Ձեր ձեռքբերումների մասին հարց է տալիս գործատուին ավելի շատ իմանալ ձեր աշխատանքային էթիկայի եւ նախորդ հաջողությունների մասին: Ձեր անհաջողությունների մասին հարց է տալիս գործատուն, թե ինչպես եք աշխատում աշխատավայրում դժվարություններով:
Ստորեւ կարդացեք հարցերի պատասխաններին տրվող խորհուրդներ, ինչպես ձեր ձեռքբերումներն ու ձախողումները, այնպես էլ հարցերի յուրաքանչյուր հարցի վերաբերյալ ընտրանքային պատասխանները:
Ինչպես պատասխանել ձեր հարցերի վերաբերյալ հարցազրույցներին
Պատասխանելով ձեր ձեռքբերումների մասին հարցին, դուք չեք ցանկանում, որ դուք բարձրանաք որպես հիմար, բայց ցանկանում եք կիսել ձեր հաջողությունները: Ժամանակ առ ժամանակ աշխատատեղում ձեր ամենակարեւոր ձեռքբերումները բացատրելու համար:
Կատարեք կապ : Պատասխանատվության լավագույն ձեւն այն է, օրինակ, տալով այն, ինչ կատարվել է, որը անմիջականորեն կապված է ձեր հարցազրույցի հետ: Վերանայեք աշխատանքի տեղադրումը : Կատարեք աշխատատեղերի որակավորում եւ հմտություններ, որոնք համապատասխանում են ձեր ռեզյումեում ներառվածին: Այնուհետեւ մտածեք ձեռքբերումների օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք ունեք այդ հմտություններն ու որակները:
Այսպիսի պատասխանը ցույց կտա, որ դուք ունեք այն, ինչն անհրաժեշտ է ձեռք բերել այնպիսի հաջողությունների հասնելու համար, որին դիմում եք:
Share օրինակներ : Երբ դուք հարցրել եք ձեր հաջողությունների մասին, տվեք ձեր վերջին դիրքում կատարվածի կոնկրետ օրինակ: Այդ օրինակը պետք է սերտորեն կապված լինի տեղադրման մեջ նշված աշխատանքի պահանջների հետ: Համոզված եղեք օրինակին համատեքստի մասին, օրինակ `ինչ խնդիր էր, եւ ինչ կոնկրետ իրականացում եք ձեռք բերել:
Եկեք հարցազրույցի մի քանի կոնկրետ օրինակով: Սա կօգնի ձեզ զգալ պատրաստված հարցազրույցի համար:
Ֆոկուս ավելացնելու արժեք: Երբ ընտրություն կատարելու օրինակ ընտրեք, ձեռք բերեցիք մի բան, որն օգնեց ձեր աշխատած ընկերությանը եւ նույնիսկ ավելացրեց ընկերության արժեքը : Օրինակ, հնարավոր է, որ բյուջեն կրճատվեիք նախագծի համար, կամ ավելի արդյունավետ աշխատանք կատարեցիք: Կենտրոնանալ ընկերության վրա, այլ ոչ թե ինքներդ: Սա ցույց կտա գործատուին, որ դուք ակտիվ կլինեք նրանց կազմակերպությանը:
Ինչպես պատասխանել սխալների մասին
Երբ հարցնում եք աշխատանքում անցյալի անհաջողությունների մասին, ուզում եք լինել ազնիվ, բայց դուք էլ չեք ուզում ցույց տալ, որ դուք գործունակ չեք աշխատում աշխատանքում:
Ազնիվ եղիր. Եթե որեւէ բան չեք արել, ասեք այդպես: Այնուամենայնիվ, գրեթե բոլորս էլ պայքարում էին մի ժամանակ աշխատելիս: Դուք ցանկանում եք համոզվել, որ Ձեր պատասխանը ազնիվ է, բայց նաեւ ձեզ չի արժի:
Ընտրեք անչափ օրինակ: Եթե դուք կարող եք օրինակ ծառայել, համոզվեք, որ դա անչափահաս է: Մի օրինակ վերցրեք այն ժամանակվա համար, որը դուք տապալեցիք մի բան, որը հանգեցրեց ընկերության համար աղետի: Բացի այդ, ընտրեք մի օրինակ, որը անմիջականորեն կապված է այն աշխատանքի հետ, որը դուք դիմում եք: Օրինակ, եթե դիմում եք հաճախորդների սպասարկման ոլորտում աշխատելու համար, նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք իսկապես բացասական հանդիպում եք ունեցել հաճախորդի հետ:
Դարձրեք այն դրական: Հատուկ ձախողում նկարագրելով, բացատրեք, թե ինչպես եք սովորել այն եւ / կամ լուծել խնդիրը: Եթե դուք կարող եք կիսվել մի օրինակով, որը վերջնականապես դուրս եկավ, չնայած ճանապարհին որոշ սանրվածքներ օգտագործեք: Այս կերպ Դուք չեք թողնի հարցազրուցավարին այնպիսի տպավորություն, որը դուք չկարողացաք: Փոխարենը, դուք ցույց կտաք, թե ինչպես կարող եք շրջանցել բարդ իրավիճակը:
Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք ծրագրի ավարտին հետեւած ծրագրի վրա, բացատրեք հարցազրուցավարին, թե ինչպես եք հարմարեցրել ծանրաբեռնվածությունը եւ ժամանակացույցը, որպեսզի հետագայում վերադառնաք եւ ժամանակից շուտ:
Դուք կարող եք նաեւ քննարկել այն, ինչ արել եք, որպեսզի հետագայում կրկին չլինեին սխալը: Օրինակ, եթե չկարողանաս հաջողության հասնել թիմային նախագծի մեջ, թերեւս նշեք, թե ինչպես եք այն ժամանակ աշխատել ձեր ուսուցիչի հետ, զարգացնել կառավարման հմտությունները եւ հաջորդ անգամ հաջող թիմի նախագիծը:
Սա ցույց կտա, որ դուք սովորել եք ձեր սխալներից եւ իրականում նոր հմտություններ են զարգացրել:
Մի մեղանչեք ուրիշներին: Փորձեք դրական պահեք եւ չես մեղադրում ուրիշներին, թե ինչն է սխալվել: Դիմում մեղադրանքը ուրիշի վրա չի պատրաստվում կատարել լավագույն տպավորություն: Գործատուները չեն ուզում լսել, որ ինչ-որ մեկը մեղավոր է ձեր խնդիրների համար:
Նույն գրառումով, մի պատճառաբանիր, թե սխալ է տեղի ունեցել: Փոխարենը, կիսվեք ձեր լուծումներով, հաջորդ անգամ շրջանցելու համար: Սա ցույց կտա, որ դուք ակտիվ, ճկուն եւ պատրաստակամ է առաջ շարժվել, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ բաները չեն պլանավորված:
Նմուշների պատասխաններ
«Ինչն էր ձեր աշխատանքի ամենամեծ նվաճումը»:
- Իմ ներկայիս աշխատանքի իմ ամենամեծ ձեռքբերումներից մեկը գրասենյակում տեղադրեց նոր ծրագրային ապահովման տեղադրումը եւ իրականացումը: Որպես գրասենյակի մենեջեր, ես արագորեն սովորեցի ծրագրային ապահովման նախագիծը նախքան այն տեղադրվելը, այնուհետեւ սեմինար անցկացրեց `բոլոր աշխատակիցներին ցուցումներ տալ, թե ինչպես օգտագործել այն: Հինգ օրվա ընթացքում բոլորը զգում էին հարմարավետ եւ վստահ, օգտագործելով այն: Իմ գործատուներն ասում են, որ դա ամենաքիչ տեխնոլոգիական անցում էր, որը մենք աշխատել էինք աշխատելիս: Ես գիտեմ, որ ես կարող եմ բերել այս տեխնոլոգիական գիտելիքներն ու առաջնորդության ունակությունը ձեր գրասենյակին:
- Անցյալ տարի ես փոփոխություններ էի կատարել իմ դպրոցի վեցերորդ դասարանի ուսումնական ծրագրում, հատկապես գրագիտության ուսումնական ծրագրում: Տարեվերջին մենք տեսանք 20 տոկոսանոց բարելավումը ուսանողների գրագիտության թեստի արդյունքների մասին: Ուսանողների շրջանում հաջողության հասնելու իմ ունակությունը, ինչու եմ սիրում ուսումնական ծրագրերի զարգացումը:
«Ինչն էր ձեր ամենամեծ ձախողումը աշխատանքի մեջ»:
- Երբ ես առաջին անգամ սկսեցի իմ աշխատանքը հինգ տարի առաջ, ես պայքարում էի մի քանի մասի նախագծի վերջնաժամկետի հանդիպման համար: Դրանից հետո ես իմ ժամանակի կառավարման նոր ռազմավարություն եմ մշակել: Այս նոր ռազմավարությունը իրականացնելուց հետո ես կամ ժամանակից շուտ եղել եմ յուրաքանչյուր նախագծի, ինչպես անհատական, այնպես էլ թիմային նախագծերի համար: Կարծում եմ, որ խումբը հանձնելու այս ունակությունը ինձ կստեղծի ուժեղ թիմային առաջնորդ ձեր գրասենյակում:
- Հաշվետու ժամանակահատվածում հսկիչ դրամարկղը խախտվեց, երբ ես ունեի երկար սպասարկող հաճախորդներ: Ես մտածում էի, որ իմ ձեռքում մեծ խնդիր կար: Փոխարենը, ես պահեցի իմ սառը եւ վերակազմակերպված բաժանորդների գիծը, որպեսզի նրանք տարբեր աշխատակիցներ գնացին, իսկ ես արագ գրանցեցի գրանցամատյանը: Իմ ոտքերս մտածելու իմ ունակությունը եւ սթրեսը չխանգարելն ինձ օգնեց հաղթել բազմակի «աշխատողի ամսվա» մրցանակների: