Պարզապես բոլոր պետական աշխատողները ստանում են դաշնային տոներ: Նույնիսկ եթե նրանք ստիպված են աշխատել արձակուրդի նման ոստիկանության աշխատակիցների վրա , հրդեհաշեջ եւ պաշտպանիչ ծառայություններ ընդունող մասնագետներ կարող են անել, նրանք ժամանակ են վաստակում `ավելի ուշ դուրս գալու համար: Դաշնային կառավարության կողմից ճանաչված տասը տոներ կան.
Նոր տարվա օր
Մարտին Լյութեր Քինգի ծննդյան օրն է:
Վաշինգտոնի ծննդյան օրը (նաեւ կոչվում է նախագահների օր)
հիշատակի օր
Անկախության օր
Աշխատանքի օր
Կոլումբոսի օր
Վետերանների օրը
Thanksgiving Day- ը
Սուրբ Ծննդյան օրը
Շատ պետական եւ տեղական դատարաններ ունեն նաեւ իրենց լրացուցիչ տոները: Օրինակ, Տեխասի պետական գործակալություններում աշխատողները տանում են Տեխասի Անկախության օր, Լինդոն Բ. Ջոնսոնի ծննդյան եւ մի քանի այլ տոներ: Գործակալությունները բաց են, բայց նրանք աշխատում են կմախքների հետ: Այդ օրերին աշխատող աշխատողները վաստակում են ժամերգություն: Քաղաքները, գավառները եւ դպրոցական շրջանները հաճախ ժամանակ են հատկացնում մեծ տեղական միջոցառումների, ինչպես տնակային տոնավաճառների եւ փառատոների:
Հիվանդ եւ արձակուրդային արձակուրդ
Պետական աշխատողների մեծ մասը վաստակում է հիվանդության եւ արձակուրդի արձակուրդի երկու հիմնական տիպի ժամանակահատված: Աշխատակիցները հիվանդների արձակուրդ են վերցնում իրենց եւ նրանց ընտանիքի անդամների համար պլանավորված բժշկական նշանակումների եւ հիվանդությունների համար: Նրանք արձակուրդում են արձակուրդում, այլ պատճառներով, որոնք չեն ենթարկվում իրենց իրավասության տակ գտնվող հիվանդության արձակման կանոններին:
Ընդհանուր առմամբ, հիվանդության արձակուրդը թողնում է, որ աշխատողները ստիպված են լինում վերցնել իրենց առողջության պատճառով, իսկ արձակուրդի արձակուրդը ժամանակն է, քանի որ նրանք ուզում են վերցնել այն:
Երբ կառավարական կազմակերպությունները չեն կարողանում համապատասխանել մասնավոր հատվածի աշխատավարձերին, արձակուրդի ժամանակի պետական աշխատողները օգնում են կառավարություններին պահել իրենց աշխատողներին:
Կառավարության աշխատակիցների արձակուրդը հակված է ավելի լավը, քան մասնավոր հատվածը: Զգալի արձակուրդային գումարները պետական աշխատողներին թույլ են տալիս աշխատաշուկայի հավասարակշռություն, շատ մասնավոր ընկերություններ պարզապես չեն կարող առաջարկել: Ավելի շատ վարձատրվող աշխատակիցները երբեմն ավելի շատ աշխատավարձ են ստանում, քան նոր աշխատակազմը, եւ աշխատողները հաճախ կարող են հաջորդ տարի թողնել մնացորդային մնացորդներ: Երբեմն աշխատողները նույնիսկ կարող են օգտվել իրենց մնացորդային մնացորդներից `արագացնելու իրենց կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը :
Կատարումը կամ վարչական արձակումը
Որոշ իրավասություններ նաեւ հնարավորություն են տալիս մենեջերներին թողնել ժամանակի լավ կատարման համար: Կազմակերպությունները կափարիչներ են դնում, թե ինչքան կատարողականի հեռացումը (երբեմն կոչվում է վարչական արձակուրդ) կառավարիչը կարող է ֆինանսական աշխատողի մեջ վճարել աշխատողին: Երբ կառավարիչները չեն կարող առաջարկել վճարումներ, կատարողական արձակուրդ կարող է լինել որոշակի փոքր մխիթարություն անձնակազմի համար: Այս տեսակի արձակուրդը մենեջերների համար երկընտրանքի առաջ է: Մնացորդը վարձատրվում է ոչ թե կառավարիչի համար, այնպես որ ղեկավարները հակված են նրա հետ առատաձեռն լինելուն: Այնուամենայնիվ, շատ առատաձեռնությունը ստիպում է աշխատակիցներին ակնկալել արձակուրդ, անկախ գործերից: Այսպիսով, կատարումը թողնում է իր հղումը իրական կատարման վրա: