնետը կոնտակտներ, գաղափարներ եւ տեղեկատվություն է մատչելի դարձրել բոլորի համար, ովքեր գիտեք, որ ավելի կարեւոր է, քան Google- ը:
Իսկ ով է դուք կապված, իսկապես տարբերություն է ստեղծում: Gen Z- ը հասկանում է, որ դա իրական կյանքի կապեր է, որոնք մեծ տարբերություն են ստեղծում, երբ խոսքը վերաբերում է պրակտիկայում գտնելու մասին:
Gen Z- ի 91 տոկոսը կարծում է, որ կապերը գերազանցում են գնահատականները, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքին վայրէջք կատարելուն : Դա կարող է նշանակել, որ սովորում եւ փաստացի ուսուցումն այն չէ, թե ինչն է կենտրոնացած, եթե նրանք արդեն ունեն ընտանեկան եւ ընկերական կապեր:
Դա կարող է նաեւ նշանակել, որ մարդիկ, ովքեր չունեն լավ կապեր, կարող են զգալ, որ նրանք մեծ հույս չունեն, որ մեծ պրակտիկա գտնեն:
Ոչ բոլորը պրակտիկա են ստանում
Քոլեջի աշակերտների 32% -ը ունեցել է երկու կամ ավելի պրակտիկա, իսկ 26% -ը մեկ պրակտիկա ունեին, բայց դա նշանակում է, որ տարիքի 40% -ը չունեն որեւէ պրակտիկա: Մինչդեռ բուհերում սովորելու համար անհրաժեշտ չէ պրակտիկա անցնել, նրանք չափազանց օգտակար են այդ առաջին աշխատանքը գտնելու համար :
Առանց պրակտիկայի, որեւէ ուսանողից այլ տարբերակ չկա, բացառությամբ դասարանի միջինության: Ուսանողը, առանց պրակտիկայի, ինքն իրեն չի ապացուցել, այլ դասարանում: Այլ աշխատանքները, իհարկե, կարող են ապահովել աշխատանքային միջավայրում գոյատեւման վկայություն, բայց մանրածախ եւ ռեստորանները ապահովում են այլ (թեեւ արժեքավոր) փորձ, քան կարող են տրամադրել մասնագիտական պրակտիկա:
Gen Z- ը կարծում է, որ կապերն են պրակտիկայում գտնելը: Այսպիսով, հնարավոր է, որ այսպիսի ուսանողներից ոմանք, ովքեր չունեն որեւէ պրակտիկա, չեն դիմել պրակտիկայի համար, քանի որ նրանք հավատում էին, որ նրանք միայն կարող են ստանալ ընտանեկան կապեր:
Հիշեք, որ հետազոտված Gen Z- ի անդամների 90 տոկոսը կարծում է, որ կապերը ամենակարեւոր գործոնն են, մարդկանց 60 տոկոսը գտնում են իրենց պրակտիկայում առցանց կամ դիմելու միջոցով, իրենց կարիերայի խորհրդատվության կենտրոնից կամ արտադպրոցական գործունեությունից:
Պրակտիկանները չեն սահմանափակվում այն կապակցությամբ, չնայած կապերը, անշուշտ, օգնում են:
Դա փողի մասին չէ
Երբ պրակտիկայում ընտրություն կատարվեց, որը շատ դռներ բացեց կամ ավելի լավ վճարեց, Գեն Ցինզը նախընտրեց նայել երկարաժամկետ, իսկ 93 տոկոսը `դռները բացելու համար, այլ ոչ թե կցված է ավելի մեծ աշխատավարձ :
Փողը կարեւոր է, եւ տեխնոլոգիաների եւ մեծ բիզնեսի բազմաթիվ պրակտիկա վճարում եւ վճարում են բավականին լավ, բայց պրակտիկան այն է, որ ձեռք բերելու փորձ: Օրինականորեն, եթե պրակտիկան համապատասխանում է չափազանց խիստ ուղենիշներին , ապա դա անօրինական չէ, եթե մի ընկերություն շահույթ ստանա:
Դա չի նշանակում, սակայն, որ շահույթ չհետապնդող աշխարհում չվճարված պրակտիկա գոյություն չունի: Դրանք հիմնականում պայմանավորված են այն բանի շնորհիվ, որ ուսանողները պատրաստակամ են աշխատել որպես պրակտիկանտ փորձի համար եւ բիզնեսի սեփականատերերը չեն հասկանում ստանդարտների վերաբերյալ օրենքները:
Գործընկերներին հետապնդող Gen Z- ի անդամները դա անում են այն փորձի համար , ինչը նշանակում է, որ այն կարող է ճնշում գործադրել նրանց վրա, ովքեր չունեն պրակտիկա, աշխատելու համար ավելի բարձր աշխատավարձ վճարելու համար: Ուսանողները, ովքեր հավատում են, որ պրակտիկան անցնում է միայն կապերի միջոցով եւ հավատում է, որ դա միայն փորձի մասին է, չի կարող դիմել պրակտիկա, եթե այն չի կարող մեծ աշխատավարձ վճարել:
Ինչ է սերունդը Զ անդադար կատարում:
Պրակտիկան, ինչպես գրեթե բոլոր աշխատատեղերը, կարող է ունենալ ձանձրալի պահեր եւ որոշակի ժամանակահատված: Ինչ է նշանակում Generation Z- ը: Դե, արդյունքները, հավանաբար, չեն զարմացնում ձեզ.
- 43 տոկոսը «դիտում է պատահական կայքեր»:
- 19 տոկոսը դիտում է Netflix- ը
- 18% խանութ առցանց
- 20 տոկոսն այլ բան է անում
Ակնհայտ է, որ դա լավ սերնդի սերունդ է, ավելի ճիշտ, WiFi սերունդ: 2015 թ.-ին քոլեջի ուսանողների 86 տոկոսը սմարթֆոն է: Այսպիսով, դուք նույնիսկ ստիպված չեք լինի ձեր պրակտիկանտ համակարգիչ տալ, որպեսզի նրանք ինտերնետի ժամանակ վատնելու միջոց գտնեն:
Ինչ է սա նշանակում բիզնեսի սեփականատերերի համար:
Եթե դուք մենեջեր եք կամ սեփականատեր եք, եւ ցանկանում եք օգնել քոլեջի ուսանողներին, պրակտիկա տալով, ինչ եք սովորում դրանից:
Ամենակարեւորը վերցնելն այն է, որ այնտեղ կան քոլեջների տոննա տոննա, ովքեր չեն կատարել պրակտիկա, չնայած նրանք իրենց տարիքում են: Դուք, հավանաբար, ստիպված չեք լինի բարձր վարձատրություն տալ ներգրավիչ ներգրավելու համար, քանի դեռ դուք տալիս եք իմաստալից աշխատանքի փորձ :
Կարող եք հաշվի առնել, թե ում եք վարձում որպես պրակտիկանտ, միայն ձեր ընկերների բարեկամներին եւ հարազատներին եք նայում: Եթե ոչ, դուք նախընտրում եք այդ մարդկանց: Եթե այո, ապա ինչու:
Շատ ընկերություններ խոսում են իրենց բազմազանությունը մեծացնելու մասին, բայց ներկա աշխատակիցների սահմանափակ ցանցից դուրս պրակտիկանտներ ներգրավելը հաճախ բացառում է առաջին սերնդի քոլեջի ուսանողներին:
Եթե ձեր ընտանիքում առաջին մարդն եք, քոլեջ գնալու համար, քիչ հավանական է, որ ձեր ծնողը կամ այլ ազգական ունենաք սպիտակ մանյակային աշխատանքում, որը կարող է վավերացնել ձեզ համար: Մտածեք ավելի շատ շեշտադրմամբ առցանց եւ կարիերայի խորհրդատվական կենտրոնի հավաքագրման մասին : Դուք կգտնեք մեծ թեկնածուներ, որոնք այլ կերպ անտեսել եք, եւ ուսանողին հնարավորություն եք տալիս, որ այլ կերպ չէր ունենա:
Եթե գտնում եք, որ ձեր պրակտիկանտներն իրենց հեռախոսներում չափազանց շատ ժամանակ են ծախսում, դուք ունեք մի քանի տարբերակ. Ասեք նրանց հեռացնելու կամ նրանց այնքան զբաղված լինելու համար, որ նրանք ժամանակ չունեն փակելու համար: Քանի որ սերնդի Z- ը հաղորդում է, որ փորձառություն են ուզում փորձառության համար, նրանք կգնահատեն լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններ եւ մարտահրավերներ, որոնք կարող են հանգեցնել իրենց վերսկսման :
Մի բողոքեք սերունդների մասին Զ
Ձեր աշխատուժի նոր անդամները (իհարկե) ամենաերիտասարդ անդամներն են: Յուրաքանչյուր նոր սերունդ գալիս է հին մոլախոտերի հետ, ասելով. «Երբ ես նրանց տարիքն էի ...» Իրականությունն այն է, որ կան տարբերություններ այն սերնդի միջեւ, որը ձեռք է բերվել iPhone- ի ձեռքում եւ մի սերունդ, որը վազք է անցել կայարանի վագոններում առանց անվտանգության գոտիների .
Բայց ամենամեծ տարբերությունն ուղղակի տարիքն է եւ փորձի պակաս: Ինչ եք մեղավոր սերնդի վրա, իսկապես աշխատուժի համար նոր լինելու արդյունք է: Տվեք նրանց ընդմիջում եւ ներգրավեք պրակտիկանտ կամ երկու: Կարող եք որոշել նրանց պահել: