Նմուշի աշխատակիցների ձեռնարկը ստացման մասին հաստատում

Գիտեք Նպատակն ու աշխատողի ձեռնարկը ստեղծելու պատճառները

Յուրաքանչյուր գործատուի կարիք ունի աշխատողի ձեռնարկ: Այս հոդվածում դուք կսովորեք նպատակը եւ պատճառները, թե ինչու դուք պետք է աշխատողի ձեռնարկը: Այնուհետեւ, տրամադրվում է օրինակելի աշխատակիցների ձեռքբերման գրքույկը եւ աշխատակիցների ձեռնարկին ընտրանքային փոփոխություն:

Ինչպես է աշխատակիցների ձեռնարկը նպաստում:

Աշխատողի ձեռնարկը արժեքավոր գործիք է գործատուի համար, երբ այն ապահովում է ճշգրիտ տեղեկատվություն աշխատողների համար:

Խոհեմ, լավ գրված ձեռնարկը նաեւ պետք է ապահովի, որ գործատուն կարողանա վարվել այնպես, որ համապատասխանի բիզնեսի նպատակներին:

Ձեռնարկը պետք է ապահովի բավարար հենակետեր, որոնք ստեղծում են աշխատակիցների հետեւողական եւ արդարացի վերաբերմունքը, սակայն ղեկավարների համար թողնում տեղ `պայմանավորված հանգամանքների հիման վրա:

Գրավոր ձեւակերպված է, աշխատակիցների ձեռնարկը կարող է ձեզ պահել ձեզ չկատարելու կամ խտրական վերաբերմունքի հետ կապված աշխատակիցների օրինական պահանջների հետ: Աշխատողի ձեռնարկի մեկ այլ նպատակն է ձեր բիզնեսը պաշտպանել աշխատատեղերի պահանջներից, որոնք առաջացել են անուղղակի բացթողումների կամ աղքատ բառի օգտագործման հետեւանքով, ինչը սահմանափակ է ձեռնարկի գործատուի լավագույն շահերը պաշտպանելու համար:

Առաջարկվող իրավաբանական վերահսկողություն

Ինչպես ցանկացած փաստաթղթում, դուք տարածում եք աշխատողներին, դուք պետք է ձեր աշխատողի ձեռնարկը վերանայվի աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի կողմից : Դա շատ հեշտ է առանց գիտակցաբար ստեղծել պայմանագրեր, որոնք սահմանափակում են ձեր աշխատավայրը կառավարելու ունակությունը :

Այն նաեւ հեշտ է օգտագործել այն լեզուն, որը չի պատշաճ կերպով պաշտպանելու գործատուի պահանջները:

Դուք նաեւ ցանկանում եք ձեր հարաբերությունները կարգավորել ձեր աշխատակիցների հետ, օրինական, էթիկապես եւ հետեւողականորեն փոխազդեցությամբ, որպեսզի դուք չեք ստեղծում ընկալված կողմնակալություն: Բացի այդ, աշխատակիցների տեղեկագրի նպատակն է, որպեսզի աշխատակիցները իմանան, թե ինչ է ակնկալվում, որպեսզի նրանք ունենան արդյունավետորեն կատարելու հնարավորություն:

Աշխատակիցի ստացում եւ ճանաչում

Բոլոր դեպքերում դուք ցանկանում եք պատրաստել աշխատակիցների տեղեկագրքի անդորրագիրը եւ աշխատողների համար հաստատման ձեւը ստորագրելու եւ ամսաթվով: Այս անդորրագիրը պետք է ընդունի, որ աշխատակիցը կարդացել եւ հասկանում է ձեռնարկի մեջ ներկայացված քաղաքականությունը եւ ուղեցույցները:

Բացի այդ, այս հայտարարությունը պետք է վերահաստատի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի տեղավորման կարգավիճակը: Ի վերջո, հայտարարությունը պետք է պարունակի վավերացում, ինչպես նմանատիպ աշխատակիցների տեղեկագրում, որ աշխատակիցը հասկանում է, որ բովանդակությունը պարզապես քաղաքականություն եւ ուղեցույց է, այլ ոչ թե պայմանագիր կամ ենթադրյալ աշխատակից:

Աշխատակիցի ուղեցույցի անդորրագիրը պետք է ներկայացվի աշխատողի անձնագրային փաստաթղթում, ինչպես նաեւ նրա աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր:

Աշխատակիցների ձեռնարկի պարունակությունը

Փնտրում գաղափարներ համապարփակ աշխատակիցների ձեռնարկի բովանդակության վերաբերյալ: Ահա բազմաթիվ աշխատողների ձեռնարկներում հայտնաբերված քաղաքականությունների, ընթացակարգերի եւ մասնագիտական ​​վարքագծի ակնկալիքների ցանկը : Բովանդակության այս ընտրանքային աղյուսակը ներառում է նաեւ վճարումներ, նպաստներ, կատարողական սպասումներ եւ օրինական հարցեր:

Աշխատակիցների ձեռնարկի ստացման նմուշը

Ես ընդունում եմ, որ ես ստացել եմ (Ձեր ընկերության անունը) աշխատողի ձեռնարկը (ամսաթիվը):

Ես հասկանում եմ, որ այս աշխատակիցների ձեռնարկը փոխարինում է Ձեր եւ Ձեր կազմակերպության անունը վերաբերող բոլոր բանավոր եւ գրավոր հաղորդակցություններին, քաղաքականությանը, ընթացակարգերին, բողոքարկման գործընթացներին եւ օգուտներին:

Ես հասկանում եմ, որ այս ձեռնարկում նկարագրված աշխատանքային պայմանները, քաղաքականությունները, ընթացակարգերը, բողոքարկման գործընթացները եւ օգուտները գաղտնի են եւ չեն կարող բաժանվել որեւէ կերպ, ոչ էլ քննարկել որեւէ մեկի հետ, ով չի հանդիսանում (Ձեր ընկերության անունը):

Ես կարդացել եմ եւ հասկանում եմ այս ձեռնարկի բովանդակությունը եւ գործելու եմ այս քաղաքականությունների եւ ընթացակարգերի համաձայն, որպես իմ աշխատանքի հետ կապված պայման (ձեր ընկերության անունը):

Ես կարդացել եմ եւ հասկանում եմ, որ վարվելակերպի ստանդարտները (Ձեր ընկերության անունը) եւ ես համաձայն եմ գործել որպես վարքագծի չափանիշներին, որպես իմ զբաղվածության պայման (ձեր ընկերության անունը):

Ես հասկանում եմ, որ եթե որեւէ հարցի կամ մտահոգության առարկա ցանկացած պահի ձեռնարկի կամ վարքի ստանդարտների վերաբերյալ, ես կքննարկեմ իմ անմիջական ղեկավարին, իմ ղեկավարության ղեկավարի, Մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմին կամ պարզաբանելու Նախագահին:

Ես նաեւ գիտակցում եմ, որ ձեռնարկը պարունակում է աշխատանքային պայմաններ, որոնք ասում են.

• Կամ (Ձեր ընկերության անունը) կամ կարող եմ դադարեցնել իմ աշխատանքային հարաբերությունները ցանկացած ժամանակ, առանց պատճառի կամ առանց ծանուցման կամ առանց ծանուցման,
• Այս գործատուի հետ հարաբերությունները գործնականում անկախ են սույն ուղեցույցում պարունակվող ցանկացած այլ գրավոր հայտարարության կամ քաղաքականությունից, ցանկացած այլ (ձեր ընկերության անունը) փաստաթղթերում կամ հակառակը ցանկացած բանավոր հայտարարություններում, եւ
• Որեւէ մեկը, բացի Նախագահից, չի կարող մուտք գործել տարբեր աշխատանքային հարաբերություններ, պայմանագիր կամ համաձայնություն: Կատարված լինելու համար, ցանկացած նմանատիպ արտասովոր փոխհարաբերություն: պայմանագիրը կամ պայմանագիրը պետք է գրավոր լինի, ստորագրված, նոտարական կարգով եւ աշխատողի փաստաթղթերում:

Ի վերջո, ես հասկանում եմ, որ այս աշխատակցի ձեռնարկի բովանդակությունը պարզապես քաղաքականություն եւ ուղեցույց է, այլ ոչ թե պայմանագիր կամ ենթադրյալ աշխատակիցների հետ պայմանագիր: Աշխատակիցի ձեռնարկի բովանդակությունը կարող է ցանկացած պահի փոխվել:

Խնդրում ենք կարդալ այս ձեռնարկը եւ աշխատակիցների ստանդարտները, այս փաստաթուղթը ստորագրելուց առաջ ուշադիր աշխատելու համար:

______________________________________________________________

Աշխատակիցի ստորագրություն

____________________________________________

Ամսաթիվ

_______________________________________________

Աշխատողի անունը (Խնդրում ենք տպել)

Աշխատակիցների ձեռնարկի քաղաքականության ընտրանքի փոփոխություններ

Երբ դուք ցանկանում եք փոփոխել ձեր աշխատակիցների ձեռնարկը, ձեզ հարկավոր չէ սկսել ձեր գրապահոցի անդորրագրի ճանաչման գործընթացը կրկին աշխատակիցների հետ: Պարզապես պետք է օգտագործեք այն ձեւը, որն ընդունում է, որ նրանք ստացել են փոփոխությունը:

Ձեռնարկի փոփոխությունները.

Ընկերությունը պահպանում է իրավունքը եւ հայեցողությունը `Ընկերության հայեցողությամբ փոխհատուցելու, ջնջելու, շեղելու կամ փոխելու օգուտները, փոխհատուցումները եւ քաղաքականությունը: Փոփոխություններն ուժի մեջ են դրանց հայտնաբերման ամսաթվից:

Ձեռքբերման քաղաքականության փոփոխություններին բացառություններ.

Ընկերության միայն նախագահը, իր ստորագրած գրավոր փաստաթղթում, իրավունք ունի կնքել ցանկացած համաձայնություն, որը հակասում է Ընկերության աշխատակիցների ձեռնարկին:

Disclaimer: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Սյուզան Հեթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է, որպեսզի ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրում խորհրդատվություն լինի այս կայքում, բայց նա փաստաբանի չէ, եւ կայքի բովանդակությունը չպետք է մեկնաբանվի որպես օրինական խորհուրդներ: Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդին: Կայքում տեղադրված տեղեկությունները տրամադրվում են ուղղորդման համար, երբեք ոչ իրավաբանական խորհրդատվություն: