Ստացեք տեղեկատվություն Աշխատանքի նկարագրության, պահանջների եւ աշխատավարձի ակնկալիքների մասին
Նրա աշխատանքը չի կարող դուրս գալ աշխատակիցների հավաքագրման եւ տեղաբաշխման, բայց հաճախ դա:
ՄՌ մասնագետը կարող է նոր աշխատատեղեր ուղղել `բացատրելով ընկերության կամ կազմակերպության քաղաքականությունը, ընթացակարգերը եւ օգուտները: Որոշ մասնագետներ նաեւ ունեն այլ պարտականություններ, ներառյալ նպաստների կառավարումը եւ աշխատողների պահելը :
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները կարող են լինել ընդհանուր մասնագետներ կամ կարող են մասնագիտանալ: Մասնագիտության ոլորտները ներառում են հավաքագրման, հարցազրույցի եւ աշխատանքի տեղավորման մասին:
Աշխատանքային փաստեր
2012 թվականին ԱՄՆ-ում աշխատող 418,000 մարդ է աշխատել, մինչդեռ շատ աշխատողներ աշխատում են այն գործատուների համար, որոնց կողմից մատուցում են իրենց ծառայությունները, մոտ 15% -ը աշխատում է աշխատանքի տեղավորման կամ ժամանակավոր օգնության գործակալությունների միջոցով :
ՄՌ մասնագետների մեծ մասը լիարժեք աշխատում է կանոնավոր աշխատանքային ժամերի ընթացքում: Նրանք, ովքեր մասնագիտանում են հավաքագրման մեջ, պետք է ճանապարհորդեն աշխատանքի տոնավաճառներին եւ քոլեջներում, որտեղ նրանք ունենան հնարավոր դիմորդներ:
Կրթական պահանջներ
Թեեւ այս մասնագիտության մեջ աշխատելու հատուկ պահանջներ չկան, մարդկային ռեսուրսների կառավարման, բիզնեսի կամ հարակից խոշոր բիզնեսի գծով բակալավրի կոչում ստանալը կարող է մեծացնել ձեր աշխատանքի հնարավորությունը:
Հոգեբանության աստիճան ստանալը , մասնավորապես, մարդկային ռեսուրսների կամ բիզնեսի կրտսեր կամ կրկնակի խոշոր մասնագիտությամբ, կարող է նաեւ լավ պատրաստվել այս կարիերայի համար: Անկախ նրանից, թե ինչ կարեւոր է, դասընթացը պետք է ներառի անձնակազմի կառավարման, մարդկային ռեսուրսների եւ աշխատանքային հարաբերությունների , սոցիալական գիտությունների, բիզնեսի կառավարման եւ վարքային գիտություններ:
Այլ պահանջներ
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները չեն պահանջվում դառնալ վկայագրված, սակայն դա կարող է մեծացնել այդ ոլորտում առաջընթացի հավանականությունը: Որոշ մասնագիտական ասոցիացիաներ առաջարկում են սերտիֆիկացման ծրագրեր: Մարդկային հավաստագրման ինստիտուտը (HRCI), օրինակ, առաջարկում է մի քանի հավաստագրեր, որոնք հիմնված են կրթության, փորձի եւ քննության վրա:
Ի հավելումն կրթական պահանջների եւ կամավոր հավաստագրման, HR մասնագետը նույնպես պետք է որոշակի փափուկ հմտություններ (անձնական որակ) ձեռք բերելու համար: Աշխատանքային թեկնածուներին հարցազրույցի համար պահանջվում է ունենալ ուժեղ լսողական հմտություններ : Նա կամ պետք է նաեւ տեղյակ լինի մեկ այլ մարդու արձագանքի մասին: Սա կոչվում է սոցիալական ընկալում: HR մասնագետը պետք է ունենա գերազանց խոսքի հմտություններ, ինչպես նաեւ գրելու միջոցով տեղեկատվության փոխանցման ունակություն: Անհրաժեշտ է նաեւ լավ դատողություն եւ որոշումներ կայացնելու հմտություններ:
Առաջընթաց հնարավորություններ
Մարդկային ռեսուրսների ոլորտի մասնագետը կարող է նպաստել մարդկային ռեսուրսների տնօրենին կամ մարդկային ռեսուրսների փոխնախագահին:
Աշխատանքային Outlook
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետների զբաղվածությունը նախատեսվում է ավելի դանդաղ աճել, քան 2022-ի ընթացքում բոլոր մասնագիտությունների համար:
Ինչու պետք է իմանաք Աշխատանքային ակնկալիքի մասին:
Շահույթ
2014 թ. Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները վաստակել են միջին տարեկան աշխատավարձը $ 57,420 եւ ժամային աշխատավարձը, $ 27,60 (ԱՄՆ):
Օգտագործեք Աշխատավարձի Վիզարդը Salary.com- ում `պարզելու համար, թե որքանով է ձեր մարդկային ռեսուրսների մասնագետը վաստակում ձեր քաղաքում:
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետի կյանքի օր
Սրանք այնպիսի բնորոշ գործնական պարտականություններ են, որոնք ձեռք են բերվել Indeed.com- ում տեղադրված մարդկային ռեսուրսների մասնագետների դիրքերի առցանց գովազդը:
- Հավաքագրեք եւ համակարգեք հարցազրույցները, հղումները եւ աշխատակազմի վարձակալության փաստաթղթերը:
- Հետեւեք վարձակալության որոշումների կայացմանը:
- Տարածեք, լրացնել եւ մշակել նոր փաստաթղթեր:
- Աշխատողների հետ աշխատելու համար նպաստների հարցերը պատասխանեք եւ աջակցեք կյանքի իրադարձությունների մշակմանը եւ ընտրություններին մասնակցելու ընտրություններին:
- Կատարել նոր վարձակալության կողմնորոշում եւ նպաստների կողմնորոշում `նոր աշխատողների համար ուժեղ հիմք ստեղծելու եւ աշխատակիցների ներգրավվածության բարձրացման համար :
- Աջակցել քաղաքականության եւ ընթացակարգերի մշակմանը :
- Կարգավորել ելքային գործընթացը հեռացող աշխատակիցների համար:
- Մարզիչի ղեկավարումը եւ թիմերը խթանում եւ նպաստում են կարիերայի աճին եւ զարգացմանը:
Աղբյուրները.
Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն , ԱՄՆ Աշխատանքի բաժին, Աշխատանքային ակնարկներ , 2014-15 հրատարակություն, Մարդկային ռեսուրսների մասնագետներ եւ աշխատանքային հարաբերությունների մասնագետներ , ինտերնետում http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human - աղբյուրներ-մասնագետներ-եւ-աշխատանքային-հարաբերություններ-մասնագետներ.htm. (այցելեցին 2015 թ. մայիսի 21-ը):
Աշխատանքի եւ ուսուցման վարչություն, ԱՄՆ Աշխատանքի բաժին, Օ * NET Online , Մարդկային ռեսուրսների մասնագետներ , ինտերնետում http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (այցելեցին մայիսի 21, 2015):