Նշում. Այս սյունակը նախատեսված չէ իրավական կամ ֆինանսական խորհրդատվություն առաջարկելու համար: Միշտ փնտրեք ներդրված աղբյուրներից:
Ինչ է սահմանափակված ֆոնդային միավորի դրամաշնորհը:
Երբ գործատուն ձեզ առաջարկում է ընկերության բաժնետոմսերը, սակայն տեղաբաշխման սահմանափակումները կարող են սահմանափակվել: Այս դրամաշնորհները հաճախ օգտագործվում են տեխնոլոգիայի, բարձր աճի եւ խոշոր հաստատությունների կողմից, որպես հիմնական աշխատողների հավաքագրման կամ պահելու միջոց:
Որոնք են ընդհանուր սահմանափակումներ գործատուների ֆոնդային միավորի դրամաշնորհներում:
Գործատուի կողմից այդ նվիրատվությունների վրա տարածված սահմանափակման ամենատարածված ձեւը փաստացի բաժնետոմսերի հասանելիությունը հետաձգելու գործընթաց է, որը կոչվում է իրավասություն: Մտածեք սցենար, որտեղ դուք վարձել եք եւ առաջարկել 500 բաժնետոմսեր, սակայն իրավունքը պահանջում է ձեր վարձակալության օրվանից երեք տարի: Այս իրավիճակում դուք չկարողանաք դրանով զբաղվել երեք տարի ժամկետով: Եթե դուք դուրս եք գալիս ընկերությունից մինչեւ երեք տարվա նշան, ձեր բաժնետոմսերը կվերադարձվեն ընկերության: Ինչպես նշված է այս հոդվածում, իրավասություն տրամադրելու մասին, գործատուները կարող են օգտագործել տարբեր ձեւաչափեր, ժամանակի ընթացքում աշխատակիցներին բաժնեմասի սեփականությունը փոխանցելու համար:
Ինչ է տեղի ունենում, եթե դուք թողնեք ընկերությունը նախքան ձեր ֆոնդային թելեր:
Այս կետը արժանի է այս հոդվածում ավելորդության: Եթե դուք դուրս եք գալիս սահմանափակ բաժնետոմսերի միավորի դրամաշնորհային բաճկոններից, ապա դուք կկորցնեք բաժնետոմսերը ձեռք բերելու ունակությունը: Այս օգուտը, ըստ էության, ձեզ համար անարժեք կլինի:
Ինչպես է սահմանափակված ֆոնդային մրցանակը տարբերվում ֆոնդային տարբերակով դրամաշնորհից:
Երկուսն էլ ունեն իրավասու ժամանակաշրջան:
Տարբերությունն իրավահաջորդության շրջանի վերջում է: Երբ ֆոնդային տարբերակով գուլպաներ ունեք, դուք ունեք որոշակի գնով բաժնետոմսեր ձեռք բերելու կամ չստանալու տարբերակ (գործադուլի գինը): Դուք որեւէ ընկերության բաժնետոմս չեք տիրապետում, մինչեւ ընտրությունը կատարեք եւ ձեռք բերենք բաժնետոմսերը: Երբ դուք ձեռք եք բերում այն, դուք կարող եք անել այն ամենը, ինչ ցանկանում եք դրա հետ, այդ թվում `վաճառելով: Երբ սահմանափակ բաժնետոմսերի բաճկոններ, դուք տիրապետում եք բաժնետոմսերին, եւ կարող եք անել այն, ինչ ուզում եք:
Որն է ավելի լավը, ֆոնդային տարբերակները կամ սահմանափակված ֆոնդը:
Այս հարցի պատասխանն այն է, որ կախված է: Ընդհանրապես, եթե բաժնետոմսերի գինը բարձրանում է, բաժնետոմսերի տարբերակները կարող են նախընտրելի լինել: Դուք կարող եք վաճառել ինչպես բարձր շուկայական արժեքով, այնպես էլ բաժնետոմսերի տարբերակով, դուք ստիպված չեք եղել պարտավորվել գնման գնալ, մինչեւ բաժնետոմսերի գինը հասնի այն կետին, որով դուք ցանկանում եք վաճառել: Այլապես, եթե բաժնետոմսի արժեքը մնում է նույնը կամ նվազում է, սահմանափակ բաժնետոմսը կարող է ավելի լավ լինել, քանի որ դուք սեփական բաժնետոմս եք տիրապետում: Ձեր չկատարված ընտրանքները որեւէ արժեք չունեն, եւ եթե բաժնետոմսի գինը ցածր է գործադուլի գներից, դրանք արդյունավետ կերպով նկարագրվում են որպես «ջրի տակ»: Ֆոնդը, իհարկե, ունի որոշակի արժեք, եթե այն չի զիջում զրոյին:
Արդյոք կա հարկային նկատառումներ `սահմանափակված ֆոնդային միավորի կամ ընտրանքային դրամաշնորհների միջոցով:
Այո:
Օրինակ, հնարավոր է, որ Ձեր սահմանափակ բաժնետոմսերի միավորի դրամաշնորհը կհատուցի հարկային պարտավորություն `իրավահաջորդության ամսաթվից, անկախ նրանից, թե արդյոք վաճառել եք բաժնետոմսերը, թե ոչ: Համոզվեք, որ ձեր որոշակի մրցանակի հարկային դրույթների վերաբերյալ վերջին կանոնների համար խորհրդակցեք որակավորված հաշվապահի կամ փաստաբանի հետ:
Ստորին գիծը.
Կարեւոր է հասկանալ ձեր որոշակի նպաստի բոլոր պայմանները եւ հարկային հետեւանքներ: Երկու տարբերակով տրվող դրամաշնորհները եւ սահմանափակված ֆոնդային միավորի դրամաշնորհները կարող են լինել ժամանակի ընթացքում հարստության ստեղծման համար գերազանց ավտոմեքենաներ: Այնուամենայնիվ, չկա այնպիսի բան, ինչպիսին է ազատ ճաշը ֆինանսների ոլորտում: Որոշ սահմանափակումներ կկարգավորվեն, երբ եւ ինչպես եք մուտք գործել ձեր դրամաշնորհային եւ հարկային հետեւանքները, որոնք միշտ մեծ են գործատուների ներդրումների գնահատման ժամանակ:
- Դեպի
Թարմացվել է Art Petty- ի կողմից