Ինչպես է գործատուը որոշում, թե ով է վարձել:

Որպես աշխատանքի թեկնածու, այն կարող է շատ օգտակար լինել, հաշվի առնելով այն հանգամանքը, թե ինչպես են գործատուները վարձում որոշումներ կայացնելիս, երբ դուք պլանավորում եք ձեր ռազմավարությունը: Գործատուները վաղուց պետք է կազմեն աշխատանքի նկարագրությունը , որը ներառում է պահանջվող եւ նախընտրած որակավորումները, որոնք նրանք ձգտում են:

Ինչպես է գործատուն որոշում, թե դիմել վարձատուին:

Ինչպես է գործատուը որոշում, թե ով է վարձել: Այն սկսվում է որոշելով, թե ով է լինելու լավ թեկնածու:

Սովորաբար հեռանկարային վերահսկիչը աշխատելու է Մարդկային ռեսուրսների մասնագետի հետ `համոզվելու համար, որ այս փաստաթղթում ներկայացված են ինչպես գերատեսչական, այնպես էլ կազմակերպչական հեռանկարները եւ պահանջները:

Դիմորդի ցուցադրություն

Որոշ դեպքերում վարձակալության կառավարիչը կկազմակերպի ցուցադրական հանձնաժողով , դիմումների քննարկման եւ հարցազրույցի եւ գնահատելու թեկնածուներին: Հաճախորդի ղեկավարը սովորաբար հանդիպում է կազմակերպելու իդեալական թեկնածուի պրոֆիլը վերանայելու եւ հանձնաժողովը գանձելու համար:

Թեստավորման հանձնաժողովի յուրաքանչյուր անդամ կունենա սեփական նախասիրություններ թեկնածուի որակավորումների եւ որակների համար, հաշվի առնելով, թե ինչպես են դրանք հատում դիրքերը: Պետք է հնարավորինս պարզել հանձնաժողովի կազմը, նախքան ձեր հարցազրույցը եւ փորձեք կանխատեսել աշխատանքում իրենց հետաքրքրող հետաքրքրությունը:

Գնահատելով թեկնածուները

Հարցազրույցների ավարտից հետո, գործատուների մեծամասնությունը հարցումներ կանցկացնի բոլոր կողմերից, ովքեր հարցազրույցի ընթացքում հանդիպել են թեկնածուների հետ:

Հիշեք, որ նույնիսկ ձերբակալված եւ նույնիսկ ձեր հարցազրույցի օրը ստեղծող վարչական օգնականների նման թվացող ստորին մակարդակի աշխատակիցները կարող են խնդրել իրենց տպավորությունները: Բարելավել բոլորին հարգալից կերպով եւ լինել ամենալավ մասնագիտական ​​ինքնակառավարումը բոլոր ժամանակներում, ներառյալ ոչ պաշտոնական լանչերը կամ ճաշկերույթները հեռանկարային գործընկերների հետ:

Իհարկե, դժվար է կանխատեսել, թե ինչ է յուրաքանչյուր գործատուին փնտրում, քանի որ թեկնածուները վերջնական որոշում են կայացնում, բայց օգտակար է որոշ ընդհանուր գործոններ դիտարկել:

Գործատուների կողմից օգտագործվող ընտրության չափանիշները

Ահա որոշ չափանիշներ գործատուները հաճախ օգտագործում են, երբ նրանք որոշում են, թե որ թեկնածուն է վարձել:

Արդյոք անհատը տեղավորվում է իրենց բաժնի գործընկերների հետ:

Արդյոք եզրափակիչն ունի գրավիչ անձնավորություն: Ուրախ ենք աշխատելու նրա հետ:

Արդյոք թեկնածուն ունի հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքում գերազանցելու համար:

Արդյոք անհատը ունի համապատասխան խորություն եւ նախնական փորձ:

Արդյոք թեկնածուն ունի տեխնիկական հմտություն, աշխատանքն իրականացնելու համար:

Արդյոք դիմումատուն ունի աշխատանքի համար պահանջվող լիցենզիաներ եւ / կամ վկայագրեր:

Անձը ունի գիտելիքներ, փորձաքննություն եւ տեղեկատվական բազա `արդյունավետ աշխատանք կատարելու համար:

Արդյոք եզրափակիչը ունի անհրաժեշտ գիտական ​​հիմունք:

Արդյոք թեկնածուն ունի դրական, «կարող է անել» վերաբերմունքը:

Արդյոք դիմումատուն ունի մեծ աշխատանքային էթիկայի եւ բարձր էներգիայի մակարդակ:

Արդյոք թեկնածուն ունի վստահություն եւ փորձ, առաջնորդ լինելու համար:

Արդյոք դիմումատուն ապացուցել է, որ իրենք ավելացրել են արժեքը, կատարելագործումներ եւ դրականորեն ազդել ստորին տողում:

Արդյոք անհատը լավ թիմ խաղացող է:

Կարող է եզրափակիչը հստակ եւ արդյունավետ հաղորդակցվել:

Արդյոք թեկնածուը լավ երկարաժամկետ հեռանկար է լրացնելու ավելի բարձր աշխատատեղեր:

Արդյոք հայտատուն հավանաբար պաշտոնում մնա բավական երկար ժամանակահատվածով: Նա ուրախ կլինի այդ դերում: Արդյոք նա գերազանցեց:

Արդյոք անհատը համապատասխանում է կորպորատիվ մշակույթի հետ:

Կարող է թեկնածուն հաղթահարել ճնշումների եւ աշխատանքի սթրեսը:

Ինչպես խանդավառ է դիմումատուի աշխատանքի մասին:

Կարող է արդյոք եզրափակիչը նորացնել, մտածել տուփից դուրս եւ ստեղծագործորեն մարտահրավերներ է կրում:

Արդյոք անհատը գիտակցում է իրենց թույլ կողմերը, կառուցողական քննադատությամբ եւ մղում է բարելավել իրենց:

Ինչպես ընդլայնել ձեր ընտրած հնարավորությունները

Թեեւ որոշ ընտրության գործընթացը դուրս է ձեր վերահսկողությունից, այլ մասերը չեն: Դուք կարող եք օգտագործել ձեր ռեզյումեները, ծածկագրերը եւ հարցազրույցները `գործը դարձնելու համար, թե ինչու եք աշխատանքի համար լավագույն թեկնածուն:

Աշխատանքային նկարագրության համար ձեր որակավորումը համապատասխանելու ժամանակ անցկացնելը կհաջողվի հաջողությունների ձեր շանսերը: Դուք կկարողանաք ցույց տալ, թե ինչու եք ուժեղ թեկնածու եւ դրանով ավելի հեշտ դարձնեք ձեր դիմումի նյութերը վերանայելու եւ ձեզ հետ հանդիպողներին `դիմելու վերաբերյալ դրական որոշում ընդունելու համար:

Պահպանեք դրական եւ նպաստեք ինքներդ ձեզ: Գործատուները սիրում են լավատես եւ դրական դիմորդներ, քանի որ նրանք այդ մոտեցումը կբերեն իրենց հետ: Նույնիսկ եթե դուք մտածում եք բացասական մտքեր ձեր նախկին գործատուների մասին, պահեք դրանք: Ոչ ոք չի ուզում լսել դրանք: Դուք չեք ուզում համակերպվել որպես գայթակղիչ կամ չափազանց ամբարտավան, բայց հստակորեն նպաստում է աշխատանքի որակավորմանը: Բաժնետոմսերի օրինակները, թե ինչպես կարող եք հաջողության հասնել նախորդ դիրքերում, օգնել գործին, թե ինչու եք լավագույն դիմորդը:

Հարցազրույցի միջոցով գրեք շնորհակալական գրություն , վերահաստատեք պաշտոնի ձեր որակավորումը եւ ավելացրեք այն հարցերը, որոնք ցանկանում եք հարցազրույցի ժամանակ: Դա եւս մեկ եղանակ է առաջադրելու ձեր թեկնածությունը:

Related Articles: Հարցազրույցի գործընթացը | Աշխատանքային գործընթաց | Ինչպես են ընկերությունները վարձում աշխատողներին