Բողոքի եւ աշխատանքի վայրի հետապնդման դեմ պայքարի ռազմավարությունները
Եթե դուք թշնամու թիրախ եք, ստորեւ են մի քանի ռազմավարություն, որոնք առաջարկվում են աշխատավայրի փորձագետների եւ գործատուների կողմից, որպեսզի զբաղվեն աշխատատեղերի հետապնդման եւ ահաբեկման վարքագծի հետ:
Աշխատանքի վայրի հետապնդման վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք հետեւյալ հոդվածները.
- Աղետների փաստեր եւ թվեր
- Աղետների պատմություններ
- Բուլղարիայի օրենսդրությունը
- Աշխատատեղի տագնապը
- Բորբոքման տեսակները
Թող խենթիկը գիտակցի, որ վարքը չի ցանկանում
«Խեղաթյուրված թիրախը կարող է առաջին հերթին փորձել ուղղակիորեն վարվել վարքագծի հետ, հատկապես, եթե դա ավելի նուրբ ձեւ է ահաբեկչության մեջ (այսինքն, բացատրելով, որ սայթաքուն կամ սարկազմային մեկնաբանությունները տեղին չեն, ոչ մասնագիտական եւ գնահատված չեն)», - բացատրում է Քրիստինա Ստովալը, Մարդկային ռեսուրսների սպասարկման կենտրոնի տնօրեն Օնիսսեյի OneSource ընկերության HR outsourcing կենտրոնի տնօրեն: «Եթե ահաբեկելը ավելի լուրջ բնույթ է կրում, կամ եթե թիրախը փորձել է լուծել խնդիրը, բայց ոչինչ չի ստացել, կամ ահաբեկելը վատացել է, ապա ժամանակն է պատմել ուրիշի մասին», - խորհուրդ է տալիս նա:
Ցնցող կամ վիրավորական վարքից տուժածները պետք է ասեն, որ վարքը անպատշաճ է եւ անբարենպաստ, ասում է Հյուսիսային Կարոլինայի Շառլոտտեում աշխատող փաստաբան Ջոշ Վան Կամպենը: Ենթադրելով, որ դա զգացմունքային անվտանգ է, հրավիրեք անձին ճաշի քննարկելու հարցը եւ ինչպես կարող եք ավելի արդյունավետ լինել միասին, Dr. Robyn Odegaard, խոսող / խորհրդատվական ընկերության սեփականատեր եւ Stop The Drama- ի հիմնադիրը:
Քարոզարշավ, առաջարկում է.
Հաղորդեք սխալը
Աշխատանքի վայրի ոտնձգության զոհերը պետք է անհապաղ զեկուցեն իրենց վերահսկիչներին եւ մարդկային ռեսուրսներին , խորհուրդ են տալիս փաստաբան Անժելա Ջ. Ռեդդոկին, Reddock Law Group- ի աշխատակազմի ազգային աշխատող եւ կառավարիչ գործընկեր, Լոս Անջելեսում, Կալիֆորնիայի աշխատանքային եւ աշխատանքային իրավունքի ընկերություն: «Աշխատողները չպետք է թողնեն իրենց խնդիրները լուծելու համար: Նրանք պետք է ձեռք բերեն վերապատրաստված մասնագետների աջակցությունը եւ ապահովեն, որ նրանք ունենան նման աջակցություն եւ աջակցություն», - ասում է Ռեդդոկը:
Այնուամենայնիվ, Վան Քեմենը նշում է, որ չնայած զոհերը մարդկային ռեսուրսների վարքագծի մասին զեկուցելու տարբերակ ունեն, այդպիսի գործողությունը միշտ չէ, որ արդյունավետ է: «Բոբբիոտաժում իրավական պաշտպանվածության պատճառով բացերը կարող են անպաշտպան լինել զրպարտության վարք դրսեւորելու համար պատասխանելու համար», - խորհուրդ է տալիս Վան Քեմենը: «Եթե խուլը ձեր ղեկավարն է, ձեր դիմումը հաճախ սահմանափակվում է»:
«Ցանկացած վիրավորական փոխհարաբերությունների պես, կա հնարավորություն, ձգձգելու ձգտումը. Կրակելու վախը, վրեժխնդրության կամ« հեղինակային »անկման վախը», - ասում է կարիերայի գլխավոր մասնագետ եւ « The Wall Street Professional» - ի գոյության ուղեցույցի հեղինակ Ռոյ Կոհենը: «Նույնիսկ այն դեպքերում, երբ HR բաժինը խորհրդակցում է, տուժողը, ցավոք, տառապում է շատ բեռից, երբ այդ գործընթացը ներառում է բարձր տեղակայված կառավարիչ կամ կառավարիչ, որը խոշոր ներդրող է ստորին գծի մեջ :
Սրանք այն հաճախորդներն են, որ հաճախ եմ տեսնում իմ պրակտիկայում, եւ նրանք հակված են կամ վախից կամ հուսահատությունից կախված լինել իրավիճակից դուրս գալու համար »:
Փաստաթղթի վարքագիծը
«Միշտ ստեղծեք համապատասխան գրառումներ, նկարագրելով համապատասխան վարքագիծը, ամսաթիվը, ժամը եւ տեղը, եւ ով է ներկա գտնվել», - ասում է Մանհեթենի լիցենզավորված կլինիկական հոգեբան, գործարար եւ անձնական մարզիչ, հեղինակ եւ ազգային ճանաչված հոգեբան Ջոզեֆ Կիլոնան . Նա խորհուրդ է տալիս ցիրուցան եղած զոհերին պատճենը պահել իր համար եւ պատճենը տալ նրանց վերադասներին, աշխատակազմի բաժինին եւ այլ համապատասխան գործընկերներին: «Եթե բաներ ավելանան, կամ պաշտոնապես կամ իրավական հետեւանքներ են առաջանում, գրավոր փաստաթղթերը կլինեն ամենակարեւորը, որ դուք կարող եք պաշտպանել ինքներդ ձեզ եւ ձեր աշխատանքը: Եթե դա չի հաստատվել, ապա դա էլ չի կարող տեղի ունենալ»:
Վան Կամպենը համաձայն է: «Տուժողը իմաստուն է հավաքել այն ապացույցը, որ ահաբեկչությունը տեղի է ունեցել, օրինակ, Հյուսիսային Կարոլինայի նման որոշ երկրներ թույլ են տալիս, որ կուսակցությունների հետ զրուցելու համար այլ կողմի հետ զրուցել, առանց ծանուցելու մյուս կողմին, որ այն արձանագրվում է», - ասել է Վան Kampen նշումներ: «Նման վկայությունների առկայությունը կարող է գործատուին ստիպել արդյունավետ ճգնաժամային գործողություն վարել ահաբեկչական դիրքի դեմ, քան հակառակ դեպքում»: Նա ասել է, որ նա ասել է, որ «սցենարները, գործատուները, անխուսափելիորեն, չեն կարողանում գործել մեղադրյալի դեմ»:
Խորհրդակցեք Գործատուների քաղաքականությունները
Եթե ձեր ընկերությունն ունի աշխատող ձեռնարկ, որոշի, թե արդյոք գոյություն ունի պաշտոնական քաղաքականություն `զրպարտության վերաբերյալ: «Թեմանն այժմ մեծ ուշադրություն է դարձնում եւ ճիշտ է, եւ պոտենցիալ թշնամական իրավիճակի մասին տեղեկացվածությունը հուսով է, որ լուրջ կլիներ», - նշում է Քոենը: Գրեթե բոլոր խոշոր ձեռնարկությունները խոշտանգումների քաղաքականություն ունեն, որոնք կարող են գրավել վարքի վարքագիծը: «Ցավոք, քանի որ սեռական ոտնձգությունների բազմաթիվ զոհեր կարող են վկայել, այդ բողոքների գործընթացները հեռու են շատ հալածանքների սցենարներում արդյունավետ արձագանքներից եւ այդպիսի քաղաքականության ներքո իրենց իրավունքները իրականացնելով աշխատողները երբեմն կարող են նպատակաուղղված լինել հակառակության համար», - զգուշացնում է Վան Քեմենը:
«Ցավոք, ահաբեկման թիրախների համար նրանք կարող են պաշտպանված լինել ահաբեկչական վարք դրսեւորելու համար, եթե վարքագիծը չի հանդիսանում քաղաքացիական իրավունքի աշխատանքային օրենսդրության ներքո, ինչպիսիք են Title VII- ի, Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի կամ Տարիքային խտրականության գործողության մասին օրենքի համաձայն ապօրինի զսպվածություն: Օրինակ, եթե բռնաբարությունը նպատակաուղղված է զոհին, սակայն նրա շարժառիթը չի հիմնված տուժողի ռասայի, գենոցի, հաշմանդամության, տարիքի կամ այլ պահպանվող կատեգորիայի վրա, աշխատանքային օրենսդրությունը, հավանաբար, չի պաշտպանում տուժողին, Վան Կամպենը նշում է.
Գտնել դաշնակիցը
Խոշոր ընկերությունները հաճախ ունենում են օմբուդսմեն, անհատ, որը մեղադրվում է այսպիսի հարցերի քննության եւ լուծման համար, ասել է Քոենը: Քանի որ HR- ի բաժինը սովորաբար ներկայացնում է ընկերության շահերը, այսինքն, մինչեւ խնդիրը ապացուցվի, որ վնասակար է, որը շատ ուշ է, օմբուդսմենը կարող է առաջարկել ավելի անաչառ ֆորումը այդ բողոքների լուծման համար:
Փնտրեք բժշկական ուշադրություն
Զբաղվելու զոհերը պետք է նաեւ բժշկական ուշադրություն դարձնեն աշխատակցի օժանդակության ծրագրերի միջոցով, եթե նրանք առաջարկվում են գործատուի կողմից կամ իրենց առաջնային բուժքույրը, Վան Քամենը խորհուրդ է տալիս: «Բժշկական գրքի բացակայության դեպքում, որը ցույց է տալիս, որ էմոցիոնալ վնաս է հասցվել, դատարանը կամ ժյուրին չեն ցանկանա նշանակալից վնասներ հասցնել, նույնիսկ եթե ահաբեկչական վարքագիծը համարվում է անօրինական»:
Հետազոտեք Բուլլիին
Cohen- ը առաջարկում է կատարել ձեր սեփական ֆոնային ստուգումը սարդոստայնի վրա: «Ինտերնետն առաջարկում է պատմության եւ գործընթացի հետազոտման մեծ ներուժ, որը նաեւ գրեթե լիակատար անանունություն է ապահովում: Կարող եք իմանալ, թե արդյոք անհատը, ով նախանձում է ձեզ, դա արել է նախկինում եւ ինչպես է դա վերաբերվում», - ասում է նա: