Խոսքեր տարբեր տեսակի հարցազրույցների համար

Հարցազրույցը հաճախ նույնքան սթրես է հարցազրուցավարի համար, որքան աշխատանք փնտրողը: Իմանալով տարբեր տեսակի հարցազրույցների մասին եւ ինչու եւ երբ նրանք հաջողությամբ են անցնում, կարող են օգնել ձեր հարցազրույցները ավելի հարմարավետ դարձնել երկու կողմերի համար: Կազմակերպությունները հաճախ փորձում են իրենց ոճով հանդես գալ հարցազրույցների համար: Նրանք ունեն մի ընկալում, թե ինչ հարցազրույց կարող է իրականացնել: Այս պրակտիկայի շնորհիվ, աշխատանք փնտրող մարդիկ գտնում են, որ հարցազրույցներում անհամապատասխանությունը, կազմակերպությունից մինչեւ կազմակերպություն, ծանր ու չափազանց սթրեսային է:

Screening Հարցազրույցներ

Հարցազրույցները բաժանում են երկու կատեգորիաներ `դիտման հարցազրույց եւ աշխատանքի ընդունման կամ ընտրության հարցազրույց: Ցուցադրման հարցազրույցները օգտագործվում են թեկնածուի որակավորման համար, նախքան ընտրելու համար վարձակալության ղեկավարի հետ հանդիպելը: Վարձակալության կամ ընտրության հարցազրույցը կարող է վերցնել տարբեր ձեւերով: Սքրինինգի հարցազրույցները նորմալ գործընթաց են ընկերությունների համար, ովքեր կկարողանան կրճատել թեկնածուներին մեկ աշխատանքային հնարավորության համար: Այս հարցազրույցները սովորաբար արագ, արդյունավետ եւ ցածր ծախսերի ռազմավարություն են, որոնք հանգեցնում են որակյալ թեկնածուների կարճ ցանկի : Այս հարցազրույցները խնայում են ժամանակն ու գումարը `չկատարելով թեկնածուները:

Եթե ​​հրավիրվեն դեմքի ցուցադրման հարցազրույցին, ապա այն սովորաբար կդառնա երրորդ կողմի վարձակալի կամ որեւէ մեկը Մարդկային ռեսուրսների բաժնում: Սրանք հաշվի են առնվում ընկերության դարպասապահների համար: Նրանք սովորաբար փորձառու եւ պրոֆեսիոնալ հարցազրուցավարներ են, ովքեր հմուտ են հարցազրույցների ընթացքում եւ ցուցադրելով թեկնածուներ:

Այս հարցազրուցավարները պետք է արդյունավետ լինեն դատական ​​բնույթի, հետախուզության մեջ, եւ եթե թեկնածուն լավ է տեղավորվում ընկերության մշակույթի համար : Նրանք նաեւ պետք է լավ լինեն թեկնածուի աշխատանքային ֆոնին եւ ընդհանուր որակավորման մեջ առկա հնարավոր կարմիր դրոշները կամ խնդիրները: Ցուցադրման հարցազրույցների որոշ օրինակներ ներառում են հեռախոսազրույցը , համակարգչային հարցազրույցը, տեսազանգերի հարցազրույցը եւ կառուցված հարցազրույցը:

Հեռախոսազրույցներ

Հեռախոսային հարցազրույցը նախնական ցուցադրական հարցազրույցի համար ամենատարածված ձեւն է: Սա օգնում է հարցազրուցավարին եւ թեկնածուին ստանալ ընդհանուր իմաստ, եթե նրանք փոխադարձաբար շահագրգռված են քննարկումներ անցկացնել առաջին հարցազրույցից դուրս: Հարցազրույցի այս տեսակն էլ խնայում է ժամանակն ու գումարը: Նրանք կարող են լինել ժապավեն, որը գրանցվել է այլ հարցազրուցավարների վերանայման համար: Հեռախոսային հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուի համար նպատակն է հանդիպել դեմքով հանդիպելու համար:

Համակարգիչ հարցազրույցներ

Համակարգչային հարցազրույցը ներառում է բազմաթիվ հարցերի մի շարք հարցերի պատասխաններ պոտենցիալ աշխատանքային հարցազրույցի կամ պարզապես ռեզյումեի ներկայացման համար: Այս հարցազրույցներից ոմանք կատարվում են հեռախոսով կամ կայք մուտք գործելով: Մեկը կատարվում է հեռախոսով պատշաճ կոճակները հրելով `ուղարկելով պատասխանը: Wal-Mart- ը օգտագործում է այս մեթոդը կանխիկի, բաժնետերերի եւ հաճախորդների սպասարկման ներկայացուցիչների ցուցադրման համար:

Համակարգչային հարցազրույցի մեկ այլ տեսակի տրամադրում է համակարգչային ստեղնաշարի եւ մկնիկի օգտագործման համար կայքը մուտք գործելը: Lowes Home Improvement- ն օգտագործում է այս տեսակի ցուցադրումը: Այս երկու տեսակի հարցերի վերաբերյալ հարցերի մի մասը վերաբերում է էթիկայի: Որպես օրինակ, «Եթե տեսնեք, որ համակիր աշխատողը մի քաղցրավենիք գցեք եւ ուտեք այն, դու ես:

Համատեղ աշխատող, բ. Ասացեք ղեկավարին, գ. Չանել ոչինչ."

Video Հարցազրույցներ

Վիդեո եւ վիդեո կոնֆերանսի հարցազրույցներ ապահովում են հեռավոր վայրերի միջեւ աուդիո եւ վիդեո փոխանցումը: ԱՄՆ խոշորագույն ընկերությունների կեսից ավելին արդեն օգտվում է վիդեո կոնֆերանսից: Դա հարմար կապի մեթոդը եւ այլընտրանքային դեմքով հանդիպումների այլընտրանքային եղանակ է:

Յուրաքանչյուր ոք, աշխարհում ամենուրեք, կարող է կատարել տեսաֆիլմեր, օգտագործելով միկրոֆոն, ֆոտոխցիկ եւ համատեղելի ծրագրակազմ: Վիդեո կոնֆերանսը հասանելի է ինտերնետում: Նրա անընդհատ անկումը գնով այն դարձնում է հայտնի ռեսուրս բիզնեսի համար, ինչպես նաեւ տնային օգտագործման համար :

Ի տարբերություն ցուցադրման հարցազրույցների, դուք կարող եք օգտագործել ավելի ավանդական վարձույթի կամ ընտրության հարցազրույցները: Այս վարձակալության հարցազրույցները երկկողմանի փողոցներ են, որտեղ թեկնածուն նաեւ հարցազրույց է տալիս գործատուին `աշխատանքի համար պիտանիության համար:

Այս հարցազրույցների մեծ մասը տեղի է ունենում գրասենյակային ձեւաչափով `մի քանի ձեւաչափերից մեկում, օրինակ, մեկ-մեկ հարցազրույցների միջոցով:

Մեկ-մեկ հարցազրույցներ

Սա ավանդական հարցազրույց է, որտեղ թեկնածուները հանդիպում են գործատուի անձնակազմի հետ, մեկ-մեկ: Յուրաքանչյուր թեկնածուին տալիս է միանգամայն յուրահատուկ հարցազրույց: Դա կարող է լինել loosely կառուցվածքային. Թե թեկնածուն, թե գործատուն սովորաբար հեռանում են այս հարցազրույցից, թե արդյոք տեղին է ճիշտը:

Սերիալ հարցազրույցներ

Սերիալ հարցազրույցները տեղի են ունենում, երբ թեկնածուները մեկ հարցազրուցավարից անցնում են մեկ այլ հարցազրույցի մեկ այլ օրվա ընթացքում: Ոչ մի որոշում չի կայացվում, մինչեւ վերջնական հարցազրույցը տեղի ունենա, եւ բոլոր հարցազրույցները հնարավորություն են ունեցել քննարկելու միմյանց հարցազրույցը: Որպես թեկնածու, դուք ունեք միայն մեկ հնարավորություն, ճիշտ առաջին տպավորություն ստեղծելու համար:

Թեկնածուին պետք է ակտիվացնել եւ պատրաստ է հաջորդ հարցազրույցին: Սերիալ հարցազրույցը օգտագործվում է որպես օրինակ, երբ Ջոն Քերերը հարցազրույց է անցկացրել Արտադրողի ղեկավարի պաշտոնի համար: Նա մասնակցել է մի շարք հարցազրույցների ամբողջ օրվա ընթացքում, ներկա գտնվել երեկոյան սոցիալական իրադարձություններին եւ սկսեց գործընթացը հաջորդ օրը: Ժամանակ առ ժամանակ այս գործընթացը կարող է լրիվ հանգստանալ կամ մի քանի օր:

Հաջորդական հարցազրույցներ

Հաջորդ հարցազրույցներում թեկնածուը հանդիպում է մեկ կամ մի քանի հարցազրույցավորող անձանց հետ `մեկ առ մեկ: Դա արվում է մի քանի օրվա, շաբաթների կամ նույնիսկ ամիսների ընթացքում: Յուրաքանչյուր հարցազրույց պետք է առաջադրվի թեկնածուին աստիճանաբար մոտենալու պաշտոնի, ընկերության, եւ հուսով եմ, աշխատանք առաջարկի վերաբերյալ մանրամասն մանրամասների մասին: Այս տեսակի հարցազրույցի օրինակ է տեղի ունեցել այն ժամանակ, երբ ես հարցազրույց էի անցկացրել Բիզնեսի ղեկավարի պաշտոնում `Northeastern State University- ում: Ես գնացի ութ տարբեր հարցազրույցներ երեք ամիսների ընթացքում:

Panel Հարցազրույցներ

Հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուը հայտնվում է նախքան հարցազրույցների հանձնաժողով կամ դահլիճ: Հարցազրույցի այս տեսակը սովորաբար կատարվում է ժամանակի եւ պլանավորման արդյունավետության համար, վահանակի տեղակայման համար: Թեկնածուները գնահատվում են միջանձնային հմտությունների , որակավորումների եւ իրենց ոտքերի վրա մտածելու ունակության վրա: Հարցազրույցի այս տեսակը կարող է վախեցնել թեկնածուի համար:

Քաղբանտարկյալը երբեմն զգում է, որ վահանակի վրա նրանք վերահսկողություն չունեն: Պլանային հարցազրույցում թեկնածուը պետք է կենտրոնանա մեկ կամ երկու հիմնական անդամների վրա եւ վերահսկի նրանց արձագանքը: Այնուամենայնիվ, շատ կարեւոր է, որպեսզի աչքի շփումը եւ անհատապես հաղորդակցվի խմբի յուրաքանչյուր անդամի կամ վահանակի հետ: Իրավիճակի օրինակ, որի ընթացքում օգտագործվել է պանելային հարցազրույցը, Tulsa Community College- ի աշխատանքի բացումը Provost- ի համար էր. բազմաթիվ համալսարաններ եւ այլ պետական ​​կառույցներ վեբ-հարցազրույցներից օգտվում են:

Խմբի հարցազրույցները

Մի խումբ հարցազրույցում մի ընկերություն հարցազրույց է անցկացնում միեւնույն պաշտոնի համար մի խումբ թեկնածուների հետ, միեւնույն ժամանակ: Այս տեսակի հարցազրույցը ընկերությանը տալիս է թեկնածուի ղեկավարության պոտենցիալը եւ ոճը: Հարցազրուցավարը ցանկանում է տեսնել, թե ինչպես է օգտագործում թեկնածուի համոզիչ գործիքները:

Արդյոք թեկնածուն օգտագործում է փաստարկներ եւ մանրակրկիտ հիմնավորումներ, թե թեկնածուը բաժանում եւ նվաճում է: Հարցազրուցավարը կարող է դիմել թեկնածուին `քննարկել այլ թեկնածուների հետ խնդիրը, լուծել միասնական խնդիրը կամ քննարկել թեկնածուի որակավորումը մյուս թեկնածուների դիմաց:

Հարցազրույցի այս տեսակը կարող է ճնշվել թեկնածուի համար: Թեկնածուն պետք է հասկանա դինամիկան, հարցազրույց ստեղծողը եւ որոշի խաղի կանոնները: Նա պետք է խուսափի բաց իշխանական հակամարտություններից, քանի որ նրանք դարձնում են թեկնածուի անհավասարակշիռ եւ անկատար տեսք: Հարցազրուցավարը պետք է վերաբերվի մյուս թեկնածուներին հարգալից վերաբերմունք դրսեւորելիս: Միեւնույն ժամանակ նա պետք է իր աչքերը պահի հարցազրույցի վրա, որպեսզի նա բաց չթողնի կարեւոր նշումներ:

Իրավիճակը կամ կատարողական զրույցը

Իրավիճակում կամ կատարողականի հարցազրույցներում թեկնածուներից կարող են խնդրել դեր խաղալ աշխատանքային գործառույթներից մեկի: Սա արվում է որոշակի հմտություններ գնահատելու համար : Թեկնածուներին կարող են տրվել կոնկրետ, հիպոթետիկ իրավիճակ կամ խնդիր: Նրանք հարցնում են, թե ինչպես են դրանք կարգավորելու կամ նկարագրելու հնարավոր լուծումը: Սա կարող է լինել դժվար, եթե հարցազրուցավարը բավարար տեղեկատվություն չտա, որպեսզի թեկնածուն առաջադրի լուծում կամ գործողության ընթացք: Այս տեսակի հարցազրույցը օգտագործվում է բաժանորդների ընտրություն կատարելու համար, բաժանորդի կամ զեղչային խանութում Հաճախորդների սպասարկման ներկայացուցիչի համար:

Վերստուգող հարցազրույց

Վերստուգիչ հարցազրույցները լավ են աշխատում այն ​​պաշտոնների համար, որոնցում ընկերությունները ցանկանում են առաջադրվել թեկնածուի առաջ, նախքան վարձելու որոշումը: Հարցազրուցավարները կարող են թեկնածուին վերցնել սիմուլյացիայի կամ կարճատեւ զորավարժությունների միջոցով `թեկնածուի հմտությունները գնահատելու համար: Դա թույլ է տալիս թեկնածուին ցույց տալ իր կարողությունները ինտերակտիվ ձեւերով, որոնք ծանոթ են թեկնածուին: Սիմուլյացիաները եւ վարժությունները պետք է թեկնածուին տալիս պարզեցված զգացում, թե ինչ պահանջվում է դիրքորոշումը: Այս տեսակի հարցազրույցը լավ է աշխատում համակարգչային ծրագրավորողների , ուսուցիչների, եռակցիչների եւ մեխանիկայի համար աշխատատեղերի բացման համար:

Սթրես Հարցազրույց

Սթրեսային հարցազրույցը, ընդհանուր առմամբ, նպատակ ունի թեկնածուին դնել սթրեսից եւ գնահատել նրանց ռեակցիաները ճնշման տակ կամ դժվար իրավիճակներում: Հարցազրուցավարը ողջունում է մեկ ժամ առաջ սպասասրահում: Թեկնածուն կարող է երկար լռությամբ կամ ցուրտ տեսք ունենալ: Հարցազրուցավարը կարող է բացահայտորեն վիճարկել հարցվողի համոզմունքները կամ վճիռը:

Նրանք կարող են խնդրել թեկնածուին կատարել անհնարին գործը թռչելիս, օրինակ `համոզիչ հարցազրույց տվողի հետ փոխանակելու համար: Խայտառակություն, կոպիտություն եւ անհամապատասխանություն շատ տարածված են: Այս ամենը պետք է նախագծված լինի, թե արդյոք թեկնածուն ունի այն, թե ինչն է պահանջում դիմակայել ընկերության մշակույթին, ընկերության հաճախորդներին կամ ցանկացած այլ հնարավոր սթրեսին:

Ես սթրեսային հարցազրույց եմ ունեցել: Ես չէի հետաքրքրում այդ տեսակի հարցազրույցը: Ես սովորաբար հանգիստ եմ եւ վստահ եմ շատ հարցազրույցների տեսքով: Ես փորձել եմ այս հարցազրույցը դարձնել իմ օգտին: Բայց վերջապես ես հարցրեցի հարցազրուցավարին, եթե դա ներկայացնի, թե ինչպես են իրենց բիզնեսը վարում: Ավելորդ է ասել, հարցազրույցի մասնակիցը չի սիրում այդ հարցին: Չեմ կարող հասկանալ, թե ինչու է որեւէ մեկը ցանկանում աշխատել այնպիսի ընկերության համար, որը դնում է ձեզ այսպիսով:

Վարքագծային հարցազրույց

Շատ ընկերություններ ավելի հաճախ օգտագործում են վարքագծային հարցազրույցը : Նրանք օգտագործում են թեկնածուի նախորդ վարքագիծը `նշելու իրենց ապագա կատարումը: Կախված պաշտոնի եւ աշխատանքային պայմանների պարտականություններից `թեկնածուից կարող է պահանջվել նկարագրելու այնպիսի իրավիճակ, որը պահանջում է խնդրի լուծման հմտություններ, հարմարվողականություն, առաջնորդություն, հակամարտությունների լուծում , բազմաբնույթ խնդիրներ, նախաձեռնություն կամ սթրեսային կառավարում : Հարցազրուցավարը ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես է առաջադրվել այդ տիպի իրավիճակները: Կատարողական հարցազրույցների մի քանի տեսակներ կան:

• Կառուցված հարցազրույցը շերտավոր հարցերի հետ. Փորձառու հարցազրուցավարները սովորաբար օգտագործում են դա: Նրանք հարցնում են մի շարք վարքային հարցեր եւ ոչ վարքային հարցեր: Հարցերը հաճախ համընկնում են եւ նախատեսված են տեղեկություններ հավաքել գործարարների հիմնական մտահոգություններից յուրաքանչյուրի մասին:
• Ոչ ֆորմալ հարցազրույց : Այս տիպը պատահական է եւ հանգիստ: Այն նախատեսված է թեկնածուին խոսելու եւ շատ բարեկամական: Թեկնածուն կարող է ավելի շատ տեղեկություններ բացահայտել, քան նրանք կարող են այլ կերպ լինել: Ինչպես գիտեք, չափազանց շատ տեղեկություններ շատ շուտով կարող են վերացնել թեկնածուի լողավազանից:
• Հակադարձ դեր հարցազրույցը . Այս տեսակի հարցազրույցի ժամանակ հարցազրուցավարը անպատրաստ է, կարճ ժամանակում, շտապում, շեղվում կամ պարզապես պարզաբանում, հարցազրույցի ժամանակ: Որպես վերջնական արդյունք, հարցազրուցավարը չի հարցնում համապատասխան հարցերին `պարզելու, թե արդյոք թեկնածուն կարող է հաջողությամբ հանդես գալ այդ պաշտոնում:
• Գնահատման գործիքներ / Թեստավորում. Թեստերի տարբեր տեսակներ են օգտագործվում `որոշելու, թե արդյոք թեկնածուն լավ է տեղավորվում ընկերության համար: Այս տեսակի փորձարկումները կարող են օգտագործվել: Անհատականության պաշարները գնահատում են անհատականության տեսակները : Հնարավորության գույքագրումը որոշակի հմտությունների ոլորտներում գնահատում է հավակնությունները: Տոկոսային պաշարները գնահատում են տարբեր մասնագիտությունների կատեգորիաներում: Համակցման գործիքները կարող են լինել դրանցից որեւէ մեկը:
• Համակցված հարցազրույց. Այս հարցազրույցը համատեղում է երկու կամ ավելի տեսակի հարցազրույցներ: Դա կարող է տեղի ունենալ նույն հարցազրույցի ընթացքում, հետագա հարցազրույցների կամ երկուսի միջեւ:

Տեղեկատվական հարցազրույց

Տեղեկատվական հարցազրույցը ենթարկվում է աշխատանք փնտրողների կողմից: Աշխատանք փնտրողներն ապահովում են տեղեկատվական հանդիպումներ `ներկայացնելու կամ ներկայացնելու որեւէ մեկի խորհուրդները: Նրանք նաեւ ուզում են հետագա հղումներ ձեռք բերել այլ մարդկանց, ովքեր կարող են խորհուրդ տալ նրանց: Գործատուները, ովքեր ցանկանում են մնալ առկա տաղանդի ցանկի վերեւում, անգամ այն ​​դեպքում, երբ նրանք չունեն աշխատանք փնտրողներ, հաճախ բաց են այդ տեսակի հարցազրույցների համար: Աշխատանք փնտրողը եւ գործատուի փոխանակման տվյալները եւ ծանոթանալ միմյանց ավելի լավ, առանց աշխատանքի բացման:

Ես հետապնդում եմ այս տեսակի հարցազրույցը, երբ ես ուսումնասիրում էի սեփական գույքի կառավարման ընկերությանը բացելու հնարավորությունը: Սա տվեց ինձ մի գաղափար այն մասին, թե ինչպիսի մրցակցություն եմ ակնկալում աշխատակիցներից: Ինձ հասկացա, թե ինչ հեռանկարային աշխատողներ են լինելու ինձանից որպես գործատու:

Հրահանգ կամ Կառուցվածքային Style Հարցազրույց

Հրահանգով կամ կառուցված հարցազրույցում հարցազրուցավարը ունի հստակ օրակարգ եւ հետեւում է անդադար: Ընկերությունները այս կոշտ ձեւաչափով օգտագործում են հարցազրույցների միջեւ հավասարությունը ապահովելու համար: Հարցազրուցավարները յուրաքանչյուր թեկնածուին հարցնում են մի շարք հարցերի, որպեսզի նրանք կարողանան համեմատել արդյունքները: Թեկնածուները երբեմն զգում են, որ իրենք շտապում են:

Tag-Team Հարցազրույց

Թեմաների թիմային հարցազրույցը հաճախ գրավիչ է այն ընկերությունների համար, որոնք մեծապես վստահում են թիմային համագործակցությանը: Թեկնածուն կարող է ակնկալել, որ հանդիպի մեկի հետ հարցազրույց ունեցող անձի հետ, բայց մի քանի այլ մարդկանց հետ սենյակում գտնվի: Գործատուները ցանկանում են թեկնածուների հետ հարցազրույցի ժամանակ ձեռք բերել տարբեր մարդկանց պատկերացումները:

Նրանք ուզում են իմանալ, արդյոք թեկնածուի հմտությունները հավասարակշռում են ընկերության կարիքները, եւ թե թեկնածուը կարող է աշխատել այլ աշխատողների հետ: Թեկնածուները պետք է օգտագործեն այդ հնարավորությունը, որպեսզի նրանք որքան հնարավոր է տեղեկատվություն ստանալ ընկերության մասին: Յուրաքանչյուր հարցազրուցիչ ունի տարբեր գործառույթ ընկերությունում եւ ունի սեփական հեռանկարը ընկերության մասին:

Meandering Style Հարցազրույց

Աղեղնաձգության ոճով հարցազրույցը, ցավոք, հաճախ օգտագործվում է անփորձ հարցազրուցավարների կողմից: Հարցազրուցավարը հիմնվում է քննարկման առաջադրման թեկնածուին: Հարցազրուցավարը կարող է սկսվել այնպիսի հայտարարությամբ, ինչպիսիք են, «Ինձ պատմեք ինքներդ ձեզ»: Թեկնածուները կարող են դա օգտագործել իրենց առավելությամբ:

Հարցազրույցի այս տեսակի տեսակը թույլ է տալիս թեկնածուին հարցազրույց անցկացնել այն ձեւով, որը լավագույնն է ծառայում թեկնածուին: Սակայն թեկնածուը պետք է հիշի, որ մնալու է զրուցակցի հարգանքով եւ ոչ թե գերիշխող հարցազրույցի: Լրացուցիչ հարցազրույցների ոճերը կօգնեն գործատուներին եւ աշխատատեղերի թեկնածուներին որոշել `արդյոք դրանք լավ խաղ են :

Սննդակարգի հարցազրույցներ

Ճաշի ժամանակ հարցազրույցը օգտագործվում է որոշելու համար, թե ինչպիսի թեկնածու է նման սոցիալական միջավայրում: Սակայն ճաշի վերաբերյալ հարցազրույցը կարող է լինել թեկնածուի ամենավատ մղձավանջը կամ մարտահրավեր: Հարցազրուցավարները ցանկանում են ոչ միայն իմանալ, թե ինչպես եք վարում մի կտոր, բայց ինչպես եք վերաբերվում ձեր հյուրընկալողին, ցանկացած հյուրին եւ սպասարկող անձնակազմին: Թեկնածուի կողմից պետք է տանեն հարցազրույցի մասնակիցը եւ միշտ հիշեք, որ նա հյուր է: Այս խորհուրդները կօգնեն ձեզ ճաշի ժամանակ հարցազրույցների միջոցով:

• Մի նստեք մինչեւ հյուրընկալողը:
• Միշտ պատվիրեք ինչ-որ բան ավելի շռայլ, քան հարցազրուցավարը:
• Ընտրեք կառավարելի սննդամթերք, հնարավորության դեպքում:
• Եթե ​​հարցազրույց իրականացնողը ցանկանում է խոսել բիզնեսի մասին, խնդրում ենք դա անել: Բայց եթե հարցազրույց իրականացնողը եւ / կամ հյուրերը ցանկանում են քննարկել առաջիկա ճամփորդական պլանները կամ նրանց ընտանիքները, որեւէ հանգամանքում չեն գործի քննարկում:
• Հիշեք սովորական վարք. Շնորհակալություն հաղորդող հյուրին ճաշի եւ ժամանակի համար:

եղել են մի շարք այս հարցազրույցների վրա: Ես այլեւս դժվար չեմ գտնում: Դուք պետք է ժամանակ անցկացնեք ուտեք եւ խոսեք: Երբեք պատվիրել խառնաշփոթ սնունդ եւ սահմանափակել ալկոհոլային խմիչքները: Այսպիսի հարցազրույցներ կանցկացնեն անշարժ գույքի ընկերությունները եւ վաճառողներին վարձող ընկերությունները: Նրանք ուզում են համոզվել, որ թեկնածուն կարող է ընկերությանը ներկայացնել սոցիալական միջավայրում, առանց ընկերության խաբելու:

Հետեւյալ հարցազրույցներ

Ընկերությունները թեկնածուներին հետ են բերում երկրորդ եւ երբեմն երրորդ կամ չորրորդ հետեւողական հարցազրույցների համար : Դրա համար կան մի շարք պատճառներ: Երբեմն նրանք պարզապես ուզում են հաստատել, որ դու նրանց իդեալական թեկնածուն ես: Երբեմն նրանք դժվարանում են որոշում կայացնել թեկնածուների կարճ ցանկի միջեւ: Այլ ժամանակներ, այլ որոշ որոշումներ կայացնողները ցանկանում են հասկանալ, թե ով է թեկնածուն առաջադրման որոշում կայացնելուց առաջ:

Լրացուցիչ հարցազրույցները կարող են ընթանալ տարբեր ուղղություններով: Նույն հարցազրուցավարի հետ հանդիպման ժամանակ թեկնածուը կարող է կենտրոնանալ փոխըմբռնման հստակեցման վրա, հասկանալ, թե որտեղ է ընկերությունը գնում, ինչպես նաեւ իր հմտությունները ցանցային տեսլականի եւ մշակույթի հետ: Թեկնածուները կարող են հայտնաբերել փոխհատուցման փաթեթը: Կամ նրանք կարող են հայտնվել սկզբից սկսած նոր հարցազրույցի միջոցով:

Իմ անձնական փորձից, եթե թեկնածուից պահանջվում է ավելի քան երկու կամ երեք հարցազրույցներ , ընկերությունը վստահ չէ, թե ինչ է ուզում կամ պահանջում է թեկնածուին: Սա կարող է լինել ժամանակի եւ ռեսուրսների կորուստ, ինչպես թեկնածուի, այնպես էլ ընկերության համար:

Եզրակացություն

Հարցազրույցները ժամանակատար են եւ անհրաժեշտ է նրանց ուսուցումը լավ վարվել: Դրանք բոլոր մակարդակներում եւ դիրքերի տեսակների համար թեկնածուների գնահատման եւ ընտրման ճկուն մեթոդ են: Նրանք առաջացնում են տվյալներ, որոնք հնարավորություն են տալիս հարցազրուցավարին վերլուծել տվյալները, որպեսզի առաջադրվեն, թե արդյոք թեկնածուն լավ է տեղավորվում ընկերության համար: Այնուամենայնիվ, տարբեր զրույցներից տեղեկությունները պոտենցիալ դժվար է կառավարել: Այն ունի այս հատկանիշները:

• Դժվար է համախմբել միասին.
• Բացիր ներկա հարցազրույցի կողմնակալությունը .
• Կարող է բաց թողնել գիտելիքների, հմտությունների եւ կարողությունների որոշակի ոլորտներ.
• Հարցազրույցը կարող է ընդգծել մի տարածք եւ անտեսել ուրիշներին.
• Ստացված տեղեկատվության մեկնաբանման եւ վերլուծության բոլոր հնարավոր խնդիրները. եւ
• Կա միշտ աղավաղված տպավորությունների հնարավորությունը:

Հատկանշական է, որ ընկերությունները գտնում են հարցազրույցների ձեւեր եւ ձեւաչափեր, որոնք ձեռնտու են ինչպես ընկերության, այնպես էլ նրա հնարավոր աշխատակիցների կարիքներին: Դուք կստանաք նստարանային ուժ եւ կստանաք ճիշտ մարդկանց ճիշտ նստատեղերը, շարժվելով ավտոբուսում:

Nita Wilmott (nitawilmott@valornet.com) ներկայումս Ամերիկայի Օլքլա նահանգի Թուլսա նահանգի Թուլսա համայնքի քոլեջում, մասնագիտանում է « Մարդկային ռեսուրսներ» մասնագիտությամբ: Նա նախկինում պատկանում էր երկու բիզնեսին եւ աշխատել է բազմաթիվ կորպորացիաներում `տարբեր ոլորտներում: