Ինչպես խուսափել վատ (կամ միջնորդ) գործատուներից

Ինչպես խուսափել վատ ընկերության կողմից վարձելուց

Դա միշտ էլ լավ գաղափար է աշխատանք փնտրողների համար, որպեսզի համոզվեք, որ դրանց կիրառման նյութերը կատարյալ են: Ժամանակի վերցնելը համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեները եւ ծածկագրերը ուղղված են ձեր դիմած աշխատատեղերին: Այնուհետեւ ստուգեք, կրկնակի ստուգեք եւ եռակի ստուգում, տառատեսակների եւ քերականական սխալների համար:

Աշխատանք փնտրողների մեծամասնությունը լավ աշխատանք է կատարում `համոզվելու, որ ամեն ինչ ուղարկվում է կատարյալ: Այն, ինչ տեղի է ունենում, սակայն, երբ ինչ-որ մեկը գնում է այդ բոլոր ջանքերը, միայն գտնում է, որ գործատուն նման ուշադրություն չի դարձնում մանրամասնությանը:

Երբ ընկերությունը մասնագիտական ​​չէ

Օրինակ, Սոնյաից ստացած նամակն է, որն ասում է. «Ես անցյալ շաբաթ ուղարկեցի ռեզյումե, պորտֆելի URL- ի եւ փակ նամակ նամակ ուղարկեցի մի ընկերությանը, որը հասցեագրվեց գովազդում նշված փոխնախագահին: Մի քանի օր անց նամակ ստացա, Կարծում ես, կարող ես ասել, գոնե ես պատասխան ստացա »:

Նա շարունակում է ասել. «Երբեմն դու պարզապես մի քիչ հանում ես, երբ փորձում ես այդքան ճիշտ անել բաները, եւ դու ոչ մի պատասխան չես ստացել, կամ էլ իսկապես վատ էիր, ով փոխնախագահի կոչում ունի: »:

Ես կցանկանայի նաեւ դուրս գալ, եւ, անկեղծ ասած, կցանկանայի մտածել, թե կցանկանայի աշխատել այնպիսի ընկերության համար, որը այդպիսի ոչ պրոֆեսիոնալ էր:

Զրույցի հմտություններ

Դա պարզապես գրված հաղորդումներ չէ: Այն կարող է անընդհատ զանգահարել անծանոթ վարձատրվող վարձու աշխատողի կողմից, որը հնարավորություն ունի, որը բացարձակապես լավ է ձեզ համար անցնել, բայց, ով չի կարող հրապարակել գործատուն, այնքան ժամանակ, մինչեւ գործարքի վարձում:

Ես էլ չեմ տպավորվել `վարձելով ղեկավարները, ովքեր հարցազրույցներ չեն տալիս, առանց նախօրոք փոխարինելու: Մի աշխատանք փնտրող ես խոսեցի ինձ, որ ինքը մեկ ժամից ավելի անցկացրել է հարցազրույցի կայքը, միայն քարտուղարի կողմից, որ պետք է վերադառնա ավելի ուշ:

Հիշեք, որ նույնիսկ եթե դուք շատ վատ աշխատանք ունեք, դուք ստիպված չեք լինի աշխատանք ընդունել, որ դուք չեք ընդունում:

Վերոնշյալ բոլոր սցենարները կարմիր դրոշներն են եւ պետք է ձեզ դադար: Համենայն դեպս, դուք կցանկանայիք մտածել, արդյոք գործատուն, ով արդյունավետորեն կամ պատշաճ կերպով չի հաղորդակցվում, ուզում է աշխատել:

Զգուշացումներ նշելու համար

Զբաղվածության հմտություններ
Երբ գործատուն չի կարող արդյունավետ կերպով հաղորդակցվել, էլեկտրոնային փոստով, հեռախոսով կամ գրավոր `թեկնածուների հետ աշխատելու, զգույշ եղեք: Եթե ​​այդ բոլոր հաղորդումները այդպես վարվեն, այնքան լավ են նրանք բիզնես վարում:

Խոշորացում
Ամեն անգամ, երբ ես լսում եմ մի հավաքագրողի կամ վարձակալության ղեկավարի ասելով, որ դուք բացարձակապես չի կարողանում անցնել այս հնարավորությունը, եւ դուք պետք է ուղարկեք ձեր ռեզյումեն, թողնեք ամեն ինչ եւ հարցազրույցը եւ այլն: Այժմ ես մտածում եմ, թե ինչ է հրատապության զգացումը: Հնարավոր է, դա օրինական հնարավորություն է, որը պետք է անմիջապես լրացվի, կամ գուցե դա ուղղակի գերազանց աշխատակից կամ մենեջեր է, որը փորձում է աշխատավարձի գոտու հետ հանդիպել:

Կոնտակտային սահմանափակ տեղեկություններ
Անհայտ կոնտակտային տվյալները (որեւէ կոնտակտային անձ կամ ընկերության անուն) եւ հեռախոսահամարները, որոնք չեն երեւում Զանգահարողը, եւս մեկ ահազանգ նշան է: Դուք պետք է կարողանաք հեշտությամբ որոնել Google- ը եւ գտնել ընկերության եւ ընկերության տեղեկատվությունը:

Այնպիսի գործեր, որոնք շատ լավն են, ճշմարիտ են
Այդ հին մանտրան, որ եթե դա լավ է հնչում, որ ճշմարիտ լինի, հավանաբար, դեռեւս ճշմարիտ է:

Մեկը, ով աշխատանքի որոնման մեջ էր, վարձատրեց աշխատակիցը, որ գործատուն գաղտնի գաղտնի բազմամիլիոն սկիզբ ունեցող ընկերության համար բարձր վարձատրվող գործադիր աշխատող է վարձում: Երբ աշխատանք փնտրողը հարցրեց, պարզվեց, որ մեկնարկը չի ֆինանսավորվել, որ գոյություն չունեցավ արտադրանք կամ նույնիսկ մարքեթինգային ծրագիր:

Ինչ աշխատանք փնտրողը կարող է անել
Կան մի քանի բան, որը դուք կարող եք անել, երբ տեսնում եք կարմիր դրոշ: Դուք կարող եք դադարեցնել, կամ, գոնե, դադարեցնել վարձույթի գործընթացը ժամանակավորապես, երբ դուք ուսումնասիրում եք ընկերությունը: Ոչինչ չկա, որ հետաձգվում է ձեր ռեզյումեն ուղարկելու կամ հարցազրույցի պլանավորումը, եթե դուք տատանվում եք, թե արդյոք ցանկանում եք աշխատել ընկերության համար:

Հետազոտել ընկերությունը
Google- ը `ընկերության անունը պարզելու համար, թե ինչ կարող եք գտնել այն մասին առցանց: Ստուգեք ընկերության LinkedIn- ի եւ սոցիալական էջերի համար, թե ինչ տեղեկատվություն կարող եք գտնել:

Ստուգեք կայքեր, ինչպիսիք են Glassdoor- ը եւ կարդալ ընկերության վերլուծությունները, որոնք կարող են օգնել որոշել, թե արդյոք շարունակել աշխատանք փնտրելու գործընթացը, թե ոչ:

Օգտագործեք ձեր կապերը
Եթե ​​դուք ունեք մի կապ, որը կօգնի ձեզ գտնել ներսում տեղեկատվությունը, օգտագործեք այն: Գիտեք ինչ-որ մեկին, ով աշխատում է այնտեղ: Հարցրեք նրանց ընկերության մասին: Եթե ​​դուք պատկանում եք պրոֆեսիոնալ ասոցիացիային, ապա կարող են օգնել ձեզ ցանցի միջոցով, որոնք կարող են ձեզ խորհուրդներ տալ: Օգտագործեք նաեւ առցանց ցանցային ռեսուրսները, ինչպես նաեւ LinkedIn- ը: Դուք կարող եք զարմանալ, թե որքան կարող եք գտնել:

Ինչպես ասել, (Շնորհակալություն)

Կարեւոր է հիշել, որ ոչ բոլոր ընկերությունները «լավ» ընկերություններ են: Նրանք բոլորն էլ պրոֆեսիոնալ չեն, եւ դուք չեք կարող ցանկանում աշխատել այն ընկերության համար, որը չի համապատասխանում ձեր չափանիշներին: Դուք միշտ կարող եք հրաժարվել հարցազրույցից , հրաժարվելով զբաղվածության ձեր թեկնածությունից կամ հրաժարվել աշխատանքից :

Երբ խոսքը վերաբերում է դիրքորոշման ընդունմանը, գնդակը գտնվում է ձեր դատարանում, եւ դուք կցանկանաք կատարել կրթված, տեղեկացված որոշում, վստահ լինել, որ հնարավորությունն է ճիշտը ձեզ համար: