Աշխատանքի վայրի թիրախների առանձնահատկություններն ու բնութագրերը
Ինչն է որոշ մարդկանց ավելի խոցելի դարձնում ահաբեկելը, քան մյուսները: Ինչպես է բռնաբարվում ընտրում իր թիրախները: Ստորեւ բերված են որոշ առանձնահատկություններ եւ անհատական հատկություններ, որոնք տարածված են աշխատավայրում խառնաշփոթ թիրախների համար :
Աշխատատեղի պրոֆիլը թշնամու նպատակ
Թեեւ յուրաքանչյուր աշխատավայրում կռվարար թիրախը տարբեր է, թիրախները հաճախ բաժանում են մի քանի հատկանիշներ:
Աղեղնավոր թիրախներն են `
Վտանգավոր է Բուլլիին
Bullies նպատակադրում են մարդկանց, ովքեր աշխատավայրում սպառնում են նրանց: Հաճախ սեռական թիրախը խելացի է, իրավասու, հաճելի եւ ինքնավստահ: Իրականում, թիրախները հաճախ աշխատանքային խմբում առավել վետերան եւ հմուտ անձնավորություն են: «Թիրախները տեխնիկապես ավելի հմուտ են, քան իրենց զավակները: Նրանք «գնալ» են վետերանների աշխատողները, որոնց նոր աշխատողները ուղղորդում են առաջնորդություն: Անապահով ղեկավարները եւ աշխատակիցները չեն կարող կանգնել վարկի համար, որպեսզի կարողանան տաղանդի ճանաչման համար: Դուռ ղեկավարները գողանում են հմուտ թիրախներից վարկը », - նշում է Աշխատատեղի ահաբեկչության ինստիտուտը:
For bullies, իրավասությունը մրցակցություն է: Bullies- ն այս ունակ աշխատողներին նպատակաուղղում է խանդի կամ թիրախ դնելու համար, որպեսզի նրանք ավելի լավ տեսնեն եւ թիրախը ավելի քիչ արժեքավոր լինեն կազմակերպության համար:
Աշխատավայրում ծեծի ենթարկված անձինք հաճախ են թիրախում աշխատողներին, ովքեր գերազանցում են իրենց աշխատանքին եւ սիրում են իրենց ղեկավարներին: Bullies ձգտում են բարձրացնել իրենց կարգավիճակը կազմակերպության ներսում, ուրիշներին սեղմելով կամ սաբոտաժով աշխատելով:
Bullies հաճախ ունեն վատ նվաստացնող հմտություններ եւ իրենց անաչառությունները լուծելու համար, ուրիշների շահարկելով, իրենց սեփական ինքնության կարեւորությունը բարձրացնելու համար:
Խոցելի
Սովորաբար կամ անգիտակցաբար, բուռն զարգացումներն անմիջականորեն ուժեղանում են: Bullies- ը փնտրում է այն մարդկանց, ովքեր խոցելի են եւ ովքեր չեն կարողանում հակահարված տալ, դիմադրել կամ հաղորդել:
Bullies նպատակային աշխատողներ, ովքեր են `
- Ոչ հակասական
- Պասիվ եւ հնազանդ
- Shy, հեզ կամ հանգիստ
- Նոր աշխատատեղին
- Աշխատավայրի կլիտորներից դուրս
- Հավատարիմ
Բացի դրանից, բուռն կերպով կարող են թիկունք կանգնել անփորձ, տարեց կամ հաշմանդամ աշխատողներին: Bullies հաճախ անապահով եւ խոցելի են, եւ ահաբեկելը օգնում է նրանց թաքցնել իրենց անաչառությունները եւ ստեղծել տեսքը, որը նրանք վերահսկում են:
Հոգատար, սոցիալական եւ համագործակցային
Աշխատավայրի կողոպուտները թիրախ են այն մարդկանց համար, ովքեր համարձակություն, համագործակցություն, փոխզիջում, թիմի կառուցում եւ կոնսենսուսի որոնում երկրորդ բնույթ են կրում եւ այդպիսի հատկանիշները առողջ աշխատողների թիմի կարեւոր մասն են, սակայն այդ հատկությունները միայն խորացնում են ահաբեկելը: «Աշխատանքի ահաբեկված թիրախները մարդիկ են, որոնք հիմնված են սոցիալապես անպաշտպան կողմնորոշված անձանց, օգնություն, բուժելու, ուսուցանելու, զարգացնելու եւ ուրիշներին կերտելու ցանկություն ունեն», - նշում է Աշխատատեղի ահաբեկչությունը: Bullies դիտում են այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են իրենց իշխանության արտահոսքը, նրանք հավատում են, որ հավատարմությունը, փոխզիջումը եւ համագործակցությունը տալիս են վարկեր եւ ուժ:
Արդար, ազնիվ եւ բարոյական
Bullies հաճախ նպատակ են հետապնդում այն աշխատողներին, ովքեր արդար են, ազնիվ եւ բարոյական, կամ ունեն բարոյական բարոյական ու ամբողջականություն, հատկապես, եթե բուլղիան չունի այդ հատկանիշները կամ թիրախի արժեքները հակասում են բուլղարիային:
Խարդախ կամ անբարեխիղճ պրակտիկայի բացահայտող սպառնալիքները սովորաբար թշնամին են:
Կանայք
Կանայք ավելի հաճախ զզվում են տղամարդկանցից: Փաստորեն, Աշխատանքի տեղավորման ահաբեկչության ինստիտուտի կողմից կատարված ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ բռնության 62 տոկոսը տղամարդկանց, իսկ թիրախների 58 տոկոսը կանայք են: Հարցման արդյունքում պարզվել է նաեւ, որ ահաբեկչության մեծամասնությունը (68 տոկոսը) նույնը գենդերային զսպվածություն է, եւ կանանց դեմ պայքարում են ժամանակի 80 տոկոսը:
Ռասայական փոքրամասնությունները
Աշխատանքի տեղավորման ահաբեկչության հետազոտության նոր հետազոտության արդյունքները ցույց են տալիս, որ մրցավազքը կարող է ազդել աշխատատեղի ահաբեկման փորձի վրա: Իսպանացիները հաշվետվություն են ներկայացնում աշխատանքի տեղավորման ահաբեկչության ամենաբարձր ցուցանիշները, աֆրիկյան ամերիկացիների համար երկրորդը, իսկ ասիականը `ամենացածրը: