Ինչ է նշանակում աշխատավարձ
Աշխատող աշխատողները սովորաբար վճարվում են հերթական, շաբաթական կամ ամսական վճարման ստուգմամբ: Աշխատող աշխատողները հաճախ հայտնի են նաեւ որպես ազատ աշխատողներ, համաձայն Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի (FLSA):
Հաշվի առնելով, որ դուք պետք է ազատ արձակեք, դուք պետք է շաբաթական $ 455 ($ 23,600 / տարի), աշխատավարձ ստանաք եւ կատարեք FLSA- ի կողմից սահմանված որոշակի պարտականություններ: Բացի այդ, որոշ երկրներ արտոնյալ օրենքներ են ընդունել: Այն վայրերում, որտեղ ստանդարտ (դաշնային կամ պետական) վճարում է ավելի մեծ գումար:
Օրինակ, Կալիֆոռնիայում, վարձատրվող աշխատողը դասակարգելու համար արտաժամյա պահանջներից ազատվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել առնվազն 45,760 ԱՄՆ դոլար տարեկան: Բոլոր մյուս աշխատողները ավտոմատ կերպով կարող են աշխատել արտաժամյա աշխատանքի համար, անկախ գործատուի պարտականություններից: Բացի այդ, ազատազրկված աշխատողները պետք է վճարեն աշխատավարձի աշխատավարձը, որը համարժեք է Կալիֆորնիայի նվազագույն աշխատավարձի առնվազն 1.5 անգամ մեկ ժամվա համար, կամ $ 16.5 / ժամ:
Նյու Յորքում, որպես մեկ այլ օրինակ, 2018 թ. NYS աշխատավարձի շեմը պահանջում է ամեն տարի աշխատող աշխատողների առավելագույն աշխատավարձը, որը կազմում է տարեկան 40.560 ԱՄՆ դոլար, վճարվում է ժամը մեկ անգամ եւ ստացել ավելի շատ աշխատավարձ:
Ստուգեք ձեր պետության աշխատանքի բաժնի համար ձեր տարածքում վերջին արտաժամյա դրույթների համար:
Աշխատավարձի աշխատակիցների եկամուտը հաճախ լրացվում է վճարովի արձակուրդի, տոների, առողջապահության եւ այլ նպաստների հետ :
Աշխատավարձի աշխատակիցներ ընդդեմ ժամանցի աշխատակիցների
Աշխատավարձի աշխատողի եւ ժամյա աշխատողի միջեւ շատ տարբերություններ կան: Նախ, աշխատավարձ ստացող աշխատողը ստանում է ֆիքսված գումար, իսկ մեկ ժամ աշխատողը յուրաքանչյուր ժամի աշխատավարձ է ստանում:
Հետեւաբար, վարձատրվող աշխատողները, ովքեր բավարարում են չափանիշներին, որպես ազատ աշխատողներ, պետք է հետեւեն իրենց ժամերին այնպես, որ աշխատողները աշխատեն: օրինակ, նրանք ստիպված չեն ստորագրել ամենօրյա թերթիկ:
Առավել ազատված աշխատողներին առաջարկվում է ավելի շատ վճարումներ : Աշխատավարձային աշխատողներին վճարվում են աշխատավարձը, անկախ նրանից, թե որքան ժամ աշխատեն աշխատաժամանակի ընթացքում:
Սա նշանակում է, որ շատ բարձր վարձատրվող պաշտոններ չեն ստանում լրացուցիչ աշխատավարձ, ինչպես ժամանակն ու կեսը `շաբաթական 40 ժամ աշխատելու համար: Այնուամենայնիվ, ցածր աշխատավարձի որոշ պաշտոններ դեռեւս իրավասու են արտաժամյա աշխատավարձի վճարման համար `հիմնվելով պետական եւ դաշնային օրենքների վրա:
Մյուս կողմից, hourly- ի աշխատակիցները, սովորաբար, կարող են ժամանակի եւ ժամային աշխատավարձի կեսը ստանալ իրենց աշխատավարձի ամեն ժամի համար: Որոշ գործատուներ նույնիսկ կրկնակի անգամ վճարում են տոներին, թեեւ դա պարտադիր չէ:
Բացի այդ, աշխատավարձի մեծամասնության աշխատակիցները համարվում են ազատազրկված աշխատողներ, իսկ ժամյա աշխատակիցների մեծ մասը համարվում է անաշխատունակ աշխատակից: Այնուամենայնիվ, կան որոշ բացառություններ այս կանոնին: Օրինակ, կան որոշ ազատազրկված աշխատողներ, որոնք աշխատավարձ չեն ստանում (օրինակ, նրանք, ովքեր որոշակի աշխատանքի համար վճար են ստանում, ինչպես համակարգիչ տեխնիկ): Կան նաեւ մի քանի անաշխատունակ աշխատողներ, որոնք աշխատավարձ են ստանում, բայց նրանց աշխատանքային պարտականությունները ենթակա չեն անորոշության:
Ինչ օգուտներ ու նվերներ են աշխատանքի վարձատրության համար:
Աշխատավարձի դիրքի որոշակի թերություններ կան: Օրինակ, սովորաբար չեք կարող աշխատել ավելի շատ ժամանակ: Դա նշանակում է, որ դուք լրացուցիչ աշխատավարձով հաճախ աշխատում եք լրացուցիչ աշխատավարձի համար:
Դժվար է առանձնացնել նաեւ տնային եւ աշխատանքային կյանքը, երբ դուք ունեք աշխատավարձի դիրքեր: Ընդհանուր առմամբ, աշխատավարձի դիրքի հետ դուք հաճախ ակնկալում եք լրացուցիչ ժամեր աշխատել լրացուցիչ վճարումներ կատարելու համար, ինչը կարող է կրճատել ձեր անձնական կյանքը:
Ասվում է, որ աշխատավարձի բարձր դիրքի բազմաթիվ օգուտներ կան: Աշխատավարձային դիրքերն ապահովում են յուրաքանչյուր աշխատավարձի վրա հուսալի, ճշգրիտ եւ ակնկալվող գումար: Սա կարող է ապահովել զգացմունքային աշխատավարձ աշխատողի համար:
Դուք նաեւ ավելի հավանական է աշխատավարձ ստացած պաշտոնում, մասնավորապես, աշխատավարձով աշխատավարձ ստացած պաշտոնում: Այս նպաստները հաճախ դուրս են գալիս առողջապահական ծառայություններից, ներառյալ կենսաթոշակային վճարները եւ վճարովի արձակուրդները:
Աշխատավարձային դիրքերը հաճախ ունենում են ավելի բարձր ընկալված կարգավիճակ եւ աշխատանքի կոչումներ, որոնք կարծես ավելի պրոֆեսիոնալ են: Աշխատանքային պատմությունը, որը պարունակում է մասնագիտական աշխատանքի կոչումներ, կարող է ծառայել որպես մասնագիտացված ապագա մասնագիտությունների համար ավելի շուկայական հիմք:
Ինչպես եմ իմանալ, թե արդյոք վարձատրության իրավունքը ճիշտ է ինձ համար:
Եթե դուք գնահատում եք հերթական աշխատավարձի անվտանգությունը, աշխատավարձի դիրքը կարող է իդեալական լինել ձեզ համար: Կարող եք նաեւ ցանկանալ փնտրել աշխատատեղերի պաշտոններ, եթե ցանկանում եք ավելի մեծ առավելություններ: Եթե աշխատանքի ակնհայտ կարգավիճակը կարեւոր հոգեբանական գործոն է, ապա դուք կարող եք նախընտրել աշխատավարձը:
Այնուամենայնիվ, եթե հաշվի առնեք աշխատանքի եւ տնային կյանքի միջեւ հստակ տարանջատումը, եւ եթե չհավատաք հավելյալ աշխատավարձի լրացուցիչ ժամերի գաղափարը, ապա կարող եք նախընտրել ժամային դիրքորոշումը :