Որն են տաղանդի գնահատումները եւ ինչպես են ընկերությունները օգտագործում դրանք

Որոնք են տաղանդների գնահատականները եւ ինչու են գործատուները դրանք օգտագործում: Որոշ ընկերություններ ստուգում են դիմորդների աշխատանքը, որոշելու, թե արդյոք թեկնածուն լավ աշխատանքի է համարում իրենց աշխատանքի թափուր աշխատատեղերի համար: Տաղանդների գնահատման ծառայություններ իրականացնող ընկերությունները դիմում են դիմորդներին, որոնք համապատասխանում են վարձու աշխատանքի չափանիշներին:

Ինչու ընկերությունները օգտագործում են տաղանդի գնահատումներ

Տաղանդների գնահատումները, որոնք նույնպես կոչվում են նախնական զբաղվածության թեստեր կամ զբաղվածության ցուցադրական թեստեր, օգտագործվում են գործատուներին բացահայտելու թեկնածուներին, որոնք իրենց ընկերություններում աշխատատեղերի համար լավ տեղ են զբաղեցնում:

Տաղանդի գնահատումները օգնում են կանխատեսել նոր վարձավճարի աշխատանքի կատարման եւ պահպանման հնարավորությունը: Այսպիսով, տեսականորեն, դիմորդները, ովքեր անցնում են ցուցադրական թեստը, պետք է ավելի լավ հանդես գան որպես աշխատող, եթե նրանք վարձվում են:

Տաղանդների գնահատման թեստերը հիմնված են վարձակալության եւ պահելու գործի ուսումնասիրության վրա եւ վերլուծում աշխատակիցների տվյալները: Թեստի արդյունքները կհամալրեն ընկերության համար, թե որքանով է մոտենում թեստը հանձնող թեկնածուն, որը կդառնա ընկերության վարձակալության բնութագրիչները:

Տաղանդների գնահատման միջոցով օգտագործվող ընկերություններ

Տաղանդի գնահատումները օգտագործվում են որպես առցանց սքրինինգի գործընթացի մի մաս, որն օգնում է գործատուներին որոշել, թե որ թեկնածուները հարցազրույց ունենան: Շատ տաղանդների գնահատականները տրվում են առցանց, կամ ընկերության կամ խանութի գրասենյակում, համակարգչի միջոցով կամ վարձույթի կրպակ : Նրանք սովորաբար ներգրավված են հայտատուների հետեւող համակարգերի (ATS) գործատուների համար, որոնք օգտագործում են հայտերը հետեւելու համար:

Շատ խոշոր ընկերություններ, ինչպիսիք են Macy- ի, PetSmart- ի, Bloomingdales- ի, Sears- ի, Express Scripts- ի, Walmart- ի, Burger King- ի, Neiman Marcus- ի եւ Luxottica Retail Group- ի մասին, ընդամենը մի քանիսը նշում են նախնական աշխատանքային փորձարկումները:

Տաղանդների գնահատման տեսակները

Շատ ընկերություններ օգտվում են առցանց հարցաթերթիկներից, գնահատելու, թե արդյոք անձը, աշխատուժը, գիտելիքները կամ հմտությունները թեկնածուների ձեռքին կամ ձեռնարկության մշակույթին համապատասխան են:

Թեստերի աշխատանքը

Ինտերնետային տաղանդի գնահատման օգտագործող ընկերություններից մեկում դիմելիս հարցազրույցներ տվող ամբողջ աշխատանքը վարում է ինտերնետով:

Աշխատանքային գրառումները ցուցակվում են առցանց, թեկնածուները առցանց դիմում են ընկերության կայքում , ապա վերցնում տաղանդի գնահատումը:

Դիմորդները կամ քննությունը հանձնում են այն ժամանակ, երբ դիմում են առցանց կամ ուղղորդվում են էլեկտրոնային փոստով կամ ընկերության կայքում, թե ինչպես պետք է փորձարկել: Թեստերը կարող են հյուրընկալվել երրորդ կողմի կայքէջում: Այդ դեպքում ձեզ տրվում են հրահանգներ, թե ինչպես կարելի է մուտք գործել եւ փորձարկել:

Որոշ գործատուներ կօգտագործեն աշխատանքների սիմուլյացիաներ, որոնք նախատեսված են չափելու, արդյոք թեկնածուները կարող են կատարել աշխատանքին առնչվող խնդիրները: Օրինակ, գործատուն կարող է աշխատակազմից խնդրել վաճառքի, խնդրի լուծման, բանավոր հաղորդակցության կամ խորհրդատվական հմտությունների գնահատման համար թեկնածուների հետ դեր խաղալու սցենարների մասին: Վարչական կամ պաշտոնատար անձնակազմի թեկնածուների թեկնածուները կարող են պահանջել կատարելու իրենց ճշտությունը, արագությունը, խմբագրումը, գրելու եւ խմբագրելու հմտությունները:

Աշխատանքները, որոնք պահանջում են ֆիզիկական ունակություն, գործատուները կարող են սիմուլյացիա ստեղծել, գնահատելու ուժ, ճարտարություն կամ տոկունություն: Ուսուցման կամ այլ աշխատատեղերի համար, որոնք պահանջում են հանրային խոսքի հմտություններ, գործատուները կարող են հարցնել թեկնածուներին դաս սովորեցնել կամ տալ խմբի ներկայացում:

Տաղանդի գնահատման վավերականության եւ արդյունքների մասին

Գործունեության հաջողված գործոններով մանրամասն եւ լավ հստակեցված աշխատատեղերի նկարագրությունները եւ թեկնածուների պրոֆիլները, որոնք ունեն տաղանդների գնահատման առավել օգտակար արդյունքներ:

Կազմակերպությունները պետք է զգույշ լինեն գնահատման համար հետեւողական, ստանդարտացված ձեւով `հուսալի արդյունքներ ստեղծելու համար: Էթիկական վարձատրության ստանդարտները թելադրում են, որ այդ գնահատումները հանձնվում են բոլոր թեկնածուներին որոշակի աշխատանքի համար եւ ընտրովի չեն կիրառվում:

Փորձարկումն անցնելուց հետո կարող եք անմիջապես տեղեկանալ (Walmart- ի փորձարկումն անմիջապես տեղեկացնում է ձեզ), թե անցել եք կամ չհաջողվեց, կամ չեք կարող սովորել, թե ինչպես եք վարվել:

Որոշ դեպքերում դուք կտեղեկացվեք, եթե ընկերությունը շահագրգռված է ձեզ վարձել: Այլ դեպքերում, դուք չեք կարող լսել ընդհանրապես, անկախ զբաղվածության դիմումատուներին ծանուցելու վերաբերյալ ընկերության քաղաքականությունից :

Ի դեպ, անցնում կամ ձախողումը հարաբերական տերմին է: Արդյունքները հիմնված են այն բանի վրա, թե ինչպես է գործատուն կարծում, որ պետք է պատասխան տա թեկնածուին, որը պարտադիր չէ, որ փոխադրի աշխատանքի որակավորմանը:

Շատ դեպքերում ընկերությունը փնտրում է որոշակի տեսակի աշխատակից, որը հարմար է իրենց կազմակերպական կառուցվածքի համար:

Ընկերությունները հաճախ ակնկալում են ժամանակահատվածներ, մինչ դիմորդները, ովքեր չեն անցնում քննությունը, կարող են կրկին վերցնել: Հաշվետվության գնահատման մանրամասները պետք է հասանելի լինեն ընկերության կայքում:

Նպատակը տաղանդի գնահատման հարցերը

Ինչն է լավագույնս նկարագրում ձեր աշխատանքը ուրիշներին ուրիշների հետ արձագանքելու փորձը:

• Դուք չունեք փորձ
• Դուք տրամադրել եք ձեր կարծիքը գործընկերների հետ
• Դուք տրամադրել եք ձեր կարծիքը մարդկանց համար
• Դուք տրամադրել եք կարծիքներ ուղղակիորեն կատարված հաշվետվությունների վերաբերյալ
• Դուք սահմանել եք ստանդարտներ `օպտիմալ արձագանք ստանալու համար

Ընտրեք համապատասխան պայմաններ `___________ ջրի համար, ինչպես ուտում է ___________

• շուն - կատու
• ոտքով ձեռքը
• կին - գրասենյակ
• Խմեք - սնունդ
• օվկիանոս - լեռը

Լավ է, որ բոլոր փաստերը վերլուծեն որոշում կայացնելուց առաջ:

• Կտրականապես համաձայն չեմ
• Համաձայն չեմ
• Չեզոք
• Համաձայնվել
• Կտրականապես համաձայն

Առաջարկվող ընթերցում. Նախնական զբաղվածության ցուցադրություն | Ինչ է նախընտրական հարցազրույցը