Ըստ MBO Partners- ի, պահանջարկի պայմանագրային կապալառուների եւ ֆրենդերների քանակը 2011 թ.-ի վերջի դրությամբ աճել է 15.9 մլն-ից մինչեւ 2014 թվականի վերջի 17.9 մլն-ը: (Աղբյուրը, HR Magazine, հուլիս / օգոստոս 2015)
Ձեր կարիերայի մի կետում դուք կարող եք դիմակայել աշխատանքի ընդունելու որոշման կամ որոշակի կապալառուի աշխատանքին, որը չի առաջարկում խմբի օգուտները: Ինչպես եք որոշում:
Կապալառուի եւ աշխատակիցների նպաստների վերաբերյալ որոշումներ
Նախքան որեւէ աշխատանքային պայմանավորվածություն ընդունելը, կարեւոր է հասկանալ երկու հիմնական բան.
- Ինչ դուք պետք է ձեռք բերել պրոֆեսիոնալ այս աշխատանքային պայմանագրով
- Ինչն է ձեր անհատական կարիքները ձեր առողջության եւ ֆինանսական նպատակների առումով
Ակնհայտ է, որ առկա են աշխատատեղերի պահանջների յուրաքանչյուր տեսակ եւ կողմնակալություն: Կարեւոր է նաեւ նշել, որ անկախ կապալառուի աշխատատեղերը չպետք է շփոթվեն տանը կամ տրանսպորտային աշխատատեղերում աշխատատեղերի հետ, որոնք կարող են լինել գործնական աշխատանքային հարաբերություններ, որոնք առաջարկում են նպաստներ:
Աշխատել որպես անկախ կապալառու
Անկախ կապալառուները (ինքնազբաղված) աշխատում են W-9 համաձայնագրի համաձայն, եւ նրանք պետք է մատակարարեն իրենց բոլոր աշխատանքային սարքավորումները, ներառյալ համակարգիչները, հեռախոսը, ինտերնետ ծառայությունը, ծրագրային ապահովումը եւ գրասենյակային պարագաները: Նրանք նաեւ վճարում են իրենց սեփական եկամտահարկը Ներքին եկամտային ծառայությանը եւ պետք է յուրաքանչյուր տարի վերադարձնեն բիզնեսի եկամուտները:
Անկախ կապալառուները կարող են աշխատել իրենց տնային գրասենյակներից, ճանապարհից, կամ յուրաքանչյուր հաճախորդի վայրից `կախված այն ծառայությունների տեսակներից, որոնք նրանք տրամադրում են: Նրանք պայմանագրով պահանջվում են ապահովել իրենց հաճախորդների պահանջը, քանի դեռ նրանք համաձայն են պայմանագրերի պայմաններին, մատչելիության ժամերին եւ վճարման չափին: Վերջապես, անկախ կապալառուները պետք է ձեռք բերեն իրենց սեփական ապահովագրությունը, ինչպես օրինակ առողջապահական եւ ֆինանսական արտադրանքները:
Անհատական կապալառուի աշխատանքի առավելությունները ներառում են `
- Հնարավորություն է վերցնել եւ ընտրել, թե ինչ տեսակի աշխատանք է կատարում, եւ ինչ ոլորտներ եւ հաճախորդներ են ծառայում
- Ընտրելով այնպիսի աշխատանքային ժամեր, եւ այն շրջակա միջավայրը, որով կատարվում է աշխատանքը
- Գումարի տեսակի գումար, որը կապված է հմտությունների եւ գիտելիքների հետ, այլ ոչ թե սահմանված աշխատավարձի վրա
Աշխատանքային որպես վարձու աշխատող
Մյուս կողմից, վարձու աշխատողները այն մարդիկ են, ովքեր համաձայնել են աշխատել կազմակերպության համար եւ գտնվում են W-4 համաձայնագրի ներքո , ինչը թույլ է տալիս գործատուին աշխատել ինչպես աշխատավարձի, այնպես էլ եկամտահարկի: Աշխատակիցները պարտավոր են աշխատել այն գործոնները, որոնք իրենց գործատուն պահանջել է, եւ ժամը մեկ ժամվա ընթացքում, ժամը կամ ժամը: Նրանք կարող են պահանջել կրելու համազգեստ, անվտանգության սարքավորում եւ կոշիկներ `աշխատանքը կատարելու համար:
Նրանք կօգտագործեն ընկերությունը, տրամադրել համակարգիչներ եւ սարքավորումներ, հեռախոսներ, ինտերնետ ծառայություն, ծրագրային ապահովում, գրասենյակային տարածք կամ աշխատատեղեր:
Ընկերության կողմից սահմանված որոշակի իրավասության պահանջներին համապատասխանող աշխատողները եւ «Մատչելի խնամքի մասին» օրենքը կարող են ընտրել իրենց խմբային առողջության եւ ֆինանսական օգուտները գործատուի միջոցով: Որոշ դեպքերում, պրեմիումի բոլոր կամ մեծ մասն ապահովագրվելու է գործատուի կողմից, բայց կամավոր նպաստներով աշխատողը 100 տոկոսով պատասխանատու է այդ ամսական վճարումները կատարելու համար: Աշխատակիցների հատուցումների հատուցումները վճարվում են նախադեպային հարկի հիման վրա, ինչը նշանակում է, որ գումարը նվազեցվում է մինչեւ եկամուտը եւ սոցիալական ապահովության հարկերը: Սա կարող է լինել լավ ծախսերի խնայողություն `մինչեւ 20-30 տոկոս ամսական պրեմիում:
Վարձու աշխատողները կարող են նաեւ իրավասու լինել ընկերության կողմից հովանավորվող նպաստների, ինչպիսիք են կյանքի ապահովագրությունը, պատահական մահը եւ բաժանման ապահովագրությունը, կարճաժամկետ անաշխատունակությունը , երկարաժամկետ հաշմանդամությունը եւ կենսաթոշակային նպաստի համապատասխան ծրագրերը:
Եթե նրանք ընտրում են առողջության խիստ նվազեցման ծրագրեր, աշխատողները կարող են նաեւ գրանցվել առողջապահական խնայողությունների պլանի համար `փոխհատուցելու բժշկական առնչվող ծախսերը:
Աշխատողի աշխատելու օգուտները հետեւյալն են.
- Հաճախակի կանխատեսելի ժամանակացույցը եւ աշխատավարձը, հաճախ աշխատակիցների խմբային օգուտների հետ
- Նախընտրական հարկային դրույքաչափի նվազեցման միջոցով օգտագործվող ընտրված հատուցումների համար վճարելու ունակություն (հետընտրական հարկի փոխարեն)
- Լրացուցիչ աշխատատեղերի նպաստներ եւ վճարումներ (ինչպես վճարովի ժամանակահատված), որը գործատուն ամբողջությամբ վճարում է
Վերոնշյալից պետք է ի վիճակի լինեք որոշել, թե աշխատանքային պայմանավորվածությունը լավագույնն է ձեր անձնական եւ մասնագիտական կարիքների համար: Կարող է լինել նաեւ ճկուն հիմքի վրա աշխատելը, տնից աշխատելը կամ օգուտներ ստանալը, որպես ժամանակավոր աշխատող: Անկախ կապալառուները երբեմն հնարավորություն են ստանում օգտվելու որոշակի առողջապահական ապահովագրության եւ կամավոր օգուտներից, որոնք աշխատողները կարող են վերցնել, վճարելով դրանք հետվճարային վաստակում, բայց ավելի ցածր խմբի տոկոսադրույքով: Հարցազրույցի մասին հարցազրույցի ժամանակ պարզել, թե ինչ տարբերակներ ունեք: