Որն է պրինցիպերը եւ պրակտիկան:

Պրակտիկան ժամանակավոր աշխատանք է աշխատանքի վայրում, որն ապահովում է իրական ժամանակի աշխատանքային փորձը, որը սովորողը, սովորաբար քոլեջի ուսանողը, ցանկանում է ձեռք բերել: Մեծահասակները, ովքեր փոխվում են կարիերայի դաշտերը կամ աստիճանները, կարող են դառնալ պրակտիկանտ, բայց մեծամասնությունը իրենց դեռահասների, վաղ քսաներորդների եւ քոլեջի հաճախում:

Նրանք պետք է աշխատանքային փորձ ունենան, թե ինչպես պետք է աշխատող լինեն եւ աշխատանքային փորձ ունենան իրենց ռեզյումեին թվարկելիս, երբ սկսում են փնտրել հետխորհրդային աշխատանքի:

Բացի այդ, պրակտիկանտները տարբեր պատճառներով գտնում են պրակտիկա: Ինտերնները պետք է պրակտիկա անցնեն.

• ձեռք բերելու փորձ իրենց աստիճանի դաշտում;
• փող վաստակել;
• պարզել տարբեր աշխատատեղեր, ոլորտներ, կարիերա, գործատուներ եւ աշխատատեղեր.
• ձեռք բերեք այն փորձը, որ նրանք պետք է աշխատանք ունենան.
• կատարելագործելու աստիճանի պահանջները. եւ
• սովորել աշխատանքի ամբողջ աշխարհում, ընդհանրապես:

Պրակտիկան տրամադրվում է գործատուի կողմից, որը հուսով է, որ աշխատանքային փորձով աշխատողը տրամադրելով, գործատուն, իր հերթին, կօգտվի ծառայություններից: Կազմակերպությունը հույս ունի կապիտալիզացնել գիտելիքի, կրթության, հուզմունքի եւ վերջին ուսուցման մասին, որին ներդիրը բերում է աշխատավայր:

Գործատուը կարող է նաեւ պարտավորություն ունենալ զարգացնելու հնարավորություններ այն ուսանողներին, ովքեր մասնագիտանում են որոշակի հմտությունների սահմաններում, աստիճաններով կամ ոլորտներում: Գործատուը կարող է նաեւ պարտավորվել երիտասարդ մեծահասակների մասնագիտության զարգացմանը նպաստելուն:

Օրինակ, տեխնոլոգիական ընկերությունը կարող է վարձել շատ պրակտիկանտներ, ովքեր մասնագիտանում են համակարգչային գիտության մեջ տեղական համալսարանից:

Նրանք հուսով են, որ ներգրավվածների լավագույնը ներգրավված են աշխատակիցների կողմից, երբ նրանք ավարտում են պրակտիկանտները: Գործատուն նաեւ ցանկանում է իրական կյանքով աշխատել քոլեջի ուսանողների համար `իրենց ընկերությանը որպես ընտրության գործատուն խթանելու եւ դաշտում հետաքրքրություն առաջ տանելու համար:

Ինչպես են վճարում փորձնակները:

Պրակտիկները վճարվում են կամ չվճարված պաշտոններ, կախված հանգամանքներից:

Շատ պրակտիկայում իրավիճակներում աշխատողները պետք է վճարեն գործատուի կողմից: Գործատուները օգուտներ են ստանում իրենց պրակտիկանտների ներդրած ժամանակի եւ աշխատանքի արդյունքում: Սակայն, չվճարված պրակտիկանտները լայն տարածում են ստանում պրակտիկայում, որոնք առկա են Սպիտակ տանը, Կոնգրեսից, լրատվամիջոցների աշխատանքի մեծ մասում, եւ ցանկացած այլ պետական ​​եւ մասնավոր հատվածի աշխատանքում կարող եք պատկերացնել:

Երբ պրակտիկան հաշվի է առնում ակադեմիական վարկային կամ աշխատանքային փորձը, որոշակի աստիճանի համար պետք է ավարտել ավարտը, պրակտիկան կարող է չվճարվել: Աշխատող վարձու աշխատողներին վարձատրվող աշխատողներն ունեն իրավական պարտականություններ ուսանողներին տրամադրած աշխատանքային փորձի մասին:

Որոշ գործատուներ օգտվում են անվճար աշխատակիցներից, որպես անվճար աշխատող, օրենքի պահանջվող համապատասխան ուսուցում, ուսուցում եւ աշխատանքային փորձ: Հետեւաբար, ԱՄՆ-ի Աշխատանքի Նախարարությունը (DOL) գործատուների ուղեցույցներ է տվել, որոնք տարբերում են զբաղվածության պրակտիկան: Գործատուները, ովքեր չեն վճարում պրակտիկանտներին, պետք է հասկանան իրենց իրավական պահանջները:

The DOL ուղեցույցները տարբերվում են պրակտիկայում ուսումնական փորձի տրամադրման եւ փորձի վրա, որը շատ մոտ է մոտենում է չվճարված աշխատանքին: Պեննի Լորետտոն վերանայեց վեց կարեւոր պրակտիկայի տարբերակիչ կետերը, որոնք գործատուները պետք է իմանան:

Գործատուները հատուկ պարտավորություններ ունեն պրակտիկայի փորձի մասին, որոնք նրանք տրամադրում են պրակտիկանտի համար:

Վերջին տարիներին, քանի որ չվճարված պրակտիկան պետք է բավարարի այդ վեց թեստերը, որոնք գործատուների համար դժվար է հանդիպել, շատ փաստաբաններ խորհուրդ են տալիս իրենց հաճախորդներին վճարել իրենց պրակտիկաների առնվազն նվազագույն աշխատավարձը:

Ինչու է հետապնդում պրակտիկան:

Սովորաբար, պրակտիկանտները ընկնում են պրակտիկաների կարիք ունեցող մարդկանց մի քանի կատեգորիաներից: Ստեփանները կարող են անհրաժեշտության դեպքում ձեռք բերել աշխատանքային փորձը այս պատճառներով.

• Քոլեջի պահանջներից բացի,
• Որովհետեւ իր ոլորտում հաջող աշխատանքի ստացումը պահանջում է աշխատանքային փորձ,
• Որպեսզի որոշակի դաշտում կամ աշխատանքում իր հետաքրքրությունը փորձեն,
• Արտոնագրման կամ լիցենզավորման պահանջները կատարելու համար,
• Կարիերայի դաշտերը փոխելու համար փորձ ձեռք բերելու համար, եւ
• Իրական աշխատանքում իրական աշխատանքի փորձ ձեռք բերելու համար:

Ամփոփելով, ամբիոնը պետք է ստանա աշխատանքային փորձ. գործատուն տրամադրում է աշխատանքային փորձ, պրակտիկայով ապահովելու, աշխատանքային իրավիճակի ապահովման փորձ: Տարբեր իրավական պահանջները կիրառվում են պրակտիկաների համար, քան լիաժամկետ աշխատանքի: Դրանք գործատուներին դարձնում են պրակտիկայի տրամադրումը ցանկալի եւ շահեկան: