Իմացեք հումորի աշխատավայրում եւ օրենքում

Երբ ծիծաղը ստեղծում է իրավաբանական պատասխանատվության ռիսկերը բիզնեսի համար

Հումորի լավ զգացումը հաճախ հիանալի հատկություն է տղամարդկանց եւ կանանց համար: Բայց ինչ է սահմանում հումորի զգացումը յուրաքանչյուր անհատի համար յուրահատուկ բան է: Ինչ կարող է լինել ձեզ համար ծիծաղելի, կարող է վիրավորական լինել ուրիշի հանդեպ: Եվ, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավայրում հումորի, ապա ինչ կարող եք մտածել ծիծաղելի, նույնիսկ անօրինական լինելը:

Դաշնային եւ շատ պետությունների օրենքները պաշտպանում են ազգային փոքրամասնություններին, հաշմանդամներին, կանանց եւ այլ աշխատողներին `աշխատանքից տուժելու, զրպարտության եւ խտրականության:

Զզված ընտրված կատակում կամ զվարճալի զվարճալի պատմություն, որը նախատեսված է զվարճալի, կարող է հանգեցնել իրավական խնդիրների:

Չկան հալածանքների հստակ իրավական սահմանում, ինչը հեշտացնում է դատական ​​գործը գործատուի դեմ, որը մասնակցում է կամ չի դադարում աշխատավայրում անտեղի վարքագիծը:

Ըստ UUCA իրավաբանական ֆակուլտետի իրավունքի պրոֆեսոր Եվգենի Վոլոխի `

Խոսքը կարող է պատժվել որպես աշխատավայրի ոտնձգություն, եթե դա «ծանր կամ ընդհանրապես» բավարար է ... ստեղծել «թշնամական կամ վիրավորական աշխատանքային միջավայր» ռասայի, կրոնի, սեռի, ազգային ծագման, տարիքի, հաշմանդամության (ներառյալ գիրություն), ռազմական կազմի կամ վետերանի սեռական կողմնորոշումը, ընտանեկան կարգավիճակը, տրանսսեքսուալիզմը կամ խաչաձեւությունը, քաղաքական կախվածությունը, հանցագործությունը, նախկինում հոգեբուժական վերաբերմունքը, զբաղմունքը, քաղաքացիության կարգավիճակը, անձնական արտաքինը, «դաստիարակություն», ծխախոտի օգտագործումը արտաքին աշխատանքում, Appalachian ծագումը, հասարակական օգնության ստացումը կամ զինվորական ծառայությունից անազնիվ ելքը. հայցվորի եւ խելամիտ մարդու համար:

Երբ խոսվում է աշխատանքի վայրում ոտնձգության մասին, անգամ «լավ» հումորի ձեւով, «անմեղ, մինչեւ ապացուցված մեղավորը», ընդհանուր առմամբ, չի կիրառվում: Քանի որ ոտնձգություններն ու խտրականության օրենքները պարունակում են լայն իրավական լեզու, այն թողնում է անտեղի գործատուների համար նշանակալից պատասխանատվության ռիսկեր:

Հումորը պետք է ներառի, որ լավ ընդունվի:

Սակայն սեքսիստական, ռասիստական, տարիքային անեկդոտների եւ կոպիտ դիտողությունները որոշակի անհատներին կամ մարդկանց խմբերին են անվանում, ինչ-որ ձեւով, եւ բացառություններ են ստեղծում: Ոչ միայն այս անհարկի, բայց հումորի վիրավորական դրսեւորումները, նույնիսկ երբ կոնկրետ անձին ուղղված չէ, կարող են հանգեցնել պատժամիջոցների, դադարեցման եւ դատական ​​գործերի:

Աշխատավայրում հումորի հետ կապված իրավական նախադեպեր

Դերնիկովիչի ընդդեմ Մեծ Ֆոլի քաղաք , Մոնտ. Hum. Rts. Comm'n No. 9401006004 (Նոյեմբերի 28, 1995 թ.), Մոնտանայի Մարդու իրավունքների հանձնաժողովը կողմնորոշվեց դիմումատուի հետ, որը միայն անուղղակիորեն վիրավորված էր գաղտնի անեկդոտներով:

Սվել վ. Սուֆոլկ վարչական շրջանում, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), գործատուն կորցրել է զրպարտության դատական ​​գործը եւ արգելվել է օգտագործել «խտրական տեղեկագրեր, մուլտֆիլմեր եւ այլ գրավոր նյութեր» եւ «որեւէ ռասայական, էթնիկ կամ կրոնական թալան, կամ այլ կերպ »:

Հումորը, որը երբեք չի համապատասխանում աշխատավայրում

Հատուկ տեսակի մեկնաբանությունների, անեկդոտների եւ հեքիաթների մասին երբեք տեղին չեն աշխատավայրում եւ չպետք է խրախուսվեն կամ հանդուրժվեն: Շատ թեմաներ աշխատավայրում որպես «սահմանափակումներ» իրավաբանորեն պարտավորված են, եւ ձեր աշխատակիցներին պետք է արգելել գովազդային հոլովակները եւ մեկնաբանել կամ հղումներ անել.

• Սեռական կողմնորոշումը կամ գործողությունները

• Կրոնական կամ քաղաքական գործելակերպը կամ համոզմունքները
• Մրցավազք կամ էթնիկություն
• Սոցիալական կարգավիճակը, սեռը կամ տարիքի հետ կապված կարծրատիպերը
• Ֆիզիկական տեսքը եւ հատկանիշները
• Քաշի հետ կապված հարցերը
• Հաշմանդամություն ունեցող անձինք կամ ցանկացած ձեւով կրճատված անձինք
• Ցանկացած այլ թեման, որն ուղղված է անհատին կամ խմբիին, որպես անբարենպաստ

Դասախոս եւ հոգեբան, դոկտոր Ջոնի Ջոնսոնի խոսքերով, ոչ բոլոր հումորները ստեղծվում են հավասար: Ջոնսթոնը կարծում է, որ «Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ դրական եւ բացասական հումորի առողջական օգուտների մեջ տարբերություն կա: Բացասական հումորը, այսինքն հումորը, որը բացառիկ է կամ վիրավորական, չունի նույն դրական ֆիզիոլոգիական հետեւանքները մարդու մարմնի եւ մտքի վրա: Ակնհայտ է, որ մեր մարմինները զգայուն են, ինչպես մեր զգացմունքները. մենք ֆիզիոլոգիական կերպով արձագանքում ենք վիրավորներին, կարծես մեր մարմինները հարձակման են ենթարկվել »:

Աշխատավայրում հումորի վրա խիստ սահմանափակումներ սահմանելու նպատակը չպետք է վերացնել աշխատանքում բոլոր զվարճությունները կամ փոխկապակցել միջանձնային հարաբերություններին:

Բայց համապատասխան սահմաններ սահմանելը, առողջ աշխատանքային միջավայրի խթանումը, թշնամությունից զերծ մնալը եւ իրավական հարվածը, կօգնեն բոլորին ավելի երջանիկ դարձնել:

Աղբյուրներ. Եվգենի Վոլոխ: «Ինչ ելույթ ունի» Թշնամական աշխատանքային շրջակա միջավայր «Զրպարտության մասին օրենքը սահմանափակվում է»: LJ 627 1997 եւ դոկտոր Ջոնի Ջոնսթոն: «Դասեր հումորի ոստիկանությունից. Ինչպես գնահատել աշխատավայրում հումորը»: Ապրիլի 3-ին: