Յան Յը առանձնացվում է նրանցից սերունդից (Generation X) եւ նրանց հաջորդող սերնդից (Generation Z):
Generation Y բնութագրիչները
Ինչպես եւ սպասվում էր իրենց ծննդյան տարում, Յան Յը կազմեց աշխատուժի ամենաարագ աճող հատվածը: Քանի որ իրավաբանական ընկերությունները մրցում են առկա տաղանդի համար, գործատուները պարզապես չեն կարող անտեսել այս մեծ սերնդի կարիքները, ցանկությունները եւ վերաբերմունքը: Ինչպես Ժ-ի նախորդող յուրաքանչյուր սերունդի հետ, հազարամյակները որոշվել են որոշակի բնութագրերով, որոնք հիմնականում ձեւավորվել են աշխարհով եւ մշակույթով, որոնք մեծացել են: Ահա մի քանի ընդհանուր հատկանիշներ Generation Y- ն:
Գեն, Y- ը, Tech-Savvy
Generation Y- ն աճեցրեց տեխնոլոգիայով, եւ նրանք ապավինում են դրա աշխատանքին ավելի լավ կատարելու համար: Զինված սմարթֆոններով, նոթբուքերով եւ այլ գործիքներով, այս սերունդը միացված է օրական 24 ժամ, շաբաթը 7 օր: Նրանք սիրում են հաղորդակցվել էլեկտրոնային փոստով, տեքստային հաղորդագրություններով եւ ինչ նոր սոցիալական մեդիա հարթակի (այսինքն, Twitter, Instagram) ընկերներն ու գործընկերները օգտագործում են: Սա սերունդ է, որը չի կարող պատկերացնել աշխարհը, առանց ինտերնետի կամ բջջային հեռախոսի:
Millennials- ը ընտանեկան կենտրոն է
Արագընթաց ապրելակերպը կորցրել է իր հազարամյակների դիմումը: Այս սերնդի անդամները պատրաստ են բարձր վճարել ավելի քիչ վարձատրվող ժամերի, ճկուն ծրագրերի , եւ, այսպիսով, աշխատանքի / կյանքի ավելի լավ հավասարակշռության համար: Չնայած տարեց սերունդները կարող են դիտել այս վերաբերմունքը որպես նարցիսիստական տեսք կամ դիտել որպես պարտականություն, կարգապահություն եւ վարքագիծ, «Generation Y» իրավասու մասնագետները տարբեր տեսլականներ ունեն աշխատատեղերի ակնկալիքների մասին:
Millenials- ը սովորաբար գերադասում է ընտանիքի աշխատանքը, եւ նույնիսկ նրանք, ովքեր ամուսնացած չեն երեխաների հետ, զգում են, որ պետք է ընտանիքի մի մասը լինելը եւ ժամանակ անցկացնել եղբայրների, եղբայրների եւ եղբայրների հետ:
Հազարամյակներ նվաճումներն ուղղված են
Ծնված եւ ծնողները ծնողներ են, որոնք չեն ցանկանում կատարել նախորդ սերնդի սխալները, հազարամյակներ վստահ են, հավակնոտ եւ ձեռքբերում: Նրանք նաեւ ունեն իրենց գործատուների մեծ ակնկալիքները, ձգտում են աշխատել նոր մարտահրավերներ փնտրելու եւ վախենալով հարցականի տակ դնել իշխանությունը: Generation Y ցանկանում է իմաստալից աշխատանք եւ ամուր ուսուցման կորի:
Յան Յը թիմային կողմնորոշված է
Մինչեւ մեծահասակ Y տղաները եւ աղջիկները մասնակցում էին թիմային սպորտային, խաղային խմբերի եւ այլ խմբի գործունեությանը `արդյոք դա եղել է ֆուտբոլը կամ բալետը: Նրանք գնահատում են թիմային աշխատանքը եւ ձգտում են ուրիշների ներդրումը եւ հաստատումը: Millennials- ը ճշմարիտ մարդն է, մնացյալ սերնդի, հավատարիմ եւ հավատարիմ: Նրանք ցանկանում են ընդգրկվել եւ ներգրավվել:
Generation Y ուշադրություն է դարձնում
Generation Y- ն հորդորում է հետադարձ կապ եւ առաջնորդություն: Նրանք գնահատում են, որ պահվում են հանգույցում եւ հաճախ հաճախակի գովասանքի եւ վստահության կարիք ունեն: Հազարամյա բանվորները կարող են մեծ օգուտներ քաղել mentors- ով, որոնք կարող են օգնել եւ առաջնորդել նրանց տաղանդները: Սա այնտեղ է, որտեղ բումերը գալիս են հարմար, որովհետեւ մտածում են հիմնականում թոշակառուները, նրանք ունեն մի բան, որ առաջարկեն եւ կտեսնեն, որ հազարամյակներ դաստիարակեն, նրանք կարող են շարունակել նպաստել աշխատուժի:
Generation Y- ն հակված է աշխատանքին, հափշտակում
Generation Y- ի աշխատակիցների պոտենցիալի վատթարացումն այն է, որ նրանք միշտ փնտրում են մի նոր եւ ավելի լավ բան: Հազարամյակի համար հազվադեպ չէ ընդամենը երկու-երեք տարվա ընթացքում ամուր մնալը, նախքան այն կարծիքը, որ ավելի լավ է մտածում: Հազարամյա աշխատանք փնտրողներից ստացվող վերաթողարկումները, անկասկած, ցույց կտան այս պղպեղի աշխատանքային պատմությունը:
Մի զեղչեք այս սերնդի անդամներին, քանի որ նրանք աշխատում են մի քանի ընկերությունների համար, այդ երիտասարդ աշխատակիցները նրանց հետ բերում են մի շարք փորձառություններ: Ի տարբերություն նախորդ սերունդների, նրանք աշխատանք չեն վերցնում եւ այնուհետեւ պահում են այն, որքան հնարավոր է մարդկային հնարավորություններով: Փոխարենը, նրանք դուրս են գալիս եւ ստեղծում են նոր ծրագիր կամ ֆինանսավորում գերժամանակակից սկիզբ:
The Bottom Line մասին Millennials
Generation Y- ն ունի բազմաթիվ առանձնահատկություններ, որոնք եզակի են նախկին սերնդի համեմատ:
Նրանք ձգտում են ոգեւորված աշխատել իրենց աշխատանքի համար, եւ նրանք կաշխատեն մեծ եւ արդյունավետ: Նրանք կարող են մոտենալ իրենց վերադասներին, ավելի հավասար են նախորդ սերունդներին, սակայն իրավաբանական ֆիրմաները կարող են քայլեր ձեռնարկել վերահսկիչի եւ ընկերոջ միջեւ գիծ բացելու համար: Երբ այդ գիծը կազմված է, հազարամյակները ոչ միայն ձեզ համար անխոնջ աշխատելու են, այլեւ կհարգեն ձեզ հարգանքը, քանի որ երկար տարիների փորձ ունեցող ղեկավարը: