Երկրորդ հարցազրույցի համար խորհուրդներ

Դուք դա արել եք: Դուք անցել եք առաջին հարցազրույցը թռչող գույներով, եւ դուք պարզապես ստացել եք զանգահարեք կամ էլփոստ, երկրորդ հարցազրույց անցկացնելու համար: Կարեւոր է իմանալ, որ ընկերությունը լրջորեն շահագրգռված է ձեզ հետ, կամ նրանք ձեզ չեն զանգահարել: Դուք անպայման հակասում եք աշխատանքի համար, որպեսզի այստեղ այն, ինչ դուք պետք է իմանաք, որպեսզի կարողանաք ձեր երկրորդ հարցազրույցը կատարել:

Ինչ է երկրորդ հարցազրույցը:

Շատ ընկերություններ հարցազրույց են տվել երկու անգամ, կամ ավելի հաճախ:

Երբ ընկերությունները բազմակողմանի հարցազրույցի գործընթաց են ունենում , հարցազրույցների առաջին փուլը ցուցադրվում է հարցազրույցներ , որոնք օգտագործվում են որոշելու, թե որ հայտատուները ունեն աշխատանքի համար անհրաժեշտ հիմնական որակավորում:

Թեստային հարցազրույցի անցած թեկնածուները ընտրվում են երկրորդ փուլում անցկացված հարցազրույցի համար: Երկրորդ կլոր հարցազրույցները սովորաբար ներառում են դիմորդի վերաբերյալ ավելի մանրամասն հարցազրույցներ, նրա որակավորումներ եւ ընկերության կատարման ունակություն:

Պատրաստվեք հարցազրույցի համար

Ստացեք օրակարգ
Երբեմն, երկրորդ հարցազրույցը կարող է օրվա ընթացքում հարցազրույց լինել: Դուք կարող եք հանդիպել կառավարման, աշխատակազմի անդամների, ղեկավարների եւ այլ ընկերության աշխատակիցների հետ:

Օրինակ, որոշ ընկերություններում հարցազրույցի երկրորդ գործընթացը ներառում է տարբեր ապրանքային խմբերի մարդկանց հետ հանդիպում: Թեկնածուները սովորաբար հանդիպում են չորս կամ հինգ մարդկանց հետ, ովքեր պատրաստվում են գաղափար տրամադրել այն մասին, թե ինչն է իսկապես սիրում աշխատել ընկերության համար:

Հարցրեք այն անձին, ով ձեր երթուղին կատարելու համար ձեր հարցազրույցը նշանակել է, այնպես որ դուք գիտեք, թե ինչ ակնկալել:

Հետազոտություններ, հետազոտություններ, հետազոտություններ
Ձեռք բերեք ժամանակ որոշ հետազոտություններ կատարեք եւ սովորեք այն ամենը, ինչ կարող եք ունենալ ընկերության մասին : Վերանայել Ընկերության կայքի ինտերնետային էջը: Օգտվեք Google- ից եւ Google News- ից (ընկերության անունով որոնումը) վերջին տեղեկատվությունը եւ նորությունները ստանալու համար: Այցելեք Խորհուրդների խորհուրդները `քննարկելու այն, ինչ քննարկվում է:

Եթե ​​դուք ունեք մի կապ, օգտագործեք այն ղեկավարության եւ անձնակազմի, ինչպես նաեւ ընդհանուր առմամբ ընկերության վերաբերյալ մի շարք ներքին տեղեկություններ ստանալու համար:

Դիտեք Հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ
Դուք կարող եք խնդրել նույն հարցերը, որոնք դուք խնդրել եք առաջին հարցազրույցում : Վերանայեք այն հարցերը, որոնք դուք խնդրել եք ձեր առաջին հարցազրույցում եւ խոնարհեցնել ձեր պատասխանները:

Բացի այդ, վերանայեք լրացուցիչ հարցեր, որոնք կարող եք խնդրել երկրորդ փուլում անցկացված հարցազրույցի ժամանակ եւ հարցազրույցի մեկ այլ հարցադրումներ ունենալ, որոնք պատրաստ են հարցնել գործատուին: Ինչպես առաջին անգամն է, լավ է որոշ ժամանակ անցկացնել հարցազրույց անցկացնելու համար, այնպես որ դուք հարմարավետ եք ձեր պատասխանների հետ:

Մտածեք այն մասին, ինչ չեք ասել
Արդյոք այնտեղ ինչ-որ բան եք մտածել, որ դուք պետք է նշեիք ձեր առաջին հարցազրույցի ժամանակ: Կամ հարց էր, թե ինչ դժվարությամբ եք զբաղվել: Երկրորդ հարցազրույցը ձեզ հնարավորություն կտա ընդլայնել ձեր պատասխանները առաջին հարցազրույցից: Վերանայեք ձեր նախորդ հարցազրույցի ընթացքում գրված ծանոթագրությունները, տեսնելով, թե ինչ կարող եք բաց թողնել խոսելիս եւ ինչ կարող եք հստակեցնել կամ ավելացնել:

Պրոֆեսիոնալ հագնվեք
Նույնիսկ եթե աշխատավայրը պատահական է, դուք դեռ պետք է հագեք ձեր լավագույն հարցազրույցի հագուստով , եթե այլ բան չեք ասել: Եթե ​​հարցազրույցը պլանավորող անձը նշում է հագնվելու, գործնական պատահական հագուստը սովորաբար առավել հարմար կլինի:

Պատրաստվեք ճաշի կամ ճաշի հարցազրույցի համար
Հարցազրույցի ամբողջ օրը նշանակելիս օրակարգում կարող եք ներառել ճաշ եւ / կամ ընթրիք : Ապագա աշխատողի հետ ընթրիքը թույլ է տալիս ընկերությանը վերանայել Ձեր հաղորդակցման եւ անհատական ​​հմտությունները , ինչպես նաեւ ձեր սեղանի ձեւերը:

Սա դեռ հարցազրույցի մի մասն է, ուստի անհրաժեշտ է ուշադիր ճաշել: Վերջին բանը, որ դուք ուզում եք անել, սեղանի շուրջ թափել ձեր խմիչքը (ոչ ալկոհոլային, իհարկե) կամ թեքել սնունդը: Պատվիրեք պատշաճ կերպով եւ խարազանեք ձեր ճաշացանկին եւ սեղանի ձեւերին:

Հարցեր առաջ գնալուց առաջ
Երբ դուք հրավիրվում եք երկրորդ անգամ հարցազրույցի, հնարավորությունները լավն են, որ դուք վիճարկում եք դիրքորոշման համար: Հատկանշական է խնդրել աշխատատեղի նկարագրության պատճենը վերանայել, ինչպես նաեւ հարցնել կազմակերպության կառույցի մասին եւ ինչպես տեղավորել:

Ահա երկրորդ հարցազրույցում հարցերի ցանկը: Վերանայեք ցանկը եւ ունենաք որոշ հարցեր, պատրաստ է հարցաքննողից հարցնել:

Երկրորդ հարցազրույցում հաջողության հասնելու լավագույն 10 խորհուրդները

1. Ձեր ողջ էներգիան եւ եռանդը պահպանեք ողջ այցի ընթացքում, որը կարող է տեւել երկու-երկու ժամ: Կարող են լինել մի շարք հանդիպումներ կամ հարցազրույցներ անհատների եւ փոքր խմբերի հետ: Յուրաքանչյուր անձ կգնահատի ձեզ ինքնուրույն եւ մուտք գործելով ձեր եւ ձեր մոտիվների վրա աշխատելու, ինչպես նաեւ ձեր որակավորմանը: Փորձեք թարմ, էներգետիկ տպավորություն թողնել յուրաքանչյուր նստաշրջանում, թեեւ դուք կարող եք հոգնած կամ ձանձրացրել նույն հարցերին պատասխանելու մասին:

2. Պատրաստվեք պատասխանել նույն հարցերի տատանումներին, որոնք դուք կարող եք արձագանքել նախնական հարցազրույցին, որպեսզի ապացուցեք ձեր տեղը: Ձեր առաջին հարցազրուցավարը, հավանաբար, այս տեղեկությունները չի փոխանցել այլ գործընկերներին, որպեսզի պատրաստ լինի ասել, թե ինչու եք հետաքրքրված դերը եւ կապել, թե ինչպես ունեք ձեր գիտելիքները, հմտությունները եւ անձնական հատկությունները, որոնք հնարավորություն կտան հաջողության հասնել:

3. Քննարկեք ձեր որակավորումները: Համոզվեք, որ դուք ունեք կոնկրետ օրինակներ, թե ինչպես եք օգտագործել ձեր ուժեղ կողմերը մարտահրավերներին դիմակայելու եւ նախկին դասընթացների, կամավորական աշխատանքի, աշխատանքի / պրակտիկայի, ծրագրերի եւ քոլեջի գործունեության հաջողությունների հասնելու համար:

4. Պատրաստվեք խմբի հարցազրույցների համար : Բնական միտումը մի քանի մարդկանց հարցազրույցի ժամանակն է, ձեր առաքումը կենտրոնացնել առավել հարմարավետ կամ հարմարավետ հարցազրույցի վրա: Համոզված եղեք, որ դուք ձեր աչքից շփվեք ձեր բոլոր հարցազրուցավարների հետ եւ ուղղեք ձեր պատասխանները հարցազրույցի խմբի բոլոր անդամներին: Յուրաքանչյուր մարդ կունենա ձեր եզրակացությունը ձեր եզրակացության մեջ, եւ դրանց որոշ գնահատականները անխուսափելիորեն կազդեն այն բանի վրա, թե արդյոք դուք մշակել եք նրանց հետ հարաբերություններ:

5. Մի մոռացեք, որ դուք միշտ գնահատվում եք նույնիսկ այն ժամանակ, երբ անհատները չեն հարցաքննել հարցաքննության հարցեր: Դուք հաճախ հնարավորություն կունենաք հանդիպելու վերջին վարձավճարների հետ, հավանաբար ճաշի: Այդ մարդիկ կզգան իրենց տպավորությունները հետագայում, որպեսզի թույլ չտաս ձեր պահակին:

6. Որոշ այցելությունների միջոցով ներգրավվում են խմբային միջոցառումներ, ինչպիսիք են դեպքերի վերլուծությունները կամ սոցիալական ընդունելությունները, որտեղ կարող եք համագործակցել այլ թեկնածուների հետ: Գործատուները կօգտագործեն այս իրավիճակները `գնահատելու խմբերի աշխատելու ունակությունը: Դուք պետք է ցուցաբերենք ձեր առաջնորդության հմտությունները եւ խորամանկությունը մարդկանց հետ `հաջողության հասնելու համար: Համաձայնություն ձեռք բերելու, ներառյալ ուրիշներին եւ լսելու համար, կգնահատվեք բացի ցանկացած նուրբ հայտարարություններից եւ ստեղծագործական լուծումներից, որոնք դուք կարող եք առաջարկել:

7. Պատրաստվեք հարցեր տալ եւ հետաքրքրություն ցուցաբերեք յուրաքանչյուր անձի հետ, ում հետ հանդիպեք: Օրինակներ ներառում են, թե ինչ են իրենց դերն ունենում, կազմակերպության հետ իրենց կարիերայի ուղիների ամփոփումը, գործատուի առջեւ ծառացած ամենամեծ մարտահրավերը եւ այն, ինչ նրանք կարծում են, անհրաժեշտ են աշխատանքում հաջողության հասնելու համար, որի համար հարցազրույց եք անում:

8. Ուղարկեք հետագա հաղորդակցություն , որքան հնարավոր է շատ անհատներ, որոնց հետ հնարավոր է հանդիպել, եւ անմիջապես հետո ձեր հանդիպումից հետո: Համոզվեք, որ դուք ստանում եք այցեքարտեր բոլորից կամ ձեր այցի համակարգողից խնդրեք այդ տեղեկատվությունը կիսելու համար: Եթե ​​դուք իսկապես ցանկանում եք աշխատանքը, փորձեք գրել որեւէ այլ բան, ձեր նամակին կամ նամակին, որը վերաբերում է այդ անձի հետ զրույցին: Այդ կերպ նրանք գիտակցում են, որ դուք լրացուցիչ ջանքեր եք գործադրում, որոնք ապացուցում են, որ դու ծանր աշխատասեր ես:

9. Համոզվեք, որ պարզ է, որ բոլորը ներգրավված են, որ դուք իսկապես ուզում եք աշխատանքը, եւ դուք եւ ձեր ընկերությունը հիանալի կդառնա: Ամեն ինչ հավասար է, առավել դրդապատճառվող թեկնածուին (առանց հուսահատվածի), հաճախ ծայրահեղություն ունի:

10. Պահպանեք ձեր հետագա գործատուի հետ ժամանակավոր կապը հարցազրույցից հետո: Տեղափոխել ցանկացած ձեռքբերումներ եւ մրցանակներ: Այն հաճախ կարող է ստուգել միայն ձեր հստակ հետաքրքրությունը եւ պարզել, թե արդյոք ձեր կարգավիճակի վերաբերյալ ցանկացած թարմացում կա:

Ինչ անել, որ հարցազրույցից հետո

Որոշեք, արդյոք Աշխատանքն իսկապես լավ է ձեզ համար
Երբեմն, որոշակի աշխատանք է, լավ տեղավորել, դժվար է որոշել: Օրինակ, ես հիշում եմ մի ժամանակ, երբ հարցազրույց էի անցկացրել աշխատանքի համար, բայց մի անհանգստացնող զգացում ունեցա, որ ես իսկապես չէի ուզում աշխատանքը: Դա ոչինչ չէր, որ ես կարողացա հատուկ նշել, բայց այնտեղ էր:

Այնպես որ, եթե ձայնը ձեզ ասում է, որ դուք չեք վստահում այս աշխատանքի մասին, լսեք այն: Դուք չունեք հրաժարվել աշխատանքից, սակայն կարող եք խնդրել լրացուցիչ հանդիպումներ աշխատակազմի, հատկապես այն մարդկանց հետ, որոնք աշխատելու եք, համոզվելու համար, որ աշխատանքը լավ տեղավորվում է ձեզ համար:

Ինչ պետք է անեք, եթե դուք ստանաք աշխատանքի առաջարկ
Որոշ դեպքերում դուք կարող եք աշխատանք գտնել տեղում: Դուք չունեք ասելու այո կամ ոչ միանգամից: Իրականում, դա իսկապես ավելի իմաստ է դարձնում, որ այո, այո, այո, եթե դուք 110 տոկոս վստահ եք, որ ցանկանում եք աշխատանքը:

Ամեն ինչ կարող է թվալ, երբ դուք այնտեղ եք կատարյալ, բայց, երբ դուք հնարավորություն ունեք առաջարկելու առաջարկը եւ ընկերությունը, այն չի կարող լինել հիանալի: Որոշ ժամանակ խնդրեք մտածել այն մասին, եւ խնդրեք, երբ ընկերությունը պետք է որոշում կայացնի:

Ուղարկել շնորհակալ նամակ
Հուսով եմ, շնորհակալություն եմ հայտնում այն ​​մարդկանց, ովքեր առաջին անգամ հարցազրույց են տվել ձեզ: Կրկին անգամ վերցրեք շնորհակալություն նամակը (էլեկտրոնային փոստը) բոլորին, ում հետ հանդիպում եք, եւ կրկնում եք ձեր հետաքրքրությունը ընկերության եւ դիրքորոշման մեջ: