Որքան երկար է աշխատել աշխատել: Թեքեք կողմում, թե որքան ժամանակ պետք է մնաք շուրջը, եթե ատում եք ձեր աշխատանքը եւ չի կարող սպասել առաջ շարժվելու համար:
Կա ոչ մի պարզ պատասխան, բացի կախվածությունից:
Ընկերության հետ մնալը շատ երկար վնաս է պատճառում Ձեր կարիերային:
Կա մի տուգանք, որը թույլ է տալիս աշխատել մի ընկերությունում, ցույց տալու համար, որ դու աշխատանք չգալու եւ երկար մնալու համար, որ գործատուները տատանվում են վարձել ձեզ: Շատ աշխատատեղերի համար գործատուները ձգտում են այնպես էլ որոշակի պաշտոնավարման եւ կարիերայի առաջընթացի, այնպես որ դա կարող է հավասարակշռող գործողություն որոշել, երբ դուք պետք է առաջ շարժվեք: Օրինակ, որոշ ընկերություններ այժմ աշխատանքի գովազդներում ներկայացրել են բնակարանային պահանջներ.
- Լավ պաշտոնավարություն, հինգ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան երկու աշխատատեղ, եթե նույն ընկերության առաջընթաց աճը:
- Պետք է ունենալ հինգ տարի ժամկետ `երկու նախորդ ընկերություններից յուրաքանչյուրում:
Այնուամենայնիվ, կա նման բան, քանի որ շատ պաշտոնավարություն է: Եթե դուք աշխատում եք միեւնույն աշխատանքում չափազանց երկար ժամանակ, ապա հեռանկարային գործատուները կարող են ենթադրել, որ դուք չեք դրդված կամ հասնելու համար: Այլ գործատուները կարող են մտածել, որ դուք ամենից առավել հարմարավետ եք ծանոթով եւ դժվարանում եք հարմարվել նոր աշխատանքին, առաջնորդության ոճին կամ կորպորատիվ մշակույթին :
Բացի այդ, եթե դուք նույն աշխատանքում եք մնացել, չափազանց երկար տեւող գործատուները կարող են մտածել, որ դուք ունեք ավելի պակաս բազմազան եւ զարգացած հմտություններ, քան այն թեկնածու, որն ավելի շատ աշխատատեղեր է յուրացրել: Աշխատողները հեռանկարներ են ձեռք բերել լավագույն փորձի եւ նոր հմտության մասին, երբ նրանք մեկ գործատուից տեղափոխվում են մյուսը:
Ինչ վերաբերում է այն մասին, թե երբ եք նպաստել:
Եթե դուք ստանում եք խթանման եւ ձեր ընթացիկ գործատուի կողմից կարիերայի սանդուղք բարձրացնելը, ապա ավելի քիչ հավանական է, որ ձեր վարձատրության ձեր հնարավորությունները կարող են ազդել: Իրականում, խթանումները ցույց են տալիս հեռանկարային գործատուներին, որ դուք ցանկանում եք եւ կարող եք նոր պարտականություններ եւ նոր մարտահրավերներ վերցնել: Այնուամենայնիվ, եթե երկար տարիներ աշխատել եք նույն բանով, ապա դա կարող է լինել կարմիր դրոշ պոտենցիալ գործատուի համար:
Որքան ժամանակ պետք է աշխատեք աշխատանքից
Իհարկե, յուրաքանչյուրի կարիերայի ճանապարհը տարբեր է, բայց դուք կարող եք ստանալ այն զգացում, թե ինչ է տեւում ժամանակի աշխատակիցների աշխատավարձը: Աշխատանքի մեջ միջին զբաղվածությունը տարբերվում է զբաղմունքի, արդյունաբերության, տարիքի եւ սեռի հետ: Տեխ ընկերությունն ունի ամենակարճ միջին ժամկետը, իսկ պետական հատվածը ամենաբարձրն է:
Ընդհանուր առմամբ, 4.2 տարիը ժամանակավոր աշխատողների միջին աշխատավարձը ծախսում է գործատուին : Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն (2016) հաղորդում է.
- Կառավարման, մասնագիտական եւ առնչվող մասնագիտությունների աշխատողները ամենաբարձր միջին տարիքի (5.1 տարի)
- Ծառայողական զբաղվածության աշխատողները ամենացածր միջդավանային տերությունն ունեն (2.9 տարի)
- Աշխատողների 21% -ը մեկ տարուց պակաս էր, իսկ 29% -ը, ավելի քան տասը տարի, ներկայիս գործատուի հետ
- Հանրային հատվածի աշխատողները 7,7 տարի միջին տարիք են ունեցել, համեմատած 3,7 տարի մասնավոր հատվածում զբաղվածների հետ
- Մեդիային զբաղեցրեց տղամարդկանց 4.3 տարիը եւ կանանց համար 4.0 տարի
- 55-ից 64 տարեկան աշխատողների համար միջին ամսական աշխատավարձը (10.1 տարի) ավելի քան երեք անգամ ավելի է 25-ից 34 տարեկան աշխատողների (2.8 տարի)
- Միջին դպրոցական դիպլոմով պակաս տղամարդկանց եւ կանանց համար միջին աշխատավարձը կազմել է 4.8 տարի եւ 4.4 տարի:
- Քոլեջի աստիճան ունեցող տղամարդիկ եւ կանայք ունեցել են համապատասխանաբար 5.2 տարի եւ 5.1 տարի միջամտություն:
Տեխնոլոգիական ընկերությունների պաշտոնավարումը նույնիսկ ավելի կարճ է `երկու տարին մեկ միջինացված: Business Insider- ը հաղորդում է, որ ամենաերկար տերմինալ ունեցող աշխատակիցների հետ առաջատար տեխնոլոգիաների ընկերությունն Facebook- ն է 2.02 տարի: Հետեւաբար, Google- ը 1.90 տարի, Oracle- ը, 1.89 տարի, Apple- ը, 1.85 տարի, իսկ Amazon- ը, 1.84 տարի:
Ընդհանուր առմամբ, 3-5 տարի աշխատատեղում առանց խթանման օպտիմալ ժամկետը հաջողության պատմություն է ստեղծում `առանց աշխատանքի լճացման բացասական հետեւանքների տառապելու:
Դա, իհարկե, կախված է աշխատանքից, այն մակարդակից, որին դուք եք գտնվում, եւ այն կազմակերպությունը, որին դուք աշխատում եք:
Կարեւոր է նաեւ հանգամանքները դիտարկել: Եթե դուք աշխատում եք աշխատանքի մեջ, դուք ատում եք կամ մեկը, որտեղ դուք իսկապես ընդգծել եք, կարող եք սովորել դրան կամ հարմարվել դրան : Կամ դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք ժամանակն է շարժվել :
Անձնական եւ պրոֆեսիոնալ պատճառներ շարժվելու համար
Կարիերայի սանդուղքի տեղաշարժը միակ պատճառը չէ, որ մտածում է աշխատանք փնտրելու մասին: Կան գործոններ, որոնք տարբերվում են պաշտոնավարման երկարությունից, որը կարող է նշանակել, որ ձեր ընթացիկ աշխատանքում չափազանց երկար է ծախսվել:
Դուք դադարեցրել եք աշխատանքը նոր բաներ սովորելը: Դա կարող է լինել այն ցուցանիշը, որը դուք ձանձրացրել եք ձեր աշխատանքը: Եթե դուք խնդիրներ ունեք առաջադրանքների առաջադրման հարցում կամ այլեւս ոգեւորված չեք աշխատելու, ապա ժամանակն է ուշադրություն դարձնել այն աշխատանքին, որն ավելի գրավիչ է դարձնում:
Դուք դժգոհում եք աշխատանքի մասին : Կարող եք մտածել որեւէ դրական բան ասել ձեր գործի կամ գործատուի մասին: Եթե այդպես է, նկատեք, թե արդյոք բախումները վերաբերում են ժամանակավոր կամ լուծելի խնդիրների կամ ավելի երկարատեւ համակարգային հարցերի: Եթե դա խնդիր չէ, որ կարող է լուծվել, մտածեք տեղափոխվելու մասին:
Դուք հոգնել եք աշխատելուց: Նվազեցված արտադրողականությունը հաճախ այն ցուցանիշն է, որը աշխատանքը ստացել է հին: Դուք ավելի շատ ժամանակ եք ծախսում սոցիալական մեդիայի վրա, քան աշխատում եք: Ուշադրություն դարձրեք, թե արդյոք դուք սովորական օրվա ընթացքում ավելի քիչ եք աշխատում կամ հանձնում եք աշխատանքները: Եթե դուք ունեք դժվարություններ հայտնաբերող ընթացիկ նվաճումներ, ապա դա կարող է վտանգավոր լինել ձեր կարիերայի առաջընթացի համար, որպեսզի իրավիճակը շատ երկար լինի:
Սկսեք աշխատանք փնտրելու վրա
Եթե դուք որոշել եք, որ ժամանակն է առաջ շարժվել, անմիջապես հրաժարվեք ձեր աշխատանքից եւ սկսեք փնտրել նորը: Անհրաժեշտ է պլանավորել ձեր մեկնելը ուշադիր, եւ, եթե հնարավոր է, նոր դիրքորոշում կազմեք, մինչեւ ձեր աշխատանքը դադարեցնեք:
Աշխատանք փնտրելու գործընթացը գործընթաց է, եւ դուք կարող եք մի քայլ կատարել այդ ժամանակ: Ահա տասը բաներ, որոնք կարող եք անել այս շաբաթ ձեր աշխատանք փնտրելու համար, սկսելու համար :
Խոսելով զբաղվածության հարցազրույցների ժամանակ
Եթե մեկ աշխատանքում ավելի քան 5 տարի եք ծախսել, ապա ձեզ հարկավոր է աշխատել հարցազրույցների ընթացքում հնարավոր բացասական ընկալումների դեմ: Պատրաստվեք բացատրել, թե ինչու եք մնացել այնքան ժամանակ, որքան արեցիք:
- Պատրաստ եղեք տեղեկացնել, թե ինչպես է ձեր աշխատանքը փոխվել եւ ժամանակի ընթացքում զարգանալ: Նշեք նոր պարտականություններ եւ ծրագրեր, որոնք դուք ստանձնել եք:
- Քննարկեք նոր հմտություններ, որոնք ձեռք եք բերել:
- Կիսեք Ձեր նպատակները ապագայի համար, կենսունակ մասնագիտական զարգացման պլանի միջոցով: Համոզվեք, որ դուք կարող եք կիսել վերջին նվաճումների ապացույցները գործատուներին համոզելու համար, որ դուք շարունակում եք ավելացնել ձեր արժեքը ներկայիս գործատուին:
- Ապահովել եւ կիսել հղումները , հնարավորության դեպքում, որոնք հավաստում են ձեր մոտիվացիան, ձգտելով գերազանցության եւ նվիրման `նոր հմտություններ եւ գիտելիքներ զարգացնելու համար:
Ինչպես պատասխանել հարցազրույցների հարցերին
Ահա մի քանի ամենատարածված հարցազրույցի հարցերը ձեր աշխատանքից հեռանալու մասին, ինչպես նաեւ առաջարկներ, թե ինչպես լավագույնս պատասխանել.
- Ինչպես եք հարմարվելու նոր ընկերության ստեղծմանը:
- Ինչ եք արել, որպեսզի բարձրացնեք ձեր հմտությունները:
- Ինչու եք լքում ձեր աշխատանքը:
- Ինչու եք ուզում փոխել աշխատանքը
- Ինչու եք ուզում այս աշխատանքը:
- Ինչու չեք նպաստել ձեր վերջին աշխատանքին:
Կարդալ ավելին: Որքան պետք է աշխատողը մնա աշխատանքով: | | Երբ կարող եմ թողնել իմ առաջին աշխատանքը: | | Top 10 Warning Signs Ձեզ անհրաժեշտ է նոր աշխատանք