Եթե դուք մարդկային ռեսուրսների փորձագետ չեք, ապա գուցե չհասկանաք, որ ճիշտ օգուտներ քաղելու համար շատ օգուտներ կան.
- Երջանիկ աշխատակիցներ ձեր համայնքի հեղինակությունը կառուցում են համայնքում
- Աշխատողներ, ովքեր «տեղավորվում են» հաճախորդների եւ հաճախորդների հետ փոխհարաբերություններ հաստատելու համար
- Ճիշտ աշխատողները ձեր փոքր բիզնեսի հետ երկար ժամանակ են մնացել
- Ձեր փոքր բիզնեսի լավագույն աշխատակիցները օգնում են ձեզ ավելի շատ գումար
Ներգրավել առաջատար թեկնածուներին Մեծ աշխատանքով
Նախքան սկսեք աշխատանք փնտրել կայքի կամ հայտարարագրերի բաժնի համար, պարտավոր եք նկարագրել դիրքորոշումը, որքան հնարավոր է ճշգրիտ եւ խիստ: Ճիշտ ճշմարտությունը մի փոքր դարձնել, որպեսզի աշխատանքը ավելի գրավիչ դարձնի, քան այն, իրոք, կարող է հանգեցնել: Դա չի նշանակում, որ դուք չեք կարող ընդգծել լավ իրերը: պարզապես իրականում չկորցնեք իրականությունը:
Ընդհանրապես, ձեր հայտարարությունը պետք է պատմի հեռանկարային աշխատողներին, թե ինչ է ակնկալում աշխատանքում, ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ: Այն նաեւ պետք է տեղեկացնի թեկնածուներին, թե ինչ կարող է հասնել, ինչ հմտություններ են անհրաժեշտ եւ ինչ հմտություններ կունենան զարգանալու հնարավորություն, եւ այն պետք է քննարկի փոխհատուցում եւ օգուտներ, առնվազն ընդհանուր առմամբ:
Դուք կարող եք հակված լինել հեռու մնալ աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ փոխհատուցման քննարկումից, սակայն ներառյալ աշխատավարձի տատանումը կարող է օգնել ձեզ ձերբակալվածի աշխատակիցներին, նախքան երբեւէ ստանալու առաջին ռեզյումեն: Պաշտոնի նպաստները ցանկացողը կարող է նաեւ օգնել ձեզ ներգրավել աշխատակիցներ, որոնք փնտրում են երկարաժամկետ դիրքորոշում:
Հարցազրույցը
Օգտագործեք աշխատակցի ռեզյումեն եւ մեկ-մեկ հարցազրույցը `իմանալով թեկնածուի նպատակների եւ ձգտումների մասին:
Նախկինում զբաղվածության ստուգման ժամանակ փնտրեք աշխատողներ, որոնք չունեն աշխատատեղից աշխատանքի անցնելու պատմություն: Բացի այդ, խնդրեք հեռանկարներ, որոնք ձեզ պատմում են, թե որտեղ են նրանք տեսնում առաջիկա հինգ տարիների ընթացքում: Այս երկու բաները կօգնեն ձեզ պարզել, թե արդյոք դիմորդը հավանաբար կպահի ձեզ հետ:
Հարցազրույցի ընթացքում դուք պետք է նաեւ խնդրեք բաց հարցադրումներ, որոնք աշխատանքի հայտատուին հայտնեն ձեզ իրենց անձը բացահայտելու համար: Պարզեք, թե հետաքրքրությունը եւ նրան դրդում են այն բաները, որոնք դուք կարող եք վիճարկել նրան, երբ հիմնական գործառույթները յուրացվել են:
Աշխատանքային միջավայրը
Մաքուր, ապահով եւ գրավիչ աշխատատեղերի ապահովումը կարեւոր գործոն է, որպեսզի ճիշտ աշխատակիցները աշխատեն ձեզ համար: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ է ունենալ ամենաթանկարժեք ինտերիեր դիզայները ձեր դիզայնը վերանորոգել, բայց մի քանի բույսեր, հաճելի գունապնակ եւ որոշ բնական լույսեր երկար ճանապարհ կընթանան ձեր փոքր բիզնեսի համար հրավիրելու վայր աշխատելու համար:
Ընկերության մշակույթը
Եթե ցանկանում եք բերել լավագույն եւ ամենապայծառ աշխատողներին աշխատելու համար, եւ դուք ցանկանում եք պահել այդ աշխատակիցներին երկար ճանապարհով, խրախուսող ընկերության մշակույթը էական է: Ճկունություն եւ կրթություն եւ մասնագիտական զարգացում նվիրվածություն երկու բաներ են, որոնք կարող են ձեր փոքր բիզնեսը դարձնել առավել գրավիչ վայր աշխատելու համար:
Բացի այդ, փոքր բիզնեսը, որը խրախուսում է սեփականատերերի, ղեկավարների եւ աշխատակիցների միջեւ բաց հաղորդակցությունը, այն փոքր բիզնեսի տեսակն է, որը դիմում է այսօրվա աշխատակիցներին: Այսպիսով, խոսեք ձեր աշխատակիցների հետ, երբ դուք հարված հասցնեք եւ խնդրեք նրանց մուտքագրման եւ խնդրի լուծման փորձի համար: Սովորեք վստահել ձեր աշխատակիցներին ավելի շատ եւ դիմակայել մանրադիտակի բոլոր գործողություններին:
Միշտ հիշեք, որ ամենալավ եւ ամենապայծառ աշխատակիցները գրավելով այն բաներն են, որ այն նույն բաները, որոնք պահում են նույն աշխատողներին, ձեզ հետ աշխատելու են տարեցտարի: