Ինչ է ստեղծում աշխատանքային միջավայրը թշնամական:

Իրավական ուղեցույցներ կան, որ դուք պետք է իմանաք թշնամական աշխատատեղի սահմանումը

Ինչն է թշնամական աշխատանքային միջավայրը: Որոշ աշխատակիցներ կարծում են, որ վատ ղեկավարը , տհաճ աշխատանքային միջավայրը, կոպիտ համագործակցողը, խթանելու համար ձախողումը կամ անհարգալից վերաբերմունքի , արտոնությունների, օգուտների եւ ճանաչման բացակայությունը կարող է ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր:

Եվ, այո, ընդհանրապես, այս հարցերից շատերը նպաստում են այնպիսի միջավայրի ստեղծմանը, որը չի կարող հատկապես բարեկամաբար կամ աշխատակիցներին աջակցել :

Շրջակա միջավայրը, առանց աշխատակիցների բարեկեցիկ առաջարկների, կարող է սարսափելի լինել: Վատ բոսն առանձնապես նպաստում է այնպիսի միջավայրի, որ աշխատողները կարող են տեսնել թշնամական:

Ավանդաբար, վատ ղեկավարները մեղադրանքի բռնակալին են վերցրել, երբ աշխատողները դուրս են եկել աշխատանքից : (Ավելի ուշ մտածողությունն այն է, որ կարիերայի զարգացման եւ հնարավորության պակասը ավելի մեծ ներդրող է): Այս բոլոր գործոնները կարող են շրջակա միջավայր դարձնել թշնամական աշխատողի պահանջմունքների եւ կարիքների համար: Եվ նրանք են:

Թշնամական աշխատանքի միջավայրի պահանջներ

Բայց իրականությունն այն է, որ աշխատավայրը թշնամական է, որոշ իրավական չափանիշներ պետք է կատարվեն:

Թշնամական աշխատանքային միջավայրը ստեղծվում է բոսնի կամ գործընկերոջ կողմից, որի գործողությունները, հաղորդակցությունն ու վարքը ստիպում են ձեր աշխատանքը անհնարին դարձնել: Սա նշանակում է, որ վարքագիծը փոխել է աշխատողների հարմարավետ աշխատանքային միջավայրի պայմանները, պայմանները եւ / կամ ողջամիտ ակնկալիքները:

Բացի այդ, վարքագիծը, գործողությունները կամ հաղորդակցությունը պետք է լինեն խտրական բնույթ:

Խտրականությունը վերահսկվում եւ առաջնորդվում է Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) կողմից, որը ստեղծվել է 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտով:

Այսպիսով, համագործակցողը, ով բարձրաձայն խոսում է, սեղմում է իր գոմը եւ նայում է ձեր գրասեղանի վրա, երբ խոսում է ձեզ հետ, ցույց է տալիս անտեղի, կոպիտ, անբարեխիղճ վարք , բայց դա չի ստեղծում թշնամական աշխատանքային միջավայր:

Մյուս կողմից, համագործակցողը, ով սեքսուալ կերպով արտահայտում է կատակները եւ ուղարկում նեղ մարդկանց պատկերներ, մեղավոր է սեռական ոտնձգությունների համար եւ ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր :

Բոսը, ով խոսում է ձեր տարիքի , ձեր կրոնի , ձեր սեռի կամ ձեր ցեղի մասին, կարող է մեղավոր լինել թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար: Նույնիսկ եթե մեկնաբանությունները պատահական են, ժպտում են, կամ խաղում էին կատակում, գլխապտույտը կարող է ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր:

Սա հատկապես ճիշտ է, եթե խնդրեցեք անհատին դադարեցնել, եւ վարքը շարունակվում է: Սա, ի դեպ, միշտ էլ առաջին քայլն է աշխատանքում անտեղի վարքագծի ձեւավորման հարցում, խնդրեք անգործության ենթարկել ղեկավարին կամ աշխատակիցին դադարեցնել:

Թշնամական միջավայրի իրավական պահանջները

Թշնամական աշխատանքային միջավայրի իրավական պահանջները ներառում են դրանք:

• Գործողությունները կամ վարքագիծը պետք է խտրականացվեն պաշտպանված դասակարգի դեմ, ինչպիսիք են տարիքը, կրոնը, հաշմանդամությունը կամ ռասսանությունը:
• Դեպի վարքագիծը կամ հաղորդակցությունը պետք է լինի համատարած, ժամանակի ընթացքում տեւական, եւ ոչ միայն սահմանափակ գույնի նկատառումով, կամ երկու, որ համագործակցում է անհանգիստ: Այդ միջադեպերը պետք է ներկայացվեն մարդկային ռեսուրսների համար `անհրաժեշտ միջամտության համար:
• Խնդիրը դառնում է զգալի եւ ընդարձակ, եթե այն ամբողջ աշխատողի վրա է, շարունակվում է ժամանակի ընթացքում եւ չի ուսումնասիրվում եւ արդյունավետորեն հասցեագրվում է կազմակերպության կողմից վարքի դադարեցումը:

• Թշնամական վերաբերմունքը, գործողությունները կամ հաղորդակցությունը պետք է ծանր լինեն: Ժամանակի ընթացքում ոչ միայն տարածվում է, այլեւ թշնամությունը լուրջ խափանում է աշխատողի աշխատանքը: Երկրորդ ձեւը ծանր է, եթե թշնամական աշխատանքային միջավայրը խանգարում է աշխատակցի կարիերայի առաջընթացին : Օրինակ, աշխատողը թշնամական պահվածքի հետեւանքով չի ստացել առաջխաղացում կամ աշխատանքի ռոտացիա :
• Խելամիտ է ենթադրել, որ գործատուն գիտեր գործողությունների կամ վարքագծի մասին եւ բավականաչափ չի միջամտում: Հետեւաբար, գործատուը կարող է պատասխանատվություն կրել թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծման համար:

Զբաղվելով թշնամական աշխատանքի միջավայրում

Առաջին քայլը պետք է ստանձնի աշխատակիցը, եթե նա թշնամական աշխատանքային միջավայր է զգում, որպեսզի խարդախ աշխատողին խնդրեն դադարեցնել իրենց վարքագիծը կամ հաղորդակցությունը: Եթե ​​աշխատողը դժվարանում է ինքնուրույն անել, նրանք պետք է օգնություն խնդրեն կառավարչի կամ Մարդկային ռեսուրսներից:

Երբ անտեղի վարքագիծ է առաջանում մեկ այլ աշխատակցի կողմից, դրանք ձեր լավագույն ներքին ռեսուրսներն են: Նրանք նաեւ ծառայում են որպես ձեր վկայություն այն փաստի առնչությամբ, որ խնդրեցիր վիրավորվող աշխատակցին դադարեցնել վարքը:

Ցանկանում եք ձերբակալել աշխատակցին `նշելով, որ նրանց վարքագիծը վիրավորական է, խտրական, անպատշաճ, եւ դուք չեք հանդուրժի վարքագիծը: (Շատ դեպքերում, աշխատողը կդադարեցնի վարքագիծը, նրանք չեն կարող հասկանալ այն աստիճանը, որով դուք գտել եք գործողությունները վիրավորական):

Այս ռեսուրսները կօգնեն ձեզ դիմակայել թշնամական աշխատանքային միջավայրին, մինչեւ թշնամանքի աճը: Դուք կարող եք ընտրել բարդ մարդկանց հետ գործ ունենալիս, խռովություն անել , դժվարին զրույց անցկացնել եւ զբաղվել հակամարտությունների լուծման հմտություններով :

Նրանք կօգնեն ձեզ բարձրացնել ձեր հմտությունը գործընկերոջ հետ գործ ունենալիս ձեր թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար: Այս հմտություններն ու գաղափարները կարող են լինել այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է, քանի որ շատ ամբաստանյալներ անխռով են դիմակայում:

Հատկապես այն դեպքերում, երբ դուք տեղեկացրել եք կառավարչի կամ ղեկավարի պահվածքը համապատասխան կառավարչի կամ աշխատակազմի աշխատակազմի անդամի հետ, վարքը պետք է դադարեցվի: Բացի այդ, տվյալ անձը կարող է չպատասխանել ձեր դեմ, որպես իր անպատշաճ վարքագծի ձեր հաշվետվության համար որպես փոխհատուցում:

Աշխատողը, որը թշնամական աշխատանքային միջավայր է զգում եւ փորձել է վարվել առանց հաջողության, պետք է գնա իր ղեկավարին, գործատուին կամ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցներին: Օգնություն ստանալու առաջին քայլը օգնության խնդրանքն է: Ձեր գործատուն պետք է հնարավորություն ունենա ուսումնասիրել բողոքը եւ վերացնել վարքագիծը:

Հետագայում թշնամական աշխատատեղերի դեմ դատական ​​հայցը կվերացնի, եթե գործատուն տեղյակ չէ իրավիճակի մասին եւ հնարավորություն չի ունեցել դիմելու վարքագծի եւ թշնամական միջավայրի վրա: Սա ձեր ձեռքերում է, քանի որ շատ աշխատատեղերում թշնամական, վիրավորական վարքագիծ է նկատվում եւ հասցեագրվում, երբ ակնհայտ է կամ շատ աշխատողների կողմից:

Աշխատակիցները հազվադեպ պետք է վարվեն վարքագծի վրա: Երբ վարքագիծը լայնորեն չի դիտարկվում, կամ եթե դա տեղի է ունենում միայն գաղտնի, առանց վկաների, դուք պետք է թշնամական վարք դրսեւորեք ձեր գործատուի ուշադրությանը:

Ընդ որում, դուք կարող եք զարմանալ, թե որքանով զգոնորեն ձեր գործատուն գործում է կանխելու ընթացիկ եւ ապագա միջադեպերը, որոնք կարող են նպաստել թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը: Շատերը, շատ գործատուներ, համարում են զսպվածություն եւ թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար, որպես հաստատող քննությունից հետո գործողությունների դադարեցման արժանի գործողություններ : Տվեք ձեր գործատուին, ճիշտը կատարելու համար:

Թշնամական աշխատանքի միջավայրի հետ կապված

Դու կարող ես:

• Զբաղվել դժվարին մարդկանց հետ
• Կանխարգելման աշխատանքների խտրականությունը եւ դատական ​​գործերը
• Աշխատանքի խտրականության օրենքները

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: