Բացի այդ, մեկ այլ կազմակերպություն, կազմակերպություն կամ անհատ կարող է բողոք ներկայացնել ձեր անունից `ձեր ինքնությունը պաշտպանելու համար: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ Ձեր գործատուին արգելվում է խտրականության պահանջ ներկայացնելիս ձեր դեմ հակահարված տալը:
Երբ խտրականության հայց ներկայացնելը
Անհրաժեշտ է ձեր բողոքը ներկայացնել միջադեպից 180 օրվա ընթացքում: Դա նշանակում է, որ մոտավորապես վեց ամիս ունեք անհրաժեշտ տեղեկատվություն հավաքելու եւ ձեր պահանջը ներկայացնելու համար: Եթե մեղադրանքը տարածվում է նաեւ տեղական օրենքներով, ապա ներկայացման ժամկետը երկարաձգվում է 300 օրով: Այնուամենայնիվ, լավ գաղափար է, հնարավորինս շուտ ներկայացնել հայցը: Անմիջական գործողությունները կօգնեն ապահովել պահանջի հաջող ուսումնասիրությունը:
Ինչպես խտրականության հայց ներկայացնել
Աշխատավայրում խտրականության հայցը պաշտոնական ձեւակերպելու համար անհրաժեշտ է դիմել Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովին (EEOC) : Դուք կարող եք անձամբ ներկայացնեք բողոքը մոտակա EEOC- ի գրասենյակում, կամ կարող եք փոստով պահանջ ներկայացնել: Ձեր տեղական EEOC գրասենյակին դիմելու համար կարող եք զանգահարել 1-800-669-4000 ձայնային հասանելիության համար, կամ խուլ կամ խոսակցական անհատների համար 1-800-669-6820 «TTY» համար:
Ինչ տեղեկատվություն տրամադրելու համար
Երբ դուք ներկայացնեք խտրականության հայցը, դուք պետք է տրամադրեք ձեր անունը, հասցեն եւ հեռախոսահամարը:
Նաեւ պատրաստ եղեք ձեր գործատուի վերաբերյալ առանձնահատկություններ տրամադրել, ներառյալ նրանց անունը, հասցեն եւ հեռախոսահամարը: Դուք պետք է կարողանաք նկարագրել միջադեպը եւ տրամադրել նաեւ խախտումների ամսաթվերը:
Խտրականության հայցը ներկայացվելուց հետո
Ձեր հայցը ներկայացվելուց հետո EEOC- ը կսկսի ձեր միջադեպի հետաքննությունը:
Կախված ձեր տրամադրած մանրամասների նշանակությունից, ձեր գործը կարող է ստանալ անմիջապես առաջնահերթ հետազոտություն, կամ կարող է վերանայվել վերանայման `ապօրինի խտրականության փորձի հավանականությունը որոշելու համար: Հետաքննության ընթացքում EEOC- ը կարող է այցելել ձեր աշխատանքը, խնդրել լրացուցիչ մանրամասներ, անցկացնել հարցազրույցներ կամ վերանայել փաստաթղթերը:
Եթե նախընտրելի է հետաքննությունը, միջնորդությունը կարող է տրամադրվել, եթե դուք եւ ձեր գործատուները պատրաստակամորեն համագործակցեն այդ միջադեպը քննարկելու համար: Եթե միջնորդությունը ապացուցի, որ ԵԵՈԿ-ը վերադառնա հետագա հետաքննություն, պահանջը լուծելու համար:
Խտրականության հայցը լուծում
Եթե ԷՀՄԿ-ն սահմանում է, որ խտրականությունը տեղի է ունեցել, կարող եք ակնկալել փոխհատուցում ստանալ տարբեր ձեւերով, ներառյալ վարձույթ, խթանման, վերադարձի վճարում, ճակատային վճար, պաշտոնի վերականգնում կամ այլ համապատասխան տեղավորում: Որոշ դեպքերում դուք կարող եք փոխհատուցել իրավաբանական կամ դատական ծախսերը:
Եթե EEOC- ը չկարողանա լուծել մեղադրանքները, ձեզ տեղեկացվում է, որ ձեր 90 օրվա պատուհանն է ձեր գործատուն ձերբակալելու համար, եթե ցանկանում եք դա անել: Այս իրավիճակում նպատակահարմար է դիմել իրավաբան, ով մասնագիտացած է խտրականության դեպքերում:
Կարեւոր խորհուրդներ
- Մինչեւ խտրականության մեղադրանք ներկայացնելը, վերանայեք ձեր գործատուի հակաքրիստոնեական հակաքարոզչությունը `պարզելու, արդյոք հնարավոր է ուղղակիորեն ձեր բողոք ներկայացնել ձեր ընկերության հետ: Եթե ձեր գործատուն ներպետական բողոքարկման ընթացակարգեր է սահմանել, ապա գուցե լավ գաղափար է ներպետական պահանջ ներկայացնել, ինչպես նաեւ դիմել ԵՍԶԿ-ին:
- Փորձեք հետեւել, երբ խտրականություն է տեղի ունեցել: Գրանցման կոնկրետ ամսաթվերը եւ մանրամասները կհանգեցնեն միջադեպի առավել մանրամասն եւ ճշգրիտ հետազոտության համար:
- Հիշեք, որ հնարավորինս շուտ ձեր բողոքը ներկայացնել, որպեսզի լիարժեք պաշտպանեք ձեր օրինական իրավունքները:
- Համատեղորեն համագործակցել պահանջի հետաքննության հետ: Կարեւոր է որքան հնարավոր է մանրամասն տեղեկատվություն տրամադրել:
- Մի վախեցեք խտրականության պահանջ ներկայացնել կամ համագործակցել քննիչների հետ: Ձեր գործատուին օրինականորեն արգելվում է ձեր հայցը ներկայացնելուց հետո ձեր նկատմամբ պատժելուց եւ նաեւ արգելվում է խտրականության մեղադրանքով թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելուց:
- Ձեր իրավիճակի հետ կապված կոնկրետ տեղեկություններ ստանալու համար դիմեք ձեր երկրին EEOC- ին: