Աշխատատեղի ահաբեկչություն. Փաստեր եւ թվեր

Ըստ Աշխատատեղի ահաբեկչության ինստիտուտի, աշխատանքի վայրի ահաբեկելը կրկնվում է, առողջությունը վնասում է մեկ կամ մի քանի անձանց (թիրախների) վատ վերաբերմունքը մեկ կամ ավելի հանցագործների կողմից, որոնք տանում են հետեւյալ ձեւերից մեկի կամ մի քանիսը.

• Բառային չարաշահում
• Վնասակար վարքագիծը / վարքագիծը (ներառյալ ոչ ստանդարտ), որոնք սպառնում են, նվաստացնում կամ վախեցնում են
• Աշխատանքային միջամտություն `դիվերսիա, որը խանգարում է աշխատանքն ավարտելուն:

Մեկ մեկուսացված միջադեպը չի հանդիսանում աշխատավայրում ահաբեկելը: Ցուլ

• մշտական ​​եւ երկարատեւ բնույթ:
• մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից մեկ կամ ավելի թիրախների դեմ իրականացվող,
• գիտակցված վարք, թիրախին վնասելու մտադրությամբ,
• վնասված ազդեցություն ունի տուժողի կամ թիրախի էմոցիոնալ բարօրության վրա:

Ցուլ

Աշխատատեղի ահաբեկելը բարձրանում է: Թեեւ վիճակագրությունը տարբեր է, որոշ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ ամերիկացի աշխատողների գրեթե կեսը տուժել է աշխատավայրում ահաբեկելը, կամ որպես թիրախ կամ համանախագահի նկատմամբ չարաշահող վարքի վկայություն: Իրավաբանական ընկերությունները եւ իրավաբանական աշխատավայրը, ցավոք, ցնցող հիմք են սեռական բռնության համար: Դատավարության արագ տեմպը, հակառակորդական բնույթը եւ այլ իրավական գործերը գրավում են անհանդուրժողականություն: Զբաղեցնում անձերը սովորաբար չափազանց հավակնոտ են, օպորտունիստական, հակասական, հզոր եւ մրցունակ:

Բորբոքման տեսակները

Բարկությունը կարող է շատ ձեւեր վերցնել:

Այն ներառում է անձնական հարձակումներ, ինչպիսիք են, աղմուկը, սպառնալիքները եւ լուրերը, ինչպես նաեւ մանիպուլյացիայի մարտավարությունը, ինչպիսիք են մեկուսացումը, դիվերսիաները, միկրոավտոբուսները եւ անիրատեսական ժամկետները: Ցանկացած տեսակի ահաբեկչության այս ցուցակը ցույց է տալիս աշխատանքի վայրի ոտնձգության տարբեր դրսեւորումները:

Աղետների պատմություններ

Աշխատավայրում ահաբեկչության եւ ոտնձգությունների մասին առաջին հաշիվները մանրամասնորեն ներկայացնեն սթրեսը, կռիվը եւ կործանումը, որը կարող է առաջացնել աշխատատեղերի հետապնդում:

Բորբոքումը բարդություններ է առաջացնում ստրկության հետ կապված բարդությունների տեսքով `հիպերտոնիկ եւ ավտո-իմունային խանգարումներից մինչեւ դեպրեսիա, անհանգստություն, հետվնասվածքային սթրեսային խանգարում եւ ինքնասպանություն: Բոբսինգի միջավայրը շեշտում է բոլոր աշխատակիցներին, ոչ միայն թիրախը, եւ ավելացնում է ֆիզիկական եւ էմոցիոնալ հիվանդությունների մակարդակը: Գործատուները նաեւ գին են վճարում կորստի արդյունավետության, աճի բացակայության, առողջական ապահովագրության բարձրացման եւ աշխատակիցների ավելի մեծ շրջանառության տեսքով :

Բռնության եւ զրպարտության դեմ պայքարում

Եթե ​​դուք աշխատատեղ եք ստեղծում ահաբեկման կամ զրպարտության կամ վիրավորանքի աշխատանքային միջավայրում աշխատելու համար, ապա պետք է գործի ձեռնարկել ահաբեկչության դեմ պայքարելու համար: Ամենակարեւորն այն է, որ «թույլ մի տվեք, որ գայթակղությունը ազդում է ձեր ինքնագնահատականի վրա: Նկարագրեք, եթե տեղեկատվության մեջ ինչ-որ բան օգտակար է, բուլղարը ապահովում է: Նույնիսկ հիմա նշանակում է, որ մարդիկ կարող են լավ գաղափարներ ունենալ հիմա եւ հետո», ասում է դոկտոր Ռոբին Օդգաարդը, խոսող / խորհրդատվական ընկերության սեփականատեր եւ Stop The Drama- ի հիմնադիրը: Քարոզարշավ: Դոկտոր Օդգաարդը նաեւ խորհուրդ է տալիս օգնություն ստանալ մարդկային ռեսուրսներից կամ ձեր աշխատակիցներից եւ հիշելով, որ միշտ էլ հեռանալու տարբերակ ունեք: Լրացուցիչ ռազմավարությունների համար, թե ինչպես զբաղվել աշխատատեղերի հետ զրպարտության հետ, վերանայել այս խորհրդատվությունը աշխատավայրի փորձագետների եւ գործատուների ամբողջ աշխարհում:

Խարդախության օրենսդրություն

Ներկայումս մի քանի պետություններ վերանայել եւ դիտարկել են առողջ աշխատավայր կամ հակակարկտային օրենսդրություն, սակայն դեռեւս պետական ​​կամ դաշնային մակարդակով որեւէ ֆորմալ օրինագիծ չի ընդունվել: Ըստ Անջելա Ջ. Ռեդդոկի, Էշք, աշխատավայրի մասնագետ եւ Reddock- ի կառավարման գործընկերը: Լոս Անջելեսում, Քալիֆորնիայում: «Շատ գործատուներ սկսել են ավելի լրջորեն վերաբերվել խնդրին` տեղադրելով ուժեղ հակակոռուպցիոն քաղաքականություն », - ասում է նա: ԱՄՆ-ում հակահայկական ահաբեկչության օրենսդրության մանրամասն կարգավիճակի եւ համապատասխան իրավիճակի մասին օրենքի վերլուծության համար տես սուտ ցուցադրական օրենսդրության այս ակնարկը:

Քանի որ աշխատավայրում ահաբեկելը չի ​​կարգավորվում գոյություն ունեցող օրենքով, շատ խմբեր աջակցում են աշխատատեղերի հետապնդման եւ չարաշահումների վերաբերյալ լրացուցիչ օրենքների անհրաժեշտությանը: Առաջարկվել են տարբեր մոդելներ աշխատատեղի ահաբեկչության դեմ պայքարի համար, ինչպիսիք են `

• Գործողությունների մասնավոր իրավունքի ստեղծում, որը ներառում է վնասների վերականգնումը:
• Ստեղծագործություն, ատելություն հանցագործություն կամ օգնություն ցուցաբերելու համար պատժամիջոցների կիրառման նման մեխանիզմի ստեղծում:
• Պետական ​​իրավապահ մարմինները նման են զբաղվածության խտրականության օրենքներին :