Ինչ են բացառում աշխատանքից բացակությունները

Բացառության բացակայության տեսակները Աշխատանքից

Աշխատանքի բացակայությունը բացարձակապես բացակայում է, որը աշխատողը նախապես ծրագրում է: Օրինակ, ժյուրիի պարտականությունը, վիրահատությունը, նշանակումները, թաղումը, զինվորական ծառայությունը կամ արձակուրդը համարվում են բացակայություն, քանի որ դրանք աշխատանքային ժամերին չեն կարող նախատեսվել:

Բացառությամբ բացակայության տեսակները

Սխալ ժամանակը եւ այլ վճարված ժամանակը, ինչպես նաեւ ակնկալվող հանգամանքները, ինչպիսիք են ընտանեկան հիվանդությունը կամ ընտանիքում մահը, նույնպես համարվում են բացատրված բացակայություններ, քանի դեռ աշխատողը հետեւում է ընկերության ծանուցելու պատշաճ ընթացակարգին, որ նրանք չեն աշխատի:

Որպեսզի ձեր աշխատանքը հեռու մնա որպես բացատրության բացակայություն, կարեւոր է տեղեկացնել ձեր ղեկավարին բացակայության առաջ, այնպես որ նա կարող է վերակազմավորել օրվա աշխատանքը: Նույնիսկ եթե աշխատողը հիվանդ է կամ վճարում է ժամանակը, հնարավորինս ժամանակին հնարավոր չէ պլանավորել բացակայությունը, պահանջվում է շատ գործատուների կողմից:

Անհատական ​​արձակուրդ

Անձնական արձակուրդը համարվում է անհիմն բացակայություն աշխատանքից գրեթե ցանկացած պատճառով: Պատճառը կարող է ներառել պլանավորված իրադարձություններ, ինչպիսիք են ծննդյան տարեդարձը, հարսանիքը, ընտանեկան բիզնեսը, արձակուրդը կամ ավելի անսպասելի իրավիճակները, ինչպիսիք են դժբախտ պատահարը, հիվանդությունը կամ արտակարգ դրությունը:

Թեեւ որոշ ընկերություններ ներառում են իրենց աշխատակիցների նպաստների փաթեթների անձնական արձակուրդը, անձնական արձակուրդը կարող է նաեւ վճարվել կամ վարձատրվել այլ աշխատակիցների կողմից, այն աշխատողի դեպքում, որն օգտագործել է իր ամբողջ վճարած գումարը:

Անձնական վարձավճարը չի պահանջվում դաշնային օրենքով, որը կներկայացվի աշխատակիցներին: Գործատուներին պարտադիր չէ վճարել աշխատողներին ժամանակ չաշխատելու համար, սակայն շատ ընկերություններ առաջարկում են նպաստների փաթեթ, որը ներառում է վարձատրվող տոների , հիվանդ օրերի եւ անձնական օրերի որոշակի համակցություն աշխատողների համար, որոնք կարող են օգտագործվել, երբ աշխատողին համար առավել հարմար է:

Sick Lea եւ

Ընտանեկան եւ բժշկական թափոնների մասին օրենքի համաձայն (FMLA), ներգրավված գործատուները պետք է իրավասու ծառայություն մատուցեն մինչեւ 12 ամսվա ընթացքում 12 աշխատանքային ամսվա ընթացքում չվճարված արձակուրդի 12 աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում երեխայի ծնունդը կամ ընդունումը, , կամ աշխատակիցը հիվանդության պատճառով բժշկական օգնություն է հեռանում:

Բացի FMLA- ի պահանջներից, գործատուները օրենսդրորեն չեն պահանջվում դաշնային օրենքով աշխատողներին տրամադրել: Պետական ​​օրենքները տարբեր են եւ որոշ տեղերում աշխատակիցներին տրամադրվում է վճարովի հիվանդ ժամանակ:

Ընտանիքի մահվան մեջ մահը

Գործատուները օրենքով չեն պահանջում աշխատել կամ վարձատրություն տալ իրենց ընտանիքում մահացած աշխատողին կամ թաղմանը մասնակցելիս: Շատ գործատուներ, ովքեր վճարում են անձնական օրեր, կքվեարկեն ժամանակի համար, որպեսզի մասնակցեն թաղմանը, որպեսզի հաշվի առնվեն այս օրերին:

Ժյուրիի պարտականությունը

Դաշնային օրենքը պահանջում է գործատուներին թույլատրել աշխատողներին ծառայել ժյուրիի պարտականությանը, առանց աշխատավայրում կատարվածի: Սա նշանակում է, որ ձեր գործատուն օրինականորեն պահանջում է ձեզ ժամանակ տրամադրել ժյուրիի վրա ծառայելու համար:

Վճարեք ժյուրիի պարտականությունների համար
Գործատուներին պարտադիր չէ վճարել աշխատողներին ժամանակ չաշխատելու համար: Այսպիսով, թեեւ աշխատողները կարող են դուրս գալ ժյուրիի պարտականություններ, նրանք չեն կարող փոխհատուցվել, քան այն, ինչ պետությունը փոխհատուցում է:

Ձեռնարկությունները խրախուսվում են աշխատողին վճարել իր կանոնավոր վարձատրությունը `ժյուրիի պարտականությունների համար ծախսած ժամանակահատվածի համար: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր պետություն ունի տարբեր պահանջներ գործատուների համար եւ փոխհատուցում է ժամանակավոր, ճանապարհորդական եւ երեխայի խնամքի մասին Պետական ​​օրենքի համաձայն:

Ստուգեք ձեր գործատուի եւ / կամ ձեր Աշխատանքի Պետական ​​դեպարտամենտի հետ, ժյուրիի տուրքի վճարման նպաստների մանրամասների համար:

Ժյուրիի պարտականություններից ազատումներ
Չնայած ձեր նվիրվածությանը հանրային բարիին, դուք կարող եք խուսափել ժյուրիի պարտականությունից `ֆինանսական, անձնական կամ գործի հետ կապված հանգամանքների պատճառով: Ապագա իրավապաշտպանները հնարավորություն կունենան դիմելու նախագահող դատավորի պաշտոնից ազատվելու համար:

Ֆինանսական դժվարությունները, ընտանեկան պարտականությունները (հատկապես միայնակ ծնողների կամ տարեցների հոգատարության համար), տրանսպորտային խնդիրները, հիվանդությունը կամ հաշմանդամությունը (բժիշկների ծանուցմամբ) կամ կարեւոր աշխատանքային գործառույթը կարող են լինել ընդունելի պատճառներ `կախված դատավորի եւ իրավասության սահմաններից:

Թեկնածուները կարող են նաեւ բացառել փաստաբաններից մեկը, քանի որ նրանք համարվում են կողմնակալ կամ անհնար է հասկանալ վարույթը:

Եթե ​​ձեր ծառայության ժամանակահատվածը դժվար է, ապա կարող եք հետաձգել ձեր մասնակցությունը, ձեր ժյուրիի ծանուցման ուղղությունները հետեւելով:

Ժամանակը դուրս է քվեարկել

Երեսուն հինգ երկրներ ունեն օրենքներ, որոնք նախատեսում են, որ գործատուները պետք է թույլ տան աշխատակիցներին ժամանակ հատկացնել իրենց աշխատանքային ժամից առաջ, հետո կամ ընթացքում: Այս օրենքների դրույթները զգալիորեն տարբերվում են պետության կողմից: Գործատուներին սովորաբար պահանջվում է աշխատակիցներին առաջարկել 1-ից 4 ժամվա ընթացքում, նախանշված աշխատանքային օրվա ընթացքում, հետո կամ հետո, որտեղ այցելելու են հարցումներ:

Պետությունների կողմից առաջարկվող առավել տարածված դրույթը մինչեւ երկու ժամ տեւելու է քվեարկության: Շատ պետություններ գործատուներին տալիս են ընտրողներին ընտրելու ժամանակը հատկացնելու իրավունք: Օրինակ, աշխատանքային ժամից առաջ, աշխատանքային ժամից կամ աշխատանքային ժամից հետո:

Շատ դեպքերում գործատուները իրականում կարիք չունեն առաջարկելու ժամանակ, քանի դեռ բավարար ժամանակ կա ընտրությունների ժամանակ եւ երբ աշխատողները պետք է սկսեն իրենց հերթափոխը կամ այն ​​ժամանակ, երբ իրենց հերթափոխը ավարտվի եւ հարցումները փակվեն:

Շատ երկրներ պահանջում են, որ աշխատակիցները նախօրոք արձակուրդ գնեն դիմելու `ժամանակավոր որակելու համար: Շատ երկրներ, որոնք ժամանակ տրամադրել են քվեարկելու տարբերակը, պահանջում են գործատուներին վճարել աշխատողներին, եթե նրանք պետք է բաց թողնեն աշխատաժամանակի քվեարկությունը:

Ծանուցում
Պետությունները հաճախ պահանջում են աշխատողներին տեղեկացնել քվեարկության ժամանակ դուրս գալու հնարավորության մասին, որպեսզի աշխատակիցները տեղյակ լինեն իրենց իրավունքների մասին: Շատ պետություններ քրեական կամ քաղաքացիական տույժեր են գործադրում, եթե գործատուները չեն համապատասխանում այդ օրենքներին:

Ստուգեք ձեր գործատուի եւ / կամ ձեր Աշխատանքի Պետական ​​դեպարտամենտի հետ, որպեսզի կարողանաք իրավասու լինել ժամանակի մանրամասների համար:

Ժամանակը դուրս է դպրոցի գործունեության համար

Ծնողների մեծ մասը դա առաջնահերթություն է դնում իրենց երեխաների դպրոցական գործունեության մեջ, բայց աշխատանքի պարտավորությունների պատճառով, ոչ բոլոր ծնողները կարող են ակտիվ դեր խաղալ իրենց երեխաների կրթության մեջ: Շատ պետություններ աշխատում են նոր օրենքների վրա, որոնք թույլ կտան ծնողներին ավելի շատ ժամանակ ներգրավվել դպրոցի գործունեության մեջ:

Որպես ընտանեկան դինամիկա փոխվում է, ընտանիքների թիվը քիչ է, «ծնող»: Փոխարենը, դեպքերի մեծամասնությունում մայրը եւ հայրը գտնվում են աշխատավայրում: Սա հատկապես դժվար է դարձնում ծնողների համար ծնող-ուսուցիչների հանդիպումներին, դպրոցում բաց դռներ բացելու, նրանց երեխաներին ուղեկցելու դաշտային ուղեւորություններով կամ այլ կերպ ներգրավված են իրենց երեխաների կրթության մեջ:

Պետական ​​Օրենքով Ժամանակն է Ծնողների համար
Որոշ պետություններ դա ճանաչել են եւ համապատասխան կերպով վարվել են: Ինը պետությունների համար `Կալիֆոռնիա, Կոլորադո, Իլինոյս, Մասաչուսեթս, Մինեսոտա, Նեւադա, Հյուսիսային Կարոլինա, Ռոդ Այլենդ եւ Վերմոնտ - այս աջակցությունը ստացել է նոր օրենքների ձեւ: Օրենքները թույլ են տալիս ծնողներին, ովքեր աշխատում են մասնավոր ընկերությունների համար, թույլտվություն ստանալու եւ դպրոցական գործունեություն ծավալելու իրավունք:

Արկանզասը, Հավայան եւ Տեխասը ունեն օրենքներ, որոնք թույլ են տալիս միայն հանրային ոլորտի աշխատակիցներին հեռանալ դպրոցական գործունեությամբ: Այլ պետություններ, ինչպիսիք են Ալաբամա, Լուիզիանա, Օկլահոմա, Թեննեսի եւ Յուտա, կան օրենքներ, որոնք խրախուսում են, բայց չեն պահանջում, գործատուները թույլ են տալիս աշխատողներին ժամանակ հատկացնել իրենց երեխաների գործունեության համար:

Որքան ժամանակ Off
Թեեւ կան օրենքներ, որոնք կօգնեն ծնողներին ժամանակ տրամադրել, պայմանները շատ տարբեր են պետությունից պետություն: Տարեկան ժամերի քանակը տատանվում է չորսից մինչեւ քառասուն տարի, կես ժամից մինչեւ քսանչորս ժամ տեւողությամբ կլաստեր:

Անսահման բացակայություններ

Աշխատանքի անսպառ բացակայությունը այն բացակայությունն է, որը նախկինում նախատեսված չէ կամ հաստատել աշխատողի ղեկավարը: Անհայտ կորածների մասին ծանուցման վերաբերյալ ընկերության քաղաքականությունը խախտող աշխատակիցները կարող են նախազգուշացվել եւ (կամ) դադարել ընկերության կողմից:

Կարդալ ավելին. Բացթողումները անհայտ կորածների համար | Էլփոստի հաղորդագրություն եւ նամակ աշխատանքի ներողություն | Ինչ է Absenteeism: