Սարսափելը սովորաբար կապված է խաղահրապարակի եւ երբեմն ինտերնետի հետ ավելի երիտասարդ երիտասարդների հետ: Բայց դա կարող է տեղի ունենալ նաեւ աշխատավայրում, սովորաբար դրսեւորվում է որոշակի ձեւերով:
Պաշտպանական սպառնալիքները
Բանտարկությունը կարող է վերցնել անձնական հարձակման ձեւ, որը, կարծես, քիչ բան է կատարում աշխատանքի կամ աշխատավայրի միջավայրի հետ:
Այն կարող է ընդգրկել խոսակցություններ տարածելու կամ վնասակար բամբասանքների կամ գայթակղության տարածման համար: Դեմ առ դեմ դիմակայության մեջ այն կարող է ներառել աղաղակող, անվանական կոչում, ծաղրություն, վիրավորանք կամ ծաղրանք:
Բորբոքումը կարող է ֆիզիկական դառնալ, երբ այն ներառում է անցանկալի շփման կամ ժեստեր, որոնք նախատեսված են անհանգստացնել կամ վտանգել անհատը: Այն կարող է ներգրավել վիրավոր լուսանկարներ կամ առարկաներ, որոնք տեղադրված են մարդու նստարանին, նրա կախոցում, կամ ցանկացած այլ վայրում, որը, ամենայն հավանականությամբ, կգտնի այն:
Բանտարկություն Vs. թշնամական աշխատանքի միջավայր
Այս վարքագծի մեծ մասը արտացոլում է թշնամական աշխատանքային միջավայրի կամ աշխատանքի վայրի խտրականության սահմանումը: Եթե դրանք ձեզ վերադասից ուղղորդեն, դա կարող է դիտվել որպես ոտնձգություն , եւ եթե ձեր վերադասի գործողությունները հիմնված են խտրական գործոնների վրա, դա դեմ է դաշնային օրենքին:
1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում դա անօրինական է գործատուի, կառավարչի կամ ղեկավարի որոշակի գործողություններ կատարելու նրանց աշխատողների նկատմամբ սեռի, կրոնի, ռասայի, ազգային ծագման կամ գույնի վրա:
Գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել կառավարման եւ վերահսկող անձնակազմի գործողությունների համար:
Ճնշումը դառնում է ապօրինի, երբ այն հանդուրժող դառնում է ձեր աշխատանքի պայմանը, կամ դուք դրա հետ եք դնում կամ դուք դուրս եք աշխատանքից: Բորբոքումը բարձրանում է աստիճանական ոտնձգության աստիճանի, երբ ցանկացած ողջամիտ աշխատողը վարքագիծը համարում է անհարմար, վիրավորական կամ թշնամական:
Թշնամական աշխատանքային միջավայր
Խտրականության շեմից կամ թշնամական աշխատանքային միջավայրից անցնող ահաբեկչության որոշ օրինակներ ներառում են.
- Հրաժարվելով ռեսուրսների, հանձնարարությունների, ծրագրերի կամ հնարավորությունների աշխատակիցների հասանելիությունից
- Փոքր կամ ոչ մի արձագանք կատարման վերաբերյալ
- Պահանջում է աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկություններ
- Չհաջողվեց որեւէ մեկին հրավիրել էական հանդիպում
- Վտանգավոր աշխատանքի կորուստը
- Ավելորդ մոնիտորինգ կամ միկրոավտոբուսային կառավարում
- Ներկայացնելով այնպիսի առաջադրանքներ, որոնք չեն կարող ավարտվել վերջնաժամկետով եւ անիրատեսական եւ անհնարին նպատակներ դնելով
- Միջամտություն կամ դիվերսիա
- Աշխատողը տարբեր կերպ վարվում է, քան հասակակիցները եւ համանախագահները
- Ծայրահեղ, անհնարին, հակասող աշխատանքային ակնկալիքները կամ պահանջները
- Անթույլատրելի եւ կոպիտ վերաբերմունք
- Անժխտելի կամ անհիմն քննադատություն, մեղավոր ճանաչում եւ անհիմն մեղադրանք
- Մեղադրանք կամ սպառնալիք հայտարարություններ
- Դաժանություն, հասարակական նկատողություն կամ անպարկեշտ լեզու
Այս վարքագիծը պետք է լինի կրկնվող եւ համատարած, բարձրացնել թշնամական աշխատանքային միջավայրի մակարդակը, այլ ոչ թե այն, ինչ հիմա տեղի է ունենում: Մի բան, որ տեղի է ունենում, պարբերաբար կարող է լինել ահաբեկելը: Սակայն համասեռամոլների կողմից արհամարհելը կարելի է դիտարկել որպես թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելը, եթե ձեր գործատուն կամ ղեկավարը իրավիճակի մասին տեղյակ է եւ ոչինչ չի անում դադարեցնել:
Աշխատավայրում ահաբեկչության դեմ կոնկրետ օրենք չկա, բայց եթե դա տեղի ունենա խտրական գործոնների պատճառով, ապա դա դեմ է օրենքին:
Ինչպես հաղթահարել ահաբեկելը
Եթե դուք տառապում եք համանախագահի կողմից, ապա կարող եք հարցն առնել ձեր ղեկավարին, բայց դա կարող է ավելի վատ լինել, եթե ձեր ղեկավարը նախազգուշացնի կամ այլ կերպ հարուցի ընդդեմ որոշակի պատիժ: Եթե ձեր ղեկավարն է խնդիրը, հնարավոր է, եթե գա գլուխը: Դուք կարող եք պահել ձեր միջադեպերի նշումները եւ փաստաթղթերը, որպեսզի դուք ապացույց ունեք:
Եթե ձեր ղեկավարը ընկերության ընկերության սեփականատերն է, կամ եթե նրա ղեկավարին հետ խոսելու ժամանակ գոհունակություն չեք ստանում, խոսեք իրավաբանի հետ, հավանաբար, հավասար աշխատանքի դիմելու հնարավորության հանձնաժողովի բողոք ներկայացնելու մասին: Դուք պետք է դա անեք, նախքան դատական հայց ներկայացնելը եւ ձեր գործատուին ծանուցելուց հետո միայն վեց ամիս է անցել, կամ խնդրել ձեր ղեկավարին դադարեցնել իր չարաշահող վարքը: