Խոսակցություն մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Ջիմ Դուգլասի հետ
Միքայել Ռոբերթս. Սմիթսոնյան ինստիտուտի առաքելությունն է, «գիտելիքների աճը եւ տարածումը»: Նրա տեսլականը «ապագան ձեւավորելով մեր ժառանգությունը պահպանելու, նոր գիտելիքներ հայտնելու եւ մեր ռեսուրսները աշխարհով մեկ տարածելու միջոցով»: Ինչպես է Սմիթսոնյանը գործարկում է այս առաքելություն եւ տեսողություն:
Ջիմ Դուգլասը, Սմիթսոնյան ինստիտուտի մարդկային ռեսուրսների տնօրենը. Սմիթսոնյանը փնտրում է տարբեր աշխատուժ, որը արտացոլում է ամեն օր մեր թանգարանների եւ կրթական նախաձեռնությունների միջոցով մեր այցելուների հետ կիսվող ամերիկյան պատմությունը:
Մ.Մ. - Սմիթսոնյանների համար պետք է աշխատատեղերի լայն շրջանակ: Որոնք են Սմիթսոնյանում գտնված ավելի շատ դիրքորոշումներ, եւ ինչ են այդ աշխատանքները:
JD: Սմիթսոնյանում կան բառացիորեն հարյուրավոր մասնագիտություններ `կենդանիների պահապաններից մինչեւ աստղաֆիզիկոսներ, անվտանգության աշխատակիցներից մինչեւ կոմունալ համակարգի վերանորոգման օպերատորներ, մարդաբաններից մինչեւ արվեստագետներ:
Մենք ունենք փաստաբաններ, անասնաբույժներ , թանգարանային մասնագետներ, խաղային պահապաններ եւ այլն:
MR: Դրանք, անշուշտ, տարբեր տարբերակներ են: Քանի որ ուսանողները պատրաստվում են իրենց կարիերայի համար, Սմիթսոնյանի հետ, ինչ աստիճանի նրանք պետք է հետապնդեն:
JD: Ինստիտուտում աշխատատեղերի լայնության պատճառով, չկա աստիճանի հետապնդում, քանի որ մենք դիմում ենք դիմորդներին լայն շրջանակների մեջ:
MR: Սմիթսոնյանը ունի մի շարք կրթաթոշակներ եւ պրակտիկա: Մի բան, որ մարդիկ փնտրում են նման հնարավորություններ, հնարավորություն են տալիս ժամանակավոր հանձնարարություն դարձնել ազնվական աշխատանքի մեջ: Արդյոք մարդիկ հաճախ փոխանակում են կրթաթոշակից կամ պրակտիկայից մշտական աշխատատեղեր գործակալության հետ:
JD: Մեր վեց հազար դիրքերի շուրջ երկու երրորդը քաղաքացիական դաշնային պաշտոններ են: Դրանք պահանջում են, որ դիմորդները դիմեն եւ ընտրվեն արժանի սկզբունքների հիման վրա: Թեեւ որոշ պրակտիկանտներ եւ ուսանողներ տեղափոխվում են կանոնավոր Սմիթսոնյան դիրքեր, շատերը լրացվում են բաց մրցույթով: Մեկ դաշնային ծրագիր, որը թույլ է տալիս պրակտիկանտներին եւ վերջին շրջանավարտներին անմիջապես դառնալ դաշնային պաշտոններ, կոչվում է Pathways:
MR. Սմիթսոնյանը մի քիչ եզակի է, երբ խոսքը վերաբերում է իր աշխատակիցների ծախսերը ֆինանսավորելու համար: Կան դաշնային աշխատատեղեր եւ ինչ եք անվանում վստահության դիրքեր: Ինչպես են այդ երկու տարբերությունները:
JD: Այդ ուղղությունները, որոնք ֆինանսավորվում են ուղղակի դաշնային հատկացումների միջոցով, համարվում են դաշնային քաղաքացիական ծառայության մեջ, եւ աշխատակազմի կառավարման գրասենյակի կողմից հրապարակված աշխատանքի ընդունման գործընթացներին հաջորդում է Սմիթսոնյանը այդ պաշտոնները լրացնելու համար: Մեր դիրքերի մեկ երրորդը ֆինանսավորվում է այլ աղբյուրներից, բացի ուղղակի դաշնային հատկացումներից, ինչպիսիք են 19-րդ դարի սկզբին Ջեյմս Սմիթսոնի կողմից մեր բիզնեսի գործունեության, դրամաշնորհների եւ պայմանագրերի, բարեգործական նվիրատվությունների եւ նույնիսկ ԱՄՆ-ի համար նախնական գումարից ստացված միջոցները .
Մեր վստահության դիրքերը դաշնային քաղաքացիական ծառայության մեջ չեն, բայց մենք փորձում ենք զուգահեռ աշխատավարձերի եւ հատուցումների միանգամայն հավասարապես:
MR. Սմիթսոնյանը շատ մասնագիտացված պաշտոններ ունի: Կարծես, աշխատողը կարող է տեղ գտնել եւ մնալ երկար ժամանակ: Որքան են մարդիկ սովորաբար գտնվում գործակալության հետ:
JD: Դա փոխվում է, բայց մենք ունենք շատ անհատներ, ովքեր իրենց ամբողջ կարիերան նվիրել են Սմիթսոնյանին: Սրանք հաճախ հայտնաբերվում են կուրատորական դաշտերում, որտեղ մեր աշխատակիցներից շատերը իրենց ոլորտներում փորձագետներ են: Մի շարք աշխատակիցներ արդյունավետ աշխատակիցներ են, ովքեր այստեղ են եղել ավելի քան 50 տարի: Մենք ունենք նաեւ մի շարք անհատներ, ովքեր թոշակի են անցել, բայց պահպանում են արտասահմանյան կարգավիճակ եւ շարունակում են իրենց մասնագիտության ոլորտում ներդրումներ կատարել: Նրանք հաճախ հանդես են գալիս որպես արժեքավոր մենթորներ, ովքեր գալիս են շարքերում:
MR. Ինչպես գիտեք, Դաշնային կառավարության աշխատելու լավագույն վայրերը աշխատակազմի բավարարվածության հարցումն է, որն ամեն տարի կառավարվում է դաշնային աշխատողներին: 2013 թ. Վարկանիշում Սմիթսոնյան ինստիտուտը տեղադրեց երկրորդ միջին լավագույն միջին գործակալություն: Ինչով եք գնահատում այս ուժեղ ցուցադրությունը:
ԺԴ. Մարդիկ զգում են, որ կարող են դրական ներդրում կատարել: Սմիթսոնյանը ուսումնական հաստատություն է, եւ յուրաքանչյուր աշխատակից հասկանում է, որ իրենք դեր են խաղում հետազոտության իրականացման մեր առաքելության իրականացման գործում, հանրությանը ուսուցանելով մեր թանգարանների, ինչպես նաեւ թվային կերպով ամբողջ աշխարհում անձնական այցելությունների միջոցով:
- Ցանկանում եմ տեղափոխվել Սմիթսոնյանի մասին խոսելուց, որպեսզի ձեր պատմությունը քննարկես: Նրանք, ովքեր նոր են ծառայում հանրային ծառայության մեջ, կարող են վստահության զգալ, փնտրելով ինչ-որ մեկին, ով հաջողությամբ աշխատել է պետական աշխատանքի մեջ: Պրոֆեսիոնալ խոսակցություններով, ինչպես եք հասել այնտեղ, որտեղ դուք այժմ եք գտնվում:
JD: Ավարտական ավարտից հետո ես տեղափոխվեցի Վաշինգտոն, որտեղ աշխատել էի դաշնային գործակալությունում `որպես կառավարման վերլուծաբան եւ հետագայում աշխատանքային հարաբերություններ: Ես տեղափոխվեցի Սմիթսոնյան եւ վերջապես գնացի իրավաբանական դպրոց, գիշերը եւ տեղափոխվեց Սմիթսոնյան Գլխավոր դատախազություն, որը բարձրացավ որպես մի քանի տարիների ընթացքում գլխավոր խորհրդականի տեղակալ: Հետո ես փոխել եմ կարիերասը եւ դարձել ինստիտուտի մարդկային ռեսուրսների ղեկավար, որտեղ ես եմ:
MR: Դուք Smithsonian- ի հետ ավելի քան երեք տասնամյակ անցկացրել եք ձեր կարիերայի ընթացքում: Ինչ է ձեզ պահել այդ գործակալության հետ երկար ժամանակ:
JD: Ինձ դուր է գալիս սովորել էկլեկտիկ թեմաների շուրջ, ուստի ավելի լավ տեղ է լինում: Ավելին, ես շատ խելացի ու հետաքրքիր գործընկերներ ունեմ, որոնց հետ ես աշխատում եմ ամեն օր: Իսկ Սմիթսոնյանի առաքելությունը `աճող եւ տարածող գիտելիքների աշխարհին` ռեզոնանս է ինձ հետ:
- Վերջապես, ինչ խորհուրդ եք ունենում որեւէ մեկի համար, որը զբաղվում է պետական ծառայության մեջ:
JD: Այն կատարում է իմանալ, որ դուք ջանքեր եք գործադրել եւ, հուսով եմ, տարբերություն, ուրիշների կյանքը բարելավելու համար:
Փետրվար 11, 2014: