Պատրաստվեք ձեր հարցազրույցի համար, յուրաքանչյուր հարցի քննարկելով եւ հաշվի առնելով, թե ինչպիսի պատշաճ արձագանք կարող է լինել, հիմնվելով ձեր ֆոնային, հմտությունների եւ աշխատանքի հնարավորության վրա:
Անպայման չէ որեւէ ճիշտ կամ սխալ պատասխան , բայց դուք պետք է հաշվի առնեք, նախքան արձագանքելու համար դիմող աշխատանքի, ձեր ուժեղ կողմերի եւ ընկերության մշակույթի պահանջները :
Դժվար հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ
Հարցեր համահեղինակների եւ ղեկավարների մասին - Լավագույն պատասխաններ
Հարցազրուցավարները կպատասխանեն Ձեր գործընկերների եւ ղեկավարների հետ ձեր փորձառությունների մասին, որոնք կօգնեն որոշել, թե որքան լավ եք տեղավորվում տվյալ խմբի հետ: Փորձեք պահել ձեր բոլոր պատասխանների վրա դրական շտկել, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք գայթակղվում եք քննադատել ձեր աշխատած մեկին: Ահա մի քանի օրինակներ.
- Ասացեք մի ժամանակի մասին, երբ ստիպված ես աշխատել համանախագահի հետ, ով չի կատարում աշխատանքի իր արդար մասնիկը: Ինչ եք արել եւ ինչն է արդյունքը:
- Ինձ տվեք մի ժամանակի օրինակ, երբ դուք ժամանակ հատկացրեք համանախագահի կամ ղեկավարի ձեռքբերումները մյուսների հետ կիսելու համար:
- Ասեք ինձ այն ժամանակի մասին, որը լավ ղեկավար չեք եղել: Որն էր արդյունքը, եւ ինչպես կցանկանայիք փոխել այն, ինչ տեղի ունեցավ:
- Դուք աշխատել եք ինչ-որ մեկի հետ, որը դուր չի եկել: Եթե այո, ապա ինչպես եք վարվել:
- Ասացեք մի ժամանակ, որ օգնել էի մեկին:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք սխալվում եք անձին:
- Ինչպես եք ստանում ավելի հին (երիտասարդ) աշխատակիցների հետ:
Հարցեր ձեր ունակությունների մասին - Լավագույն պատասխաններ
Վարձակալի ղեկավարը կկարողանա գնահատել Ձեր ունակությունները ձեր հարցազրույցի ժամանակ, որպեսզի նա կարողանա որոշել, թե որքան հաջողակ եք դուք գտնելու դիրքում:
Պետք է մտածեք նախորդ աշխատատեղերի դրական արդյունքների կոնկրետ օրինակների մասին: Ահա մի քանի օրինակներ.
- Նկարագրեք այն որոշումը, որը դուք կատարել եք, դա ձախողում է: Ինչ տեղի ունեցավ եւ ինչու:
- Ասեք ինձ այն ժամանակի մասին, որը անհրաժեշտ է տեխնիկական տեղեկություն փոխանցել ոչ տեխնիկական լսարանին:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք աշխատում եք թարգմանել եւ ներկայացնել տվյալներ:
- Ինչու եք կարծում, որ այս աշխատանքում հաջողություն կունենաք:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ մասնակցեցիք թիմին: Ինչպիսին էր ձեր դերը եւ որքանով եք կարծում, որ դա կատարեցիր:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք կանգնած եք հակամարտող առաջնահերթությունների հետ: Ինչպես եք որոշել առաջնայինը:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ չհաջողվեց:
Հարցեր ձեր մասին - Լավագույն պատասխաններ
Անհրաժեշտ է հարցազրույցի ընթացքում որոշ անհատական հարցերի պատասխանել, քանի դեռ նրանք պրոֆեսիոնալ են եւ զբաղվում են աշխատանքը կատարելու ունակությամբ: Այս հարցերի նման.
- Ինչ եք անելու այլ կերպ, եթե կարողանաս սկսել աշխատանքային կյանքը:
- Ինչպես եք հավասարակշռել կյանքը եւ աշխատել:
- Որն է ձեր նախընտրած ձեւը շփվելու համար `ակնթարթային հաղորդագրություն, հեռախոս կամ էլփոստ:
- Դուք արձակուրդում եք ստուգել ձայնային փոստը եւ էլ.փոստը:
- Ինչ է ձեր սիրած գիրքը: Ինչ վերաբերում է ձեր սիրած ֆիլմին:
- Ինչ պատմական գործիչ եք հիանում եւ ինչու:
- Եթե կարող ես ընտրել մեկին (կենդանի կամ մահացած), ճաշելու հետ, ով է դա:
- Ինչ գործ եք արել այս վեցամսյա աշխատանքի ընթացքում :
- Ինչ եք սիրում զբաղվել զվարճանքի համար:
- Ինչն է ձեր կյանքում այս պահի դրվել:
- Դուք ինքներդ հաջող եք համարում:
- Ինչ է ձեզ ոգեշնչում աշխատանքում:
- Ինչն է ձեզ ամենաշատը առաջացնում դիրքորոշումը եւ ինչ եք կարծում, որ ձգվողը ձեզ համար կլինի:
- Ովքեր են ազդում ձեր կյանքում:
Հարցեր ձեր կարիերայի նպատակների մասին - Լավագույն պատասխաններ
Երբ հարցազրուցավարը հարցնում է ձեզ ձեր կարիերայի նպատակների մասին, դուք կցանկանայիք փոխանցել ձեր փառասիրությունը ապագայի համար, ինչպես նաեւ շեշտել ձեր հետաքրքրությունը սովորելու եւ հնարավորության մեջ աճելու առումով: Ձեր հարցազրուցավարը կարող է ուզում, որ դուք սկսեք ձեր քոլեջից ավարտելուց եւ բացատրել ձեր կարիերայի յուրաքանչյուր քայլի հետեւությունը: Նաեւ կարող է Ձեզ խնդրել ձեզ բացատրել այն որոշումների կայացման գործընթացը, որը սկսվել է:
Ի հավելումն:
- Օրվա / շաբաթվա քանի ժամը դուք պետք է աշխատեք աշխատանքն ավարտելու համար:
- Եթե դուք մնաք ներկա ընկերության հետ, ապա ինչն է ձեր հաջորդ քայլը:
- Ինչպես եք գնահատում հաջողությունը:
- Նկարագրեք ձեր երազանքի աշխատանքը:
- Նկարագրեք աշխատանք, որը կլինի ձեր ամենավատ մղձավանջը:
- Եթե դուք այս ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրենն եք, ապա ինչ կլինի լավագույն երկու բանը, որ դուք կվարվեիք:
Հարցեր այլ մարդկանց հետ աշխատելը. Լավագույն պատասխաններ
Ցանկացած պաշտոնում ձեր գործընկերների հետ փոխգործակցությունը կարեւոր է, եւ որքանով կառավարվում եք ձեր հարաբերությունները ուրիշների հետ, ազդում է աշխատանքային միջավայրի վրա բոլորի համար: Հարցազրուցավարները հարցեր կտան, պարզելու համար, թե որքան լավ եք կարողանում աշխատել ուրիշների հետ: Օրինակ:
- Ինչպես եք գնահատում վարքագծային հարցազրույցների մեթոդները կիրառելով հմտությունները, անձի հատկությունները եւ թեկնածուների աշխատանքային էթիկան:
- Ինչ տեխնիկաներ եք օգտագործել, որոնք ենթակա են հորդորելու կատարելագործման կատարելագործման համար:
- Դուք հարմարավետ եք առաջատար խմբային քննարկումները, որոնք ներառում են տարբեր տեսակետներ եւ փոխհամաձայնություն:
- Ինչպես եք զարգացնում հաճախորդների հետ հարմարավետ փոխհարաբերություն եւ որոշում եք արտադրանքի եւ ծառայությունների նկատմամբ իրենց նախասիրությունները:
- Դուք ակտիվորեն եւ լրջորեն լսում եք, որպեսզի խրախուսեք հաճախորդներին կիսվելու իրենց զգացմունքներն ու խնդիրները:
- Արդյոք ստեղծեցիք եւ հանձնեցինք դասընթացներ, որոնք ակտիվ հանդիսատեսին ներգրավեցին հանդիսատեսին: Խնդրում ենք նկարագրել:
- Ինչպես եք ծանրազրկել լուրը ծխելու համար նախատեսված աշխատակցին:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք միջնորդում եք աշխատակիցների կամ հաճախորդների միջեւ հակամարտությունները:
- Կարող եք հաճախորդի բողոքները լուծել համբերատարությամբ եւ ստեղծագործությամբ:
Ավելի դաժան (եւ որոշ տարօրինակ) հարցեր
Այս հարցերը որեւէ կոնկրետ կատեգորիա չեն ընկնում, եւ նրանք կարող են թվալ մի քիչ անտարբեր: Բայց նրանք արժե հաշվի առնել.
- Դուք ռիսկեր եք:
- Եթե դու կենդանի ես, ինչ կլիներ:
- Համոզեք ինձ վարձել:
- Մենք այդ ցնցուղը հանեցինք պատին: Ինչու ենք դա արել:
- Ինչու չպետք է վարձել ձեզ:
- Ինչ է ձեր ներկայիս գործատուը կարծում, որ այսօր անում եք:
Հարցազրույց Հարցեր Գործատուները չպետք է հարցնել
Հարցին պատասխանելու ամենադժվար հարցերից մի քանիս չպետք է հարցնել: Սրանք հայտնի են որպես անօրինական հարցազրույցի հարցեր եւ գործատուները չպետք է հարցնեն նրանց աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում: Սակայն, ժամանակ առ ժամանակ դրանք տեղի են ունենում, ահա թե ինչպես կարելի է անօրինական կամ անպատշաճ հարցերին վերաբերել :