Հարցրեք այս հարցերը պարզելու համար, թե ինչու են աշխատակիցները մնալ ձեր կազմակերպության հետ
Ամենակարեւոր հարցը, որ դուք պետք է հարցաքննել յուրաքանչյուր հարցազրույցի հարցազրույցում, ինչն է ձեզ նոր աշխատանք փնտրելու:
(Սա նման է ամենակարեւոր հարցին, որը հարցականի տակ է դնում ելքի հարցազրույցը . Ինչն է պատճառը, որ նոր աշխատանք փնտրես առաջին տեղում):
Ընդհանուր հարցազրույց Հարցեր
Այս հարցերը վերաբերում են կազմակերպության ընդհանուր աշխատակիցների փորձին, որպես գործատու:
- Ինչ եք սիրում ձեր աշխատանքը եւ աշխատել մեր կազմակերպությունում:
- Ինչպիսին է ձեր աշխատանքը եւ ձեր կազմակերպությունում աշխատելը:
- Որքա՜ն երջանիկ եք այստեղ աշխատել 1-10-ի սանդղակով, 10-ը `առավել երջանիկ:
- Ինչ պետք է պատահի, որպեսզի այդ թիվը դառնա 10:
- Երբ դուք մտածում եք գործատուների մասին, ինչպես է այս կազմակերպությունը 10-ից 10-ի սանդղակում, 10-ը, լավագույն գործատուին ներկայացնող:
- Ինչ պիտի ստանար, որ ընկերությանը գումար վաստակես 10 հոգով:
- Որքանով է կազմակերպությունը կենտրոնանում հաճախորդների համար որակյալ արտադրանք արտադրելու վրա:
- Ընդհանուր առմամբ, թե որքան լավ ենք քայլում խոսքը, երբ ասում ենք, որ մեր հաճախորդների ներգրավվածությունն ու բավարարումը մեր առաջնային խնդիրն է:
- Երբեւէ մտածել եք ընկերությունից դուրս գալու մասին: Եթե այո, ապա ինչն է պատճառը, որ թողնում ես հեռանալու: Ինչու որոշեցիք մնալ:
- Անցյալ տարվա ընթացքում ակտիվորեն աշխատանք փնտրել եք: Ինչու եք լքել:
Հատուկ մնացորդային հարցազրույց Հարցեր աշխատողների կարիքների վերաբերյալ
Այս հարցերը ներառում են այն գործոնները, որոնք պետք է անեն, թե ինչպես են աշխատակիցները զգում աշխատելու իրենց կոնկրետ աշխատանքում:
Նրանք նաեւ ընդգրկում են այնպիսի գործոններ, որոնք աշխատողի կարիքն ունեն նրա ղեկավարից եւ կազմակերպության ավագ մենեջերներից: Նրանք նաեւ ընդգրկում են այն հինգ գործոնները, որոնք յուրաքանչյուր աշխատողի կարիքն ունի աշխատանքից :
- Դուք զգում եք, որ ավելի մեծ տեսլականի եւ առաքելության մաս եք կազմում: Ինչու կամ ինչու չէ:
- Դուք հավատում եք, որ ձեր գործն ունի իմաստ: Ինչպես կարող ենք միասին աշխատել ձեր աշխատանքը ավելի իմաստալից դարձնելու համար:
- Կազմակերպությունը Ձեզ հնարավորություն է տալիս աճեցնել եւ զարգացնել որպես անձ եւ որպես պրոֆեսիոնալ: Ինչը կբարձրացնի ձեր հնարավորությունները:
- Կարծում եք, որ դուք ունեք անհրաժեշտ վերահսկողություն ձեր աշխատանքի համար `առավել արդյունավետ եւ արդյունավետ կատարելու համար:
- Արդյոք դուք զգում եք, որ դուք հանդիսանում եք ներկայի անդամ, այն աշխատակիցները, ովքեր տեղեկություններ են ստանում այնքան արագ, ինչ ինչ-որ բան փոխվում է:
- Ձեր հարգալից վերաբերմունքն եք ձեր գործընկերների կողմից:
- Ինչ տեսակի արձագանք կցանկանաք ստանալ ձեր կատարածի մասին, որ դուք հիմա չեք ստանում: Ինձանից Համագործակիցներից:
- Գիտեք, թե ինչ կարիերայի հնարավորություններ եք ցանկանում հետապնդել մեր կազմակերպության հետ: Կարող եք տեսնել, թե ինչ է կատարվում այստեղ:
- Դուք հարգում եք ավագ մենեջերներից ստացած ղեկավարության քանակի եւ տեսակի մասին:
- Դուք վստահում եք ավագ ղեկավարներին:
Հարցեր, որոնք պահանջում են աշխատակիցների փոխհատուցումն ու հատուցումները
Խնդրեք այս հարցերը ուսումնասիրել ձեր ընդհանուր փոխհատուցումը , նպաստները , աշխատակիցների վճարները եւ խնդրել աշխատողի ներդրումը, թե որքան լավ են նրանք բավարարում իր կարիքները:
- Որքանով է Ձեր փոխհատուցումը մրցունակորեն տեղական շուկայում:
- Ինչ կցանկանայիք տեսնել աշխատակիցների նպաստների փաթեթում, որը ներկայումս առաջարկված չէ:
- Երբ դուք համարում եք աշխատակիցների գործունեությունը, միջոցառումները, կուսակցությունները, ընկերությունների հովանավորվող սպորտային թիմերը, ընկերությունը վճարել է ռասիստական գրառումները, ընկերությունը տրամադրել է ճաշեր եւ խորտիկներ, եւ ընտանեկան գործողություններ, որոնք կուզենայինք շարունակել: Եթե անհրաժեշտություն առաջացավ, որն է ամենից հեշտ ձեզնից հրաժարվելու համար:
Վերջնական հարցազրույց Հարցեր
- Այլ բան կա, որ կարեւոր է ձեզ համար, որ մենք չենք հանդիպել այդ հանդիպման ժամանակ:
- Դուք ունեք առաջարկներ, թե ինչպես կարող ենք բարելավել որպես կազմակերպություն:
Եթե դուք սովորում եք ձեր աշխատակիցների կարիքների մասին եւ ուզում եք ձեր կազմակերպությունում, ապա կարող եք ծախսել ձեր ժամանակը, էներգիան եւ գումարը ճիշտ բաների վրա: Առանց այդ տեղեկությունների, դուք կռահում եք, եւ հուսալով, որ կարող եք կարդալ իրենց միտքը:
Ձեր կողմից ստացված տեղեկատվության հետ դուք կարող եք վերցնել ձեր կազմակերպության զարկերակները եւ որոշել բարելավման համար անհրաժեշտ տարածքները: Դուք ուրախ կլինեք, երբ ձեր լավագույն աշխատակիցներին պահպանում եք: