Ասվում է, որ կան որոշակի գործոններ, որոնք կարող են օգնել կամ վիրավորել ձեր վաղաժամ աշխատանքից դուրս գալու հնարավորությունը: Կազմակերպական մշակույթը , ձեր ղեկավարության հետ ձեր հարաբերությունները եւ ձեր աշխատանքային պատմությունը ներկա լինելու եւ ճշտապահության տեսանկյունից ազդում են բոլորի վրա, թե ինչպես վաղաժամկետ մեկնումը կվերանայվի ձեր գործատուի կողմից: Օրինակ, որոշ գործատուներ ակնկալում են աշխատողներին վաղաժամ զեկուցել եւ ուշանալ գրասենյակում `իրենց նվիրվածությունը ապացուցելու համար, իսկ մյուսները խրախուսում են աշխատակիցներին պահպանել իրենց բարեկեցությունը եւ պահպանել առողջ աշխատանքային կենսակերպի հավասարակշռությունը :
Ընդհանրապես, այն աշխատողները, որոնք դիտում են վերահսկիչների եւ գործընկերների կողմից, որպես նվիրված, ավելի հավանական է աշխատավայրում բարենպաստ կերպով վերաբերվելու եւ որոշ դեպքերում հատուկ արտոնություններ ստանալու համար: Ընկերության քաղաքականությունը կարող է նախատեսել աշխատանքային օրվա մասնակցության բացակայություն :
Այնուամենայնիվ, աշխատողները, ովքեր աշխատանք են տանում, ուշանում են, կամ վաղաժամկետ հեռանում են առանց պատճառի, հավանաբար դժվար է ստանալ իրենց պահանջները:
Ահա մի ուղեցույց, թե ինչպես պետք է աշխատել վաղաժամ աշխատանքից, առանց ձեր պահանջի, որպես ձեր աշխատողը որպես աշխատող:
Խորհուրդներ ձեր հարցաքննության համար
Ինչպես եք խնդրել վաղ աշխատանքից հեռանալ, նույնպես ազդում է ձեր հարցման ստացման վրա: Լավագույն մոտեցումը շատ դեպքերում է, ձեր գործողությունը ձեր պահանջը ներկայացնել որպես հակառակ, ի հակադրություն միայն ձեր ղեկավարին տեղեկացնելուն, որ դուք վաղաժամ կթողնեք:
Դա օգտակար կլինի, եթե նշես, թե ինչպես է ձեր աշխատանքը լուսաբանվելու ձեր բացակայության ժամանակ, ինչպես, օրինակ, գործընկերոջը, ցանկացած հարցում: Առաջարկվող նախագծերի վերաբերյալ թարմացում ապահովելը կարող է հանգստացնել նաեւ վերահսկիչներին, որ ձեր բացակայությունը նվազագույն ազդեցություն կունենա: Անհրաժեշտության դեպքում նշեք, թե ինչպես եք տեւելու ժամանակը տանը աշխատելու կամ նախապես պլանավորելու համար:
Կախված ձեր վերահսկողի անձնավորությանը, այն կարող է նաեւ օգնել, ընդգրկելով, թե ինչպես է դա օգուտ քաղելու երկարաժամկետ հեռանկարում: Օրինակ, «Եթե ես հոգ տանի այս ատամնաբույժի նշանակումը հիմա, ես ստիպված չեմ լինի զբաղվել այն ժամանակ, երբ մենք զբաղվում ենք այս մեծ նախագծի հետ հաջորդ ամիս»:
Նաեւ ուշադրություն դարձրեք այն ժամանակ , երբ դուք խնդրեք վաղաժամ հեռանալ: Եթե դա դանդաղ է, ապա ձեր խնդրանքը ավելի հավանական է դառնալու: Փորձեք խուսափել աշխատանքից վաղուց հեռանալուց, երբ ձեր ղեկավարը կամ թիմը շեշտադրվում է, գերազանցում կամ աշխատում է կարեւոր նախագծով: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ներկայացնել ձեր բացակայությունը փաստաթղթավորող էլեկտրոնային փոստ կամ նշում, այստեղ ընտրանքային էլփոստի հաղորդագրություն եւ նամակ կարող եք օգտագործել:
Լավ աշխատանքը վաղուց աշխատանքից հեռանալու համար
Չնայած կան լեգիտիմ եւ ոչ լեգիտիմ արդարացում, վաղուց աշխատանքից հեռանալու համար, հիշեք ձեր գործատուի արձագանքը, հավանաբար, ավելի շատ կախված է ձեր դիրքից որպես աշխատող, քան այն, ինչ ձեզ տրամադրել է:
Որքան հաճախ եք փորձել դուրս գալ վաղ, այնքան դժվար կլինի դա անել առանց քննադատության, թե արդյոք ձեր պատճառները վավեր են: Վերջիվերջո, պետք է ազնիվ լինեք, թե ինչու եք ուզում կամ պետք է վաղաժամ հեռանալ: Թեեւ դա կախված է ձեր ընկերության մշակույթից, քանի դեռ դուք լավ վիճակում եք, եւ ձեր ղեկավարը ռացիոնալ, գոհացուցիչ է, նա կկարողանա հասկանալ իրավիճակը եւ խնդրել խնդրի վաղաժամ թողնել ամեն օր եւ հետո:
Ահա վաղուց աշխատանքից հեռանալու սովորաբար ընդունված պատճառներ.
- Կրոնական պարտականությունները կամ համայնքի հետ կապված աշխատանքները, ինչպիսիք են տեղական շահույթ չհետապնդող համայնքային կազմակերպության կողմից առաջարկվող կամավորության կազմակերպումը (հատկապես եթե ձեր կազմակերպությունը խրախուսում է կամավորությունը):
- Բիզնես ցանցային գործունեություն, ներառյալ մասնակցելու տեղական առեւտրային հանդիպումների պալատին կամ արդյունաբերական միջոցառումներին կամ կոնվենցիաներին մասնակցելու համար (հատկապես եթե ձեր բիզնեսի գործընկերների հետ կապը գնահատվում է ձեր գործատուի կողմից):
- Հաճախորդին առնչվող պարտականությունները, ինչպիսիք են հաճախորդի համար նշանակված ճանապարհորդությունը, որը տեղի կունենա հաջորդ օրը, կամ պատրաստվում է մի կարեւոր հաճախորդի հետ:
- Մասնագիտական զարգացման ծրագրեր, ինչպիսիք են սեմինարին մասնակցելը կամ դասի վաղ դասընթացը կամ դասընթացի նախագիծը աշխատելու համար, որը ձեր ղեկավարը խրախուսում է Ձեզ ձեռնարկել:
- Արտադրողականության հետ կապված հարցումները, ներառյալ ձեր աշխատանքը մոտակա սրճարան կամ գրադարանին, ուշադրության կենտրոնում պահելու համար կամ վաղ գիշեր (երբ աշխատանքը ավարտված է), գիշերը շատ ուշ մնալով գրասենյակում:
- Զբաղվածության հետ կապված գործունեություն, ինչպիսիք են աշխատանքային հարցազրույցը, եթե դուք արդեն տեղյակ եք ձեր ներկայիս գործատուի ապագա ծանրաբեռնվածության մասին:
- Ընտանեկան պարտականությունները, ներառյալ հանկարծակի հիվանդությունը, վթարային կամ մահվան դեպքերը, կամ եթե դուք պետք է վաղ առավոտյան վերցնեք երեխայի վաղ հասակում, կամ եթե նրանք հիվանդ են: (Որոշ աշխատատեղերում կարող եք նաեւ վաղաժամ թողնել ձեր երեխային (կամ կենդանու) բժշկին (կամ անասնաբույժին) վերցնելը: Միայն դուք կարող եք դատել ձեր ղեկավարության ճկունությունը եւ հասկացողությունը:)
- Անհատական պատճառներ. Հիվանդություն, օրինակ, կամ վիճակը, ինչպիսին են ծանր ցնցումները, գլխացավ, ալերգիկ ռեակցիան կամ ատամնաբուժական վթարը նման արմատային ջրանցքի կամ ատամի ցավ: Բժիշկների նշանակումը կամ բժշկական թեստերը կարող են նաեւ հիմնավոր պատճառներ առաջացնել գրասենյակի հեռանալուց առաջ, թեեւ, ընդհանրապես, պետք է նպատակ ունենալ, եթե հնարավոր է, հնարավորինս ժամանակացույցով: (Եթե դուք պետք է վաղաժամ աշխատանքի հեռացնել բժշկական նշանակության համար, կարող է օգտակար լինել նշելու, որ դուք փորձել եք նշանակել աշխատանքի առաջ կամ հետո, կամ ձեր ճաշի ժամը, բայց ոչ մի նշանակումներ չեն եղել):
- Տնային եւ ֆինանսական հարցերի հրատապ կամ կարեւոր հարցերը, ներառյալ հիփոթեքային խորհրդատուի հետ հանդիպումը, մասնակցելով նոր տան ձեռքբերման փակմանը, ձեր տանը արտակարգ իրավիճակների խնդիրներ, ինչպիսիք են պայթեցված խողովակը, կոտրված վառարանը, հրդեհը կամ ընդմիջումը կամ առաքումը կահույքի, տեխնիկայի կամ որեւէ այլ նյութի, որը պահանջում է ստորագրություն եւ պետք է տեղի ունենա աշխատանքային ժամերին:
Ավելի շատ գանգատներ . Անհայտ կորածների համար լավ պատճառներ
Աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցման վատ պատճառները
Կրկին, անկախ նրանից, թե ձեր բոսն է, վաղուց թողնել ձեր խնդրանքը, շատ բան կախված է նրանից, թե ինչպես եք ընկալվում որպես աշխատող: Օրինակ, 100 տոկոսանոց ջանքեր եք գործադրում ժամանակի 100 տոկոսի համար: Եթե պատասխանն էապես «այո» է, ապա վաղ է թողնելու լավագույն պատճառը ազնիվ բան է : Ասվում է, որ, իհարկե, «վատ» պատճառներ կան, որոնք բացատրություն են տալիս, թե ինչու եք ցանկանում վաղ առավոտից հեռանալ:
Այս պատճառները ներառում են.
- Զգացվեց կամ չկարողացան անել :
- Լինելով սոված: Թողնելով այն պատճառով, որ դու «հիվանդ ես», մի բան է, բայց չես ակնկալում, որ շատ համակրանք ես ձեռք բերում ձեզ համար:
- Գնալ դեպի կախարդություն ընկերների հետ: Նույնիսկ եթե ձեր լավագույն բարեկամը գալիս է քաղաք, եթե դուք պետք է մեկնել ցանկալի հանգստի գործունեություն, շատ ընկերություններում դուք պետք է ձեւավորեք օրվա պաշտոնական օր:
- Մտնելով նոր աշխատանքի համար հարցազրույցի մեջ (եթե դուք չեք դադարեցրել):
- Աշխատանքի մեջ վատ լուր ստանալը: Օրինակ, եթե դժգոհ եք հաջորդ տարվա աշխատավարձի բարձրացման մասին ծանուցագրից, եթե ստացել եք ոչ ստեղային կատարողականի պակասից, կամ ձեր ղեկավարը պարզապես քննադատել է ձեր նախագիծը, դառնալ թիմի խաղացող եւ ստանալ մնացած օրվա ընթացքում, անկախ նրանից, թե ինչպես դա անհարմար է:
- Զգացվեց կամ ընդգծեց: Դուք չեք ուզում դրան կարծես սթրեսը կարգավորել: Եթե գտնում եք, որ դուք չեք կարող կենտրոնանալ ձեր գրասեղանի վրա, խնդրեք մեկ ժամով ձեզ գրել սենյակ կամ խնդրել ձեր աշխատանքը մոտակա սրճարան:
- Դեպի զբոսանք: Անկախ նրանից, թե դուք ունեք փափուկ խաղ, աշխատանքի ավարտից հետո կամ դուք գրանցեցիք յոգայի դաս - եթե դա ընկերության կողմից հովանավորվող միջոցառում չէ, շատ դեպքերում դա ընդունելի չէ այդ պատճառներով վաղաժամ աշխատանքից հեռանալը:
- Փոքր անհատական հարցեր, ինչպիսիք են ընկերոջ հետ պայքարելը կամ ընկերուհու հետ բախումը, որը դուք արդեն հանդիպել եք ընդամենը երկու շաբաթ:
- Ոչ անհետաձգելի աշխատանքները, որոնք կարող են գործի դուրս գալ, ինչպես , օրինակ, ձեր մազերը ստանալու, ձեր նավթը փոխելու, մթերային գնումներ կատարելու կամ շտապ դուրս գալու բանկին, երբ այն կարող է կատարվել առցանց կամ շաբաթվա ընթացքում:
Ամենակարեւորը, մի շտապեք ձեր ղեկավարի ճկունությունը: Թեեւ վաղեմություն ունենալու համար կան «լավ» եւ «վատ» պատճառներ, շատ ժամանակ օգտագործված «լավ» պատճառ կարող է արագորեն դառնալ պրոբլեմատիկ: Եթե դուք նախատեսում եք լեգիտիմ, անխուսափելի իրադարձություն, որը կարող է ձեզնից մի քանի անգամ հեռանալ աշխատանքից (օրինակ, ֆիզիկական թերապիայի նշանակումը, որը կրկնվում է մեկ ամսվա ընթացքում, երեխայի կրկնվող բժշկի նշանակումը եւ այլն), ապա պետք է ուշադրություն դարձնել ձեր ղեկավարեք եւ պատրաստեք ծրագիր, ապահովելու ձեր աշխատանքը:
Փախուստի փաստը
Իրականում, վաղաժամ դուրս գալու «ամենավատ» պատճառը կեղծ է: Ձեր արժանահավատությունը (եւ վաղաժամ աշխատանքը թողնելու ունակությունը) լավ չի լինի, եթե դուք ստում եք ստում: Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ դուք ձեր երթուղիները լուսաբանել եք, արժե վտանգել ձեր ղեկավարն ու աշխատակիցների վստահությունը:
Ի վերջո, լավագույն եղանակը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք կարող եք վաղ աշխատանքից հեռանալ, երբ դուք պետք է միայն խնդրեք, երբ դա վավեր է կամ անհրաժեշտ է: Ձգտեք անել ձեր լավագույնը եւ հոգ տանել ձեր վերահսկիչների հետ դրական հարաբերություններ պահպանելու եւ ազնիվ լինել, երբ ինչ-որ բան պահանջում է ձեր ներկայությունը աշխատանքային ժամերին: Ավելի լավ կանգնած եք ձեր ղեկավարության հետ, այնքան ավելի հավանական է, որ դուք կկարողանաք անհրաժեշտության դեպքում վաղաժամ աշխատանքից հեռանալ:
Ժամանակի մասին ավելի շատ աշխատանքից դուրս. Լավագույն եւ վատագույն ներողամտություն `աշխատանքի անցնելու համար Ժամանակն անցնելու գաղտնիքները հարցազրույցի համար