Օրը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի տարբեր միջոցառումների կարճ պայթյունների խառնաշփոթ: Դուք կկարողանաք հանդիպել մարդկանց, փաստաթղթային աշխատանքները լրացնելու եւ տեղեկատվության բեռը կլանելու համար: Եթե ձեր գործատուն ուշադրություն դարձնի իրենց կողմնորոշման գործընթացի վրա, ապա դուք կունենաք տեղեկատու նյութեր բոլոր առաջին օրերի գործունեության համար:
Անկախ նրանից, թե որքան ուժեղ եք կամ ձեր առաջին օրվա փորձը, ցանկացած կողմնորոշում պետք է ծածկի հիմնական տեղեկատվությունը, որը դուք պետք է իմանաք, որպեսզի աշխատանքի առաջին մի քանի շաբաթ հաջող լինեք: Եթե դուք ստանում եք օրվա ավարտից մի քանի ժամվա ընթացքում, եւ դուք չեք անդրադարձել ստորեւ նշված բոլոր թեմաներին, խնդրեք դրանց մասին:
Հանդիպեք ձեր նոր ղեկավարին
Շատ դեպքերում ձեր մենեջերը կլինի այն անձը, ով վարձեց ձեզ: Դա միշտ չէ, որ գործը, բայց դուք կիմանաք, թե ով է ձեր տերը ձեր առաջին օրվա ընթացքում: Երբ հանդիպում եք ձեր մենեջերին, ամենակարեւոր տեղեկատվությունը կարող եք ստանալ, ձեր սպասառուի համար սպասելիքների շարք է: Ձեր կառավարիչը ցանկանում է, որ դուք հաջողության հասնեք եւ ձեր մտահոգությունը հայտնեք: Երբ լավ եք նայում, ձեր բոսը լավ է:
Հանդիպեք ձեր նոր թիմին
Ամենայն հավանականությամբ, դուք կաշխատեք թիմի կազմում: Դուք չեք հիշում ամեն ինչ ձեր հանդիպած յուրաքանչյուր մարդու մասին, բայց ամեն ինչ արեք, որպեսզի հիշեք նրանց անունները եւ դեմքերը: Եթե դուք կարող եք հիշել մի քանի հետաքրքիր փաստեր նրանց մասին եւ կարող են ավելի ուշ տեղեկացնել այդ տեղեկատվության նագագրերին, ապա դրանք ցույց կտան, որ դուք հետաքրքրված եք նրանց հետ ծանոթանալուց:
Երբ դուք առաջադիմում եք ձեր առաջին մի քանի ամիսների ընթացքում, դուք չեք ցանկանում գնալ ձեր մենեջերին, յուրաքանչյուր հարցի հետ: Փորձեք բացահայտել երկու կամ երեք անձինք, ովքեր կարծես թե իմանում են, թե ինչ են անում եւ ովքեր, կարծես, պատրաստ են պատասխանել նորեկի հարցերին:
Ավարտելով անհրաժեշտ փաստաթղթերը
Ձեր գործատուն ձեզ հարկավոր է լրացնել փաստաթղթերը, որպեսզի սկսի աշխատանքը:
Նրանք, անշուշտ, կպահանջեն լրացնել այն ձեւերը, որոնք պահանջվում են Ներքին եկամտային ծառայության կողմից: Եթե ձեր պետությունը եկամտահարկ ունի, ապա դրա համար լրացնում եք նաեւ ձեւաթղթեր:
Կառավարության գործատուների մեծամասնությունը առաջարկում է աշխատավարձային հաշիվների անմիջական պահպանում: Օգտվելով ուղղակի ավանդից, հնարավորինս շուտ կարող եք ձեր հաշիվը վերցնել ձեր բանկային հաշվի մեջ:
Կախված տեղեկատվությունից եւ տվյալներից, ձեր աշխատանքը կարող է թույլատրել Ձեզ մուտք գործել, կարող է պահանջվել լրացնել չբացահայտման ձեւերը: Հիմնականում այդ ձեւերը ստիպում են ձեզ հաստատել, որ դուք չեք ազատի որեւէ գույքային տեղեկություն, եթե դա թույլ չի տվել կազմակերպության քաղաքականությունը:
Ձեզանից կարող է խնդրել, որ որոշակի քաղաքականություններ գրավոր լինեն: Այս քաղաքականությունը սովորաբար այն անձինք են, որոնք պետք է աշխատողը խախտեն նրանց, կազմակերպությունը կանգնած է զգալի իրավական ռիսկի: Օրինակներ ներառում են սեռական ոտնձգություն եւ աշխատավայրում բռնություն : Պատճառները, աշխատակիցների կողմից, ընդունվում են այդ քաղաքականությունը գրավոր կերպով ճանաչելու համար, եթե աշխատողը խախտում է գործատուի պատասխանատվությունը: Եթե կազմակերպությունը դատի է տվել աշխատակցի կողմից քաղաքականության ենթադրյալ խախտման հետ, ապա կազմակերպությունը կարող է ցույց տալ իր կանխարգելման կանխարգելումը:
Հաշվի առնելով պարտադիր ուսուցում
Բարձր ռիսկային քաղաքականության հետ միասին, գործատուները հաճախ պատրաստում են կարճատեւ ուսուցման մոդուլներ `մանրամասն նկարագրելու քաղաքականության սկզբունքները:
Դասընթացը ծառայում է երկու ֆունկցիաներ: Նախ, աշխատողը մանրամասն տեղեկատվություն է ստանում քննադատական քաղաքականության վերաբերյալ: Երկրորդ, գործատուն մեղմացնում է այդ քաղաքականությունը խախտող աշխատողի ռիսկը:
Աշխարհի ձեր փոքրիկ անկյունը
Դուք կցուցադրվեն ձեր աշխատանքային տարածքը: Դա, ամենայն հավանականությամբ, կլինի գրասեղան կամ խցիկ, եթե դուք մուտքային մակարդակի դիրքում եք: Դուք կարող եք շատ բան ասել ձեր գործատուի մասին, թե ինչպես է ձեր նոր աշխատատեղը նայում : Եթե դա մաքուր է եւ պարունակվում է պարագաներով, ապա ինչ-որ մեկը ակնհայտորեն հոգ է տանում ձեր առաջին տպավորությունների մասին: Եթե փոշոտ կամ դատարկ է, մարդիկ կարող են շատ զբաղված լինել, օգնելու ձեզ:
Նայեք, թե ինչպես են մյուս աշխատողները զարդարում իրենց աշխատատեղը, որպեսզի տեսնեն, թե որքան հասանելի եք ձեր տարածքը դարձնելու հարցում: Առնվազն մեկնարկեք, պետք է լինեք սպեկտրի կոնսերվատիվ վերջում, երբ խոսքը վերաբերում է դեկորին:
Հողի հատակագիծը
Ձեր ղեկավարը կամ ձեր թիմակիցներից մեկը ցույց կտա ձեզ ձեր շենքի աշխարհագրությունը:
Նվազագույնը, դուք պետք է պարզեք, թե ինչպես ստանալ աշխատակիցների նույնականացման նշան եւ որտեղ մեքենա կայցելեք, գնացեք զուգարանը եւ որտեղից ձեր համակարգիչը տպում է:
Ձեր շրջագայությունը կազմակերպական մշակույթի մասին հարցնելու մեծ հնարավորություն է: Պարզեք, թե ինչ է գրասենյակի սոցիալական նորմերը եւ ամեն ինչ անում են հետեւել նրանց, քանի դեռ չեք իմանում, թե որոնք են ճկուն: