Պարզեք, եթե հանրային ծառայության մեջ աշխատելը ճիշտ է
Ոմանք աշխատատեղեր են տալիս կառավարության աշխատանքին ` ոստիկանության աշխատակիցներ , հրշեջ-փրկարարներ , սոցիալական աշխատողներ եւ այլն: Մյուսները, ինչպիսիք են հաշվապահները, համակարգչային ծրագրավորողները եւ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները , առկա են թե մասնավոր, թե պետական ոլորտներում: Այսպիսով, ինչպես եք ընտրում, արդյոք աշխատել մասնավոր կամ պետական հատվածում: Ինչպես ցանկացած որոշում, կան դրական եւ բացասական բաներ:
The Pros
Կառավարության աշխատանքի լավագույն կողմերը ներառում են.
- Կայունություն. Ի տարբերություն մասնավոր հատվածի, որտեղ ընկերությունները կարող են դուրս գալ բիզնեսից, կառավարությունը երբեք չի հեռանում բիզնեսից: Գործակալություններն ու գրասենյակները կարող են փակել կամ մոռանալ նոր ձեւերի մեջ, բայց միշտ աշխատելու են կառավարության աշխատատեղեր: Աշխատակիցները միշտ պետք է պահանջեն միայն հանձնարարությունները կատարել միայն կառավարության կողմից, եւ լրացուցիչ աշխատողներ միշտ պետք է նրանց աջակցեն:
- Ճկունություն: Պաշտոնյաների մեծամասնության մեջ աշխատողները կարող են հեշտությամբ պահպանել առողջ աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը: Բացի այդ, հեռահաղորդակցման եւ այլընտրանքային աշխատանքային ծրագրերը տարածված են պետական գերատեսչություններում: Աշխատատեղեր, որոնք պահանջում են աշխատակիցներին իրենց բիզնեսի մեծ մասն անցկացնել գրասենյակից, կառավարական կազմակերպությունները սկսեցին սարքավորումներ տրամադրել բջջային աշխատուժի դյուրացման համար:
- Օգուտները. Կառավարության օգուտները գրեթե միշտ գերազանցում են մասնավոր հատվածի նպաստների փաթեթները: Աշխատակիցները հաճախ ունենում են բարձրակարգ առողջապահական ծրագրեր `ավելի ցածր գնով եւ նպաստավոր կենսաթոշակային պլաններով: Երկարատեւ անկման ժամանակ պետական եւ մասնավոր հատվածի նպաստների փաթեթները երկուսն էլ ավելի վատանում են: Այնուամենայնիվ, պետական նպաստները մնում են ավելի լավ:
- Ժամանակը դուրս է: Ժամկետի հաշվարկները շատ մեծ են, եւ ղեկավարները հակված են արձակուրդի ժամանակ հաստատելիս: Դաշնային տոները դիտարկվում են: Պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինները երբեմն ունեն իրենց լրացուցիչ տոներ:
The Cons
Կառավարության աշխատանքի վատագույն կողմերը ներառում են.
- Դանդաղ աշխատավարձի աճ: Պետական աշխատողների համար լիազորված կենսաթոշակային ճշգրտումների չափը հազվադեպ է պահպանում գնաճը, իսկ արժանիքների բարձրացումը տրվում է միայն լավագույն կատարողների փոքր տոկոսին: Բարձր աշխատավարձի բարձրացման համար պետական պաշտոնյաները պետք է մրցակցեն թափուր աշխատատեղերի համար բարձր աշխատավարձով: Միեւնույն կազմակերպությունում նույն գործառույթն իրականացնել հնարավոր չէ, եթե ցանկանում եք ստանալ ամենաբարձր վարձատրվող աշխատավարձը:
- Ծածկված վաստակի պոտենցիալը: Կառավարության ղեկավարները վճարվում են ավելի քիչ, քան իրենց մասնավոր հատվածի գործընկերները: Մեծ պայթյունները հարվածելու համար բարձր պաշտոնյաները անցնում են մասնավոր հատվածին:
Հսկողության ցածր մակարդակները: Բյուրոկրատիան ոչ միայն քաղաքացիներին խաթարում է: Այն նաեւ ենթարկվում է պետական աշխատողների, որոնք ցանկանում են արագ գործել: Ակնկալիք բոլոր խոշոր եւ շատ աննշան որոշումներ կայացնելու որոշակի պաշտոնական հաստատման գործընթաց:
Անկախ նրանից, թե ինչ եք ուզում անել, հնարավորություններ կան, որ կարող եք դա անել կառավարությանը: Պարզապես պետք է համոզվեք, որ դուք պատրաստակամ եք դրական կողմերի փոխարեն բացասական կողմերին համակերպվել: