Առաջնորդության հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ

by Ալիսոն Դոյլ

Դուք հարցազրույց եք անցկացնում աշխատանքի համար, որտեղ դուք կունենաք առաջնորդական դեր: Եթե այո, ապա ակնկալեք աշխատող մենեջերին խնդրելու այն փորձառության մասին, որը համապատասխանում է ձեզ առաջնորդելու, ձեր առաջնորդության ոճը եւ ձեր ձեռքբերումները: Նույնիսկ եթե դուք չեք դիմում ղեկավարության դեր, ապա դուք դեռ պետք է պատասխանեք առաջնորդության հարցազրույցների հարցերին:

Առաջնորդությունը վերաբերում է ոչ միայն ուրիշներին կառավարելուն, այլեւ ձեր օրինակելի գործընկերների համար:

Վարձակալության ղեկավարները ցանկանում են, որ թեկնածուները, ովքեր իրենց թիմակիցներին ոգեշնչեն իրենց լավագույն աշխատանքը, նույնիսկ եթե նրանք տեխնիկապես չեն կառավարում խումբը:

Հարցազրույցի նախօրոք առաջադրվող հարցերի նախապատրաստման համար կօգնեն ձեզ հստակ պատասխաններ ներկայացնել եւ համոզվել `ինչպես եւ նախքան եւ ընթացքում: Օգտագործեք նմուշային հարցերը եւ սույն հոդվածի վերջում թվարկված «Լավագույն պատասխաններ», որոնք կօգնեն ձեզ պատրաստել ձեր անհատականացված պատասխանները:

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցների մասին Առաջնորդության մասին

Պատրաստվեք առաջնորդության վերաբերյալ հարցազրույցների հարցին , մտածելով առաջնորդության հմտությունների մասին, որոնք կարեւոր են այդ պաշտոնի համար: Նայեք գործատուին, փնտրեք առաջնորդի տեսակի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար, ինչպես նաեւ այնպիսի տեսակների համար, որոնք դուք պետք է կատարեք:

Պատրաստվելու այլ ձեւ է ` առաջնորդվելով առաջնորդության հմտությունների այս ցուցակի վրա եւ շրջաբերել այնպիսի հմտություններ, որոնք կարծում եք, որ աշխատանքը կարեւոր է:

Նաեւ վերանայել գործատուների կառավարման հմտությունների այս ցանկը, դիմորդների համար:

Երբ դուք ունեք մի քանի առանցքային հմտություններ մտքում, մտածեք հետ վերադառնալու այն բոլոր դիրքերին, որոնք ունեցել եք այնտեղ, որտեղ դուք ունեցել եք ղեկավարության դեր: Դրանք կարող են լինել անպայմանորեն ղեկավար պաշտոններ, բայց դրանք պետք է լինեն աշխատատեղեր, որոնցով դուք ինչ-որ ձեւով առաջնորդ եք (օրինակ, հավանաբար, հաճախ եք աշխատել թիմի առաջատարի պաշտոնում):

Եթե դուք վերջին շրջանավարտ եք կամ սահմանափակ աշխատանքային փորձ ունենիք, ապա գուցե դուք չունեք աշխատանքը անմիջականորեն կապված աշխատանքի հետ: Այսպիսով, ընդլայնել ձեր մտածելակերպը կամավոր աշխատանքի, ակումբների եւ գիտնականների, որոնք կարող են ձեր առաջնորդության կարողությունների օգտակար օրինակներ ներկայացնել:

Օգտագործեք STAR Interview Response տեխնիկան

Խոհեմ, համապատասխան անեկդոտ հաճախ այդպիսի հարցերի պատասխանելու լավագույն միջոցն է, հատկապես, երբ նրանք վարքագծային հարցազրույցի հարցերն են : Սրանք այն հարցերն են, որոնք ձեզնից պահանջում են նախկին աշխատանքային փորձից օրինակներ ներկայացնել, որպեսզի գործի ձեր որակավորումը:

Պատասխանելով վարքագծային հարցազրույցներին, առաջնորդության վերաբերյալ հարցերը, օգտագործեք STAR հարցազրույցի պատասխանը :

(S) Իրավիճակը. Բացատրեք իրավիճակի ֆոնին: Ինչպիսին էր ձեր աշխատանքը:

(T) առաջադրանք: Ինչն էր իրականում կատարվել: Եթե կա որոշակի խնդիր, դուք դիմել եք, բացատրեք, թե ինչ է եղել:

(A) Գործողություն. Ինչ գործ է արել (կամ ինչ հմտություններ եք օգտագործել), խնդիրը լրացնելու կամ խնդիրը լուծելու համար:

(R) Արդյունք. Որն էր իրավիճակի արդյունքը: Դուք ավարտել եք խնդիրը: Խնդիրը լուծեցիք:

Ահա հարցի օրինակին պատասխանը. «Տրամադրեք մի ժամանակ, երբ դուք անսպասելիորեն պետք է առաջնորդուի դերը»: Այս պատասխանը օգտագործում է STAR տեխնիկան.

«Իմ վերջին աշխատանքում մեծ ընկերությունների համար վաճառքի ընկեր էր: Մեր ընկերության վաճառքի համարները նախորդ եռամսյակից իջել են, եւ մեր կառավարիչը հարցրել է վաճառքի բոլոր ընկերներին, առաջարկելու վաճառքի բարելավման հնարավոր մեթոդներ: Ես կարճ ներկայացրեցի իմ ստեղծած լուծման մասին, որը վերաբերում էր վաճառքի ուսուցման մեթոդին: Կառավարիչը սիրում էր իմ առաջարկը եւ հանձնարարեց ինձ հանձնարարել այս լուծումը: Ես ղեկավարեցի վեց թիմ, եւ մենք մշակեցինք եւ իրականացանք նոր ուսուցման մեթոդ: Արդյունքում, այս լուծումը մեծացրել է մեր վաճառողներին հմտությունները եւ վստահությունը, իսկ մեր թվերը հաջորդ եռամսյակում գերազանցել են նախորդ եռամսյակին `15 տոկոսով: Կարծում եմ, որ իմ գործատուին եւ աշխատակազմին հստակ հաղորդելու իմ ունակությունը հանգեցրեց իմ նախագծի մեծ հաջողությանը »: