Իմացեք, թե ինչպես պատասխանել հարցազրույցների հարցերի մասին

Աշխատանքային հարցազրույցների մեծամասնությունը կներառի մի քանի հարց `ձեր ղեկավարների, ինչպես անցյալի, այնպես էլ ապագայի մասին: Վերահսկիչի վերաբերյալ հարցազրույցների ընդհանուր հարցերը ներառում են, խնդրելով նկարագրել լավագույնը եւ վատագույն ղեկավարը, ում համար աշխատել եք, ինչ եք ակնկալում ղեկավարից, ինչպես եք ղեկավարում, ով սխալ է, եւ ձեր ղեկավարների հետ փոխհարաբերությունների հետ կապված այլ հարցեր: Կարդացեք `սովորելու համար, թե ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերի ղեկավարներին:

Պատասխանելով հարցերի վերաբերյալ նախկին ղեկավարներին

Ամենից առաջ, նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարին չհավատաք, մի ասեք: Բացահայտեք ձեր ղեկավարների մասին բացասական բանը, անկախ նրանից, թե ինչ ձեր փորձառությունները: Բացասական, վիրավորանք կամ վատ հայտարարության մասին զրպարտություն մեկնաբանությունները ծառայում են որպես կարմիր դրոշ վարձակալության ղեկավարի համար, ով կարող է մտածել, թե ինչ կասեք ապագայում, եթե վարձել եք:

Պետք չէ ստել ձեր նախկին ղեկավարների մասին: Եղեք անկեղծ, բայց դրական մնացեք: Կառուցեք ձեր պատասխանը, որպեսզի լույս սփռեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմի եւ ձեր հանգամանքի մասին զարգացած պատկերացումների վրա: Նույնը վերաբերում է նաեւ ընկերության համար, եթե դուք ատում եք ընկերությունում աշխատելը, պահեք այդ տեղեկությունները:

Ուշադիր եղեք, թե ինչպես եք արձագանքում

Ինչու է կարեւոր լինել հաշվի առնել ձեր ասածը: Կան բազմաթիվ պատճառներ: Օրինակ, հին ղեկավարը, ըստ էության, կարող է լինել զրուցակցի ծանոթ կամ ծանոթ, հատկապես, եթե նրանք նույն արդյունաբերությունում են: Կամ նա կարող է լինել ձեր հեռանկարային ընկերության հաճախորդ կամ հաճախորդ:

Եթե ​​դուք այրեք այդ կամուրջը, դուք, հավանաբար, կկործանեք ձեր աշխատանքն ստանալու հնարավորությունը:

Եթե ​​ձեզ հարցրու շեֆի հետ կապված մի իրավիճակի մասին, որը չես դուր եկել, մի շունչ տվեք, մի պահ կանգ առեք եւ պատասխանը պատրաստիր դրական կամ գոնե չեզոք ձեւով: Այս տեսանկյունից, ինչպես կարող եք զգացմունքային կերպով զբաղվել այդպիսի հարցերի հետ, կարող է կարեւոր լինել:

Սա ոչ թե ժամանակն է թռիչքից դուրս թռչել, այլ խանգարել կամ գնալ շատ մանրամասներ, թե որքան վատ է ձեր ղեկավարը:

Ուսի մեղքը եւ ցույց տալ աճը

Եթե ​​կարծում եք, որ ամեն մի պատմություն առնվազն երկու կողմ է: Դուք կոնֆլիկտ եք ունեցել վերահսկիչի հետ: Ձեր աշխատանքի մասին տարաձայնությունները: Նախ, հասկացեք, որ գրեթե բոլոր աշխատակիցները որոշակի տարբերություն ունեն իրենց ղեկավարության հետ, ինչը հարաբերության նորմալ մասն է, աշխատանքի կամ անջատելու համար:

Այսպիսով, ողջամիտ է խոսել իրավիճակի մասին: Հաղորդել, թե ինչ եք սովորել եւ ինչպես է լուծվել խնդիրը: Փաստորեն, տարբեր կարծիքները կարող են դրական լինել, քանի որ նրանք հանգեցնում են մտքի ուղեղի եւ նոր գաղափարների եւ լուծումների, որոնք առաջ են բերում ընկերության: Գուցե դուք կարող եք բացատրել, թե ինչ կարծիքի տարբերությունը հանգեցրել է ինչ-որ բարելավման:

Ահա մի մոտեցում `անձնական պատասխանատվության ենթարկելու համար

Ես իմ աչքին աչք չեմ տեսնում իմ վերջին ղեկավարության հետ, եւ դա հանգեցրեց կապի խզմանը: Սակայն, հիմա հասկանում եմ, որ սա նաեւ իմ արդյունաբերության պակասի պատճառով էր, եւ ես մտավախություն ունեմ, որ հարցադրումներն ավելի թույլ են ընկալվում եւ ցույց են տալիս, որ ես չէի կարողանում դա անել:

Հիմա ես սովորեցի հարցեր տալ անմիջապես, եթե լրացուցիչ բացատրություն պահանջեմ, եւ դա ցույց է տալիս, որ իմ նախաձեռնությունն ու նվիրումը ճիշտ աշխատանքի ընդունելու համար:

Այսպիսի պատասխանը, որն ավելի լավ ձեւով վատ իրավիճակ է ստեղծում, ցույց է տալիս, որ դուք ինքներդ բարելավվել եք: Թեեւ հասկանալի է, որ ձեր տարաձայնության հետ կապված եք ձեր ղեկավարության հետ, բացասական լույսի ներքո չեք նետել նրան:

Հարցազրույցներ Հարցեր եւ պատասխաններ մասին Bosses
Ցանկանում եք ավելի շատ օրինակներ: Ահա նմուշների հարցման հարցերը ղեկավարների եւ որոշ լավագույն պատասխանների մասին: Վերանայել այս հարցերն ու պատասխանները եւ ընտրել դրանք, որոնք վերաբերում են ձեր նախորդ իրավիճակներին, դրանք հարմարեցնելու ձեր պահանջներին եւ գործնականում այդ հարցերին պատասխանելու համար:

• Նկարագրեք ձեր լավագույն ղեկավարը ` Լավագույն պատասխաններ
• Նկարագրեք ձեր իդեալական ղեկավարը ` լավագույն պատասխանները
• Երբեւէ աշխատել ես դժվարությամբ աշխատել կառավարչի հետ: - Լավագույն պատասխաններ
• Ինչպես է ձեր ղեկավարը նկարագրում ձեզ: - Լավագույն պատասխաններ
• Ինչպես եք կարգավորել այն, եթե ղեկավարը սխալ է: - Լավագույն պատասխաններ
• Եթե ​​գիտեք, որ ձեր ղեկավարը 100% սխալ է ինչ-որ բանով, ինչպես եք վարվել այն: - Լավագույն պատասխաններ

• Ինչպիսին էր այն, որ աշխատում է ձեր ղեկավարի հետ: - Լավագույն պատասխաններ
• Ինչ եք ակնկալում ղեկավարից: - Լավագույն պատասխաններ
• Որն է ամենամեծ քննադատությունը, որը ստացել եք ձեր պետից: - Լավագույն պատասխաններ
• Ով էր ձեր լավագույն ղեկավարը եւ ով էր ամենավատը: - Լավագույն պատասխաններ
• Լրացուցիչ հարցերի պատասխանատուների մասին - Լավագույն պատասխաններ

Թեեւ մենք ղեկավարության առջեւ ենք կանգնած, կարեւոր է գտնել այն ճիշտը, որը ձեզ համար ճիշտ է, երբ դուք մտածում եք նոր աշխատանքի մասին, հատկապես, եթե նախկինում ինչ-որ սարսափելի ղեկավարներ եք ունեցել: Ահա թե ինչպես գտնել լավագույն ղեկավարին աշխատելու համար: