Ինչպես մնալ արդյոք աշխատանքային օրենսդրության եւ կանոնակարգերի փոփոխության մասին

Ընթերցողը պահանջում է օրենքներ եւ կանոնակարգեր ուսումնասիրել

Հարգելի Սյուզան.

Ինձ հետաքրքրում է, արդյոք դուք ունեք որեւէ խորհրդատվություն կամ ռեսուրսներ, որոնք կօգնեն ինձ հետեւել դաշնային եւ պետական ​​քաղաքականության հարցերը, որոնք ազդում են մարդկային ռեսուրսների վրա:

Օրենքները եւ քաղաքականությունը մշտապես փոխվում են եւ պետությունը տարբերվում է պետություն: Օրինակ `առողջապահության, աշխատանքի եւ զբաղվածության օրենքների, կենսաթոշակների, վնասվածքի եւ աշխատողների փոխհատուցման, գործազրկության եւ զբաղվածության այլ գործոններ եւ օրենքներ:

Կա արդյոք տվյալների շտեմարան կամ որեւէ այլ ռեսուրս, որը կարող եք խորհուրդ տալ հետեւել պետական ​​եւ դաշնային HR- ի հետ կապված քաղաքականությանը:

Շնորհակալություն ձեր ժամանակի եւ ուշադրության համար:

Հարգելի Լեսլի.

Ցանկանում եմ, որ ունեի տվյալների բազա կամ այլ ռեսուրս, որ կարող եմ խորհուրդ տալ: Միակ աղբյուրի բացակայությունը, ես ընդհանրացրել եմ մի շարք ուղիներ, որոնք կպահպանեն օրենքների եւ քաղաքականության փոփոխությունները:

Վստահ եմ, որ մարդկանց մեծամասնությունը, ովքեր աշխատում են HR- ում, ստեղծել են նույն ցուցակ: Դա լավագույնը չէ, բայց դա օգնում է ինձ պահել նոր օրենքներ եւ կանոնակարգեր: Սա ԱՄՆ-ի այս դիվանագիտական ​​աշխարհում ավելի շատ է կարեւոր

Աշխատանքային իրավունքի հարցերը աշխատանքային օրվա մասն են, ամեն օր, երբ դուք աշխատում եք HR- ում: Թվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատողի իրավիճակը բացառություն է, որպեսզի դուք պայքարում աշխատողների նկատմամբ արդարացի վերաբերմունքի եւ հետեւողական մոտեցման միջոցով: Դուք ցանկանում եք բիզնեսի համար իմաստուն որոշումներ կայացնել, բայց ցանկանում եք նաեւ աշխատակիցների շահերը փնտրել :

Դուք գիտեք, որ նախադեպեր եք ստեղծում այլ աշխատակիցների համար ամեն անգամ, երբ դուք որոշում կայացնեք, որպեսզի հաշվի առնեք նաեւ դա:

Այս բոլոր մտածողությունը եւ որոշումների կայացումը բացի իմանալով եւ հասկանալ գոյություն ունեցող իրավունքի եւ դատարանի որոշումները:

Ռեսուրսները մշտապես մնալով HR- ում

• Ես Բաժանորդագրվել եմ Հասարակություն մարդկային ռեսուրսների կառավարման օրենսդրական թարմացումներից, ուստի, անշուշտ, խորհուրդ եմ տալիս դառնալ անդամ: Նրանք ունեն այլ օգտակար տեղեկատուներ եւ գործիքներ, եւ կայքի մուտքը հասանելի է փոփոխվող օրենքների եւ կանոնակարգերի հետեւում մնալու համար: Նրանք առաջարկում են շատ ազատ բովանդակություն, սակայն ամենակարեւոր հոդվածներն ու քաղաքականության նմուշները ապրում են միայն վճարովի միկրոֆոնով:

• Ամենակարեւոր ձեւը, որ պահում եմ իմ ընկերությանը, այնուամենայնիվ, այն է, որ մենք ունենք աշխատանքային իրավունքի մասին փաստաբանի պայմանագիր եւ նրա գրասենյակը օրենսդրական թարմացումներ է ուղարկում Միչիգանի կամ դաշնային մակարդակով կատարվող որեւէ բանի համար: Օրինակ, մենք վերջերս ստացել ենք «Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի էական ուղեցույց: Ես առաջարկում եմ ունենալ փաստաբան, ով հասկանում է ձեր ընկերության մշակույթը եւ նպատակները աշխատողների հետ:
• Ես էլ բաժանորդագրված եմ էլփոստի թարմացումներով Աշխատանքի բաժնում: Ես էլ եմ էլփոստի թարմացումներ եմ արել Միչիգանի Աշխատանքի բաժնում: Յուրաքանչյուր պետություն ունի հավասարազոր կազմակերպություն, որը զբաղվում է զբաղվածության օրենքով եւ կոնկրետ պետության կանոններով եւ կանոններով: Դուք կարող եք գտնել հղումներ պետական ​​գրասենյակներում DOL կայքում: Ես պատկերացնում եմ, որ շատ երկրներ զբաղվածության գրասենյակ ունեն:
• Ես ոչ մի տեղյակ չեմ պետական ​​հատվածում, որը թույլ կտա ստուգել բոլոր պետությունների կանոնակարգերը մի վայրում: Ես սովորաբար վերաբերվում եմ այն ​​մարդկանց, որոնք կոնկրետ պետության կամ երկրի հարցերով դիմում են աշխատանքի բաժին համարժեք իրենց: Ես նաեւ ընթերցողներ եմ ուղարկում պետական ​​եւ տեղական ինքնակառավարման ցանցին, որն ապահովում է որոշակի հղումներ թեմաներով:
• Մասնավոր հատվածում գտած ամենալավը BLR-HR- ն է: Եթե ​​դուք այցելեք իրենց կայքը, ապա կարող եք փնտրել զբաղվածության տարբեր թեմաներ այն պետության կողմից, որտեղ ձեր աշխատողները գտնվում են: Դա պրեմիում բաժանորդային կայք է իր տեղեկատվության մեծամասնության համար, սակայն այն շատ տեղեկություններ է տրամադրում ոչ մի գնով:

• Եթե ​​դուք մի քանի պետություններում աշխատողներ ունեք, ապա նրանց պրեմիումային կայքի բաժանորդագրությունը կարող է նաեւ լինել տարբերակ: Տարեկան բաժանորդագրությունը թանկ է, բայց դուք կարող եք օգտագործել իրենց անվճար փորձաշրջանը `գնահատելու, թե արդյոք դրանց բովանդակությունը կհամապատասխանի ձեր պահանջներին: (Ես բաժանորդ չեմ, այնպես որ ես չեմ գնահատել իրենց վճարովի բովանդակությունը, պարզապես ազատ բովանդակությունը):

• Ես անհնարին եմ համարում հետեւել բոլոր այն օրենքներին, որոնք ազդեցություն ունեն իմ համաշխարհային լսարանի վրա, առանց վերը նշված ռեսուրսների օգնության:

Կարեւորել տեղեկատվության ամենակարեւոր աղբյուրը, եւս մեկ անգամ. Գտնել պրոֆեսիոնալ, գիտելիքի հավատարմատար եւ դարձնել նրան HR թիմի մի մասը: Ապահովեք փաստաբանին անհրաժեշտ ժամանակը, հասկանալու ձեր աշխատակիցների եւ ձեր ընկերության մշակույթի մոտեցումը: Դուք ուրախ կլինեք, որ դուք արել եք:

Լրացուցիչ կայքեր, որոնք վերաբերում են զբաղվածության օրենքին

Այս կայքերն առաջարկում են տեղեկատվություն անվճար:

• Կոռնելի իրավաբանական տեղեկատվական ինստիտուտ
• NOLO զբաղվածության իրավաբանական կենտրոն