Կարող եք ընկերությանը կրակել, երբ զգուշացեք:

Աշխատակիցները հաճախ զարմանում են, թե ինչ կարող են տեղի ունենալ, երբ նրանք հրաժարական են տվել եւ տալ իրենց երկու շաբաթվա ծանուցումը գործատուին: Ընկերությունը պարտավոր է պահել ձեր աշխատավարձի տեւողության վրա աշխատավարձը: Իմանալով, թե ինչ գործատուն ունի օրինական իրավունքը, կօգնեն ձեզ տեղեկացված որոշում կայացնել, թե արդյոք ծանուցել, թե ինչ անել, նախքան հրաժարականը:

Երբ Ընկերությունը կարող է կրակել, երբ դուք տալիս եք ծանուցում

Շատ դեպքերում, գործատուն կարող է կրակել ձեզ եւ ծանուցելուց անմիջապես հետո դադարեցնեք ձեզ:

Դա է պատճառը, որ աշխատակիցների մեծ մասը համարվում է գործելու ցանկություն , ինչը նշանակում է, որ ընկերությունը ցանկացած պահի կարող է դադարեցնել ձեզ որեւէ պատճառով:

Աշխատանքի պայմանագրերի կամ մասնակցության պայմանագրերով աշխատողներն ընդհանուր առմամբ պաշտպանում են այս իրավիճակում, ինչպես նաեւ աշխատակիցներ, ովքեր խտրականություն են դրսեւորել: Որոշ պետական ​​օրենքներ ներառում են նաեւ քաղաքականության մեջ աշխատելու բացառություններ :

Ընկերության քաղաքականությունը դադարեցման եւ հրաժարականի վերաբերյալ

Շատ դեպքերում, գործատուները կպարգեւատրեն այն ծանուցումը, որը դուք տալիս եք, ներկայիս եւ հեռանկարային աշխատակիցների հետ համբավ ունեցող ընկերության մտահոգությունների պատճառով: Գործատուները նաեւ զգույշ են վերաբերվում հեռացող աշխատակիցներին հակառակորդի դեմ պայքարին, որոնք կարող են վրիպել իրենց մրցակիցների հետ գույքային տեղեկատվությունը կիսելու միջոցով:

Բացի այդ, գործատուները հաճախ ցանկանում են պահպանել ծառայողներին տրամադրված ծառայությունները `հնարավորինս երկար խուսափելու այլ աշխատակիցների խափանման կամ բեռից խուսափելու համար: Երկու շաբաթվա ընթացքում ծանուցումը հնարավորություն է տալիս նրանց ժամանակ փոխանակելու հարցազրույցներ սկսել, գտնել ընթացիկ ծրագրերի մանրամասները եւ անցում կատարել այլ աշխատողներին ժամանակավորապես:

Ստուգեք ձեր ընկերության աշխատակիցների ձեռնարկը ծանուցման մասին քաղաքականության համար: Շատ դեպքերում կազմակերպությունները կպատվաստեն ձեռնարկի մեջ ամրագրված դրույթները:

Լինելով խնդրելու թողնել

Երբեմն ընկերությունները կասեն, որ այլեւս կարիք չեք ունենա ձեր հրաժարականի ամսաթվից հետո: Նրանք չեն կրակում ձեզ դուրս գալուց հետո, բայց նրանք չեն ցանկանում կամ ձեզ հարկավոր է շարունակել աշխատել:

Սովորաբար նրանք վճարելու են այն ժամանակահատվածը, երբ դուք աշխատելու եք, բայց դրանք պարտադիր չէ:

Շատ գործատուներ կդադարեն ձեզ հրաժարվելուց հետո կրակ բացելուց հետո, քանի որ երբ ձեր աշխատանքից ազատվում եք, կարող եք իրավասու լինել գործազրկության նպաստների համար, որը դուք կարող եք կորցնել :

Եղեք պատրաստակամ մնալ

Թեեւ, ամենայն հավանականությամբ, չի կարելի աշխատանքից ազատել, դուք պետք է պատրաստ լինեք անմիջապես դուրս գալ տարածքից: Չնայած գործատուների մեծ մասը թույլ կտա վերադառնալ ձեր գրասեղան եւ մաքրել ձեր համակարգիչը եւ փաթեթավորել ձեր բաները, նրանք պարտավոր չեն դա անել: Հնարավորություն կա, որ դուք դուրս կգաք շենքից, առանց ձեր գրասեղանի:

Այսպիսով, համոզվեք, որ հեռացնեք ձեր անձնական համակարգիչը ձեր անձնական համակարգիչը կամ փաստաթղթերը հեռացնելուց առաջ: Մաքրել ձեր դիտարկիչի պատմությունը եւ հեռացնել պահված գաղտնաբառերը: Նույնը կատարեք ցանկացած բջջային սարքով կամ դեղահատում, որը դուք ունեք աշխատանքի միջոցով եւ պատրաստ լինեք այն հանձնել տեղում:

Պահեք ցանկացած նյութերի պատճենները, որոնք կարող եք ներառել ձեր պորտֆելում կամ օգտակար լինել հետագա աշխատանքներում, քանի որ ձեր համակարգչի հասանելիությունը կարող է անմիջապես կտրվել: Համոզվեք, որ դուք ունեք կոնտակտային տեղեկություններ ցանկացած աշխատակիցների կամ հաճախորդների համար, որոնք ցանկանում եք կապվել եւ փաթեթավորել ցանկացած թանկարժեք անձնական իրեր, օրինակ, լուսանկարներ:

Պետք է ուշադրություն հրավիրել:

Երկու շաբաթվա ծանուցում տրամադրելը ստանդարտ պրակտիկա է, եւ շատ դեպքերում `ապահովելով այն, օգնում է ապահովել լավ հարաբերություններ գործատուի հետ:

Այնուամենայնիվ, կան որոշ լավ պատճառներ բաց թողնելու ծանուցումը :

Եթե ​​դա սովորական է ձեր գործատուի համար, խնդրեք մարդկանց անմիջապես հեռանալ եւ ոչ թե վճարել երկու շաբաթվա ընթացքում, դուք կարող եք ճնշել կոշտ ֆինանսական վիճակում: Այդ հանգամանքներում դուք կարող եք դուրս գալ առանց ծանուցման: Նախքան այս քայլը հաշվի առեք, արդյոք դուք երբեւէ ցանկանում եք օգտագործել այս գործատուին որպես հղում, քանի որ դա կարող է բացասաբար անդրադառնալ ձեզ վրա եւ կանխել ձեզ ձեր ղեկավարին կամ աշխատակիցներին որպես հղում օգտագործելու համար:

Ձեր հաջորդ աշխատանքը

Հուսով եմ, որ ձեր որոշման պատճառը որոշեցիր երկու շաբաթվա ծանուցումը, որ դուք ունեք նոր աշխատանք: Այնուամենայնիվ, երբ դուք հեռանում եք ընկերությունից, ցանկանում եք համոզվել, որ դուք լավ հարաբերություններ եք պահպանում ձեր ղեկավարության եւ գործընկերների հետ, երբ կարող եք:

Եթե ​​ձեր աշխատանքից ազատում եք, ապա դա կարող է ազդել պոտենցիալ գործատուների պատասխանին, թե ինչու եք հեռացել այդ պաշտոնից : Անկախ ձեր հեռանալու հանգամանքներից, դուք պետք է ամեն ինչ անեք, որպեսզի դրական նիշ թողնեք եւ կիսվեք ձեր նախկին գործընկերների հետ, ձեր նոր գործընկերների հետ: