Դուք, հավանաբար, անբարեխիղճ կհամարվեք, քանի որ ինչ-որ մեկը, ով իրականում գտնվում է նվաճումների ավելի ցածր մակարդակով, քան ձեռք եք բերել: Խնդրում ենք նաեւ տեսնել մեր սերտորեն կապված հոդվածը, թե ինչ գործնական նկարագրություններ են նշանակում :
Աշխատանքային անվանումների սցենարներ
Մեկ սցենարում, աշխատողը դե ֆակտո առաջխաղացում է ստանում, սակայն աշխատանքի չի վերածվում նախկին գործող նախագահի: Դա կարող է ազդել կամ նվազեցնել այդ աշխատանքի կարեւորության մեջ կամ օգտագործվել որպես ընկերության կողմից ոչ այնքան նուրբ սարք, որպեսզի նվազեցնի այդ պաշտոնի հետ կապված փոխհատուցման մակարդակը:
Երբեմն, մարդիկ վարձվում են ֆիրմաների մեջ կամ խաբում են աշխատատեղերում փոփոխվող աշխատանքներին , որոնք հիմնված են աշխատանքի կոչման ապագա վերազինման խոստումների վրա: Ցավոք, երբ այդ պայմանագրերը զուտ բանավոր են, քանի որ դրանք հաճախ են, ռիսկն այն է, որ ղեկավարությունը կարող է վերահաստատել նրանց, նույնիսկ պահանջելով, որ դրանք երբեք չկատարեն: Վտանգը հատկապես բարձր է, երբ առկա է տվյալ աշխատակցի ղեկավարի փոփոխությունը, եւ նոր ղեկավարը ժխտում է իր նախորդի խոստումներից պարտավորված լինելը:
Աշխատանքի վերնագրում նորացման հնարավորության դժվարությունները կարող են արժանավոր աշխատողների համար լինել, նույնիսկ եթե նրանք ավտոմատ կերպով չեն առաջացնում ավելի բարձր փոխհատուցում: Կառավարիչները կարող են օգտագործել իրենց հեղինակությունը հաստատելու միջոց, խստորեն բարելավելու ժխտումը:
Մեկ այլ աշխատանքի տիտղոսի սցենարը այն է, որում ձեր ղեկավարությունը ձեզ տալիս է աշխատանքի տեղավորման բարձրացում, սակայն ձեր մարդկային ռեսուրսները (կամ HR ) գրառումներն այն չեն արտացոլում:
Երբ դա տեղի է ունենում, դա սովորաբար սխալ է սխալ, բայց որոշ machiavellian firms, դա կարող է դիտավորյալ. Հետեւում է դեպքի ուսումնասիրություն:
Case Study- ի աշխատության վերնագրի սխալները
Մարդկային ռեսուրսների (կամ HR) սխալների փաստացի ուսումնասիրություն իրականացնողը ներգրավված էր պարզ հասկացությամբ, որ նա կստանա օգնականի փոխնախագահ (կամ AVP) կոչում անմիջապես նոր գործատուի, առաջատար ֆինանսական ծառայություններ մատուցող ընկերության հետ աշխատանքից սկսելու դեպքում: Ավելի քան 4 տարի կորպորատիվ շտաբի պաշտոնում այդ անձը ստացել է ամեն մի նշում, որ նա իսկապես AVP էր: Սա իր բիզնես քարտերի վերնագիրն էր, նրա գրասենյակի իրավասությունը, ոչ թե խցիկը, նրա պաշտոնաթերթում նշանի ձեւավորումը, արձակուրդի ժամանակի չափը, որի համար նա իրավունք ունի, եւ նույնիսկ այն անվանումը, ինչպես հայտնվեց տարբեր անհատականացված մարդկանց ռեսուրսային փաստաթղթեր իր տիրապետության տակ:
Այս 4 տարիների ընթացքում շտաբի աշխատակիցը տեղափոխվել է ֆիրմայի տարբեր ստորաբաժանում, առանձին իրավաբանական անձ, իր մարդկային ռեսուրսների բաժնի եւ աշխատավարձային համակարգով: Ավելի քան մեկ տարի անց, նա զարմացած էր, երբ նրա ներկայիս ղեկավարը շնորհավորեց նրան AVP- ի կոչման բարձրացմանը: Երբ նրա մարդկային ռեսուրսների գրառումները փոխանցվեցին նրա հետ իր նոր բաժանման մեջ, ակնհայտորեն նախկինում ստացան AVP- ի տիրապետումը:
Երբ աշխատակիցը նշեց, որ ինքը արդեն մեկ օրվա ընթացքում AVP- ն է ընկերության հետ, նրա ներկայիս ղեկավարը ուսումնասիրել եւ որոշել է, որ ինչ-որ կերպ սխալներ են եղել, թե ինչպես են պահպանում անձնակազմի գրառումները եւ ինչպես դրանք փոխանցվել են ներքին: Բարեբախտաբար, աշխատակիցը արագ կարողացավ փոխարինել լիարժեք փոխնախագահին , որն իր կարիերայի ընթացքում այդ ժամանակահատվածում երկար ժամանակով հետաձգվեց, հաշվի առնելով թե նրա ընդհանուր լիազորությունը ընկերության հետ, եւ նրա կատարած աշխատանքը, որը մինչ օրս արժանի էր աստղային վերանայումներին: նախկին ղեկավարները:
Այլ առնչվող հոդվածներ
Կարող եք ցանկանալ թերթել մեր լայնածավալ գրադարան `ֆինանսական կադրերի այս այլ ասպեկտների վերաբերյալ.
- Ֆինանսական կարիերա եւ աշխատանքային պրոֆիլներ
- Ֆինանսների առաջատար գործատուները
- Ֆինանսական կարիերայի համար կրթություն, վերապատրաստում եւ հավաստագրում
- Ինչպես կառավարել ձեր կարիերան
- Վճարեք ֆինանսական աշխատանքների համար
Աշխատանքային տիտղոսների գործոնն զգալիորեն ընդգրկում է այդ բոլոր ոլորտները, ինչպես պարզվում է, երբ ուսումնասիրեք այս հոդվածները: