Հասկանալ ամեն ինչ, որն ընդգրկված է տեղեկանքի ստուգման մեջ

Ինչ գործատուները կքննարկեն ձեր հղումները

Շատ գործատուները ստուգում են հղումները, որպես աշխատանքի ընդունման գործընթացի մի մաս: Տեղեկատուական ստուգում է, երբ գործատուն դիմում է հայտատուի նախորդ գործատուների, դպրոցների, քոլեջների եւ այլ աղբյուրների մասին `ծանոթանալու իր աշխատանքային գործունեության պատմությանը , կրթական հիմունքներին եւ աշխատանքի որակավորմանը:

Ինչ է ընդգրկվում տեղեկանքի ստուգման մեջ:

Ստուգիչ ստուգումը կարող է ներառել մի քանի քայլ: Գործատուն կարող է պարզապես ստուգել աշխատանքային ժամերի եւ աշխատանքի տիտղոսները եւ քոլեջի հաճախման ժամկետները եւ ձեռք բերված աստիճանը:

Խորացված ստուգման ստուգումը կներառի հղում անելով դիմումատուի հմտությունների, որակավորումների եւ ունակությունների մասին պատկերացում ստանալու համար:

Գործատուը ցանկանում է հաստատել, որ դուք ունեք ձեր աշխատանքային կամ պատմության մեջ ներկայացված աշխատատեղերը եւ որակավորումները: Ընկերությունը նաեւ ցանկանում է իմանալ, թե արդյոք դուք ունեք աշխատանքի ճիշտ հմտություններ , եւ եթե դուք լավ տեղավորվեք կազմակերպության հետ:

Տեղեկատվության ստուգման թույլտվություն

Գործատուն ձեզ հարկավոր է ձեր թույլտվությունը վարկային ստուգում անցկացնելու կամ երրորդ կողմի օգտվելու համար `ստուգելու համար: Ձեր թույլտվությունը կարող է պահանջվել նաեւ ձեր դպրոցական transcripts կամ այլ կրթական տեղեկատվության համար:

Գործատուի լավագույն գործելակերպը ներառում է թույլտվություն խնդրելու համար, նախքան ձեզ հետ խոսելու որեւէ մեկը: Ընկերությունների մեծամասնությունը տեղեկացնում է թեկնածուներին, որ նրանք կարող են ակնկալել, որ ստուգվեն հղումները, եւ դուք կարող եք խնդրել ստորագրել մի ձեւ, որը տալիս է համաձայնություն ստուգիչ ստուգման համար:

Որոշ երկրներ ունեն համաձայնության պահանջներ կարգավորող օրենքներ եւ ինչ գործատուն կարող է հարցնել նախկին աշխատողների մասին: Այս օրենքներից մի քանիսը ապահովում են գործատուի պաշտպանությունը եւ անձեռնմխելիությունը, աշխատակիցների տեղեկատվության բացահայտման համար:

Այնուամենայնիվ, շատ պետություններ չեն պահանջում ընկերություններին ձեր թույլտվությունը ստանալ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դուք խնդրել եք չկապել ձեր ընթացիկ գործատուին:

Բացի այդ, կազմակերպությունը կարող է ստուգել այլ անձանց հետ, քան նրանց, որոնք դուք կարող եք տրամադրել հղումների ցանկում : Թույլատրելի է խոսել յուրաքանչյուրի հետ, ով կարող է տեղեկատվություն ստանալ ձեր աշխատանքի որակավորման վերաբերյալ:

Ինչ է Back-Door Reference Check- ը:

Հետ-դուռի ստուգման ստուգումը այն է, երբ գործատուն ստուգում է այն մարդկանց հետ, որոնք դուք չեք նշում որպես հղում: Այդ մարդիկ կարող են լինել նախկին գործընկերներ կամ ղեկավարներ կամ այլ աղբյուրներ, որոնք գտնում են, որ ով կարող է խոսել ձեր որակավորումների մասին: Նույն օրենքներն ու պաշտպանությունները, ինչպես դիմումատուների, այնպես էլ գործատուների համար կիրառվում են:

Երբ հղումային ստուգումներ են անցկացվում

Շատ դեպքերում հղումները ստուգվում են աշխատանքից առաջ գործատուի կողմից: Որոշ գործատուներ կներկայացնեն աշխատատեղերի դիմումի ներկայացման հղումներ: Այդ դեպքում ձեր հղումները կարելի է կապվել մինչեւ ձեր հարցազրույցի համար: Հիման վրա հիմնված ստուգման արդյունքների, կարող եք կամ չեն կարող հրավիրվել հարցազրույցի:

Երբ դուք ինչ-որ մեկի անունը տալիս եք որպես հղում, համոզվեք, որ այդ մարդը գիտի, որ զանգը սպասի: Ասացեք, թե ինչ աշխատանք եք կատարում, այնպես որ հղումը պատրաստ է քննարկել, թե ինչու եք լավ աշխատանքի համար: