Օրինակ, գործատուն կարող է քեզ հարցնել, «ինչ կարող ես անել մեզ համար, քան մեկ այլ թեկնածու»: կամ, «Ինչու մենք պետք է ընտրենք ձեզ, այլ ոչ թե մեկ ուրիշին ջոկելը»:
Զգուշացեք այս հարցերին պատասխանելիս
Դա կարող է թվալ թաքնված, բայց այս հարցի հարցը կարող է նաեւ լինել ծուղակ, որոշելու համար, թե արդյոք դուք ունեք մի մեծացված տեսակետ, ինքներդ կամ հակված եք չափազանց քննադատել ձեր գործընկերներին: Լավագույն մոտեցումը, սովորաբար, դիտարկվում է այսպիսի հարցեր, որպես հնարավոր գործատուին կարեւորելու ձեր հնարավորությունները: Պարզապես համոզվեք, որ երբ դուք կարեւորում եք ձեր ուժեղ կողմերը, դուք չեք ենթադրում, որ դուք ավելի լավ եք, քան ձեր շուրջը գտնվողները:
Սկսեք Disclaimer- ով
Կարող է օգտակար լինել սկզբից հրաժարվելով, որ դուք տեղյակ չեք մյուս թեկնածուների ուժեղ կողմերի հետ: Բացի այդ, նշեք, որ վստահ եք, որ այնպիսի տպավորիչ անձինք, որոնք դիմում են նման գրավիչ դիրքի: Դրանից հետո դուք կարող եք շարունակել պնդել, որ դուք ունեք շատ ակտիվներ, որոնք թույլ կտան ձեզ լուրջ ներդրում կատարել ընկերության վրա, եթե դուք վարձել:
Օրինակ, կարող ես ասել, «Թեեւ ես ծանոթ չեմ այն մարդկանց հետ, ովքեր հարցազրույց եք անցկացնում այս պաշտոնի համար, ես վստահ եմ, որ կան շատ տաղանդավոր մարդիկ, ովքեր դիմում են աշխատանքի:
Սակայն, հաշվի առնելով իմ եզակի փորձն ու փորձը, ես համարում եմ այս պաշտոնի համար ուժեղ թեկնածու »:
Հետեւեք ձեր ուժերին
Այնուհետեւ, դուք կարող եք հետեւել, մասնավորապես նկարագրելով ձեր յուրահատուկ ուժերը: Սակայն, բավարար չէ, որ ձեր ուժեղ կողմերը ներկայացնեք ընդհանուր առմամբ: Դուք պետք է պատրաստ լինեք 6-ից 8 ուժեղ կողմերին հմտությունների, անցյալի փորձի, գիտելիքների ոլորտների եւ անձնական հատկությունների առումով, որոնք բերում եք դիրքորոշմանը:
Հիշեք, որ ձեր ներկայացումը կլինի առավել համոզիչ, եթե դուք տալիս եք կոնկրետ օրինակներ, թե ինչպես եք կիրառել ձեր ուժեղ կողմերը `նախորդ աշխատանքների արժեքը, ներառյալ պրակտիկան: Կախված ձեր աշխատանքային փորձի խորությունից, կարող եք նաեւ նկարել դպրոցի ծրագրերը եւ կամավորական աշխատանքը: Համոզվեք, որ նկարագրեք իրավիճակները կամ մարտահրավերները, կատարած գործողություններն ու արդյունքում առաջացած քանակական արդյունքները `ձեր յուրահատուկ ուժերից յուրաքանչյուրին փնտրելու միջոցով: Սա կարող է թվալ, թե շատ աշխատանք է, բայց դա արժե ջանք, եթե դուք աշխատեք աշխատանքին:
Նախքան հարցազրույցի անցնելը, վերանայել աշխատանքի նկարագրությունը եւ պարզել, թե ինչ պատասխանատվություններ են թվում գործատուի համար: Փորձեք կիսել ինչպես ձեր հատկանիշներից շատերը, որքան հնարավոր է շոշափել աշխատանքի հիմնական գործառույթները: