Հոլիվուդյան տոնակատարությունների հնարավոր իրավաբանական անկումը գտնվում է շատ մակարդակներում
Իրենց աշխատակիցների մեջ լավ զգացմունքների խթանման համար որոշ գործատուներ թույլ են տվել աշխատակիցներին գրասենյակում հագուստի հագուստի հագնել :
Մյուսները թույլ են տվել, որ Հալոուինից հետո աշխատանքային ժամերին աշխատատեղեր կստանան: Ցանկացած դեպքում, գործատուները պետք է երկու անգամ մտածեն գրասենյակի վրա այս ամենի հանդեպ պատասխանատվության հանդեպ ունեցած իրողությունների մասին:
Գրասենյակում ցանկացած տոնական հագուստի կրում է ոչ միայն փոխհատուցվող վնասվածքների հեռանկարը, օրինակ `կոստյումի մասերի կամ հագուկապի այլ առանձնահատկությունների գործադրումը, այլեւ ստեղծում է այլ լուրջ ներուժ գործատուի պատասխանատվություն :
Մասնավորապես, գործատուները դիմում են հեռանկարին, որ որոշ աշխատակիցների կողմից օգտագործված վատ դատողությունը եւ հագուստները կամ այդ հանդերձանքով ներկայացված թեմաները կարող են սխալ մեկնաբանել (կամ մեկնաբանել ճիշտ) որպես աննշան կամ խայտառակ կամ քաղաքականապես սխալ:
Քանի որ ավելի շատ է, քան այսօր, այսօրվա աշխատատեղերը պաշտոնապես զրոյական հանդուրժողականություն են ունենում անհամապատասխան կամ խտրական վերաբերմունքի, խոսքի կամ բանավոր գործողությունների համար , ցանկացած վարք, որը ենթակա է վիրավորանքի, որեւէ այլ աշխատակցի կամ հաճախորդի կողմից կարող է հանգեցնել եւ լաց լինել:
Ակնհայտ է, որ աշխատողները, որոնց բեմական հագուստները կարող են ընդօրինակել դեմենտի ձեւերը, ինչպիսիք են Ֆրենկենշտեյնը կամ Հաննաբալ Լեկտորը կամ փոքրամասնության կամ կրոնական գործչի իմիտացիա, կարող է բողոք ներկայացնել: Այնուհետեւ, օրինակ, կան դեպքեր, երբ աշխատակիցները կրել են բանտային կոստյումներ, կամ ծնողազուրկները գործատուների համար ստեղծել են հատուկ խնդիրներ:
Իհարկե, որոշ աշխատակիցներ սարսափելի վատ գնահատական են ներկայացնում `պայքարելով մարտական հոգսերի դեմ պայքարելու, դիմակահանդեսներ ներխուժելու եւ գրասենյակին հրացան խաղալով` որպես Հելոուին տոնական ծիսակարգի մաս: Ամբողջ ոստիկանության զորքերը ուղարկվել են Հելոուինին հայտնաբերողներին ձերբակալելու համար, քանի որ գրասենյակի շենքի մեկ ուրիշը կարծում է, թե նա կամ պարզապես տեսել է Die Hard I տիպի ահաբեկիչները հարձակվում են տարածքի վրա:
Գրասենյակում Հելոուին հագուստները կարող են կորցնել հաճախորդների վստահությունը, եթե բիզնեսն ինքնին վստահելի է իր ապրանքն ու ապրանքանիշը նախագծելով անկեղծությամբ եւ հուսալիությամբ: Մասնավորապես այս դժվարին տնտեսական ժամանակներում դժվար է ներդրումային տան կամ բանկի համար վստահություն առաջացնել, եթե գործատուը թույլատրում է իր աշխատակիցներին հմայք կատարել, հիմարություն կամ CATS- ից գցել:
Ներքին, այլապես հավակնոտ աշխատողի արժանահավատությունը եւ դատողությունը կարող են լրջորեն ջնջվել ղեկավարների աչքերով, թե ինչպես են նրանք անցկացնում գրասենյակում Հելոուին տոնակատարությունների ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ, եթե գրասենյակ Հելոուին տոնակատարությունները սկսեն զբաղվել որոշ գրասենյակային տոների աուրայից, ապա գործատուը կարող է ավելի մեծ ազդեցություն ստեղծել իր տարածքում ` սեռական ոտնձգությունների համար :
Վերջապես, այնքանով, որքանով բողոքները ստացվում են գործատուի կողմից, վերահսկողներն ու ղեկավարները, որոնք դեմ են իրենց դեմքին կամ հավանություն են տվել որեւէ սխալ վարքագծին, կարող են անվանել անհատական պատասխանատուներ կորպորատիվ գործատուի հետ, ցանկացած պահանջների դեպքում:
Չնայած այս օրինական մտահոգություններին, եթե գործատուն դեռ ցանկանում է թույլատրել գրասենյակում Հելոուին տոնական հագուստները, նրանք պետք է հաշվի առնեն հետեւյալ հուշադրամները, որոնք նման են Հելոուինի աշխատակիցների հետ հաղորդակցմանը:
Մենք ցանկանում ենք մուտք գործել Հելոուին տոնի լավ ոգին: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները եւ ղեկավարները ակնկալվում են օգտագործել լավ դատողություն եւ ընդհանուր իմաստ, եթե դուք ընտրում եք աշխատել կոստյումների մեջ: Մենք բազմազան կազմակերպություն եւ հագուստներ ենք, որ աշխատակիցները կարող են վիրավորական կամ վիրավորական բաներ գտնել: Հաճախորդների եւ հաճախորդների հանդեպ պատշաճ աշխատանքի տեղավորումը եւ մեր սովորական ուշադրությունը առաջին հերթին լինելու է մեր պարտականություններն ու պարտականությունները կատարելիս:
Ընդհանուր առմամբ, սա կարող է լինել այն հանգամանքները, որ տարիներ շարունակ հաշվի առնեն ցանկացած տեղական կամ գործատուի կողմից հովանավորվող Հելոուինի գործունեության համար:
Ամեն դեպքում, աշխատողները պետք է հաշվի առնեն, թե արդյոք խմել թե ոչ `աշխատանքային իրադարձությունների ժամանակ :
Դուք կարող եք Halloween- ին տոնել գրասենյակում եւ տոնակատարություն դարձնել ինչպես մոտիվացիան, այնպես էլ զվարճալի: Դուք կարող եք ներգրավել գործընկերներ, ամուսիններ եւ երեխաներ, ձեր աշխատակիցների եւ նրանց ընտանիքների միջեւ ընկերակցել եւ համագործակցել: Չնայած մեծահասակների համար հագուստները կարող են զվարճալի ժամանակ անցկացնել, համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցներին զգուշացրել եք Հելոուինին սպասված եւ պատշաճ աշխատանքի հագուստի մասին: Թույլ մի տվեք, Հելոուին hi-jinx փչացնել ձեր գրասենյակի տոնակատարությունը: