Հարցազրույց հարցերի մասին, որոնք չեն նպաստում աշխատանքի

Ապագա գործատուները ուշադիր ուսումնասիրում են ձեր զբաղվածության պատմությունը, քանի որ նրանք գնահատում են ձեր աշխատանքի հայտը: Նրանք կարող են զարմանալ, թե ինչու է ձեր ներկայիս գործատուն չի նպաստել ձեզ, հատկապես, եթե դուք դիմել եք ավելի բարձր մակարդակի աշխատանքի, քան ձեր ներկայիս դիրքորոշումը: Դա կարող է լինել մի քիչ անհարմար, բայց կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես պետք է պատասխանել հարցերի մասին, որոնք չեն նպաստում աշխատանքի:

Ձեր հարցազրույցում նրանք կփորձեն որոշել ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը , եւ ինչպես կանդրադառնան աշխատանքը կատարելու ունակությանը:

Ձեզնից շատերը կարող են հարցեր ուղղել ձեր մասին , պահանջելով մտածել այն մասին, թե ինչպիսի աշխատող եք: Եթե ​​դուք հայտնվել եք առաջ անցնելու համար, ապա պետք է որոշակի ժամանակ անցկացնել, մտածելով, թե ինչպես պետք է լավագույնս հարցնեն ձեր վերջին ընկերություններում չհրապարակված հարցերը:

Ինչպես պատասխանել հարցերի մասին, որոնք չեն նպաստում ձեր նախկին աշխատանքին

Ինչպես կարող եք ներկայացնել ձեր նախապատմությունը եւ աշխատանքային փորձը հարցազրույցի մասնակիցներին եւ համոզել նրանց, որ դուք այժմ պատրաստ եք ղեկավարվել իրենց կազմակերպության հետ: Կարդացեք խորհուրդներ եւ լավագույն պատասխաններ:

Ահա այսպիսի հարցեր քննարկելու մի քանի խորհուրդ:

• Երբ դուք պատրաստվում եք ձեր հարցազրույցին, լավ գաղափար է, որպեսզի ցանկանաք նախընտրած եւ պահանջվող հավատարմագրերի ցանկը ցուցակագրել աշխատանքում:
• Մեկ-մեկ, անցեք եւ ներկայացեք այնպիսի օրինակներ, թե ինչպես եք ձեր փորձը համապատասխանում կամ գերազանցում է դիրքորոշման պահանջները:
• Պատրաստվեք ցույց տալ, թե ինչպես եք աշխատում աշխատանքները, վերապատրաստում եք ստացել, եւ ձեռք բերած փորձը թույլ է տալիս կատարել ձեր նախընտրած աշխատանքը:

• Համոզվեք, որ դուք ուսումնասիրում եք ընկերությունը , եւ հարցազրույցի հարցերը կարող եք խնդրել, ինչպես նաեւ հարցեր տալ ձեր հարցազրուցավարին :

Որքան շատ եք պատրաստված, այնքան ավելի վստահ եւ ինքնավստահ եք, որ կհայտնվեք հարցազրույցում: Սրանք այն հիմնական հատկություններից են, որոնք նրանք կփնտրեն բարձր մակարդակի պաշտոններ լրացնելու թեկնածուների մեջ:

Լավագույն պատասխաններ առաջխաղացման հարցերի բացակայության վերաբերյալ

Լավ է կիսել ցանկացած տրամաբանական պատճառ, թե ինչու չեք առաջարկել ձեր հարցազրուցավարը: Օրինակ, հավանաբար, երկարատեւ, լավ հարգված գործընկերները զբաղեցրեցին միակ դիրքերը, որին դուք կարող եք նպաստել, կամ, հնարավոր է, բյուջեի կրճատումները դնում են խթանումներ: Նրանք, իրոք, շատ բան չունեն ձեր որակավորումների հետ:

Այլ դեպքերում, այնուամենայնիվ, դուք թերեւս չունեիք ներկայիս գործատուի կողմից պահանջվող հմտությունները կամ հավատարմագրերը: Սա հիանալի լեգիտիմ պատճառ է առաջխաղացման համար, եւ եթե նույն որակավորումները պահանջվում կամ նախընտրելի չեն ձեր նպատակային գործատուի կողմից, ապա դա չպետք է վիրավորի ձեր վարձատրության հնարավորությունը:

Օրինակ, գուցե ձեր նախորդ գործատուը պահանջում է մագիստրոսի աստիճան հաջորդ մակարդակի պաշտոնի համար, եւ մագիստրոսի աստիճանը ձեր հիմնական նպատակն է առանցքային որակավորում: Հնարավոր է, որ ձեր փորձի տարիները ձեզ ավելի շատ իրական կյանքի դիմումներում տվեցին, ինչը թույլ կտա ձեզ ավելի հիմնավորված հեռանկար բերել դիրքորոշում:

Բացի այդ, մի մոռացեք նշել, թե ինչ եք արել, ինքներդ բարելավելու համար: Եթե ​​դուք վերջերս ավարտել եք աստիճան կամ որեւէ այլ տեսակի դասընթաց, որը բարելավում է ձեր հմտությունները կամ հավատարմագրերը, ապա պետք է նշեք, որ որպես պատճառ, թե ինչու եք ավելի լավ դիրքորոշում բարձր մակարդակի աշխատանքի համար:

Նշեք պարտականությունները եւ ծրագրերը

Մեկ այլ մոտեցում է նաեւ հիշատակել ձեր լրացուցիչ պարտականությունները, որոնք ձեր գործատուը ձեզ է տրամադրել ձեր ընթացիկ դերում: Այս պարտականությունները կարող են ցույց տալ, որ դուք պատրաստ եք առաջնորդության դերերի:

Օրինակ, հնարավոր է, որ դուք կոչվեցինք ծրագրի ղեկավար կամ թիմի առաջատար խոշոր նախագծի համար կամ խնդրեց միանալ խորհրդատվական հանձնաժողովին առանցքային կազմակերպչական հարցի վերաբերյալ: Դու կարող էիր խնդրել, որ դաստիարակեք կամ վերապատրաստեք կրտսեր անձնակազմին եւ գերազանցապես այդ դերում: Այս տեսակի փորձառությունները ցույց են տալիս, որ պատրաստ եք տեղափոխել ավելի բարձր դիրք:

Նաեւ, հնարավորության դեպքում, ստանալ առաջարկներ անցյալից կամ ընթացիկ վերահսկողներից `հաստատելով, որ դուք արժանի եք խթանմանը, եւ, ամենայն հավանականությամբ, առաջ էիք անցել, եթե ռեսուրսներ կամ բաց դիրքորոշումներ հասանելի լինեն: Հղումներ կարող են նաեւ հնչել, որպեսզի համոզվեք, որ դուք կարող եք ավելի բարձր մակարդակով աշխատել, եւ ինչու են նրանք հավատում, որ դա ճիշտ է:

Մի կոտրեք Ընկերությունը

Ինչպիսի մոտեցում եք ստանում, համոզվեք, որ չպետք է քննադատեք ձեր ղեկավարներին կամ ղեկավարությանը: Արդար կամ ոչ, հեռանկարային գործատուները կձգտեն կողմնորոշվել ձեր նախկին գործատուների հետ եւ կարող են ձեզ համարել բողոքող: Համոզված եղեք, որ ձեր կարծիքը դրական է կամ առնվազն չեզոք, անկախ ձեր ընթացիկ կամ նախորդ ընկերության հանգամանքներից:

Մի վատ զգացեք - դու միայնակ չեք

Շատ անգամներ, նույնիսկ եթե դուք կատարում եք տպավորիչ աշխատանք, դուք կավարտվեք անցում կատարելուց առաջ: Այն կարող է բացարձակապես կապ չունենալ ձեր որակավորումների հետ եւ պարզապես կարող է ընկերության քաղաքականությունը լինել արտաքին կառավարման վարձավճարը:

Երբեմն ներկայիս գործարար միջավայրում խթանելու լավագույն միջոցը փոխել ընկերությունները: Վարձակալության ղեկավարները տեղյակ են այդ մասին եւ քանի դեռ կարող եք հավաստիացնել ձեր որակավորումը, դուք պետք է հնարավորություն ունենաք հարցազրույցի անցկացնել եւ ստանալ աշխատանքը: