Ինչ պատճառներով աշխատողը հրդեհ է գործադրում աշխատակցին:
Գործի դադարեցում
Երբ աշխատողի համար աշխատանքը դադարեցվում է գործի համար, աշխատանքը դադարում է այն պատճառով, որ տրվում է աշխատողին եւ նշվում է դադարեցման նամակում :
Գործի դադարեցումը կարող է առաջանալ ցանկացած գործողության համար, որը գործատուն համարում է խիստ սխալ վարքագիծ: Նման իրավիճակների օրինակները ներառում են:
- Ընկերության վարքագծի կանոնների կամ էթիկայի քաղաքականության խախտում,
- Ընկերության քաղաքականության չկատարումը,
- Պայմանագրի խախտում
- Բռնություն կամ սպառնացող բռնություն,
- Սպառնալիքները կամ սպառնալիքները,
- Գողանալ ընկերության փողերը կամ գույքը,
- Լինելով,
- Գրառումների կեղծում,
- Ծայրահեղ անտարբերություն,
- Զայրույթ,
- Ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների թեստի չկատարումը,
- Որոշ հանցագործությունների համար, կամ,
- Պոռնկագրություն դիտելով առցանց:
Սրանք միակ պատճառներն են, որ գործատուն կարող է պատճառ դառնալ աշխատակցին : Ամեն անգամ կարծում եմ, որ ամեն ինչ տեսա, աշխատակիցը ինձ սխալ է համարում: Այսպիսով, գոյություն չունեցող ցուցակը անհնար է: Եթե դուք մտադիր եք դադարեցնել աշխատակցի աշխատանքը գործի համար, կարող եք խոսել ձեր փաստաբանի հետ ցանկացած բացառիկ հանգամանքների կամ իրավիճակների մասին:
Գործի դադարեցումը սովորաբար անհապաղ է, երբ գործատուն հավաքել է անհրաժեշտ փաստաթղթերը եւ ապացույցները:
Դադարեցման նիստը անցկացվում է աշխատողի, աշխատողի ղեկավարի կամ վերահսկիչի, ինչպես նաեւ Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչի հետ:
Եթե գործի հետ կապված հարաբերությունները դադարեցվեն գործի համար, ապա գործատուը, հավանաբար, ստիպված չի լինի գործազրկության փոխհատուցում վճարել : Դուք կարող եք ստուգել ձեր պետությունում Աշխատանքի բաժինը ` հասկանալու այն կանոնները, որոնք կկարգավորեն ձեր աշխատակիցների հետ ձեր հարաբերությունները:
Գործատուն, որը պատճառաբանում է աշխատողին, պատճառաբանում է, որ որեւէ խափանում չի վճարում: Սա ուղարկում է կրկնակի հաղորդագրություն, որը շփոթեցնում է հեռացող աշխատակցին, հետագայում դատական գործընթացում շփոթում է ժյուրիին եւ գործատուն վատ նախադեպ է նախանշում:
Նաեւ հայտնի է որպես գործադուլի դադարեցում, պատճառաբանելով, որ աշխատակիցը պատճառաբանում է
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, Սյուզան Հեթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է, որպեսզի ճշգրիտ, սովորական, զգայական, մարդկային ռեսուրսների կառավարումը, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվությունը այս կայքում, բայց նա փաստաբանի չէ: Կայքի բովանդակությունը չպետք է մեկնաբանվի որպես իրավական խորհրդատվություն: Կայքն ունի համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, ուստի հոդվածները չեն կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդին: Կայքում տեղադրված տեղեկությունները տրամադրվում են միայն ուղղորդման համար: