Ինչպիսին է Հաշմանդամների համար հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC):

Հավասարեցված աշխատանքի տեղավորման հնարավորության հանձնաժողովը (EEOC) դաշնային մարմին է, որը պարտավորված է աշխատատեղերի խտրականությունը արգելող օրենքների կիրառման համար:

ԵՀՄԿ-ն հետաքննում է խտրականության մեղադրանքները եւ նրանց հետ վարվելու փորձերը, երբ խտրականությունը հայտնաբերվում է: Եթե ​​գանձումները չեն կարող կարգավորվել, ապա ԵՏՕԳ-ը կարող է դատական ​​հայց ներկայացնել անհատի կամ հասարակության անունից: (Սակայն, գործակալությունը նշում է. «Մենք չենք դնում դատական ​​գործերը բոլոր դեպքերում, երբ մենք գտնում ենք խտրականություն»):

Ի հավելումն բողոքների քննության եւ խտրականության մեղադրանքների գործադրմամբ, ԷՄՄԿ-ն իրականացնում է տեղեկատվական ծրագրեր `խտրականության ապագա դեպքերի կանխարգելման համար: EEOC- ն գլխամասային գրասենյակ է Վաշինգտոնում, ունի 53 ԱՄՆ-ի տարածքային գրասենյակներ:

Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողով (EEOC)

EEOC- ի կողմից ներգրավված օրենսդրությունը ներառում է այնպիսի օրենքներ, որոնք արգելում են խտրականությունը, ապահովում են հավասար վճարում եւ թույլատրվում է հաշմանդամություն ունեցող որակյալ անձանց աշխատանքի համար հավասար մատչելիություն: Այս օրենքները ներառում են.

1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխի անվանումը (Title VII), որը արգելում է ռասայական, գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման հիման վրա զբաղվածության խտրականությունը :

Դաշնային կապալառուները եւ ենթակապալառուները պետք է ընդունեն բարենպաստ գործողություններ, ապահովելով աշխատանքի հավասար հնարավորություններ `առանց ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման: Գործատուներին արգելվում է զբաղվածության ցանկացած փուլում խտրականության դրսեւորում, այդ թվում, աշխատանքի ընդունում, հավաքագրում, վճարում, դադարում եւ խթանումներ:

Title VII- ը վերաբերում է 15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուներին, ինչպես նաեւ քոլեջներին եւ բուհերին (ինչպես հանրային, այնպես էլ մասնավոր), զբաղվածության գործակալություններին եւ միություններ, ինչպիսիք են աշխատանքային կազմակերպությունները:

1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը ստեղծեց նաեւ Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողով:

EEOC- ը եւ ԼԳԲՏ աշխատողների համար կատարվող գործողությունները

EEOC- ի համաձայն, սեռի վրա հիմնված խտրականությունը արգելող Title VII- ի դրույթների վերաբերյալ EEOC- ի մեկնաբանումը ներառում է գենդերային ինքնության կամ սեռական կողմնորոշման հիման վրա խտրականության ցանկացած գործողություն:

Արգելքը կիրականացվի, անկախ նրանից, որեւէ պետական ​​կամ տեղական օրենքով, հակառակը:

1963 թ. Հավասար վճարային ակտը (EPA), որը պաշտպանում է տղամարդկանց եւ կանանց, ովքեր նույն հիմնարկությունում էապես հավասար աշխատանք են կատարում սեռի վրա հիմնված աշխատավարձի խտրականությունից:

Գործատուներին արգելվում է ավելի ցածր աշխատավարձ ներկայացնել կանանց (կամ տղամարդկանց), եթե այլ մարդ (կամ կին) նույն աշխատանքն անում է ավելի բարձր աշխատավարձով: Աշխատանքային կազմակերպությունները կամ նրանց գործակալները արգելվում են գործատուներին ազդել աշխատակիցների աշխատավարձի տարբեր մակարդակներով առաջարկելիս:

EPA- ն 1938 թ.-ի Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի մաս է, որը փոխում է սեռի վրա աշխատավարձի խտրականությունը արգելելու համար:

2009 թ. Lilly Ledbetter Fair Pay Act- ը , որն օրենսդրորեն ամրագրեց ԷԵՈԿ-ի դիրքորոշումը, որ յուրաքանչյուր անհատ վարձատրություն աշխատավարձի խտրականության առանձին միջադեպ է: Գործնականում Գործը ներկայացրեց սեռի, ռասայի, ազգային ծագման, տարիքի, կրոնի եւ հաշմանդամության հիման վրա վճարման խտրականության դեպքերում դատական ​​հայցի ներկայացման համար սահմանափակումների կանոնադրությունը:

1967 թ. Աշխատանքային իրավունքի ակտի (ADEA) տարիքային խտրականությունը , որը պաշտպանում է 40-ամյա տարիքի կամ ավելի բարձր տարիքի անձանց: ՎԵԲԱ-ն կիրառում է 20 կամ ավելի աշխատող կազմակերպություններ, այդ թվում պետական ​​մարմիններ, աշխատանքային կազմակերպություններ եւ զբաղվածության գործակալություններ:

Գործատուներին թույլատրվում է նախապատվություն տալ ավելի երիտասարդ տարիքի աշխատողներին (նույնիսկ եթե այդ երիտասարդ աշխատողները 40 տարեկանից բարձր են): Այնուհետեւ, ADEA- ն չի պաշտպանում տարիքից ավելի երիտասարդ տարիքի աշխատողներին աշխատանքային խտրականությունից:

Այսպիսով, եթե դուք աշխատում եք տարիքի հետապնդող արդյունաբերության մեջ, 40 տարուց պակաս է, բայց կարծում եք, որ տարիքի հիման վրա խտրականություն եք դրսեւորում, ապա ADEA- ի պաշտպանությունը չի վերաբերում ձեր գործին:

Title I- ի եւ Title V- ի հաշմանդամության մասին 1990 թվականի օրենքը (ADA), որը արգելում է զբաղվածության խտրականությունը հաշմանդամություն ունեցող որակյալ անձանց մասնավոր հատվածում, ինչպես նաեւ պետական ​​եւ տեղական ինքնակառավարման մարմիններում :

Վերնագիր I- ը ներառում է 15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուներին, որոնք հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ կիրառվում են աշխատանքի ընդունման ընթացակարգեր, վարձում, կրակում, փոխհատուցում, աշխատանքային ուսուցում եւ աշխատանքային պայմաններ:

Title Ես նաեւ վերաբերվում է աշխատանքային կազմակերպություններին եւ զբաղվածության գործակալություններին:

Վերնագիր V պարունակում է տարբեր դրույթներ, որոնք վերաբերում են Title I- ին եւ ADA- ի այլ վերնագրերին: Օրինակ, Title V- ը նշում է, որ ADA- ն չի գերադասում դաշնային, պետական ​​կամ տեղական օրենքները, որոնք ապահովում են հավասար կամ ավելի մեծ պաշտպանություն, քան օրենքը:

Այն նաեւ սահմանում է, որ թմրամիջոցների ապօրինի օգտագործման մեջ ներգրավված անձինք չեն ծածկվում ADA- ի կողմից:

1973 թվականի վերականգնողական ակտի 501-րդ եւ 505-րդ բաժինները, որոնք արգելում են խտրականությունը դաշնային կառավարությունում աշխատող հաշմանդամություն ունեցող որակյալ անհատների դեմ, ինչպես նաեւ իրավական միջոցների եւ փաստաբանների վճարների վերաբերյալ առանձնահատկություններ:

1991 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտը , որը, ի թիվս այլ բաների, նպաստում է դրամական վնասների կանխամտածված աշխատանքում : Այն նաեւ փոփոխում է մի քանի EEOC կանոնադրություններ, որոնք թույլ են տալիս, օրինակ, ժյուրիի դատավարությունները եւ հնարավոր վնասները Title VII- ում եւ ADA- ի դատավարություններում, որոնք ներառում են դիտավորյալ խտրականություն:

EEOC- ի վերահսկողությունը եւ կատարումը

ԱՄՆ-ի հավասարազոր զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) ներառում է այդ բոլոր օրենքները եւ ապահովում է բոլոր դաշնային հավասար աշխատանքային գործունեության կանոնների, գործելակերպերի եւ քաղաքականությունների վերահսկում եւ համակարգում:

Պետական ​​հավասարազոր զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովներ

Լրացուցիչ վերահսկողություն եւ որոշ դեպքերում լրացուցիչ պաշտպանություն ապահովում են իրավապաշտպան մարմինները պետական ​​մակարդակով: Անհատները, ովքեր հավատում են իրենց իրավունքների խախտմանը, կարող են նաեւ խորհրդակցել այդ գործակալությունների հետ `իրենց դժգոհության համար: Պետությունները կարող են ավելացնել լրացուցիչ իրավական պաշտպանություն, սակայն չեն թույլատրվում չեղյալ համարել EEOC- ի կողմից տրամադրված որեւէ պաշտպանություն: